פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חתימה על מסמך ויתור
דניאל
12/10/16
האם המעסיק יכול להתנות את התשלום המגיע לי בחתימה על מסמך ויתור.
מדובר ב 6 ימי עבודה , פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה
והבראה .
מדובר ב 6 ימי עבודה , פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה
והבראה .
מעסיק יכול להתנות תשלום בחתימה על כתב ויתור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
דניאל שלום,
ממש לא! מעסיק לא יכול להתנות תשלום כספים המגיעים לך על פי חוק או הסכם בחתימתך על כתב ויתור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ממש לא! מעסיק לא יכול להתנות תשלום כספים המגיעים לך על פי חוק או הסכם בחתימתך על כתב ויתור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי צינון ושמירת ותק לאחר התפטרות
יולי
12/10/16
שלום אודה לקצת עזרה
עבדתי בחברה כ5 שנים
התפטרתי לאחר לידה מכיוון שלא נמצא תפקיד אשר תואם לשעות שלי
קיבלתי פיצויים בסך 10 אלף עד לפה הכל בסדר ובהסכמה
לאחר כחצי שנה ( פחות 10 ימים ) חזרתי לחברה
לאחר שהתקבלתי וחתמתי והתחלתי לעבוד נאמר לי שמחויבים לשמור לי את הותק ואני צריכה או להחזיר פיצויים או להתפטר ולחזור עוד חצי שנה שתעבור תקופת צינון חדשה... משהו שהוא בלתי אפשרי כי בקושי מצאתי עבודה בתור אמא לילד קטן אז הסכמתי להחזיר פיצויים
מכיוון שאין לי להוציא 10 אלף מעכשיו לעכשיו הוסכם על הלוואה מהחברה אך לא הוסכם על תשלומים כלומר 2 תשלומים , יוצא מכך שאני לא מקבלת משכורת במשך כ 3 חודשים
אין איזשהו חוק שמגן על משכורת ? אחוז מסויים?
אני כן בעד להשאיר לעצמי את הותק ואין בעיה להחזיר פיצויים אך לא מצליחה להבין למה לא אישרו תשלומים רבים יותר בכל זאת זה לא סכום קטן
אשמח להבהרה בנושא הזה
תודה מראש
יולי
עבדתי בחברה כ5 שנים
התפטרתי לאחר לידה מכיוון שלא נמצא תפקיד אשר תואם לשעות שלי
קיבלתי פיצויים בסך 10 אלף עד לפה הכל בסדר ובהסכמה
לאחר כחצי שנה ( פחות 10 ימים ) חזרתי לחברה
לאחר שהתקבלתי וחתמתי והתחלתי לעבוד נאמר לי שמחויבים לשמור לי את הותק ואני צריכה או להחזיר פיצויים או להתפטר ולחזור עוד חצי שנה שתעבור תקופת צינון חדשה... משהו שהוא בלתי אפשרי כי בקושי מצאתי עבודה בתור אמא לילד קטן אז הסכמתי להחזיר פיצויים
מכיוון שאין לי להוציא 10 אלף מעכשיו לעכשיו הוסכם על הלוואה מהחברה אך לא הוסכם על תשלומים כלומר 2 תשלומים , יוצא מכך שאני לא מקבלת משכורת במשך כ 3 חודשים
אין איזשהו חוק שמגן על משכורת ? אחוז מסויים?
אני כן בעד להשאיר לעצמי את הותק ואין בעיה להחזיר פיצויים אך לא מצליחה להבין למה לא אישרו תשלומים רבים יותר בכל זאת זה לא סכום קטן
אשמח להבהרה בנושא הזה
תודה מראש
יולי
עובד מחוייב בתקופת צינון לאחר התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
יולי שלום,
אכן, נתק ביחסי העבודה לתקופה של פחות מ-6 חודשים משמר את זכויות העובד שתלויות בוותק.
עובד שמקבל פיצויי פיטורים וחוזר לאותה עבודה לאחר פחות מ-6 חודשים, רשויות המס רואות בכך כאילו הפיטורים או ההתפטרות בדין מפוטר היו פיקטיבים לצורך קבלת פיצויי פיטורים בפטור ממס ולכן הן עשויות לדרוש תשלום מס.
אין חובה להחזיר את כספי הפיצויים ששולמו ולכן אין חוק שמתייחס לשאלתך אלא הדבר נתון להסכמה אליה את מגיעה עם המעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, נתק ביחסי העבודה לתקופה של פחות מ-6 חודשים משמר את זכויות העובד שתלויות בוותק.
עובד שמקבל פיצויי פיטורים וחוזר לאותה עבודה לאחר פחות מ-6 חודשים, רשויות המס רואות בכך כאילו הפיטורים או ההתפטרות בדין מפוטר היו פיקטיבים לצורך קבלת פיצויי פיטורים בפטור ממס ולכן הן עשויות לדרוש תשלום מס.
אין חובה להחזיר את כספי הפיצויים ששולמו ולכן אין חוק שמתייחס לשאלתך אלא הדבר נתון להסכמה אליה את מגיעה עם המעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת משרה
ירון
11/10/16
אשמח להסבר בהגדרת היקף משרה.
אני עובד בחברה ומתוגמל על עבודתי לפי שעות עבודה בפועל.
בחוזה העבודה מצוין כי אני עובד במשרה חלקית של כ- 6 שעות יומיות ובמשכורת מצוין כי התגמול הוא לפי שעות עבודה.
לאורך השנים קיבלתי שכר לפי שעות עבודה בפועל.
האם העובדה כי הוגדרתי בחוזה כעובד במשרה חלקית מאפשר לי לדרוש ימי חופש לפי ימי העבודה בפועל ולא לפי שעות העבודה.
וכך בנוגע ליתר הזכויות.
תודה
ירון
אני עובד בחברה ומתוגמל על עבודתי לפי שעות עבודה בפועל.
בחוזה העבודה מצוין כי אני עובד במשרה חלקית של כ- 6 שעות יומיות ובמשכורת מצוין כי התגמול הוא לפי שעות עבודה.
לאורך השנים קיבלתי שכר לפי שעות עבודה בפועל.
האם העובדה כי הוגדרתי בחוזה כעובד במשרה חלקית מאפשר לי לדרוש ימי חופש לפי ימי העבודה בפועל ולא לפי שעות העבודה.
וכך בנוגע ליתר הזכויות.
תודה
ירון
ימי חופשה או שעות חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
ירון שלום,
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה ולא לשעות חופשה.
לכן, אתה זכאי לימי חופשה מלאים כשערך כל יום יחושב בהתאם לשעות עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה ולא לשעות חופשה.
לכן, אתה זכאי לימי חופשה מלאים כשערך כל יום יחושב בהתאם לשעות עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעו"ד הפורום
מתמחה צעירה
11/10/16
שלום
תבעתי מעסיק שהעסיק אותי ללא שום זכויות במשך שנה וחצי. הוא ואשיתו העסיקו אותי. הוא טוען ששמה של אישתו הוא לא השם המלא הנכון ולכן בעצם לא התייחס בכתב הגנה על האישה שלו. האישה נתבעה כמובן. כיצד ביהד מסתכל על טענה כזו? והאם חובה עליו למסור לי ת.ז שלה או שם שלה?
תבעתי מעסיק שהעסיק אותי ללא שום זכויות במשך שנה וחצי. הוא ואשיתו העסיקו אותי. הוא טוען ששמה של אישתו הוא לא השם המלא הנכון ולכן בעצם לא התייחס בכתב הגנה על האישה שלו. האישה נתבעה כמובן. כיצד ביהד מסתכל על טענה כזו? והאם חובה עליו למסור לי ת.ז שלה או שם שלה?
היעדר יריבות, האמנם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
ככל שהשם ות.ז שציינת בתביעה אינם של האשה מדובר בישות משפטית אחרת ולכן יש היעדר יריבות בינך ובין מי שתבעת.
אם מספר ת.ז שתויין בתביעה הוא נספרה של האשה ורק השם שנכתב הוא לא השם המלא, לעניות דעתי לא ניתן לטעון להיעדר יריבות אך ביה"ד הוא שיכריע בסוגיה.
לא, אין חובה על הנתבע למסור לך שם ות.ז. את זו שצריכה להשיגם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם מספר ת.ז שתויין בתביעה הוא נספרה של האשה ורק השם שנכתב הוא לא השם המלא, לעניות דעתי לא ניתן לטעון להיעדר יריבות אך ביה"ד הוא שיכריע בסוגיה.
לא, אין חובה על הנתבע למסור לך שם ות.ז. את זו שצריכה להשיגם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת מכירת השותפות בעסק
אבי חכימי
11/10/16
אני נמצא בעסק עם שותף ואני רוצה למכור את החלק שלי שהוא 40 אחוז ואילו השותף שלי שלו ה60 הנותרים לא מוכן לקבל אף אחד(אבל מוכן לרכוש את החלק שלי ב50 אחוז ממחיר ההשקעה הראשונית) האם מותר לו לפסול מראש כל מועמד ויותר נכון מועמדים ללא שום בעיה או הסבר? ואם מגיע משהו שנותן לי יותר מההשקעה אז הוא יכול להטיל וטו ובעצם לגרום לי למכור את החלק שלי רק לו??? חשוב לציין כי אין בינינו שום הסכם בכתב על שום דבר.
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ושאלה נוספת
אחד
11/10/16
כמה שאחות בבקשה :)
מכתב פיטורין עדיין לא קיבלתי,אלא רק הודעה בע"פ.
בזמן ששהיתי בחדר המנהל וקיבלתי הודעה על סיום עבודתי בע"פ, כבר בשלב זה מיהרו לחסום אותי מגישה למייל ושללו ממני את החנייה בבניין.
למרות דרישתי לקבל הודעה מוקדמת בכתב לא נענתי.
האם העובדה כי לא קיבלתי מכתב "הודעה מוקדמת מראה כי הפיטורין וימי ההודעה המוקדמת אינם עדיין תקפים?
האם פשוט להגיע למשאד כרגיל בטענה כי לא קיבלתי המכתב? כי יחד עם זאת, אני בעצם חסום בכל גישה מקצועית וגם תנאי העסקה . איך עלי לפעול?.
תודה..:)
מכתב פיטורין עדיין לא קיבלתי,אלא רק הודעה בע"פ.
בזמן ששהיתי בחדר המנהל וקיבלתי הודעה על סיום עבודתי בע"פ, כבר בשלב זה מיהרו לחסום אותי מגישה למייל ושללו ממני את החנייה בבניין.
למרות דרישתי לקבל הודעה מוקדמת בכתב לא נענתי.
האם העובדה כי לא קיבלתי מכתב "הודעה מוקדמת מראה כי הפיטורין וימי ההודעה המוקדמת אינם עדיין תקפים?
האם פשוט להגיע למשאד כרגיל בטענה כי לא קיבלתי המכתב? כי יחד עם זאת, אני בעצם חסום בכל גישה מקצועית וגם תנאי העסקה . איך עלי לפעול?.
תודה..:)
אנא שאל את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אחד
10/10/16
אשמח לעזרה,
פוטרתי אתמול (נערך שימוע לפני מס' ימים) , הודעה בכתב היתה אמור לעבור אלי במייל אולם טרם שלחו.
ברצוני לדעת, האם ימי ההודעה המוקדמת נכנסו לתוקפם כבר בעת ההודעה בע"פ או שייכנסו לתוקפם בעת שיגיע מכתב הפיטורין.
תודה על הסיוע.
פוטרתי אתמול (נערך שימוע לפני מס' ימים) , הודעה בכתב היתה אמור לעבור אלי במייל אולם טרם שלחו.
ברצוני לדעת, האם ימי ההודעה המוקדמת נכנסו לתוקפם כבר בעת ההודעה בע"פ או שייכנסו לתוקפם בעת שיגיע מכתב הפיטורין.
תודה על הסיוע.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
ההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף החל ממועד ההודעה
על הפיטורים - גם אם אלה נעשו בע"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על הפיטורים - גם אם אלה נעשו בע"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מחלת אם
ליאור
10/10/16
התפטרתי למטרת טיפול באמי החולה שגרה בצפון הארץ ואני במרכז.כששאלתי את זכויותי נאמר לי שעלי רק לחתו על טופס 161א. האם אני זכאית לפיצויים מלאים ?ומה עלי לדרוש ?תודה ליאור
התפטרות עקב מחלת אם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
עקרונית במידה והמדובר במחלת אם שעומדת בקריטריונים שמזכים בהתפטרות בדין מפוטר - את בהחלט זכאית לפיצויים מלאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופה עבודה לצרכי חישוב פיצויי פיטורין
יעל
10/10/16
שלום,
התחלתי את עבודתי בחברת כח אדם לתקופה של 9 חודשים ואחר כך עברתי להיות עובדת החברה כהמשך ישיר. בתלוש השכר רשום שהותק הוא 2.09 שנים וותק מיוחד 3.04 (הכולל את כח אדם).
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לתקופה הכוללת את התקופה בה עבדתי בחברה כעובדת כח אדם , כלומר עבור 3.04 שנים? תודה
התחלתי את עבודתי בחברת כח אדם לתקופה של 9 חודשים ואחר כך עברתי להיות עובדת החברה כהמשך ישיר. בתלוש השכר רשום שהותק הוא 2.09 שנים וותק מיוחד 3.04 (הכולל את כח אדם).
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לתקופה הכוללת את התקופה בה עבדתי בחברה כעובדת כח אדם , כלומר עבור 3.04 שנים? תודה
צבירת וותק בזמן עבודה דרך כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
כן. תקופת העבודה - הוותק הנצבר יחד עם התקופה בה עבדת דרך חברת כח אדם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה וקה״ל
ירדן
10/10/16
שלום
אני מועסק כחצי שנה בתפקיד ניהולי
עד כה המעסיק לא פתח עבורי קרן פנסיה וקרן השתלמות לה התחייב לפי חוזה העבודה (גם משכרי לא נוכה)
בסוף החודש אני עוזב את מקום העבודה לטובת משרה חדשה ולא נראה שיפתחו עבורי קופות עד אז.
כיצד אני אמור להתנהל מול המעסיק לעניין חובו ? יש לציין כי אין לי שום קופה פעילה שכן פדיתי את כל יתרותיי ממקומות עבודה קודמים תודה
אני מועסק כחצי שנה בתפקיד ניהולי
עד כה המעסיק לא פתח עבורי קרן פנסיה וקרן השתלמות לה התחייב לפי חוזה העבודה (גם משכרי לא נוכה)
בסוף החודש אני עוזב את מקום העבודה לטובת משרה חדשה ולא נראה שיפתחו עבורי קופות עד אז.
כיצד אני אמור להתנהל מול המעסיק לעניין חובו ? יש לציין כי אין לי שום קופה פעילה שכן פדיתי את כל יתרותיי ממקומות עבודה קודמים תודה
הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
לא ברור מדבריך האם הוא התחייב לכך מהיום הראשון או לאחר תקופה של וותק. במידה והוא התחייב לכך החל מהיום הראשון או לאחר תקופה אחרת שנקבעה על ידעם (או ע"פ הדין- תוכל לפנות אליו בדרישה לתשלום חובו (רק החלק שלו), ואם הוא לא עושה כן לתבוע בבית הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
בקרי
10/10/16
תודה על הסיוע.
מצבי הינו כזה:
בוצע לי שימוע בטרם פיטורים,לאחר מספר ימים בהם המתנתי להחלטה זומנתי לשיחה בה נאמר לי כמסיימים עבודתי.
ביקשתי לקבל את מכתב הפיטורים ונאמר לי כי הוא יישלח אלי במייל.
כמו כן, סוכם בע"פ עם המעסיק כי לא אגיע לימים אשר מגיעים לי (ימי הודעה המוקדמת) וכי מהסכומים הללו יקוזזו מפרעה אשר קיבלתי.
בעקבות הסיכום,לא הגעתי יותר למקום עבודתי, הדבר אטשר כאמור בלחית יד, חלף שבוע והמצב הינו כזה:
- לא קיבלתי עדיין את מכתב הפיטורים.
- אני חושש כי ינכו עבורי את סכום המפרעה נאותם ימי הודעה מוקדמת.
-החמור ביותר, כי חלף שבוע ולא שילמו לי את שכרי אשר היה מגיע ךח.
- בשיחת עזיבתי, סוכם כי בשכר האחרון ישולמו לי כל הפרשי פנסיה אשר לא הופרשו לי מעולם
יש לציין,כי לחצתי את יד המעסיק וסיכמנו על עזיבה בצורה גנטלמית ומכובדת ועל כך הסתמכתי. מאותה לחיצת יד, הפר המעסיק כאמור המצאת מכתב פיטורין, מלין שכרי ואת הפרשי הפנסיה,וכן לא אישר קיזוז מהזכומים להם אני זכאי.
אודה לייעוץ. יש הפתעות בחיים.
מצבי הינו כזה:
בוצע לי שימוע בטרם פיטורים,לאחר מספר ימים בהם המתנתי להחלטה זומנתי לשיחה בה נאמר לי כמסיימים עבודתי.
ביקשתי לקבל את מכתב הפיטורים ונאמר לי כי הוא יישלח אלי במייל.
כמו כן, סוכם בע"פ עם המעסיק כי לא אגיע לימים אשר מגיעים לי (ימי הודעה המוקדמת) וכי מהסכומים הללו יקוזזו מפרעה אשר קיבלתי.
בעקבות הסיכום,לא הגעתי יותר למקום עבודתי, הדבר אטשר כאמור בלחית יד, חלף שבוע והמצב הינו כזה:
- לא קיבלתי עדיין את מכתב הפיטורים.
- אני חושש כי ינכו עבורי את סכום המפרעה נאותם ימי הודעה מוקדמת.
-החמור ביותר, כי חלף שבוע ולא שילמו לי את שכרי אשר היה מגיע ךח.
- בשיחת עזיבתי, סוכם כי בשכר האחרון ישולמו לי כל הפרשי פנסיה אשר לא הופרשו לי מעולם
יש לציין,כי לחצתי את יד המעסיק וסיכמנו על עזיבה בצורה גנטלמית ומכובדת ועל כך הסתמכתי. מאותה לחיצת יד, הפר המעסיק כאמור המצאת מכתב פיטורין, מלין שכרי ואת הפרשי הפנסיה,וכן לא אישר קיזוז מהזכומים להם אני זכאי.
אודה לייעוץ. יש הפתעות בחיים.
סיכום בע"פ עם המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
ראשית חבל שהסיכום היה בע"פ ולא בכתב. אפילו הקלטה אין ולכן זה מילה שלך מול שלו. אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב ובו גם לפרט את הסיכום את ההפרות ואת הבקשה לתיקון ההפרות. באם הדבר לא יעזור - לפנות לקבל ייעוץ /עזרה . כמובן כי אתה גם יכול להתקשר ולהליט טת השיחה ואת הסיכום בניכם. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יעקב
10/10/16
במקום עבודתי היה נהוג במשך שנים לשלם על ימי מחלה החל מהיום הראשון, כעת הודיעו לנו שבכוונת המעסיק לשנות זאת להוראת החוק (יום ראשון 0 שני שלישי 50% רביעי והלאה 100%) האם הדבר נחשב להרעת תנאים על כל המשתמע?
תודה רבה.
תודה רבה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
יכול להיות שאכן מדובר בהרעת תנאים - אבל לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים מוחשית . כל מקרה נבחן לגופו וקשה לדעת במקרה שכזה מה יוכרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נטלי קורן
10/10/16
ברצוני לדעת אם התפטרתי האם מגיע לי 100 פיצויים מהקופה, נאמר לי שמגיע לי 72 אחוז ומנגד נאמר שישנו חוק חדש שניתן לקבל 100 אחוז כלומר את מלוא הפיצויים. מהו הנכון?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
תלוי. במידה והתפטרת שלא בדין מפוטר ולא חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ או הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמקנה לך פיצויים מלאים - אתה זכאי במקרה של התפטרות רק ל- 72% פ"פ . בכל מקרה אחר כאמור לעיל - 100%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
רינה
10/10/16
שלום רב. במידה ואני בוחרת להודיע על עזיבה לאחר חופשת לידה משום שהתקבלתי לעבודה במקום אחר. האם עדיין אני זכאית לפיצויים?
האם התשובה משתנה כאשר במקום העבודה החדש אני אעבוד פחות שעות ואהיה זכאית ליותר שעות טיפול/מחלה בילדים?
בנוסף, האם חלה עליי חובת הודעה מוקדמת גם במקרה של עזיבה אחרי חופשת לידה?
האם התשובה משתנה כאשר במקום העבודה החדש אני אעבוד פחות שעות ואהיה זכאית ליותר שעות טיפול/מחלה בילדים?
בנוסף, האם חלה עליי חובת הודעה מוקדמת גם במקרה של עזיבה אחרי חופשת לידה?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
על מנת להיות זכאית לפ"פ - את צריכה להתפטר לשם גידול ילדך. או שמצאת מקום עבודה אחר קרוב יותר לביתך או עם פחות שעות עבודה וזאת במידה והמעסיק כמובן לא הסכים כי תעבדי בפחות שעות .
וכן הודעה מוקדמת כדין את מחוייבת לתת. בכל מצב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
וכן הודעה מוקדמת כדין את מחוייבת לתת. בכל מצב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי
רוית
10/10/16
שלום
יש לי בן בן 12 מנישואים קודמים היה חי איתי עד לפני שנה
ואז עבר לחיות עם אביו.
לפי פס"ד אני ממשיכה לקבל עליו קצבת ילדים
מה עליי לרשום בטופס 101 ??
האם עכשיו יורידו לי את נק' הזיכוי עליו רטרו ?? וקדימה ??
יש לי בן בן 12 מנישואים קודמים היה חי איתי עד לפני שנה
ואז עבר לחיות עם אביו.
לפי פס"ד אני ממשיכה לקבל עליו קצבת ילדים
מה עליי לרשום בטופס 101 ??
האם עכשיו יורידו לי את נק' הזיכוי עליו רטרו ?? וקדימה ??
אני מציעה לך להיוועץ בענין עם יועץ מס.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ומשכורת
יהושע
10/10/16
שלום רב. המשכורת שלי בנויה מעמלות ובסיס גלובלי והאם תשלום הפנסיה הוא
משניהם או רק בסיס? לעומת זאת במקום עבודה קודם השכר היה שעתי פלוס עמלות מה עם
העניין הזה?
משניהם או רק בסיס? לעומת זאת במקום עבודה קודם השכר היה שעתי פלוס עמלות מה עם
העניין הזה?
פנסיה ומשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
עמלות עקרונית הן חלק מהשכר הקובע לפנסיה ולפיצויים. ולכן יש להפריש בגינן לקרן הפנסיה. כמו כן אין זה חשוב האם אתה מקבל את שכרך ע"ב שעתי או ימי או חודשי - שכר בצירוף עמלות = שכר קובע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתלוש המשכורת שלי ללא ידיעתי
יניב
10/10/16
שלום,
חודש שעבר שמתי לב שבשלושה חודשים האחרונים החברה בה אני עובד מוסיפה שתי שורות של גילום רכב עבודה (חיוב כפול לצורכי מס) .הדבר נעשה כתוצאה מטעות של הנהלת החשבונות שלא חייבה כמה חודשים בתחילת השנה את התלושי המשכורת שלי בגילום הרכב.
השאלות שלי הם:
1. האם מותר לחברה לבצע שינויים בתלוש המשכורת שלי בלי לידע אותי? ובלי הסכמתי?
2. הופעת שורת הרכב פעמיים מגדילה לי את הברוטו משמעותית ואני משלם על כך יותר מיסים שמקטינים לי את הנטו. האם מותר למעסיק לעשות זאת?
בברכה,
יניב
חודש שעבר שמתי לב שבשלושה חודשים האחרונים החברה בה אני עובד מוסיפה שתי שורות של גילום רכב עבודה (חיוב כפול לצורכי מס) .הדבר נעשה כתוצאה מטעות של הנהלת החשבונות שלא חייבה כמה חודשים בתחילת השנה את התלושי המשכורת שלי בגילום הרכב.
השאלות שלי הם:
1. האם מותר לחברה לבצע שינויים בתלוש המשכורת שלי בלי לידע אותי? ובלי הסכמתי?
2. הופעת שורת הרכב פעמיים מגדילה לי את הברוטו משמעותית ואני משלם על כך יותר מיסים שמקטינים לי את הנטו. האם מותר למעסיק לעשות זאת?
בברכה,
יניב
גילום שווי רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
יניב שלום , כפי שאני מבינה מדובר במקרה של טעות שנמשכה מס' חודשים מועט. ולא טעות בחישוב אופן הגילום ו/או ענין הגילום עצמו ולכן אין כל מניעה לתקן את הטעות. לגבי ענין המיסוי - במידה וניתן לשעות משהו על מנת לגרום להקטין את הנזק - אני מציעה שתיוועץ ביועץ מס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מאולצים
אורלי ק.
10/10/16
שלום רב,
אני עובדת כמנהלת משרד פרטי כשלושה חודשים, בהיקף משרה חלקי (כ-5 שעות בממוצע, 4 ימים בשבוע), ובתשלום שעתי.
המעסיק שלי הורה לי שלא להגיע לעבודה כי שכח להשאיר לי את מפתחות המשרד (זה קרה כבר בשני ימי עבודה נפרדים) - האם מגיע לי שכר עבור ימים אלה? באיזה היקף?
תודה מראש.
אני עובדת כמנהלת משרד פרטי כשלושה חודשים, בהיקף משרה חלקי (כ-5 שעות בממוצע, 4 ימים בשבוע), ובתשלום שעתי.
המעסיק שלי הורה לי שלא להגיע לעבודה כי שכח להשאיר לי את מפתחות המשרד (זה קרה כבר בשני ימי עבודה נפרדים) - האם מגיע לי שכר עבור ימים אלה? באיזה היקף?
תודה מראש.
ימיי חופשה בכפיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
אורלי שלום רב, אכן מגיעים לך תשלום עבור ימים אלה. בהם כבר הגעת לעבודה ועמדת לרשות המעסיק. התשלום עבור שני ימים אלה יהיה לפי שווי יום עבודה שלך דהיינו 5 שעות עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת ללא תשלום
:)
10/10/16
אני בעבודה פחות משלושה חודשים, ובכל המועד סוכות מאלצים אותנו לצאת לחופש ללא תשלום , זה חוקי??
חופשה מרוכזת בסוכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
חופשה מרוכזת בהחלט לגיטימית. במידה ואין לך מספיק ימי חופשה בצבירה - אזי שכרך יקוזז בהתאם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חודש אחד כשקרן פנסיה פעילה
מיכל
10/10/16
שלום,
אם עבדתי חודש אחד בלבד (או חודשיים) ואז פוטרתי/התפטרתי אצל מעסיק בזמן שהקרן פנסיה שלי היתה פעילה, האם מגיע לי הפרשה לפנסיה?
אם עבדתי חודש אחד בלבד (או חודשיים) ואז פוטרתי/התפטרתי אצל מעסיק בזמן שהקרן פנסיה שלי היתה פעילה, האם מגיע לי הפרשה לפנסיה?
הפרשות לפנסיה מהיום הראשון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
כן. אומנם הדין מחייב את המעסיק לה]פרשות רק אחרי 3 חודשי עבודה - אבל לעניות דעתי בגלל שהחיוב הוא החל מהיום הראשון - בכל מקרה לעובד מגיעים פנסיה גם אם עבד הוא רק חודש אחד. כמובן במידה והייתה לו קרן פנסיה פעילה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום כיפור
יאנה
09/10/16
שלום ,
אני עובדת בחברת סיעוד בתור מטפלת בבית חולים.
אני מקבלת 30 לשעה ונותנים לי עבודה ביום כיפור 29 שעות ברציפות ב-40 לשעה אבל ללא שעות נוספות . אני לא מבינה את החוקים ומעוניינת בעזרה איך מחשבים 29 שעות לפי החוק?
תודה
אני עובדת בחברת סיעוד בתור מטפלת בבית חולים.
אני מקבלת 30 לשעה ונותנים לי עבודה ביום כיפור 29 שעות ברציפות ב-40 לשעה אבל ללא שעות נוספות . אני לא מבינה את החוקים ומעוניינת בעזרה איך מחשבים 29 שעות לפי החוק?
תודה
חישוב עבודה בחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
יאנה שלום,
עבור עבודה בחג על המעסיק לשלם לך 45 ש"ח לשעה . בגין 8 שעות עבודה או 9. לכל היותר. עבר שעתיים נוספות - שעה 10 +11 על המעסיק לשלם לך 56.25 ש"ח ועבור שאר השעות החל מהשעה 12 ואילך 67.5 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבור עבודה בחג על המעסיק לשלם לך 45 ש"ח לשעה . בגין 8 שעות עבודה או 9. לכל היותר. עבר שעתיים נוספות - שעה 10 +11 על המעסיק לשלם לך 56.25 ש"ח ועבור שאר השעות החל מהשעה 12 ואילך 67.5 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
דן
09/10/16
שלום!
אני עובד פחות משלושה חודשים כשכיר בסופר. בחצי משרה. נעדרתי ימיים עקב טיפולי שיניים. האם צריכים לשלם לי עבור ימים האלו ?
אני עובד פחות משלושה חודשים כשכיר בסופר. בחצי משרה. נעדרתי ימיים עקב טיפולי שיניים. האם צריכים לשלם לי עבור ימים האלו ?
ימי מחלה - צבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
דן שלום רב,
לעובד עובד משרה מלאה - נצברים 1.5 מחלה בחודש. לעוד בחצי משרה 75% יום עבודה לחודש. באם היו צבורים לך מספיק ימי מחלה וברשותך אישורי מחלה מתאימים תוכל לקבל תשלום עבור ימי המחלה כדין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעובד עובד משרה מלאה - נצברים 1.5 מחלה בחודש. לעוד בחצי משרה 75% יום עבודה לחודש. באם היו צבורים לך מספיק ימי מחלה וברשותך אישורי מחלה מתאימים תוכל לקבל תשלום עבור ימי המחלה כדין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה (חישוב 3 חודשיים לשכר החודשי של היולדת)
מורן
09/10/16
לאחר החוק החדש של בנק ישראל שמחייב לפתוח חשבון בנק גם למוגבלים בבנק
ישראל פתחתי חשבון ותוך יום כבר היה עיקול על החשבון המטרה שלי הייתה בסך הכל לקבל
את קיצבת הילדים החודשית שלי את מענק הלידה הקרב ובא ואת החישוב של 3 חודשי המשכורת
האחרונים שלי האם מותר לעקל לי את הכסף או חלק ממנו או בכלל לגעת לי בכסף
???
ישראל פתחתי חשבון ותוך יום כבר היה עיקול על החשבון המטרה שלי הייתה בסך הכל לקבל
את קיצבת הילדים החודשית שלי את מענק הלידה הקרב ובא ואת החישוב של 3 חודשי המשכורת
האחרונים שלי האם מותר לעקל לי את הכסף או חלק ממנו או בכלל לגעת לי בכסף
???
מורן שלום רב אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי 11 חודש ו3 ימים
מיכל
09/10/16
שלום
פוטרתי לאחר 11 חודש ו-3 ימים בתירוץ של חוסר תקציב. שאלתי האם אוכל לקבל פיצויים של חודש אחד מאחר וזה קרוב לשנת וותק? האם אוכל לקבל דמי הבראה כי זה קרוב לשנת וותק?
תודה רבה חג שמח
פוטרתי לאחר 11 חודש ו-3 ימים בתירוץ של חוסר תקציב. שאלתי האם אוכל לקבל פיצויים של חודש אחד מאחר וזה קרוב לשנת וותק? האם אוכל לקבל דמי הבראה כי זה קרוב לשנת וותק?
תודה רבה חג שמח
פיטורין בסמוך לשנת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
מיכל שלום רב,
לצערי לא תוכלי לקבל דמי הבראה - אלא ניתנים לעובד רק באם הוא השלים שנת וותק. לגבי פ"פ - אולי כן. זה מאוד תלוי- כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא תוכלי לקבל דמי הבראה - אלא ניתנים לעובד רק באם הוא השלים שנת וותק. לגבי פ"פ - אולי כן. זה מאוד תלוי- כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – חישוב בפיצויים והפרשה לפנסיה
09/10/16
שלום,
אני עובד שעתי, במשרה משתנה מחודש לחודש, כלומר כל חודש מספר השעות משתנה בהתאם למה שאני יכול לבצע במסגרת העבודה (לפעמים 150 שעות לפעמים 200 ולפעמים גם 100), לא קיים כל הסכם קיבוצי ביני לבין המעסיק .
משמרת בעבודה הינה כ6 שעות, אך בפועל תמיד נמשכת יותר .
המעסיק משלם שעות נוספות מהשעה השמינית (125%) ומהשעה העשירית (150%) .
גם אם אבצע 200 שעות בחודש (14 מעל המשרה המלאה - הן לא ייחשבו לי כשעות נוספות מכיוון שהמשרה היא חלקית ומשתנה) .
המעסיק רושם בתלוש את השעות הנוספות כשעות נוספות מלאות ולא כתוספת על שעה נוספת, כלומר :
כל השעות שביצעתי ברצף במשמרת עד השעה השמינית נרשמות בשכר היסוד, השעה השמינית עד השעה העשירית נרשמות כשעות נוספות 125% והשעה העשירית ואילך נרשמות כשעות נוספות 150%, כמו כן שעות מוצ"ש נרשמות גם בסעיף נפרד .
כלומר אם ביצעתי משמרת של 11 שעות, הן יפורטו בצורה הבאה :
שכר יסוד - 8 שעות .
שעות נוספות 125% - 2 שעות .
שעות נוספות 150% - 1 שעה .
האם הרישום הנ"ל תקין ? והאם המעסיק לא אמור לרשום את זה בצורה הבאה :
שכר יסוד - 11 שעות .
תוספת 25% - 2 שעות .
תוספת 50% - 1 שעות .
?
אסביר למה הדבר משנה ומשמעותי, לפי מה שהבנתי ההפרשה לפנסיה מתבצעת משכר היסוד בלבד ולא מהשעות הנוספות, כלומר כל שעה שמינית ואילך שאעבוד לא יופרש ממנה לפנסיה, כמו כן גם מהשעות אשר אני עובד במוצאי שבת לא מופרש לפנסיה . האם אני צודק ?
השאלה השניה שלי מאוד זהה, אך היא בנושא פיצויי הפיטורין במידה ופוטרתי מעבודתי, האם בחישוב הפיצויים נכללים השעות הנוספות שביצעתי כפי שפירטתי ?
גם כאן רישום השעות ה"מיוחדות" משמעותי ברישומו, האם אני צודק ?
אני עובד שעתי, במשרה משתנה מחודש לחודש, כלומר כל חודש מספר השעות משתנה בהתאם למה שאני יכול לבצע במסגרת העבודה (לפעמים 150 שעות לפעמים 200 ולפעמים גם 100), לא קיים כל הסכם קיבוצי ביני לבין המעסיק .
משמרת בעבודה הינה כ6 שעות, אך בפועל תמיד נמשכת יותר .
המעסיק משלם שעות נוספות מהשעה השמינית (125%) ומהשעה העשירית (150%) .
גם אם אבצע 200 שעות בחודש (14 מעל המשרה המלאה - הן לא ייחשבו לי כשעות נוספות מכיוון שהמשרה היא חלקית ומשתנה) .
המעסיק רושם בתלוש את השעות הנוספות כשעות נוספות מלאות ולא כתוספת על שעה נוספת, כלומר :
כל השעות שביצעתי ברצף במשמרת עד השעה השמינית נרשמות בשכר היסוד, השעה השמינית עד השעה העשירית נרשמות כשעות נוספות 125% והשעה העשירית ואילך נרשמות כשעות נוספות 150%, כמו כן שעות מוצ"ש נרשמות גם בסעיף נפרד .
כלומר אם ביצעתי משמרת של 11 שעות, הן יפורטו בצורה הבאה :
שכר יסוד - 8 שעות .
שעות נוספות 125% - 2 שעות .
שעות נוספות 150% - 1 שעה .
האם הרישום הנ"ל תקין ? והאם המעסיק לא אמור לרשום את זה בצורה הבאה :
שכר יסוד - 11 שעות .
תוספת 25% - 2 שעות .
תוספת 50% - 1 שעות .
?
אסביר למה הדבר משנה ומשמעותי, לפי מה שהבנתי ההפרשה לפנסיה מתבצעת משכר היסוד בלבד ולא מהשעות הנוספות, כלומר כל שעה שמינית ואילך שאעבוד לא יופרש ממנה לפנסיה, כמו כן גם מהשעות אשר אני עובד במוצאי שבת לא מופרש לפנסיה . האם אני צודק ?
השאלה השניה שלי מאוד זהה, אך היא בנושא פיצויי הפיטורין במידה ופוטרתי מעבודתי, האם בחישוב הפיצויים נכללים השעות הנוספות שביצעתי כפי שפירטתי ?
גם כאן רישום השעות ה"מיוחדות" משמעותי ברישומו, האם אני צודק ?
שעות נוספות אופן חישוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
עומרי שלום רב,
אין הפרשות לפנסיה או לפיצויים מהשעות הנוספות וכן הרישום כפי שהצגת אותו - נכון ומדוייק. דהיינו אין לפצל מהשעה הנוספת את שכר היסוד ואת האחוזים שהמשולים על השעה הנוספת אלא כל השעה עצמה נחשבת שעה נוספת. ממנה אין הפרשות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין הפרשות לפנסיה או לפיצויים מהשעות הנוספות וכן הרישום כפי שהצגת אותו - נכון ומדוייק. דהיינו אין לפצל מהשעה הנוספת את שכר היסוד ואת האחוזים שהמשולים על השעה הנוספת אלא כל השעה עצמה נחשבת שעה נוספת. ממנה אין הפרשות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה עבור שעות נוספות
רובין
11/10/16
ישנם מגזרים מסוימים שכן זכאים להפרשה לפנסיה עבור שעות נוספות.
למשל עובדי השמירה והאבטחה.
אתה צריך לבדוק אם על המגזר שבו אתה עובד ישנו צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם עבור השעות הנוספות.
בהצלחה.
למשל עובדי השמירה והאבטחה.
אתה צריך לבדוק אם על המגזר שבו אתה עובד ישנו צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם עבור השעות הנוספות.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
