דמי חג - תשלום יום עבודה מלא או לא?
תשלום ימי חג
שלומית
15/11/16
שלום,
אני עובדת בתור עובדת ארעית כפיזיותרפיסטית בקופת חולים עם וותק של חמישה חודשים.
היקף העבודה שלי הוא 20 שעות שבועיות בימים ראשון, שני, שלישי.
במהלך חודש אוקטובר ימי החג בתשלום על פי חוק נפלו על 4 ימי עבודה שלי.
לפי בדיקה שלי החוק אומר שמגיע לי תשלום מלא על 4 ימי עבודה שהפסדתי בגלל החגים (7 שעות *4).
להפתעתי גיליתי בתלוש השכר שחישבו לי 4 ימי עבודה לפי 50 אחוז ליום עבודה (14שעות עבודה סהכ במקום 28 שעות עבודה שהפסדתי בפועל) בטענה שעשו ממוצע של שעות העבודה ב3 חודשים האחרונים.
ברצוני לדעת האם זה חוקי כי על פי בדיקה שבעלי ערך החוק אומר שאם יש לי וותק של 3 חודשים, לא נעדרתי מהעבודה לפני החג וימי החג נפלו על ימים בהם אני עובדת ואפילו מודגש שימי החג אמורים להיות משולמים במלואם ללא קשר להיקף המשרה.
אשמח אם מישהו יוכל לחדד לי עניין זה לפני שאני מתלוננת בעניין.
תודה.
אני עובדת בתור עובדת ארעית כפיזיותרפיסטית בקופת חולים עם וותק של חמישה חודשים.
היקף העבודה שלי הוא 20 שעות שבועיות בימים ראשון, שני, שלישי.
במהלך חודש אוקטובר ימי החג בתשלום על פי חוק נפלו על 4 ימי עבודה שלי.
לפי בדיקה שלי החוק אומר שמגיע לי תשלום מלא על 4 ימי עבודה שהפסדתי בגלל החגים (7 שעות *4).
להפתעתי גיליתי בתלוש השכר שחישבו לי 4 ימי עבודה לפי 50 אחוז ליום עבודה (14שעות עבודה סהכ במקום 28 שעות עבודה שהפסדתי בפועל) בטענה שעשו ממוצע של שעות העבודה ב3 חודשים האחרונים.
ברצוני לדעת האם זה חוקי כי על פי בדיקה שבעלי ערך החוק אומר שאם יש לי וותק של 3 חודשים, לא נעדרתי מהעבודה לפני החג וימי החג נפלו על ימים בהם אני עובדת ואפילו מודגש שימי החג אמורים להיות משולמים במלואם ללא קשר להיקף המשרה.
אשמח אם מישהו יוכל לחדד לי עניין זה לפני שאני מתלוננת בעניין.
תודה.
דמי חג - תשלום יום עבודה מלא או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
שלומית שלום,
אכן, עובד בשכר שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה לפחות, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לתשלום מלא עבור ימי החג.
אין קשר לממוצע שעות העבודה ב-3 החודשים האחרונים ולא ברור למה נהג כך המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עובד בשכר שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה לפחות, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לתשלום מלא עבור ימי החג.
אין קשר לממוצע שעות העבודה ב-3 החודשים האחרונים ולא ברור למה נהג כך המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
שעות נוספות גלובליות
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?