האם קרן השתלמות נחשבת לתנאי סוציאלי שדורש אישור מנהל אישי?
קרן השתלמות
אביב
23/08/16
שלום רב
האם מנהל אישי יכול להיות גם אחראיים על תנאים סוציאלים.
זאת אומרת שבחוזה עבודה רשום לי שקרן השתלמות תפתח רק באישור מנהל האישי.
האם תנאי סוציאלי זה קשור לאישור מנהל ? ששאלתי הם אמרו לי שעם העובד בשימוע סתם דוגמאות אז הוא לא יאשר את זה האם זה נכון??
האם מנהל אישי יכול להיות גם אחראיים על תנאים סוציאלים.
זאת אומרת שבחוזה עבודה רשום לי שקרן השתלמות תפתח רק באישור מנהל האישי.
האם תנאי סוציאלי זה קשור לאישור מנהל ? ששאלתי הם אמרו לי שעם העובד בשימוע סתם דוגמאות אז הוא לא יאשר את זה האם זה נכון??
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
שאלתך אינה עוסקת בעניינים של חוק אלא של חוזה ונוהל. קרן השתלמות היא עניין לחוזה ואינה תנאים סוציאליים. המעסיק רשאי לקבוע את מערך הסמכויות במקום העבודה, ורשאי לקבוע שרכיב מסויים, חוזי, יינתן באישור מנהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
חישוב ימי חופשה
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?