האם שינוי בתנאי העבודה שלי משפיע על זכאותי לפיצויים אם אפוטר?
שינוי בתנאי עבודה
מירי
11/06/17
בוקר טוב,
אני עובדת ברשת בתי אבות שבבעלותה מס' בתי אבות, כמעט 5 שנים. בחוזה המקורי שלי היה רשום שאני מועסקת 24 שעות שבועיות במוסד אחד. לפני כשנתיים הודיעו לי בע"פ שמורידים לי בשעות, ל 19 שעות. חודש אחרי זה ביקשו שאעבוד במוסד נוסף שבבעלות הרשת,12 שעות שבועיות נוספות.כלומר, סה"כ 31 שעות שבועיות ברשת ( ב 2 בתי אבות).מעולם לא קיבלתי הסכם בכתב על השינוי. לפני כחודש ביקשתי ממשאבי אנוש אישור על השינוי שנעשה והם סירבו לתת לי משהו בכתב.
במידה ואפוטר מהמוסד בו אני מועסקת 12 שעות שבועיות- האם אהיה זכאית לפיצויים כלשהם? ש לציין כי אני מעבירה כרטיס נוכחות וכי אני רשומה במוסד כאשת צוות.
מה זכויותיי במידה ואתפטר?
תודה ויום טוב
אני עובדת ברשת בתי אבות שבבעלותה מס' בתי אבות, כמעט 5 שנים. בחוזה המקורי שלי היה רשום שאני מועסקת 24 שעות שבועיות במוסד אחד. לפני כשנתיים הודיעו לי בע"פ שמורידים לי בשעות, ל 19 שעות. חודש אחרי זה ביקשו שאעבוד במוסד נוסף שבבעלות הרשת,12 שעות שבועיות נוספות.כלומר, סה"כ 31 שעות שבועיות ברשת ( ב 2 בתי אבות).מעולם לא קיבלתי הסכם בכתב על השינוי. לפני כחודש ביקשתי ממשאבי אנוש אישור על השינוי שנעשה והם סירבו לתת לי משהו בכתב.
במידה ואפוטר מהמוסד בו אני מועסקת 12 שעות שבועיות- האם אהיה זכאית לפיצויים כלשהם? ש לציין כי אני מעבירה כרטיס נוכחות וכי אני רשומה במוסד כאשת צוות.
מה זכויותיי במידה ואתפטר?
תודה ויום טוב
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
מירי בוקר טוב,
אני ישתדל לעשות לך קצת סדר. שינוי בתנאי העסקה שקרה לפני שנתיים - הוא כבר לא שינוי אלא תנאי העסקה הנוכחיים שלך והקבועים שלך.
עכשיו, כרגע אני לא יכנס באם היית יכולה להתנגד לכך או שלאו. כרגע זהו המצב הנתון ועצם הסכמתך היא בהתנהגות ובשתיקתך. עכשיו אם תתפטרי - עקרונית לא תהי זכאית לכלום, פרט לפ"פ ולקרן הפנסיה כפי שהופרשו לך בקרן הפנסיה לפי הוותק שלך וע"פ הדין. במידה ותפוטרי - אזי תהי זכאית שוב לאותם פ"פ ולאותם כספים המופקדים הקרן הפנסיה עם זאת תהי זכאית להפרשה או להשלמה. גם ירידה למשרה קטנה יותר נמוכה יותר שלא בהסכמתך - מהווה הרעת תנאים שאינך חייבת להסכים לה ותוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
כמו כן הם מחוייבים לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה מעודכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני ישתדל לעשות לך קצת סדר. שינוי בתנאי העסקה שקרה לפני שנתיים - הוא כבר לא שינוי אלא תנאי העסקה הנוכחיים שלך והקבועים שלך.
עכשיו, כרגע אני לא יכנס באם היית יכולה להתנגד לכך או שלאו. כרגע זהו המצב הנתון ועצם הסכמתך היא בהתנהגות ובשתיקתך. עכשיו אם תתפטרי - עקרונית לא תהי זכאית לכלום, פרט לפ"פ ולקרן הפנסיה כפי שהופרשו לך בקרן הפנסיה לפי הוותק שלך וע"פ הדין. במידה ותפוטרי - אזי תהי זכאית שוב לאותם פ"פ ולאותם כספים המופקדים הקרן הפנסיה עם זאת תהי זכאית להפרשה או להשלמה. גם ירידה למשרה קטנה יותר נמוכה יותר שלא בהסכמתך - מהווה הרעת תנאים שאינך חייבת להסכים לה ותוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
כמו כן הם מחוייבים לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה מעודכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
המלצות רופא תעסוקתי
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?