פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מילואים
שלומי
22/05/08
ביצעתי תעסוקה מבצעית בחודש פברואר השנה ועד היום מלא קבלתי את הכסף מימים ההלו. המעסיק שלי טוען שהעביר את הטפסים לרואה חשבון והוא לביטוח לאומי.
משיחה שלי עם מוקד הביטוח לאומי נוכחתי לדעת שלא התקבלה שום פנייה בענייני.
איך אלי לנהוג כאשר המעסיק שלי אומר לי שהוא העביר אותם והרואה חשבון מסרב לדבר איתי?
תודה
משיחה שלי עם מוקד הביטוח לאומי נוכחתי לדעת שלא התקבלה שום פנייה בענייני.
איך אלי לנהוג כאשר המעסיק שלי אומר לי שהוא העביר אותם והרואה חשבון מסרב לדבר איתי?
תודה
דמי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
בקש ממני העתק של החומר והבא אתה את החומר לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אפי
22/05/08
שלום אני בן 40 עובד שכיר ולא מרוצה אני מעונין לעזוב האים אהיה זכאי לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה אחרת הוא לא רוצה לפטר אותי ולתת מכתב פיטורים
לא
איטה יעקבי, עו"ד
23/05/08
עבודה בערב חג
הילה
22/05/08
אם נהוג אצלנו יום עבודה של 9 שעות והמעביד הודיע כי בערב חג מבחינתו אנו עובדים 6 שעות, ז"א שבתשלום בסוף החודש המעסיק אמור להוסיף לנו 3 שעות עבודה לחישוב השכר (אני מקבלת תשלום לפי שעות נוכחות בפועל), כך שאקבל תשלום של 9 שעות עבודה (יום עבודה מלא) ?
שאלה נוספת - מה קורה אם בערב חג אני עובדת בפועל פחות מ 6 שעות, נניח 4 שעות. האם על המעסיק להוסיף לי את הפרש ה 3 שעות הנוספות, כך שישלם לי 7 שעות במקום 9 שעות כי החסרתי שעתיים ?
שאלה נוספת - מה קורה אם בערב חג אני עובדת בפועל פחות מ 6 שעות, נניח 4 שעות. האם על המעסיק להוסיף לי את הפרש ה 3 שעות הנוספות, כך שישלם לי 7 שעות במקום 9 שעות כי החסרתי שעתיים ?
אשמח על קבלת תשובה - החודש עומד להסתיים ולא ברור לי כיצד אמורים לשלם לי.
הילה
26/05/08
פיטוריי עובדת
יוסי
22/05/08
שלום רב,
אני יועץ מס המעסיק כ-4 מנהלות חשבונות.
את האחרונה קיבלתי לעבודה לפני כחודשיים, ואתמול היא סיפרה לי שהיא לפני טיפולי הפרייה חוץ גופית ושהיא תאלץ להעדר כ-3 ימים בחודש , במהלך החודשים הבאים עקב הטיפולים.
עוד היא טענה כי היא מבטיחה שהעבודה לא תפגע, עקב ההעדרויות שלה לצורכי הטיפול.
אני התכוונתי לפטר אותה בסוף חודש מאי, כיוון שאינני מרוצה מעבודתה ועכשיו שאמרה לי שהיא בטיפולים ותצטרך להעדר, זה רק הוסיף לרצון שלי לפטר אותה.
האם אני יכול לפטר אותה , הבנתי שאי אפשר לפטר עובדת בטיפוליי פוריות?
תודה מראש.
אני יועץ מס המעסיק כ-4 מנהלות חשבונות.
את האחרונה קיבלתי לעבודה לפני כחודשיים, ואתמול היא סיפרה לי שהיא לפני טיפולי הפרייה חוץ גופית ושהיא תאלץ להעדר כ-3 ימים בחודש , במהלך החודשים הבאים עקב הטיפולים.
עוד היא טענה כי היא מבטיחה שהעבודה לא תפגע, עקב ההעדרויות שלה לצורכי הטיפול.
אני התכוונתי לפטר אותה בסוף חודש מאי, כיוון שאינני מרוצה מעבודתה ועכשיו שאמרה לי שהיא בטיפולים ותצטרך להעדר, זה רק הוסיף לרצון שלי לפטר אותה.
האם אני יכול לפטר אותה , הבנתי שאי אפשר לפטר עובדת בטיפוליי פוריות?
תודה מראש.
החוק החדש
איטה יעקבי, עו"ד
23/05/08
קובע כי לא ניתן לפטר עובדת עקב טיפולי פוריות. במיוחד לאור העבדה כי העבודת הודיע לך מראש כי היא מתעתדת לעבור טיפולי פוריות ואף ציינה כי זה לא יפגע בעבודתה.
אני מציעה לך לגבי המקרה הספציפי להתייעץ עם עו"ד הבקי בדיני משפחה ו/או לפנות באמצעותת פניה דחופה באתר.
אני מציעה לך לגבי המקרה הספציפי להתייעץ עם עו"ד הבקי בדיני משפחה ו/או לפנות באמצעותת פניה דחופה באתר.
תשלום דמי בטוח לאומי מפנסיה
רחל
22/05/08
מישהו יודע - האם קרן פנסיה המשלמת קצבה לאחד מן העמיתים שלה צריכה לשלם עבורו גם בטוח לאומי? אם כן כמה?
הפנסיונר כבר מעל גיל פרישה ויש לו גם קצבת זקנה מבטוח לאומי
תודה
הפנסיונר כבר מעל גיל פרישה ויש לו גם קצבת זקנה מבטוח לאומי
תודה
לא צריכה
איטה יעקבי, עו"ד
23/05/08
לשלם גם ביטוח לאומי
ט' פתיחת הליך בתביעה להפרשי שכר ופיצויים – האם אני צריכה למלא?
סיגל
22/05/08
האם מישהו יודע?
אין צורך למלא "טופס פתיחת הליך" בבית הדין לעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרת שלישית
יעקב שגב
22/05/08
שלום ,
אני עובד משרה מלאה - 183.3 שעות בחודש במשמרות .
פעם בשלושה שבועות , יוצא לי גם לעבוד באחת משתי אפשרויות :
א. אחרי שבוע של משמרת שניה מיום א' עד יום ה' , אני מתחיל שבוע
משבת בשעה 15:00 עד 03:00 ביום א' , כלומר : 12 שעות
נוספות , ואז אני ממשיך משמרת לילה החל מיום א' עד יום ה' ,
ב. אחרי השבוע של משמרת לילה ( א' - ה' ) , אני מתחיל משמרת
מיום א' בשעה 03:00 , עד השעה 15:00 , כלומר 12 שעות ,
ואז ממשיך שבוע של משמרת יום עד יום ו' כולל .
שאלתי : היות ובשתי האפשרויות ( א' ו-ב' ) מתקיימים תנאי
משמרת לילה ( שעתיים עבודה בין 22:00 ל- 06:00 ) של
7 שעות , האם מותר לעבוד 12 שעות , שהרי במשרה של
5 ימי עבודה בשבוע החוק מתיר רק 3 שעות נוספות
למשמרת ?
תודה על תשובתכם ,
יעקב שגב
אני עובד משרה מלאה - 183.3 שעות בחודש במשמרות .
פעם בשלושה שבועות , יוצא לי גם לעבוד באחת משתי אפשרויות :
א. אחרי שבוע של משמרת שניה מיום א' עד יום ה' , אני מתחיל שבוע
משבת בשעה 15:00 עד 03:00 ביום א' , כלומר : 12 שעות
נוספות , ואז אני ממשיך משמרת לילה החל מיום א' עד יום ה' ,
ב. אחרי השבוע של משמרת לילה ( א' - ה' ) , אני מתחיל משמרת
מיום א' בשעה 03:00 , עד השעה 15:00 , כלומר 12 שעות ,
ואז ממשיך שבוע של משמרת יום עד יום ו' כולל .
שאלתי : היות ובשתי האפשרויות ( א' ו-ב' ) מתקיימים תנאי
משמרת לילה ( שעתיים עבודה בין 22:00 ל- 06:00 ) של
7 שעות , האם מותר לעבוד 12 שעות , שהרי במשרה של
5 ימי עבודה בשבוע החוק מתיר רק 3 שעות נוספות
למשמרת ?
תודה על תשובתכם ,
יעקב שגב
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/05/08
ואשמח אם תפנה אותי לסעיף החוק הקובע שבשבוע עבודה של 5 ימים מותר להעביד רק 3 שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת התפטרות
אורי
21/05/08
האם אפשרי להגיש מכתב הודעה מוקדמת להתפטרות ולהתנות את סיום העבודה בתנאי שישולמו לי כל הפיצויים וכו', והאם אפשרי שזה יהיה נגדי ביום מהימים (שאפילו אפוטר ע"י המעביד נגיד בעתיד הרחוק יותר).
הודע מוקדמת
איטה יעקבי, עו"ד
23/05/08
חובת ההודעה המוקדמת חלה על המעביד, אולם ראוי הוא כי העובד יודיע למעביד מבעוד מועד במיוחד כאשר אני רוצה שיראו בהתפטרות שלי פיטורין לעניין הפיצויים.
אבל חסר המון מידע ועל כן מציעה לך פנות ולהתייעץ בעו"ד העוסק בתחום.
אבל חסר המון מידע ועל כן מציעה לך פנות ולהתייעץ בעו"ד העוסק בתחום.
שאלה בקשר לדמי אבטלה
א.ט
21/05/08
שלום רב, אבי בן 59 עבד ב9 החודשים האחורונים בחברת הייטק הרצליינית לפני מספר ימים קיבל הודעה על הפסקת עבודדתו רציתי לדעת מה זכויותיו לגבי דמי אבטלה. ברצוני לציין שלפני תחילת העבותו היה מוכר בנכות מלאה בביטוח הלאומי בגלל מספר מחלות בינהם נכות נפשית
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
21/05/08
אם אני מתפטרת ממקום עבודתי וזכאית לפיצויים האם הם יורדים בעצם מקרן הפנסיה שלי?
פנסיה זה חלק מהפיצויים
איטה יעקבי, עו"ד
23/05/08
זכויות עובד מדינה
יגאל
21/05/08
אני עובד כעובד מדינה בחוזה שנקרא חוזה ממשלה 3, אני ממשלם גם דמי ארגון, כלומר כנראה שתנאי כפופים לאיזשהו הסכם קיבוצי. הבעיה היא שמעולם לא ראיתי לא את החוזה ולא את ההכם הקיבוצי. השאלה שלי היא: 1.האם שמעתם על חוזה כזה? בתלוש שלי כתוב שסיום ההעסקה הוא ב31.12.08, בהתחשב בזה שזה חוזה ארעי של סטודנטים, האם פיטוריי טרם תאריך זה מהווים הפרת חוזה? 3. מה הם הזכויות שלי במקרה של פיטורין?
מידע נוסף: זכויות עובד
מידע נוסף: זכויות עובד
פנה לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכויות עובד ראה:
זכויות עובד
זכויות עובד
תשלום עבור ימי חופשה
alsi
21/05/08
האם עובד אשר מועסק במשכורת חודשית (גלובאלית) זכאי לתשלום ימי חג החל מהחודש הראשון?
אני עובדת אצל מעסיק במשכורת גלובאלית כחודשיים וחצי, הוא טוען כי הוא לא מוכן לשלם עבור יום העצמאות וכן רוצה להוריד לי תשלום שכבר שולם על ימי חג פסח.
אודה לתשובתכם
אני עובדת אצל מעסיק במשכורת גלובאלית כחודשיים וחצי, הוא טוען כי הוא לא מוכן לשלם עבור יום העצמאות וכן רוצה להוריד לי תשלום שכבר שולם על ימי חג פסח.
אודה לתשובתכם
דמי חגים לעובד במשכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/05/08
עובד במשכורת חודשית (נימנע כרגע מדיון בסיפור של "משכורת גלובאלית". גם על זה יש לי מה להגיד....) זכאי לתשלום שכרו הרגיל בחודש שבו יש חגים. כך זכאי העובד לתשלום עבור יום העצמאות ולתשלום עבור חגי פסח (לא חול המועד - שם יש לחייב בחופשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת התפטרות
מאיר
21/05/08
שלום רב,
יש לי מס' שאלות לגבי זכויותיי כמתפטר.
1. אני עובד כבר 4 שנים תחת החברה שממנה אני מתכוון להתפטר וצברתי לזכותי מעל שבועיים ימי חופשה.
האם הם רשאים להכריח אותי לנצל את אותם ימי חופשה או שאני יכול לפדות אותם?
2. במהלך התקופה האחרונה הטיח בפני מנהל החברה כי אינני משתלב בצוות, אסר עליי להגיב על תכתובות עם הצעות שיפור (למרות שבעת ישיבת קבלתי לחברה הוא הגדיר את תפקידי כ-QA מתוך תובנות המקצוע הקודם - כלומר שאני אמור להציע מתוך מקצועיות הקודמת הצעות שיפור) - האם אני יכול להתפטר מתוך הפרה של החוזה?
3. טרם קיבלתי הסכם עבודה פרט לטיוטה במייל אשר עליה הגבתי כי היא לא לטעמי עם פירוט סיבות, אך בסיכום בע"פ הוסכם כי משכורת הנטו שלי תעמוד על 7,600 ובפועל קיבלתי פחות באופן קבוע מתוך טענה כי לא עמדתי בשעות החודשיות כנדרש - האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
תודה מראש,
מאיר
יש לי מס' שאלות לגבי זכויותיי כמתפטר.
1. אני עובד כבר 4 שנים תחת החברה שממנה אני מתכוון להתפטר וצברתי לזכותי מעל שבועיים ימי חופשה.
האם הם רשאים להכריח אותי לנצל את אותם ימי חופשה או שאני יכול לפדות אותם?
2. במהלך התקופה האחרונה הטיח בפני מנהל החברה כי אינני משתלב בצוות, אסר עליי להגיב על תכתובות עם הצעות שיפור (למרות שבעת ישיבת קבלתי לחברה הוא הגדיר את תפקידי כ-QA מתוך תובנות המקצוע הקודם - כלומר שאני אמור להציע מתוך מקצועיות הקודמת הצעות שיפור) - האם אני יכול להתפטר מתוך הפרה של החוזה?
3. טרם קיבלתי הסכם עבודה פרט לטיוטה במייל אשר עליה הגבתי כי היא לא לטעמי עם פירוט סיבות, אך בסיכום בע"פ הוסכם כי משכורת הנטו שלי תעמוד על 7,600 ובפועל קיבלתי פחות באופן קבוע מתוך טענה כי לא עמדתי בשעות החודשיות כנדרש - האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
תודה מראש,
מאיר
זכויות מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/05/08
1. הם רשאים לדרוש ממך לנצל את ימי החופשה אך לא על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת.הבחירה בין ניצול לפדיון היא של המעסיק.
2. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, לכן לא ניתן להשיב על השאלה.
3. אולי נתחיל במתן תשובה לשאלה מה תגובתך לטענה כלפיך: היא היא נכונה?שקרית? נכונה אבל יש הסבר? שלאר לדבר על כך שאסור אף פעם לסכם על משכורת נטו. זו שגיאה חמורה שעובדים עושים ונפגעים ממנה.
2. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, לכן לא ניתן להשיב על השאלה.
3. אולי נתחיל במתן תשובה לשאלה מה תגובתך לטענה כלפיך: היא היא נכונה?שקרית? נכונה אבל יש הסבר? שלאר לדבר על כך שאסור אף פעם לסכם על משכורת נטו. זו שגיאה חמורה שעובדים עושים ונפגעים ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
סיגל
21/05/08
איך עליי להערך לפני שימוע שנעשה עקב מצב רפואי שלא מאפשר לחזור לתפקידי .
הבהרה
סיגל
21/05/08
השימוע יערך בקרוב נראה לי שיפטרו אותי למה עליי להתכונן האם לחתום על משהו ?
זכויות כספיות
מאיר
21/05/08
חתמתי על חוזה עבודה שבו המעביד התחייב להפריש לי כל חודש סכום של 6% לקופת גמל ואותו סכום לקרן השתלמות, אך ההפרשה לקרן השתלמות תהיה לאחר חצי שנה באופן רטרואקטיבי.
לאחר 6 חודשים וחצי, פוטרתי מהעבודה, מבלי שהמעביד הפריש את שהיה אמור להפריש לקרן השתלמות.
1. האם יש סכום מסוים שאותו נהוג להפריש לקופת גמל/ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
2. האם אני יכול לתבוע אותו על הסכומים שלא הפריש ?
תודה.
לאחר 6 חודשים וחצי, פוטרתי מהעבודה, מבלי שהמעביד הפריש את שהיה אמור להפריש לקרן השתלמות.
1. האם יש סכום מסוים שאותו נהוג להפריש לקופת גמל/ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
2. האם אני יכול לתבוע אותו על הסכומים שלא הפריש ?
תודה.
הפרשות לקופת גמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
1. קרן פנסיה, על פי צו הרחבה כללי שנכנס לתוקף ביום 1.1.08. אין חובה בדין להפרשי לקרן השתלמות. אצלך זו חובה חוזית.
2. על פי תיאורך כן, אם הוסכם שהפרשה לקרן ההשתלמות תבוצע אחרי 6 חודשי עבודה, ואם השלמת 6 חודשי עבודה.
2. על פי תיאורך כן, אם הוסכם שהפרשה לקרן ההשתלמות תבוצע אחרי 6 חודשי עבודה, ואם השלמת 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הסכם פיצויים
EE
21/05/08
האם במסגרת הסכם פיצויים (לפנים משורת הדין)
אפשר לחייב עובד לתת תמיכה עתידית לחברה
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד ?
האם יש לדבר כזה תוקף ?
אפשר לחייב עובד לתת תמיכה עתידית לחברה
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד ?
האם יש לדבר כזה תוקף ?
הסכם על פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האם במסגרת הסכם ניתן לחייב מעסיק לשלם פיצויים לעובד שאנו זכאי להם?
נדמה לי שהבנת את התשובה.
ודאי שכן. סעיפים כאלה הם חלק מקובל ורגיל בהסכמים בהם מקבל עובד המסיים את עבודתו יותר מהמגיע לו על פי החוק. בין אם אלה פיצויי פיטורים שהוא אינו זכאי להם, או פיצויים מוגדלים, מענק הסתגלות וכיו"ב.
נדמה לי שהבנת את התשובה.
ודאי שכן. סעיפים כאלה הם חלק מקובל ורגיל בהסכמים בהם מקבל עובד המסיים את עבודתו יותר מהמגיע לו על פי החוק. בין אם אלה פיצויי פיטורים שהוא אינו זכאי להם, או פיצויים מוגדלים, מענק הסתגלות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
שירלי
21/05/08
ילדתי לאחר חצי שנת עבודה. האם במידה ואחליט להפריש תגמולי עובד לשלושת חודשי חופשת הלידה, גם המעביד חייב להפריש חלקו?
תשלומים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
כן. המעסיק חייב להפריש סוציאליות עבור חודשי חופשת הלידה, בתנאי שגם את תפרישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רבקה
21/05/08
אני מזכירה כבר 10 שנים בחברה גדולה . הנני עובדת בשכר גלובאלי אך אינני מקבלת גמול עבור שעות נוספות .
א . האם אני אמורה לקבל גמול עבור שעות נוספות כיוון שאינני נושאת בתפקיד בעל אופי ניהולי או שדורש אמון מיחוד ?
ב . איך אני יכולה להוכיח טענה זו כאשר המעסיק מסרב ומתחמק מלהביא לי את פירוט השעות שבו עבדתי , יש לציין שאני מחתימה כרטיס והמאגר שומר נתונים אלו ?
אשמח לקבל מענה ,
תודה .
א . האם אני אמורה לקבל גמול עבור שעות נוספות כיוון שאינני נושאת בתפקיד בעל אופי ניהולי או שדורש אמון מיחוד ?
ב . איך אני יכולה להוכיח טענה זו כאשר המעסיק מסרב ומתחמק מלהביא לי את פירוט השעות שבו עבדתי , יש לציין שאני מחתימה כרטיס והמאגר שומר נתונים אלו ?
אשמח לקבל מענה ,
תודה .
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
א. כן.
ב. נהלי רישום מעתה והלאה, נסי להעריך את כמות השעות הנוספות לחודש והגישי תביעה על פי הערכה. בקשי במסגרת הדיון שבית הדין יחייב את המעסיק להמציא את כל רישומי השעות שלך.
קודם דרשי בכתב לקבל את רישומי השעות, כדי לקבל סירוב אותו תצרפי לכתב התביעה.
ב. נהלי רישום מעתה והלאה, נסי להעריך את כמות השעות הנוספות לחודש והגישי תביעה על פי הערכה. בקשי במסגרת הדיון שבית הדין יחייב את המעסיק להמציא את כל רישומי השעות שלך.
קודם דרשי בכתב לקבל את רישומי השעות, כדי לקבל סירוב אותו תצרפי לכתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בגלל מצב בריאותי
משה
21/05/08
נאלצתי לעזוב את העבודה שלי בגלל מצבי הבריאותי. יש לי תעודה מרופא תעסוקתי והראתי אותה למעביד שלי. אני יודע שזה נחשב כפיטורין ואמרתי לו שישלם לי פיצויים. הוא הסכים לשלם לי פיצויי פיטורין אבל לא לשלם חודש התראה מראש. האם הוא צריך לשלם את זה?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם התפטרת עקב מצב בריאותי ונתת הודעה מוקדמת, על המעסיק לשלם דמי מחלה על חודש הודעה המוקדמת (בהנחה שאינך חוזר לעבודה), ואם הוא עומד על סיום יחסי העבודה מיידית עליו לשלם שכר מלא על חודש ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מנחם
21/05/08
שלום
אני עובד בתיכון חרדי[מוכר שאינו רשמי] מתוקצב ב-100% ע"י הרשויות.
קבלתי מכתב פיטורין ללא נימוק,
מה עושים ?
והאם הפיטורין הם בסמכות?
אני עובד בתיכון חרדי[מוכר שאינו רשמי] מתוקצב ב-100% ע"י הרשויות.
קבלתי מכתב פיטורין ללא נימוק,
מה עושים ?
והאם הפיטורין הם בסמכות?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אינני יודע מי המעסיק ומה חוזה העבודה שלך. לא כתבת גם כמה זמן אתה עובד. אם לא בוצע הליך - הנמקה ושימוע - אתה יכול לנסות למנוע את הפיטורים על ידי הליך משפטי של צו מניעה.
אם בית הספר הוא מעסיקך יש לו סמכות לפטר אותך. אם אתה עובד גוף אחר, רק למעסיק יש סמכות לפטרך, וגם זה בהליך כדין.
אם בית הספר הוא מעסיקך יש לו סמכות לפטר אותך. אם אתה עובד גוף אחר, רק למעסיק יש סמכות לפטרך, וגם זה בהליך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון במקום עבודה עתידי ללא התפטרות ממקום העבודה הנוכחי
דניאל אא
21/05/08
שלום רב,
כיום אני מעוניין בשדרוג שכרי ובשל כך מחפש מקום עבודה שיענה לדרישותי. שאלתי, כיום אני מתראיין והמעביד מעוניין בי אך בתנאי לתקופת ניסיון, במקרה הנוכחי, שבוע ניסיון, שלאחריו הוא יחליט האם אני מתאים. בכל אופן אינני מעוניין להתפטר עדיין, ורוצה לדעת האם ניתן לעבוד כשבמקביל אני מתנסה ( בשכר ) במקום העבודה העתידי?
האם חלה עלי חובת דיווח למעסיקי? ומהן אם כן האופציות העומדות לרשותי כך שאוכל לתהות על קנקנו של מעסיק עתידי ומבלי שאתפטר,ואצא קרח מכאן ומכאן?
בתודה מראש דניאל
כיום אני מעוניין בשדרוג שכרי ובשל כך מחפש מקום עבודה שיענה לדרישותי. שאלתי, כיום אני מתראיין והמעביד מעוניין בי אך בתנאי לתקופת ניסיון, במקרה הנוכחי, שבוע ניסיון, שלאחריו הוא יחליט האם אני מתאים. בכל אופן אינני מעוניין להתפטר עדיין, ורוצה לדעת האם ניתן לעבוד כשבמקביל אני מתנסה ( בשכר ) במקום העבודה העתידי?
האם חלה עלי חובת דיווח למעסיקי? ומהן אם כן האופציות העומדות לרשותי כך שאוכל לתהות על קנקנו של מעסיק עתידי ומבלי שאתפטר,ואצא קרח מכאן ומכאן?
בתודה מראש דניאל
ניסיון במקום עבודה נוסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אתה מתאר מקרה נדיר. אין לו תשובה בחוק או בפסיקה. אינני יודע אם יש לך חוזה עבודה, ואם הוא אוסר עליך לעבוד במקום אחר. ברור שאם כן - אם תלך לתקופת הניסיון תהיה בגדר מפר חוזה העבודה ותפוטר ככל הנראה. אם לא - אינני סבור שאתה חייב להודע למעסיק על כוונותיך, אך קח בחשבון שאם יתגלה לו הדבר אתה עלול לפגוש מכתב פיטורים.
עליך לאסוף את מירב המידע על המעסיק העתידי, וכך גם הוא עליך. הסבר לו שהסידור של עבודת ניסיון בלא שהתפטרת הוא סיכון בשבילך. אולי שיתחייב לקבל אותך אם תפוטר לפרק זמן של מספר חודשים.
ולא נכנסתי לסוגיות של תחרות בין השניים.
עליך לאסוף את מירב המידע על המעסיק העתידי, וכך גם הוא עליך. הסבר לו שהסידור של עבודת ניסיון בלא שהתפטרת הוא סיכון בשבילך. אולי שיתחייב לקבל אותך אם תפוטר לפרק זמן של מספר חודשים.
ולא נכנסתי לסוגיות של תחרות בין השניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה דחוף!!!!
אפרת
21/05/08
יש לי שאלה חשובה, עבודתי לפי חוזה העבודה היא לפי משמרות משתנות בוקרערב, בתחילת ההיריון שלי הבוסית שלי החליטה שאני עובדת רק בקרים, לא עשינו חוזה חדש זה היה בע"פ. אני כיום אחרי הלידה ואמורה לחזור לעבודתי עוד כשבוע.
בינתיים הוחלפה המנהלת במחלקה שלי והיא רוצה שאני יחזור לעבודה אך ורק על תקן של משמרות כפי שכתוב לי בחוזה האם זה מותר לה לעשות זאת לפי חוק? והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? בינתיים לאור התנגדותי לעניין הוחלט שיחפשו לי תפקיד אחר. האם זה בסדר ומה אני אמורה לבדוק במידה ואני עוברת לתפקיד אחר?
בינתיים הוחלפה המנהלת במחלקה שלי והיא רוצה שאני יחזור לעבודה אך ורק על תקן של משמרות כפי שכתוב לי בחוזה האם זה מותר לה לעשות זאת לפי חוק? והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? בינתיים לאור התנגדותי לעניין הוחלט שיחפשו לי תפקיד אחר. האם זה בסדר ומה אני אמורה לבדוק במידה ואני עוברת לתפקיד אחר?
קיבלת תשובה - נכונה - בפורום תפוז.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממש דחוף לגבי מכתב פיטורין?..
אודי
21/05/08
האם מעסיק חייב במכתב פיטורין לעובד/ת שפיטר?
והאם ישנו קשר בין זמן העבודה לבין המכתב ז"א האם בגלל שהעובד/ת עבד/ה פחות משנה אז המעסיק לא חייב לתת מכתב פיטורין???.
והאם ישנו קשר בין זמן העבודה לבין המכתב ז"א האם בגלל שהעובד/ת עבד/ה פחות משנה אז המעסיק לא חייב לתת מכתב פיטורין???.
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
לטעמי, חוק הודעה מוקדמת מחייב שהודעת פיטורים (והתפטרות) תהיה בכתב, ואין צורך בוותק בעבודה כדי שתהיה חובה כזו. יש דעות שונות, ויש פסיקה שהודעה בעל פה שהיא ברורה וחד משמעית ואי אפשר לטעות בהבנת כוונת המודיע - גם היא תקפה.
כפי שאמרתי, לדעתי יש צורך בהודעה בכתב.
כפי שאמרתי, לדעתי יש צורך בהודעה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
מיכל
21/05/08
כעובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, האם מגיעים לי 12 או 14 ימי חופשה בעבור ארבע השנים הראשונות?
12 שהם למעשה 10
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בגין פיטורים
חגית
21/05/08
שלום רב,
קיבלתי הודעה על פיטורים + מכתב פיטורים ב18/5/2008, המנהל שלי אמר לי שבמידה ואני רוצה לא לעבוד את כל החודש של ההודעה המוקדמת הוא ישנה לי את התאריך המודפס על המכתב כאילו יטר אותי קודם לכן
שאלותיי:
1. האם זה חוקי?
אני יודעת שאני אמורה לעבוד בחודש הזה אלא אם כן הוא מחליט אחרת אבל אם הוא מקדים לי את התאריך אז מה קורה בפועל עם הימים שעבדתי כאן לפני ההודעה על הפיטורים, איזה תשלום אני אמורה לקבל עליהם? האם השעות נוספות שעשיתי במהלך הזמן הזה אמורים להיות תוספת לשכר של החודש הודעה מוקדמת?
במשאבי אנוש שלנו לא כ"כ הסכימו לענות לשאלותיי
אודה על תשובה מהירה
תודה
קיבלתי הודעה על פיטורים + מכתב פיטורים ב18/5/2008, המנהל שלי אמר לי שבמידה ואני רוצה לא לעבוד את כל החודש של ההודעה המוקדמת הוא ישנה לי את התאריך המודפס על המכתב כאילו יטר אותי קודם לכן
שאלותיי:
1. האם זה חוקי?
אני יודעת שאני אמורה לעבוד בחודש הזה אלא אם כן הוא מחליט אחרת אבל אם הוא מקדים לי את התאריך אז מה קורה בפועל עם הימים שעבדתי כאן לפני ההודעה על הפיטורים, איזה תשלום אני אמורה לקבל עליהם? האם השעות נוספות שעשיתי במהלך הזמן הזה אמורים להיות תוספת לשכר של החודש הודעה מוקדמת?
במשאבי אנוש שלנו לא כ"כ הסכימו לענות לשאלותיי
אודה על תשובה מהירה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אל תסכימי למועדים רטרואקטיביים של מועד הפיטורים. אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם עבורה. על עבודה שביצעת לפני שקיבלת את הודעת הפיטורים את זכאית לכל התשלומים כמו כל חודש עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
