פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף יש לי משפט מחר
יוסי
13/05/17
1. אם הנתבעת בכתב הגנה כתבה שהתפטרתי , נטשתי את העבודה , לא עניתי טלפונים וניתקתי קשר עם כולם..
אבל יש לי שיחות יוצאות שמראות שהתקשרתי אחרי שהם פיטרו אותי.. ,
זה מספיק כדי לסתור את הגרסה של הנתבעת , ושאקבל את פיצויי פיטורים הודעה מוקדמת וכו'? ,
כי הם פתאום יכולים להגיד שהם טעו במה שכתבו בכתב הגנה..
2. אוסיף שהנתבעת בתצהיר כתבה רק שנטשתי את מקום העבודה.. , השופטת תציע פשרה , ואני לא יודע אם זה מספיק או לא..
תודה רבה
אבל יש לי שיחות יוצאות שמראות שהתקשרתי אחרי שהם פיטרו אותי.. ,
זה מספיק כדי לסתור את הגרסה של הנתבעת , ושאקבל את פיצויי פיטורים הודעה מוקדמת וכו'? ,
כי הם פתאום יכולים להגיד שהם טעו במה שכתבו בכתב הגנה..
2. אוסיף שהנתבעת בתצהיר כתבה רק שנטשתי את מקום העבודה.. , השופטת תציע פשרה , ואני לא יודע אם זה מספיק או לא..
תודה רבה
דיון בבית הדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות האם מספיק או לא רק על סמך הדברים שכתבת מבלי לשמוע את ההקלטות ולקרוא את כתבי הטענות.
ככל ותוכל להוכיח שלא אתה התפטרת ושלא ניתקת קשר אלא שהם פיטרו אותך אז על פניו יש לך עילה טובה אך על מנת לדעת האם הראיות שבידך יכולות להוכיח זאת יש לראות אותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת ולענות האם מספיק או לא רק על סמך הדברים שכתבת מבלי לשמוע את ההקלטות ולקרוא את כתבי הטענות.
ככל ותוכל להוכיח שלא אתה התפטרת ושלא ניתקת קשר אלא שהם פיטרו אותך אז על פניו יש לך עילה טובה אך על מנת לדעת האם הראיות שבידך יכולות להוכיח זאת יש לראות אותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום עבודה
דלית
13/05/17
אני בת 48 ג+ 2 מחפשת עבודה.
עבדתי יום אחד דרך חב' כח אדם.
בגלל שגם העבודה לא התאימה לי וגם
בעיות עם ההסעות למקום העבודה המרוחק
החלטתי לא להמשיך והודעתי בסוף היום לאחראית.
ב- 10.5 לא ראיתי את התשלום בחן בנק.
האם הם מחוייבים לשלם עבור יום עבודה ?
עבדתי יום אחד דרך חב' כח אדם.
בגלל שגם העבודה לא התאימה לי וגם
בעיות עם ההסעות למקום העבודה המרוחק
החלטתי לא להמשיך והודעתי בסוף היום לאחראית.
ב- 10.5 לא ראיתי את התשלום בחן בנק.
האם הם מחוייבים לשלם עבור יום עבודה ?
תשלום עבור יום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
כן, בוודאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה שביעי
מיה
13/05/17
שלום,
עובדת ברשות מקומית, עבדתי במהלך כל השבוע(6 ימים), ביום שישי עד השעה 14:00. התבקשתי להגיע לעבודה גם במוצ"ש מצאת השבת, בשעה 20:15 למשך שעתיים וחצי בערך(חגיגות אליפות).
האם ניתן לבקש זאת ממני או שישנו זמן מנוחה שמקום העבודה צריך לתת לי לפני משמרת שביעית בשבוע?
עובדת ברשות מקומית, עבדתי במהלך כל השבוע(6 ימים), ביום שישי עד השעה 14:00. התבקשתי להגיע לעבודה גם במוצ"ש מצאת השבת, בשעה 20:15 למשך שעתיים וחצי בערך(חגיגות אליפות).
האם ניתן לבקש זאת ממני או שישנו זמן מנוחה שמקום העבודה צריך לתת לי לפני משמרת שביעית בשבוע?
יום עבודה שביעי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
מנוחה שבועית צריכה להיות לפחות 36 שעות ברצף ובכל מקרה יש לשלם לך תשלום בגין שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מנוחה שבועית צריכה להיות לפחות 36 שעות ברצף ובכל מקרה יש לשלם לך תשלום בגין שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה מהבית
אלי
12/05/17
אני חייל עם אישור עבודה שחברה שלי גרה בקרבת מקום עבודתי, והמעביד רוצה לשלם לי נסיעות רק ממעונה. האם יש פס"ד שעוסק בסוגיה זו?אני חייל עם אישור עבודה שחברה שלי גרה בקרבת מקום עבודתי, והמעביד רוצה לשלם לי נסיעות רק ממעונה. האם יש פס"ד שעוסק בדיוק סוגיה זו?
דמי נסיעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
ראשית יש לראות את הסכם העסקתך
שנית על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה ממקום מגוריך למקום העבודה. ככל והנך גר אצל החברה אז אכן המעסיק צודק ככל ולא אז לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לראות את הסכם העסקתך
שנית על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה ממקום מגוריך למקום העבודה. ככל והנך גר אצל החברה אז אכן המעסיק צודק ככל ולא אז לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מירב
12/05/17
האם מורה בבית הספר שמודיע לפני לידה (זה לפני החופש הגדול) שיהיה לה קשה לחזור לעבוד מחמת ריחוק מקום (בעיר אחרת), האם מגיע פיצויים, או שכל החוק זה רק אם מודיעים לאחר לידה שבגלל סיבת הילד, ולא שמודיעים לפני לידה.
בתודה מראש
בתודה מראש
מתי צריך להודיע על התפטרות לאחר חופשת לידה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
אין קשר מתי מודיעים.
ככל והסיבה לאי החזרה היא על מנת לטפל בילד או לעבוד בשעות אחרות שיהיו נוחות יותר לטיפול בו ואכן כך יהיה לאחר הלידה אז אין סיבה שלא להיות זכאי לפיצויים אבל אני מציעה שטרם ביצוע פעולה שכזו כדאי לבחון עם פורום ביטוח לאומי על מנת שלא להפגע מבחינת זכאות לדמי לידה נוכח ההתפטרות טרם הלידה
בברכה,
אין קשר מתי מודיעים.
ככל והסיבה לאי החזרה היא על מנת לטפל בילד או לעבוד בשעות אחרות שיהיו נוחות יותר לטיפול בו ואכן כך יהיה לאחר הלידה אז אין סיבה שלא להיות זכאי לפיצויים אבל אני מציעה שטרם ביצוע פעולה שכזו כדאי לבחון עם פורום ביטוח לאומי על מנת שלא להפגע מבחינת זכאות לדמי לידה נוכח ההתפטרות טרם הלידה
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מהגיהנום
שלמה
12/05/17
עובד 29 שנה לאחר ניתוח לב פתוח ריאות פגועות בן 62 מנהל צעיר מעביר אותי 7 מדורי גיהינום צועק מבזה משפיל מעליב מתעמר בי ללא הפסקה מה לעשות ?
התעמרות בעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
ראשית ככל ויש בעיה מבחינה רפואית או נפשית להמשיך ולעבוד במקום העבודה ניתן לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל את אישורו כי נוכח תנאי העסקה ומצבך הרפואי/ נפשי אין להמשיך ולעבוד במקום זה ואז תהיה זכאי להתפטרות בדין מפוטר.
ככל ולא כך המצב אז ראשית יש לבצע תיעוד של כל מה שמבוצע וניתן לפנות למנהל או האחראי בדרישה לתיקון המצב על ידו או התערבותו ובמידה והמצב ממש חמור ולאחר התראה בכתב באם זה לא משתנה ניתן להתפטר בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך הייתי מציעה טרם ביצוע פעולה כלשהי לפנות לבחינה משפטית מעמיקה האם אכן מדובר בסביבה שכזו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ככל ויש בעיה מבחינה רפואית או נפשית להמשיך ולעבוד במקום העבודה ניתן לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל את אישורו כי נוכח תנאי העסקה ומצבך הרפואי/ נפשי אין להמשיך ולעבוד במקום זה ואז תהיה זכאי להתפטרות בדין מפוטר.
ככל ולא כך המצב אז ראשית יש לבצע תיעוד של כל מה שמבוצע וניתן לפנות למנהל או האחראי בדרישה לתיקון המצב על ידו או התערבותו ובמידה והמצב ממש חמור ולאחר התראה בכתב באם זה לא משתנה ניתן להתפטר בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך הייתי מציעה טרם ביצוע פעולה כלשהי לפנות לבחינה משפטית מעמיקה האם אכן מדובר בסביבה שכזו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לפרילנס
אנה
11/05/17
שלום רב,
אני עובדת באופן קבוע ככותבת תוכן פרילנס
בחברה המספקת שירותי תוכן. כל מה שאני כותבת מסוכם מראש מול מנהלת האגף. בזמן האחרון החברה לא משתמשת במה שאני
כותבת (בלי להודיע או לבקש תיקונים) ומתנערת מתשלום על תוכן שלא נעשה בו שימוש.
בהסכם ההתקשרות איתם נכתב:
X
יספק
שירותי תוכן בהתאם לתעריפים ולהזמנות כפי
שיסוכמו בכתב ובמפורש....
בנוסף יש לי סיכום ראשוני במייל עם מנהלת האגף בו
נכתב משהו בסגנון "חשוב לסכם איתנו מראש את התוכן, כדי שלא תכתבי לחינם".
האם אי התשלום הזה הוא חוקי והאם על בסיס הסכמים כתובים אלו אני יכולה לדרוש תשלום על תוכן שלא נעשה בו שימוש?
אני עובדת באופן קבוע ככותבת תוכן פרילנס
בחברה המספקת שירותי תוכן. כל מה שאני כותבת מסוכם מראש מול מנהלת האגף. בזמן האחרון החברה לא משתמשת במה שאני
כותבת (בלי להודיע או לבקש תיקונים) ומתנערת מתשלום על תוכן שלא נעשה בו שימוש.
בהסכם ההתקשרות איתם נכתב:
X
יספק
שירותי תוכן בהתאם לתעריפים ולהזמנות כפי
שיסוכמו בכתב ובמפורש....
בנוסף יש לי סיכום ראשוני במייל עם מנהלת האגף בו
נכתב משהו בסגנון "חשוב לסכם איתנו מראש את התוכן, כדי שלא תכתבי לחינם".
האם אי התשלום הזה הוא חוקי והאם על בסיס הסכמים כתובים אלו אני יכולה לדרוש תשלום על תוכן שלא נעשה בו שימוש?
פני לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות לילה
דניאל
11/05/17
שלום וברכה
אני עובד בתחנת מוניות בתל אביב שעובדת 24 7
99 אחוז אני עובד משמרות לילה מ10 בערב עד 6-9 בבוקר
יש לי כמה שאלות
1 אמרו לי שתאריף לילה נחשב מ12 בלילה עד 6 בבוקר והתשלום הוא 125 אחוז ואז אחרי השעה 6 בבוקר זה יורד בחזרה ל100 אחוז
זה נכון?
2היה שבוע שעבדתי בו 7 יום בלי יום חופש מגיע לי פה תשלום שעות נוספות מסוים?
3 בתלוש מופיע 100 אחוז ואז 125 אחוז ואז 150 שעות נוספות ומספר שעות
אין 175 אחוז ו200 אחוז למרות שאני עבדתי בחודש גם משמרות של 12 שעות וחגים זה חוקי?
השמח לתשובה עם סעיף החוק הספציפי במידה ויש פה משהוא לא נכון
בתודה מראש דניאל
אני עובד בתחנת מוניות בתל אביב שעובדת 24 7
99 אחוז אני עובד משמרות לילה מ10 בערב עד 6-9 בבוקר
יש לי כמה שאלות
1 אמרו לי שתאריף לילה נחשב מ12 בלילה עד 6 בבוקר והתשלום הוא 125 אחוז ואז אחרי השעה 6 בבוקר זה יורד בחזרה ל100 אחוז
זה נכון?
2היה שבוע שעבדתי בו 7 יום בלי יום חופש מגיע לי פה תשלום שעות נוספות מסוים?
3 בתלוש מופיע 100 אחוז ואז 125 אחוז ואז 150 שעות נוספות ומספר שעות
אין 175 אחוז ו200 אחוז למרות שאני עבדתי בחודש גם משמרות של 12 שעות וחגים זה חוקי?
השמח לתשובה עם סעיף החוק הספציפי במידה ויש פה משהוא לא נכון
בתודה מראש דניאל
עבודת לילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
החוק לא קובע תעריף לילה אלא קובע שבעבודת לילה לאחר 7 שעות ישולמו שעות נוספות כך שיש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות.
לגבי עבודה 7 ימים- זה לא חוקי ועל פניו בוודאי שמגיע לך שעות נוספות מעל 43 שעות שבועיות אך יש לבחון את שעות העבודה בשבוע זה בפועל על מנת לדעת כמה
3. יש לראות את התלוש אך על פניו נשמע תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החוק לא קובע תעריף לילה אלא קובע שבעבודת לילה לאחר 7 שעות ישולמו שעות נוספות כך שיש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות.
לגבי עבודה 7 ימים- זה לא חוקי ועל פניו בוודאי שמגיע לך שעות נוספות מעל 43 שעות שבועיות אך יש לבחון את שעות העבודה בשבוע זה בפועל על מנת לדעת כמה
3. יש לראות את התלוש אך על פניו נשמע תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר מבולגן
ורדה
11/05/17
שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה מסודר, זה כבר חודש רביעי שבעקבות עליה בדרגה נהיה בלגאן בשנות הוותק.
המשכורת שהמערכת נותנת היא גבוהה יותר ממה שאני אמורה לקבל בפועל, אז התלוש בחודש שלאחר מכן "מלוכלך" - ושוב החודש לא תקנו לי את הוותק, וחודש הבא שוב יצא תלוש תיקונים וכך קורה שכבר 4 חודשים סך המשכורת "האמיתית "שאני אמורה לקבל לא באמת משתקף.
האם זה בעייתי?
כל חודש מחדש אומרים שיש תלה במערכת והיא תתוקן, וכל חודש הכל חוזר חלילה...
אני עובדת במקום עבודה מסודר, זה כבר חודש רביעי שבעקבות עליה בדרגה נהיה בלגאן בשנות הוותק.
המשכורת שהמערכת נותנת היא גבוהה יותר ממה שאני אמורה לקבל בפועל, אז התלוש בחודש שלאחר מכן "מלוכלך" - ושוב החודש לא תקנו לי את הוותק, וחודש הבא שוב יצא תלוש תיקונים וכך קורה שכבר 4 חודשים סך המשכורת "האמיתית "שאני אמורה לקבל לא באמת משתקף.
האם זה בעייתי?
כל חודש מחדש אומרים שיש תלה במערכת והיא תתוקן, וכל חודש הכל חוזר חלילה...
תלוש שכר מבולגן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
ככל ובסופו של דבר המשכורת המשולמת היא הנכונה והתלושים משקפים את הדברים על פניו אין בעיה עם זה אך ככל ויש לך חשש כי התלושים לא נכונים או שישנו חוסר כלשהי או שאינם משקפים נכונה את הנתונים יש לבחון אותם כדי לראות במה מדובר ואז ניתן יהיה לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ובסופו של דבר המשכורת המשולמת היא הנכונה והתלושים משקפים את הדברים על פניו אין בעיה עם זה אך ככל ויש לך חשש כי התלושים לא נכונים או שישנו חוסר כלשהי או שאינם משקפים נכונה את הנתונים יש לבחון אותם כדי לראות במה מדובר ואז ניתן יהיה לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה והבראה
פנסיה והבראה
11/05/17
שלום,
דוד שלי עבד בחברה 24 שנה .... דוד שלי לא יודע קרוא וכתוב וחסר הבנה ... לאחרונה פוטר מעבודתו ומסתבר שאף פעם לא קיבל תלו שכר ( אמרו לו שהחברה לא מנפיקה תלושים) , לא קיבל הבראה ולא קיבל פנסיה ולא פיצוי פיטורין .. את המשכרות היה מקבל במזומן
הכנתי תביעה לדוד שלי להגיש אותה, אך לא הבנתי איך עושים את החישוב של הפנסיה ושל ההבראה בשים לב שדוד שלי עבד 24 שנה ( מעולם לא קיבל הבראה) כמה מגיע לו הבראה וכמה מגיע לו פנסיה ( תחילת עבודה שלו במפעל הוא בשנת בסביבות 1995)
תודה
דוד שלי עבד בחברה 24 שנה .... דוד שלי לא יודע קרוא וכתוב וחסר הבנה ... לאחרונה פוטר מעבודתו ומסתבר שאף פעם לא קיבל תלו שכר ( אמרו לו שהחברה לא מנפיקה תלושים) , לא קיבל הבראה ולא קיבל פנסיה ולא פיצוי פיטורין .. את המשכרות היה מקבל במזומן
הכנתי תביעה לדוד שלי להגיש אותה, אך לא הבנתי איך עושים את החישוב של הפנסיה ושל ההבראה בשים לב שדוד שלי עבד 24 שנה ( מעולם לא קיבל הבראה) כמה מגיע לו הבראה וכמה מגיע לו פנסיה ( תחילת עבודה שלו במפעל הוא בשנת בסביבות 1995)
תודה
פנסיה והבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב
ראשית דמי הבראה ניתן לתבוע רק שנתיים אחורנית
פנסיה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה ולגבי הסכום יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום העבודה וקובע הפרשה כלשהי ואז לתבוע בהתאם לאחוזים הקבועים בו או שבהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית דמי הבראה ניתן לתבוע רק שנתיים אחורנית
פנסיה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה ולגבי הסכום יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום העבודה וקובע הפרשה כלשהי ואז לתבוע בהתאם לאחוזים הקבועים בו או שבהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים מצד המנהלת בפגיעה בדרגה,בונוס,תפקיד,הנקה
נטלי
11/05/17
שלום. אני עובדת בבנק ומנהלת שלי מאיימת עלי שלא תתן לי דרגה ותפגע לי הבונוס בגלל שאני הייתי חסרה הרבה בגלל ימי מחלה שלי או של ילדים(כמובן יש אישורי מחלה).
בנוסף מאיימת שאם אמשיך להחזיר מסיבות רפאויות תעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים.
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
בנוסף מאיימת שאם אמשיך להחזיר מסיבות רפאויות תעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים.
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
איומים מצד המנהלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב,
ראשית אני מציעה להתחיל לתעד ולהקליט או לרשום תיעוד פניה של תלונה וכיוב בגין כל אירוע שכזה
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לשנות לך תפקיד ו/או לפטר אותך ובכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין וכל עוד יש לך ימי מחלה לזכותך היעדרות בגינם אינה עילה לפיטורים / שינוי תפקיד.
לגבי שעות נוספות- ככל ואין אישור מטעם מקום העבודה לא ניתן להכריח אותך לעשות זאת.
אסור לה לשאול אותך עד מתי את מתכוונת להניק זו הפרה של חוק עבודת נשים ולגבי בדיקה למול הרופא שלך- זוהי זכותה לוודא שהאישורים שניתנים אמיתיים וזכותה לדרוש להעמיד אותך לבדיקה בפני רופא מטעמה.
מכל מקם כאמור מומלץ לתעד ובמידה ויש מישהו בכיר בנוסף לה לפנות אף אליו בדרישה לבדיקתו והתערבותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אני מציעה להתחיל לתעד ולהקליט או לרשום תיעוד פניה של תלונה וכיוב בגין כל אירוע שכזה
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לשנות לך תפקיד ו/או לפטר אותך ובכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין וכל עוד יש לך ימי מחלה לזכותך היעדרות בגינם אינה עילה לפיטורים / שינוי תפקיד.
לגבי שעות נוספות- ככל ואין אישור מטעם מקום העבודה לא ניתן להכריח אותך לעשות זאת.
אסור לה לשאול אותך עד מתי את מתכוונת להניק זו הפרה של חוק עבודת נשים ולגבי בדיקה למול הרופא שלך- זוהי זכותה לוודא שהאישורים שניתנים אמיתיים וזכותה לדרוש להעמיד אותך לבדיקה בפני רופא מטעמה.
מכל מקם כאמור מומלץ לתעד ובמידה ויש מישהו בכיר בנוסף לה לפנות אף אליו בדרישה לבדיקתו והתערבותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת פיצוים בעקבות גיוס לצהל
מאי לוי
11/05/17
שלום רב
עבדתי במקום מסויים מספר שנים ובשל גיוסי לצהל ב2011 נאלצתי לעזוב.
בזמנו לא ידעתי כי מגיע לי פיצויים בעקבות הגיוס ונודה לי על כך רק עכשיו האם אני עדיין יכולה לדרוש את הפיצוי?ואם כן מה התהליך
תודה רבה
עבדתי במקום מסויים מספר שנים ובשל גיוסי לצהל ב2011 נאלצתי לעזוב.
בזמנו לא ידעתי כי מגיע לי פיצויים בעקבות הגיוס ונודה לי על כך רק עכשיו האם אני עדיין יכולה לדרוש את הפיצוי?ואם כן מה התהליך
תודה רבה
פיצויים בעקבות גיוס לצהל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב,
ישנה התיישנות של 7 שנים כך שברמת העיקרון את עדיין זכאית לפיצוים באם המקום פעיל אז אכן יש עילה לדרוש אותם.
פני למעסיק בכתב בדרישה לקבלתם ובמידה והמעסיק מסרב לשלמם ניתן לפנות באמצעות מכתב עו"ד ובמידת הצורך בהגשת תביעה.
קחי בחשבון כי המעסיק יכול לטעון לכך שנוכח הזמן שחלף והשיהוי בדרישה נגרם לו נזק שאינו יכול להוכיח את טענותיו או הסכומים הנדרשים על ידך אך ככל ויש בידך תלושי שכר/ אישורים על תקופת העסקה/ דרך להוכיח את משך והיקף עבודתך יהיה קשה למנוע ממך תשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ישנה התיישנות של 7 שנים כך שברמת העיקרון את עדיין זכאית לפיצוים באם המקום פעיל אז אכן יש עילה לדרוש אותם.
פני למעסיק בכתב בדרישה לקבלתם ובמידה והמעסיק מסרב לשלמם ניתן לפנות באמצעות מכתב עו"ד ובמידת הצורך בהגשת תביעה.
קחי בחשבון כי המעסיק יכול לטעון לכך שנוכח הזמן שחלף והשיהוי בדרישה נגרם לו נזק שאינו יכול להוכיח את טענותיו או הסכומים הנדרשים על ידך אך ככל ויש בידך תלושי שכר/ אישורים על תקופת העסקה/ דרך להוכיח את משך והיקף עבודתך יהיה קשה למנוע ממך תשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההגדרה של טיפולי פוריות
חני
10/05/17
מה ההגדרה של טיפולי פוריות האם רק הפרייה חוץ גופית או גם הזרעה או מספיק סתם כדורים המחזקים את הביוץ
2. האם חוק זה חל גם הבעל או רק על האישה
3. ואיך אני אמורה ליידע את המעסיק האם אני אני צריכה להעביר את כל התיק הרפואי או סתם אישור כללי ומה אמור להיות רשום
2. האם חוק זה חל גם הבעל או רק על האישה
3. ואיך אני אמורה ליידע את המעסיק האם אני אני צריכה להעביר את כל התיק הרפואי או סתם אישור כללי ומה אמור להיות רשום
החוק מגדיר טיפולי פוריות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/17
חני שלום,
אין הגדרה בחוק מאיזה שלב בהליך טיפולי פוריות העובדת תהיה מוגנת מפיטורים. זה נתון לפרשנות בית הדין, שלרוב מפרש בהרחבה.
אם הבעל צריך לעבור גם הוא טיפולים, ההגנה מפיטורים חלה גם עליו.
אין צורך להעביר למעסיק את כל התיק הרפואי. מספיק אישור מהרופא המטפל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין הגדרה בחוק מאיזה שלב בהליך טיפולי פוריות העובדת תהיה מוגנת מפיטורים. זה נתון לפרשנות בית הדין, שלרוב מפרש בהרחבה.
אם הבעל צריך לעבור גם הוא טיפולים, ההגנה מפיטורים חלה גם עליו.
אין צורך להעביר למעסיק את כל התיק הרפואי. מספיק אישור מהרופא המטפל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום 150% והפסקות במהלך משמרת
ראובן
10/05/17
שלום רב,
התחלתי לעבוד במסעדה ויש לי מספר שאלות לגבי תלוש השכר שלי:
1. המעביד ניכה מכל משמרת שלי של 8 ומעלה, 45 דקות של הפסקה למרות שלא זכיתי להפסקה רציפה בת 45 דקות אלא להפסקות סיגריה. כמו כן, ממשמרות בנות 5 שעות הוא ניכה 15 שעה. האם זה חוקי?
2. האם אני זכאי לתשלום של 150% בגין שעות עבודה במוצש ובמוצאי חג?
בתודה מראש
התחלתי לעבוד במסעדה ויש לי מספר שאלות לגבי תלוש השכר שלי:
1. המעביד ניכה מכל משמרת שלי של 8 ומעלה, 45 דקות של הפסקה למרות שלא זכיתי להפסקה רציפה בת 45 דקות אלא להפסקות סיגריה. כמו כן, ממשמרות בנות 5 שעות הוא ניכה 15 שעה. האם זה חוקי?
2. האם אני זכאי לתשלום של 150% בגין שעות עבודה במוצש ובמוצאי חג?
בתודה מראש
מתי מותר לנכות שכר בגין הפסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/17
ראובן שלום,
הפסקות סיגריה/שירותים הן הפסקות לצורך התרעננות והמעסיק לא אמור לנכות שכר בגינן.
לגבי הפסקות רגילות, ללא מטרה מוגדרת, אם אתה עובד 5 ימים בשבוע ואינך עובד בעבודת כפיים, המעסיק יכול להעסיק אותך 9 שעות בלי הפסקה. אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק אותך 8 שעות בלי הפסקה.
במידה ואתה עובד מספר גדול יותר של שעות מזה שציינתי, אתה זכאי להפסקה בת שלושת רבעי שעה, שלפחות חצי שעה ממנה היא רציפה.
אם אתה רשאי לעשות בזמן ההפסקה כרצונך, כולל לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה לא נחשב זמן עבודה ואתה לא זכאי לשכר עבור ההפסקה.
לשאלתך השניה, עבודה במוצ"ש/מוצאי חג תזכה בתעריף של 150% רק אם מדובר בשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפסקות סיגריה/שירותים הן הפסקות לצורך התרעננות והמעסיק לא אמור לנכות שכר בגינן.
לגבי הפסקות רגילות, ללא מטרה מוגדרת, אם אתה עובד 5 ימים בשבוע ואינך עובד בעבודת כפיים, המעסיק יכול להעסיק אותך 9 שעות בלי הפסקה. אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק אותך 8 שעות בלי הפסקה.
במידה ואתה עובד מספר גדול יותר של שעות מזה שציינתי, אתה זכאי להפסקה בת שלושת רבעי שעה, שלפחות חצי שעה ממנה היא רציפה.
אם אתה רשאי לעשות בזמן ההפסקה כרצונך, כולל לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה לא נחשב זמן עבודה ואתה לא זכאי לשכר עבור ההפסקה.
לשאלתך השניה, עבודה במוצ"ש/מוצאי חג תזכה בתעריף של 150% רק אם מדובר בשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מפריש לפיצויים
אתי
10/05/17
שלום.אני עובדת במקום העבודה 20 שנה .עד 2008 המעסיק הפריש פיצויים לקופה מרכזית 8.33 אחוז.ב 2008 הוא פתח קופה לכל העובדים כ 20 ומפריש להם כחוק.מאחר ומשכורתי קטנה ביקשתי שלא יוריד לי הפרשות לפנסיה ואת מה שצריך להפריש כיום 6.5 אחוז יתן לי במשכורת וכך היה .אלא שלקופת פיצויים לא הסכים להפריש.לכולם מפריש 8.33 אחוז מי שעוזב מרצונו הקופה אצלו ולי אין כלום.והוא עדיין מסרב להפריש לי לפיצויים גם לא 6 אחוז כחוק.האם הוא מסתכן כאן בעיצום כספי או שזה גם עבירה פלילית? אתי
המעסיק לא מפריש לפיצויים, הוא מסתכן בעיצום כספי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/17
אתי שלום,
אם המעסיק היה מנכה כספים משכרך ולא היה מעביר אותם לקופה היה מדובר בעבירה פלילית.
במידה והוא לא מנכה משכרך, אלא "רק" לא מעביר כספים, באפשרותך לפעול בשני מסלולים (שיכולים להיות מקבילים): האחד, הגשת תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת הכספים; השני, הגשת תלונה למשרד הכלכלה, שעשויה לחשוף את המעסיק לעיצום כספי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיק היה מנכה כספים משכרך ולא היה מעביר אותם לקופה היה מדובר בעבירה פלילית.
במידה והוא לא מנכה משכרך, אלא "רק" לא מעביר כספים, באפשרותך לפעול בשני מסלולים (שיכולים להיות מקבילים): האחד, הגשת תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת הכספים; השני, הגשת תלונה למשרד הכלכלה, שעשויה לחשוף את המעסיק לעיצום כספי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גלית
10/05/17
שלום רב, אני עובדת שכירה באחת מחברות הקולנוע כבר כשנתיים, אני עתידה להיכנס לקבע בקרוב. במסגרת קבע אני מנועה מלעבוד במקום כלשהו אם אינני טועה ורציתי לשאול האם בעת עזיבתי את העבודה, המעסיק ישלם פיצויים? האם לפי חוק אני זכאית לפיצויי פיטורין מכורך הנסיבות?
התפטרות לצורך שירות קבע מזכה בפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/17
גלית שלום,
התפטרות לצורך שירות לגיוס קבע בצה"ל תזכה בפיצויי פיטורים באחת משתי הנסיבות הבאות:
1.אם לשירות הקבע לא קדמה ברצף תקופת שירות החובה ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - העובד ייחשב כמי שפוטר מיום תחילת שירות הקבע.
2. אם לשירות הקבע קדמה ברצף תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - העובד ייחשב כמי שפוטר מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע על פי התחיבות שבה התחייב לשירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שנתיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות לצורך שירות לגיוס קבע בצה"ל תזכה בפיצויי פיטורים באחת משתי הנסיבות הבאות:
1.אם לשירות הקבע לא קדמה ברצף תקופת שירות החובה ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - העובד ייחשב כמי שפוטר מיום תחילת שירות הקבע.
2. אם לשירות הקבע קדמה ברצף תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - העובד ייחשב כמי שפוטר מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע על פי התחיבות שבה התחייב לשירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שנתיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שימי
10/05/17
עבדתי במקום עבודה חודש ו 20 יום.
סוכם בתחילת העבודה ואקבל סכום גלובלי נטו אך לא עשינו חוזה מסודר וכתוב.
חודש ראשון המעסיק נתן לי את הסכום שסוכם
בחודש השני לאחר 20 יום התפטרתי.
ביום שאמורים לקבל את המשכורת המעסיק לא ענה לטלפונים שלי גם שלחתי לו הודעות SMS והוא התעלם.
האם אני מחוייב להגיע פיזית למשרדים כדי לקבל את השכר שלי?
סוכם בתחילת העבודה ואקבל סכום גלובלי נטו אך לא עשינו חוזה מסודר וכתוב.
חודש ראשון המעסיק נתן לי את הסכום שסוכם
בחודש השני לאחר 20 יום התפטרתי.
ביום שאמורים לקבל את המשכורת המעסיק לא ענה לטלפונים שלי גם שלחתי לו הודעות SMS והוא התעלם.
האם אני מחוייב להגיע פיזית למשרדים כדי לקבל את השכר שלי?
המשך- העניין הוא שאני יודע שאם אני אגיע...
שימי
10/05/17
למשרד בלי לתאם סיכוי טוב שהוא יהיה נעול או לא יהיה שמה פיזית... הוא עובד שמה לבד.
אני חייב להגיע לעבודה לקבל שכר אחרי שהתפטרתי?
עו"ד צילה ניהוז
11/05/17
שימי שלום,
יש שתי צורות עיקריות בהן משלמים שכר לעובד: העברה בנקאית; צ'ק.
אם מדובר בהעברה בנקאית, ככל הנראה אינך צריך להגיע למשרד כדי לקבל את השכר. את תלוש השכר המעסיק יכול לשלוח בדואר או במייל.
אם מדובר בצ'ק, גם אותו יכול המעסיק לשלוח בדואר, אבל אם אתה רוצה לקבל אותו מהר ולא לחכות לחסדי הדואר, מומלץ להגיע פיזית למקום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש שתי צורות עיקריות בהן משלמים שכר לעובד: העברה בנקאית; צ'ק.
אם מדובר בהעברה בנקאית, ככל הנראה אינך צריך להגיע למשרד כדי לקבל את השכר. את תלוש השכר המעסיק יכול לשלוח בדואר או במייל.
אם מדובר בצ'ק, גם אותו יכול המעסיק לשלוח בדואר, אבל אם אתה רוצה לקבל אותו מהר ולא לחכות לחסדי הדואר, מומלץ להגיע פיזית למקום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי הודעה מוקדמת
יוסי
10/05/17
שלום רב
רציתי לברר אם במהלך שימוע שבו המעסיק לא דרש ממני או סיכם איתי שעלי להגיע לעבודה במהלך ימי ההודעה המוקדמת אלא נפרד ממני בלחיצת יד והשתמע מכך שפה נפרדות דרכינו
ואז לאחר שבוע שבו אני כביכול כבר מפוטר הוא דורש ממני את הימים הללו האם זו זכותו או שהלך הדברים שנאמרו בשימוע או לא נאמרו זה מה שקובע.אודה לכם על תשובתכם
רציתי לברר אם במהלך שימוע שבו המעסיק לא דרש ממני או סיכם איתי שעלי להגיע לעבודה במהלך ימי ההודעה המוקדמת אלא נפרד ממני בלחיצת יד והשתמע מכך שפה נפרדות דרכינו
ואז לאחר שבוע שבו אני כביכול כבר מפוטר הוא דורש ממני את הימים הללו האם זו זכותו או שהלך הדברים שנאמרו בשימוע או לא נאמרו זה מה שקובע.אודה לכם על תשובתכם
עליי לעבוד בפועל בימי ההודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/05/17
יוסי שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין, לכן, על העובד להמשיך ולהגיע לעבודה בזמן הזה, כל עוד לא נאמר לו אחרת ע"י המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין, לכן, על העובד להמשיך ולהגיע לעבודה בזמן הזה, כל עוד לא נאמר לו אחרת ע"י המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
א.פ
10/05/17
שלום פוטרתי מהעבודה אחרי 55 חודשים , אני עובד שעתי 38 שקל כאשר אחוז המשרה משתנה בין 80 ל100 אעפי שאני עובד חודש מלא (עובד שעתי לפי 5 ימים בשבוע ) סכום הפיצויים שקיבלתי 12,500 בצ'ק בנוסף יש לי פיצויים בקרן הפנסיה בסך 15000 , שאלתי היא לגבי גובה סכום הפיצויים בצ'ק האם הוא הגיוני?
הסכום שקיבלתי כפיצויים נכון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/05/17
שלום,
במסגרת הפורום איננו עורכים חישובים פרטניים.
לשם כך עליך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום איננו עורכים חישובים פרטניים.
לשם כך עליך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מדווח עליי בנעדר מעבודה למרות שקבליתי אישור
מ.ב
10/05/17
שלום רב רציתי לשאול מה עליי לעשות .אני עובד בחברת שמירה בירושלים מזה כשנתיים
לפני חודשיים הגעה לסניף שלנו מפקח חדש והוא לא הסתדר איתי ואם עוד כמה עובדים
ובעקבות זאת נאלצתי להגיש מכתב התפטרות כי זה התחל לעלות בבריאות שלי ואז שתבדריתי
אם מנהל האזור הוא גיבה אותו וגם לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות ביום הראשון מנהל
איזור החליט לדווח עליי כנעדר מעבודה למרות שהוא אישר לי את הימים האלה כחופש(היה
לי מבחן במכללה )והודעתי לו שבוע מראש כבר על מועד המבחן ישבתי בבית שבוע שלם מבלי
שאף אחד מהסניף יפנה אליי לשיבוץ של כאשר פנייתי אליהם הם לא התיחסו אליי ואמרו לי
להמתין בבית עד שהעו"ד של החברה יתקשר אליי והיום כאשר פנייתי ביוזמתי למנהל הסניף
הוא אמר שיש לי שניי בחירות בלבד לסיים את העבודה ולא להיות זכאי לפיצויים או לעבוד
בקניון (הייתי עובד בקמפוס עין כרם כמעט כל יום 12 שעות)יש לי תחושה של פגיעה .כעט
איך עליי לפעול אין מושג ?
לפני חודשיים הגעה לסניף שלנו מפקח חדש והוא לא הסתדר איתי ואם עוד כמה עובדים
ובעקבות זאת נאלצתי להגיש מכתב התפטרות כי זה התחל לעלות בבריאות שלי ואז שתבדריתי
אם מנהל האזור הוא גיבה אותו וגם לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות ביום הראשון מנהל
איזור החליט לדווח עליי כנעדר מעבודה למרות שהוא אישר לי את הימים האלה כחופש(היה
לי מבחן במכללה )והודעתי לו שבוע מראש כבר על מועד המבחן ישבתי בבית שבוע שלם מבלי
שאף אחד מהסניף יפנה אליי לשיבוץ של כאשר פנייתי אליהם הם לא התיחסו אליי ואמרו לי
להמתין בבית עד שהעו"ד של החברה יתקשר אליי והיום כאשר פנייתי ביוזמתי למנהל הסניף
הוא אמר שיש לי שניי בחירות בלבד לסיים את העבודה ולא להיות זכאי לפיצויים או לעבוד
בקניון (הייתי עובד בקמפוס עין כרם כמעט כל יום 12 שעות)יש לי תחושה של פגיעה .כעט
איך עליי לפעול אין מושג ?
המעסיק אישר לי חופש ואז דיווח כנעדר, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/05/17
שלום,
שאלתך לא ברורה.
ציינת שהתפטרת, לא שיבצו אותך למשמרות ועכשיו נתנו לך ברירה או להתפטר (שוב?) או לעבור לעבוד במקום אחר?
אנא נסח מחדש את סדר האירועים כדי שיהיה באפשרותי לנסות להשיב לך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
ציינת שהתפטרת, לא שיבצו אותך למשמרות ועכשיו נתנו לך ברירה או להתפטר (שוב?) או לעבור לעבוד במקום אחר?
אנא נסח מחדש את סדר האירועים כדי שיהיה באפשרותי לנסות להשיב לך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעקבות רכישת פעילות חברה
איציק כחלון
09/05/17
שלום,בסוף שנת 2016 נרכשה הפעילות של החברה שבה עבדתי.כתוצאה מהרכישה הייתי צריך לבחור אם לחתום על חוזה מהמעסיק החדש או לא.כיוון שהמעבר מהחברה הישנה לחדשה היה חייב להתבצע לפני מעבר לשנת 2017 לא ניתנה לנו הודעה מוקדמת ולכן המעסיק הישן בחר לא לפטר את העובדים ומנגד אף אחד מהעובדים לא התפטר מרצונו.עם זאת, כל העובדים חתמו על חוזים חדשים בחברה החדשה כאשר החברה הישנה המשיכה להתקיים.
המצב כיום הוא שאני עובד בחברה החדשה מתחילת השנה. מהחברה הישנה לא התפטרתי ולא פוטרתי אך גם לא קיבלתי תלושי שכר.את תשלום הפיצויים עדיין לא קיבלתי מהמעסיק (עברו ארבעה חודשים מאז הרכישה).
שאלותיי הם:
* האם למרות שלא פוטרתי ולא התפטרתי מגיעים לי דמי הפיצויים?
* האם העיכוב בתשלום דמי הפיצויים (ארבעה חודשים) תקין?
* האם אני יכול לדרוש את התשלום בעבור אי הודעה מוקדמת למרות שלא פוטרתי בפועל?
*קיבלתי לפני מספר ימים מסמך ״הודעה על הפסק עבודה״ מהמעסיק החתום על ידי המעסיק וטופס 161 שבו מצויין כי תקופת העסקתי הסתיימה בסוף שנת 2016. האם מסמכים אלה יכולים להוות בסיס לתביעה של המעסיק במידה ואני תובע על אי תשלום הפיצווים בזמן או על אי תשלום עבור ההודעה המוקדמת?תודה רבה
המצב כיום הוא שאני עובד בחברה החדשה מתחילת השנה. מהחברה הישנה לא התפטרתי ולא פוטרתי אך גם לא קיבלתי תלושי שכר.את תשלום הפיצויים עדיין לא קיבלתי מהמעסיק (עברו ארבעה חודשים מאז הרכישה).
שאלותיי הם:
* האם למרות שלא פוטרתי ולא התפטרתי מגיעים לי דמי הפיצויים?
* האם העיכוב בתשלום דמי הפיצויים (ארבעה חודשים) תקין?
* האם אני יכול לדרוש את התשלום בעבור אי הודעה מוקדמת למרות שלא פוטרתי בפועל?
*קיבלתי לפני מספר ימים מסמך ״הודעה על הפסק עבודה״ מהמעסיק החתום על ידי המעסיק וטופס 161 שבו מצויין כי תקופת העסקתי הסתיימה בסוף שנת 2016. האם מסמכים אלה יכולים להוות בסיס לתביעה של המעסיק במידה ואני תובע על אי תשלום הפיצווים בזמן או על אי תשלום עבור ההודעה המוקדמת?תודה רבה
מהן זכויות עובד בעת חילופי מעסיקים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/05/17
איציק שלום,
בחילופי מעסיקים יכולים לקרות אחד משני מצבים:
1. החברה הישנה מפטרת את העובד, משלמת לו פיצויים וכו', והעובד מתחיל כעובד חדש בחברה החדשה.
2. החברה הישנה לא מפטרת את העובד והוא ממשיך לעבוד באותם תנאים, עם אותו וותק, תחת החברה החדשה.
לא הצלחתי להבין משאלתך אילו מהמצבים קרו.
מצד אחד אתה אומר שלא פוטרת, מצד שני קיבלת טופס 161, שיכול להוות אינדיקציה לכך שנקלטת בחברה החדשה כעובד חדש.
עניין הפיצויים צריך להיבחן באופן פרטני.
לשאלתך באשר להודעה המוקדמת, בכל מקרה על החברה הישנה היה לתת לך הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בחילופי מעסיקים יכולים לקרות אחד משני מצבים:
1. החברה הישנה מפטרת את העובד, משלמת לו פיצויים וכו', והעובד מתחיל כעובד חדש בחברה החדשה.
2. החברה הישנה לא מפטרת את העובד והוא ממשיך לעבוד באותם תנאים, עם אותו וותק, תחת החברה החדשה.
לא הצלחתי להבין משאלתך אילו מהמצבים קרו.
מצד אחד אתה אומר שלא פוטרת, מצד שני קיבלת טופס 161, שיכול להוות אינדיקציה לכך שנקלטת בחברה החדשה כעובד חדש.
עניין הפיצויים צריך להיבחן באופן פרטני.
לשאלתך באשר להודעה המוקדמת, בכל מקרה על החברה הישנה היה לתת לך הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
א.כ
09/05/17
אני עובד שעתי ואני ביקשתי לעבוד מספר ימים 6 שעות ומספר ימים 14 שעות על
מנת להשלים את סהכ השעות החודשיות במצתבר..האם אני מסכים לכך אז המעסיק שלי יכול
להיתנגד תודה א
מנת להשלים את סהכ השעות החודשיות במצתבר..האם אני מסכים לכך אז המעסיק שלי יכול
להיתנגד תודה א
אפשר להסכים על שעות עבודה ארוכות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/05/17
שלום,
כן, המעסיק יכול להתנגד משתי סיבות עיקריות:
1. כעיקרון יש צורך בקבלת היתר להעסיק מעל 12 שעות ביום.
2. המעסיק יצטרך לשלם לך גמול שעות נוספות וייתכן שלא ירצה לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן, המעסיק יכול להתנגד משתי סיבות עיקריות:
1. כעיקרון יש צורך בקבלת היתר להעסיק מעל 12 שעות ביום.
2. המעסיק יצטרך לשלם לך גמול שעות נוספות וייתכן שלא ירצה לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של אדם נכה
חסוי
09/05/17
אני אדם נכה, מקבל קצת נכות. אני חולה במחלת עצמות שגורמת לחוסר סימטריה ועיוות של הצד העליון של הגוף וגורמת לקומה נמוכה.
בדרך כלל כשאני מחפש עבודה ואני מציין בקורות החיים שלי את הנכות לא משיבים לי, מי שמשיב לי אלו רק עמותות שמשלבות נכים.
ואלו שכן מתקשרים כמעסיקים רגילים ואני מציין את גורם הנכות מבקשים שאהיה איתם בקשר בעוד חודשיים שלושה.
אז החלטתי לא לספר על הנכות עד לראיון.
הגעתי לראיון בבית מלון באחד מהאזורים התיירותים בדרום הארץ ,כאשר מראש ציינתי בטלפון שאני מחפש עבודה זמנית ל 3 חודשים מאחר ואני סטודנט. הגעתי למשרה של פקיד קבלה עם עוד 6 אנשים, עברתי בהצלחה מבחן ממוחשב באנגלית ומבחן אמינות. המזכירה של מנהלת כוח האדם אמרה לי שקבלתי מבין השישה את הציונים הכי גבוהים וכך נשארתי להתחרות עם עוד 2 בחורות על התפקיד אחרי הסינון הראשוני. המתנו לראיון משותף עם מנהלת הקבלה ומנהלת כוח האדם. הבחורה הראשונה נכנסה ראשונה וסיפרה לנו שהתקבלה, לאחריה נכנסה השנייה וסיפרה שהתקבלה למשרה במרכזיה. נכנסתי לאחריהן ומנהלת כוח האדם ביקשה שאמתין, היא סגרה את הדלת ושוחחה עם מנהלת הקבלה במשך 10 דקות. לאחר מכן מנהלת הקבלה יצאה מהמשרד ואני נכנסתי . מנהלת כוח האדם שאלה למה לא ציינתי בקורות החיים שאני סובל מנכות והסברתי לה את הסיבה, היא השיבה שזה דבר פסול ומעיד שאני לא אדם דובר אמת אם אני מסתיר דבר כזה ושזה מעלה שאלות אם בכלל כדאי למלון להעסיק אדם כמוני. שאלתי אותה באופן קצת בוטה האם היא מנסה להגיד שאני לא מתאים לתפקיד בגלל החיצוניות שלי והיא אמרה שזה לא קשור והמלון לא עושה סלקציה. הסברתי לה שאני חייב תעסוקה לטווח הקצר הזה והיא הציעה לי להיות עובד ניקיון. השבתי לה שיש לי פטור מאנגלית אקדמית ופסיכומטרי גבוה והציונים שלי הכי גבוהים מכל המתמודדים לפי מה שהפקידה שלה אמרה והיא אמרה שהדיון תם, זה מה שהיא מוכנה להציע לי וזהו. האם זו אפליה?
בדרך כלל כשאני מחפש עבודה ואני מציין בקורות החיים שלי את הנכות לא משיבים לי, מי שמשיב לי אלו רק עמותות שמשלבות נכים.
ואלו שכן מתקשרים כמעסיקים רגילים ואני מציין את גורם הנכות מבקשים שאהיה איתם בקשר בעוד חודשיים שלושה.
אז החלטתי לא לספר על הנכות עד לראיון.
הגעתי לראיון בבית מלון באחד מהאזורים התיירותים בדרום הארץ ,כאשר מראש ציינתי בטלפון שאני מחפש עבודה זמנית ל 3 חודשים מאחר ואני סטודנט. הגעתי למשרה של פקיד קבלה עם עוד 6 אנשים, עברתי בהצלחה מבחן ממוחשב באנגלית ומבחן אמינות. המזכירה של מנהלת כוח האדם אמרה לי שקבלתי מבין השישה את הציונים הכי גבוהים וכך נשארתי להתחרות עם עוד 2 בחורות על התפקיד אחרי הסינון הראשוני. המתנו לראיון משותף עם מנהלת הקבלה ומנהלת כוח האדם. הבחורה הראשונה נכנסה ראשונה וסיפרה לנו שהתקבלה, לאחריה נכנסה השנייה וסיפרה שהתקבלה למשרה במרכזיה. נכנסתי לאחריהן ומנהלת כוח האדם ביקשה שאמתין, היא סגרה את הדלת ושוחחה עם מנהלת הקבלה במשך 10 דקות. לאחר מכן מנהלת הקבלה יצאה מהמשרד ואני נכנסתי . מנהלת כוח האדם שאלה למה לא ציינתי בקורות החיים שאני סובל מנכות והסברתי לה את הסיבה, היא השיבה שזה דבר פסול ומעיד שאני לא אדם דובר אמת אם אני מסתיר דבר כזה ושזה מעלה שאלות אם בכלל כדאי למלון להעסיק אדם כמוני. שאלתי אותה באופן קצת בוטה האם היא מנסה להגיד שאני לא מתאים לתפקיד בגלל החיצוניות שלי והיא אמרה שזה לא קשור והמלון לא עושה סלקציה. הסברתי לה שאני חייב תעסוקה לטווח הקצר הזה והיא הציעה לי להיות עובד ניקיון. השבתי לה שיש לי פטור מאנגלית אקדמית ופסיכומטרי גבוה והציונים שלי הכי גבוהים מכל המתמודדים לפי מה שהפקידה שלה אמרה והיא אמרה שהדיון תם, זה מה שהיא מוכנה להציע לי וזהו. האם זו אפליה?
הכותרת צריכה להיות "אפליה של אדם נכה"
חסוי
09/05/17
אם אפשר לערוך. כתבתי בסערת רגשות
האם מדובר באפליית נכה?
עו"ד צילה ניהוז
09/05/17
שלום,
ככל שאין קשר בין המגבלה שלך לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, ואתה כשיר לבצע אותו, אתה לא(!) צריך לציין בקו"ח את המגבלה.
תשובת מנהלת כ"א היא זו שפסולה, לא התנהלותך.
משאלתך עולה ריח חריף מאוד של אפלייה פסולה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאין קשר בין המגבלה שלך לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, ואתה כשיר לבצע אותו, אתה לא(!) צריך לציין בקו"ח את המגבלה.
תשובת מנהלת כ"א היא זו שפסולה, לא התנהלותך.
משאלתך עולה ריח חריף מאוד של אפלייה פסולה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תגיד תביעה על 50000
משה
09/05/17
לפי חוק אפליה אתה זכאי לתבוע 50000 שקל ללא הוכחת נזק לדעתי האם יש לך ההוכחות תתבע
פטוריו בטיפולי פוריות
שרית אדרי
09/05/17
ברצוני לדעת אם מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות אני עובדת כמעט שנתיים אני עובדת ממושמעת אם מוסר עשיתי את עבודתו טובה טעיתי רק אם לקוח אז הם טוענים שאני פגעתי בחברה בגלל שיחה אם לקוח השאלה שאני כנראה בהריון מה עושים במקרה כזה פוריות או הריון הם פונים לממונה לתמת מה אני עושה תודה רבה
אני בטיפולי פוריות, ניתן לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/05/17
שרית שלום,
המעסיק לא יוכל לפטר אותי בלי קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
במידה והמעסיק יגיש בקשה לקבלת היתר לפטר אותך, תינתן לך האפשרות להגיב. תוכלי לטעון שהפיטורים נובעים ממניעים זרים - היותך בטיפולי פוריות.
אם הממונה על חוק עבודת נשים יתיר למעסיק לפטר אותך, המעסיק יהיה רשאי לעשות זאת.
גם אז זה לא סוף פסוק ותוכלי לערער על ההחלטה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק לא יוכל לפטר אותי בלי קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
במידה והמעסיק יגיש בקשה לקבלת היתר לפטר אותך, תינתן לך האפשרות להגיב. תוכלי לטעון שהפיטורים נובעים ממניעים זרים - היותך בטיפולי פוריות.
אם הממונה על חוק עבודת נשים יתיר למעסיק לפטר אותך, המעסיק יהיה רשאי לעשות זאת.
גם אז זה לא סוף פסוק ותוכלי לערער על ההחלטה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים דחוף ביותר
חי
09/05/17
האם אפשר לפטר אותי ללא התראה מהיום למחר בגין התנהלות חמורה מצידי כעובד
?
?
ניתן לפטר מהיום למחר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/05/17
חי שלום,
המעסיק מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק ואם אתה מפוטר מיד עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק ואם אתה מפוטר מיד עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
