מהן זכויות העובד במקרה של פיטורים?

אלכס שלום,
1. החוק לא מתייחס לתשלום חודש הסתגלות והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק/ בחוזה העבודה שנחתם בתחילת העבודה.
את שאלתך אם הדבר פוגע בדמי אבטלה תפנה לפורום ביטוח לאומי.

2. במידה והעובד אינו חתום על סעיף 14, הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים (ההפרש שבין פיצויים מלאים לסכום שנצבר לו בחלק הפיצויים בחברת הביטוח) מהמעסיק.
הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים מקופת הביטוח. הדבר לא מומלץ, שכן, זה יקטין את סכום הקרן ובגיל פרישה יהיה לו פחות כסף.
פקיד שומה במס הכנסה הוא הסמכות שקובעת אם הפיצויים יהיו פטורים ממס או לא. יחד עם זאת, אם סכום הפיצויים נמוך או שווה ל- 12,230 ש"ח עבור כל שנת עבודה, הפיצויים יהיו פטורים ממס.
בכל מקרה, ככל שתרצה למשוך את הכספים, יהיה עליך לפנות לפקיד השומה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com