פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי באחוזי משרה בע"פ
דנה
01/11/09
בהמשך לשאלתי הקודמת: האם ההודעה על שינוי באחוזי המשרה בע"פ תקפים?
תודה
תודה
לא. הם צריכים להיות בכתב על פי חוק הודעה לעובד
עו"ד שי בן נתן
01/11/09
הרעת תנאים
דנה
01/11/09
אני עובדת מעל שנתיים במשרה מלאה. לפני חודש הודיעו לי שהורדתי לחצי משרה באופן מיידי (ירידה בפעילות החברה באיזור שהיה באחריותי). לא חתמתי על שום מסמך או חוזה חדש.
שאלתי: אם אני מודיעה שאיני מסכימה להורדה, לפי איזה אחוז משרה מחשבים את חודש ההודעה המוקדמת? (כבר עבדתי חודש לפי חצי משרה) איך יחושבו פיצויי הפיטורין?
שאלתי: אם אני מודיעה שאיני מסכימה להורדה, לפי איזה אחוז משרה מחשבים את חודש ההודעה המוקדמת? (כבר עבדתי חודש לפי חצי משרה) איך יחושבו פיצויי הפיטורין?
לפי השכר טרם ההרעה.
עו"ד שי בן נתן
01/11/09
תשובה
שיר ורד
01/11/09
א.עלייך להזדרז ולהודיע על אי הסכמתך, יתכן שכבר עכשיו זה מאוחר מדי.
ב. פצויי פיטורים יחושבו לכל תקופה בהתאם להיקף המשרה שבה עבדת באותה תקופה.
ג. לגבי חודש ההודעה מראש, אין קביעה ברורה בחוק, לדעתי, אם המעסיק ממשיך להעסיקך בתקופה זו בהיקף המשרה האחרון בעקבות ההרעה, אז תקבלי שכר בהתאם להיקף משרה זה, לעומת זאת אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו, יצטרך כנראה לשלם שכר מלא (או שקלול של השכר החלקי בחודש הקודם עם השכר המלא של יתרת התקופה).
ב. פצויי פיטורים יחושבו לכל תקופה בהתאם להיקף המשרה שבה עבדת באותה תקופה.
ג. לגבי חודש ההודעה מראש, אין קביעה ברורה בחוק, לדעתי, אם המעסיק ממשיך להעסיקך בתקופה זו בהיקף המשרה האחרון בעקבות ההרעה, אז תקבלי שכר בהתאם להיקף משרה זה, לעומת זאת אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו, יצטרך כנראה לשלם שכר מלא (או שקלול של השכר החלקי בחודש הקודם עם השכר המלא של יתרת התקופה).
פיטורין
אלינה
01/11/09
פוטרתי מהעבודה ב15-9 אם זכאות לקבל פיצויים וגם משכורת חודש מראש כי לא קיבלתי הודעה מוקדמת.
מתי אני אמורה את המשכורת חודש מראש?
מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
מתי אני אמורה את המשכורת חודש מראש?
מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
פיטורין
יואל
01/11/09
ברור איזה שאלה.
מגיע לך פיצויים..
מגיע לך הודעה מוקדמת בעבור חודש שלם..
מגיע לך תשלום בעבור חופש שנצבר
מגיע לך ימי מחלה שנצבר (כמובן אם היה הסכם)
לגבי יום התשלום..
לא בטוח,אבל ההגיון אומר שביום המשכורת,שלאחר המשכורת האחרונה
כמובן שלעניין בפיצויים והודעה מראש של חודש,כפוף לזה שעבדת למעלה מ 12 חודשים..אצל אותו מעסיק
מגיע לך פיצויים..
מגיע לך הודעה מוקדמת בעבור חודש שלם..
מגיע לך תשלום בעבור חופש שנצבר
מגיע לך ימי מחלה שנצבר (כמובן אם היה הסכם)
לגבי יום התשלום..
לא בטוח,אבל ההגיון אומר שביום המשכורת,שלאחר המשכורת האחרונה
כמובן שלעניין בפיצויים והודעה מראש של חודש,כפוף לזה שעבדת למעלה מ 12 חודשים..אצל אותו מעסיק
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
01/11/09
המשכורת תמורת ההודעה המוקדמת צריכה להשתלם עבור החודש שמיום ההודעה על הפיטורים ועד ליום סיום העבודה בפועל. אם אתה עובד בתקופה זו תהיה זכאי למשכורת עבורה באופן רגיל- בחודש שלאחריה עד התשיעי לחודש. אם אתה רק מקבל את התשלום עבור ההודעה המוקדמת- אתה זכאי לקבל את התשלום בעת שתקבל את משכורת חודש העבודה האחרון שלך.
הפיצויים צריכים להשתלם לא יאוחר מ- 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה.
הפיצויים צריכים להשתלם לא יאוחר מ- 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה.
פיטורים-ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה שנתית
צילה
01/11/09
שלום,
אני עובדת במשרד כשנתיים וחצי ובשל צמצומים מפטרים אותי.צברתי 15 ימי חופשה.המעסיק ביקש ממני לפדות את ימי החופש החל מה-1/11. שאלתי היא - מה לגבי ימי ההתראה שעליו לתת לי?
אני עובדת במשרד כשנתיים וחצי ובשל צמצומים מפטרים אותי.צברתי 15 ימי חופשה.המעסיק ביקש ממני לפדות את ימי החופש החל מה-1/11. שאלתי היא - מה לגבי ימי ההתראה שעליו לתת לי?
אא
א
01/11/09
פוטרתי 15-10....
תשובה
שיר ורד
01/11/09
המעביד מחויב לתת לך תקופת הודעה מראש כחוק (30 יום אם קבלת שכר חודשי קבוע ולא לפי שעות).
המעביד רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו אך יחוייב לשלם את השכר הרגיל ללא תנאים נלוים והפרשות סוציאליות.
המעביד מחויב לפדות את ימי החופש המגיעים לך ולשלם על כך בכסף.
רק אם המעביד מבקש שאת תעבדי בכל התקופה ואת מבקשת לנצל חלק מימי החופשה לצרכיך, רשאי המעסיק לאשר זאת וכמובן ישלם לך את השכר הרגיל בגין ימי החופשה.
המעביד רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו אך יחוייב לשלם את השכר הרגיל ללא תנאים נלוים והפרשות סוציאליות.
המעביד מחויב לפדות את ימי החופש המגיעים לך ולשלם על כך בכסף.
רק אם המעביד מבקש שאת תעבדי בכל התקופה ואת מבקשת לנצל חלק מימי החופשה לצרכיך, רשאי המעסיק לאשר זאת וכמובן ישלם לך את השכר הרגיל בגין ימי החופשה.
חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לחופשה שנתית- דיני עב
עו,ד שי בן נתן
01/11/09
אם הפיטורים נכנסים לתוקף מיידי המעסיק יצטרך לשלם לך גם תמורת ההודעה המוקדמת וגם תמורת פדיון החופשה השנתית. אם המעסיק מבקש שתצאי לחופשה שצברת בתקופה ההודעה המוקדמת- אין עדיין פסיקה בנושא זה, ועל כן דרשי לנצל את החופשה ולאחר מכן לקבל את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת ללא חפיפה.
gfdfhgdfg
fghdfh
01/11/09
fgsdfgsdfg
ברור- edgknmetfkn
עו,ד שי בן נתן
01/11/09
ברור?!
חישוב ימי מחלה
נטע
01/11/09
עובדת החלה עבודתה ב 1/10 וחלה ב 5 ימים האם החישוב הנכון הוא: קיזווז 5 ימי מחלה לפי יומית - 200 שח ליום. לגבי החזר היום ה1 ללא תשלום לגבי היום השני מגיע רק חצי אז נכון לחשב 200 לחלק ל 2 תוצאה 100 * 35.5 אחוז.
נטע תפסיקי לדבר בפנטומימה..
יואל
01/11/09
התחלת לעבוד ב 01.10 יופי לך..את עלולה לגרום לגולשים לחשוב שיש להם בעיות בהבנת הנקרא..
כעיקרון..מגיע בעבור כל חודש עבודה,יום וחצי מחלה..
בעבור היום הראשון של המחלה,אין תשלום..
בעבור יום השני של המחלה מקבלים 35.5% משכר יסוד..ללא שעות נוספות,וללא שום מרכיב כספי אחר..
בעבור היום השלישי והלך,מקבלים 75% משכר היסוד.
לפי מה שאני מבין מההודעה שלך,מגיע לך 35.5% מחצי יום עבודה,
כעיקרון..מגיע בעבור כל חודש עבודה,יום וחצי מחלה..
בעבור היום הראשון של המחלה,אין תשלום..
בעבור יום השני של המחלה מקבלים 35.5% משכר יסוד..ללא שעות נוספות,וללא שום מרכיב כספי אחר..
בעבור היום השלישי והלך,מקבלים 75% משכר היסוד.
לפי מה שאני מבין מההודעה שלך,מגיע לך 35.5% מחצי יום עבודה,
חישוב ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
אם תקופת העבודה היא חודש העובד זכאי ליום וחצי מחלה. מכאן שהעובד יהיה זכרי לתשלום עבור מחצית מהיום השני שהוא 37.5% ועל כן יהיה זכאי ל 18.75% מיום עבודה.
אש"ל
קרן
01/11/09
מכיוון שדילגתם על שאלתי אני שואלת שוב: האם מעביד פרטי שלא חל עליו כל הסכם קיבוצי, חייב בתשלום אש"ל לעובד שנשלח
לפיקוח באתר המרוחק באופן משמעותי ממקום מגוריו ומקום עבודתו הרגיל?
לפיקוח באתר המרוחק באופן משמעותי ממקום מגוריו ומקום עבודתו הרגיל?
אש"ל לקרן
יואל
01/11/09
מגיע לך שקלים בודדים,משהו פחות מעשרה ש"ח ליום..
אבל זה כרוך במאמץ לא קטן..
1.אם מקום העבודה שלך, מרוחק יותר מ 15 קילומטר מביתך..
2.המעסיק שלך צריך למסור לך טפסים למלוי הפרטים הרלוונטים..
3.לאחר שמלאת את הטפסים,עליך למסור אותם למעסיק,שימסור אותם לביטוח לאומי...הכספים המשולמים,באים מביטוח לאומי,ולא מכיסו של המעסיק
אבל זה כרוך במאמץ לא קטן..
1.אם מקום העבודה שלך, מרוחק יותר מ 15 קילומטר מביתך..
2.המעסיק שלך צריך למסור לך טפסים למלוי הפרטים הרלוונטים..
3.לאחר שמלאת את הטפסים,עליך למסור אותם למעסיק,שימסור אותם לביטוח לאומי...הכספים המשולמים,באים מביטוח לאומי,ולא מכיסו של המעסיק
רכיבי השכר לצורך הפרשות לביטוח מנהלים
אלון
01/11/09
האם בין רכיבי השכר לצורך הפרשות לביטוח מנהלים, נכללים גם שעות נוספות והחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה ?
אודה להפניה לחקיקה / פסיקה רלבנטית.
תודה.
אודה להפניה לחקיקה / פסיקה רלבנטית.
תודה.
תשובה
שיר ורד
01/11/09
ככלל, הפרשות לביטוח מנהלים נעשות על פי הסכם בין הצדדים ויכולות לכלול או לא לכלול סעיפים אלו.
אך מקובל שרכיבי השכר להם נעשות הפרשות אלו, הם רק רכיבי שכר החייבים בפצויי פיטורים. רכיבי השכר שבשאלה אינם מחויבים בפצויי פיטורים , וניתן למצוא סימכוין לכך בחוק פיצויי פיטורים.
הפרשה לפנסיה מכח צו ההרחבה החל על כל השכירים במשק שאין להם ביטוח פנסיוני מיטיב, מגדיר מראש שרק רכיבי שכר המזכים בפצויים מזכים גם בהפרשה פנסיונית.
אך מקובל שרכיבי השכר להם נעשות הפרשות אלו, הם רק רכיבי שכר החייבים בפצויי פיטורים. רכיבי השכר שבשאלה אינם מחויבים בפצויי פיטורים , וניתן למצוא סימכוין לכך בחוק פיצויי פיטורים.
הפרשה לפנסיה מכח צו ההרחבה החל על כל השכירים במשק שאין להם ביטוח פנסיוני מיטיב, מגדיר מראש שרק רכיבי שכר המזכים בפצויים מזכים גם בהפרשה פנסיונית.
דמי הכשרה במטווח
מאבטח
01/11/09
שלום, עבדתי כחודש כמאבטח בחברת אבטחה וחתמתי בחוזה על כך שדמי המטווח , אותו הייתי חייב לעבור על מנת לעבוד בחברה ינוכו ממשכורתי. האם חוקי לנכות לי סכום זה? כשסיימתי לעבוד ודרשתי סכום זה חזרה ,החברה טענה כי זו הכשרה אישית שאני הנהנה ממנה ,ולכן היא אינה חייבת לשאת בעלות ההכשרה
האם זה נכון? הרי הרישיון שקיבלתי בעקבות המטווח תקף רק לחודש ימים ואז יש לחדשו ,אז מדוע אני הנהנה כאן?!
האם יש לי עילת תביעה בבית דין לעבודה,
?
בתודה מראש
האם זה נכון? הרי הרישיון שקיבלתי בעקבות המטווח תקף רק לחודש ימים ואז יש לחדשו ,אז מדוע אני הנהנה כאן?!
האם יש לי עילת תביעה בבית דין לעבודה,
?
בתודה מראש
תגובה
שיר ורד
01/11/09
הנושא לא הוגדר בחוק ולכן ניתן לפרשנויות שונות.
אם לא היית חותם על התחיבות זאת, אזי הניכוי משכרך היה בלתי חוקי לחלוטין, מאחר וחתמת יתכן ובית הדין יקבל זאת כהסכמה שלך שמדובר בהכשרה לתועלתך האישית. אם זו עילת התביעה היחידה שלך כנגד המעסיק, אז כנראה שלא כדאי לתבוע, אך אם קיימות עילות תביעה נוספות בהחלט כדאי לצרף גם עילת תביעה זו.
אם לא היית חותם על התחיבות זאת, אזי הניכוי משכרך היה בלתי חוקי לחלוטין, מאחר וחתמת יתכן ובית הדין יקבל זאת כהסכמה שלך שמדובר בהכשרה לתועלתך האישית. אם זו עילת התביעה היחידה שלך כנגד המעסיק, אז כנראה שלא כדאי לתבוע, אך אם קיימות עילות תביעה נוספות בהחלט כדאי לצרף גם עילת תביעה זו.
פיטורי מטפלת
אוהד
31/10/09
אני ואשתי העסקנו מטפלת בביתנו למשך חודש, בתום חודש עבודתה משלא היינו מרוצים מעבודתה, פיטרנו אותה. השבוע הסתבר לנו במקרה (היא לא שלחה אלינו את כתב התביעה, אלא קיבלנו הודעה בדואר כי היא ביקשה פטור מאגרת תביעה, נסענו לביה"ד לעבודה לבירור העניין )כי היא תובעת אותנו.
התביעה היא על 11 חודשי עבודה קדימה - כ:50,000 ש"ח. לטענתה סוכם שהיא תעבוד אצלנו שנה, דבר שלא היה ולא נברא. מעולם לא נחתם על ידינו שום חוזה, ותנאי עבודתה סוכמו בע"פ. לכל היותר נאמר לה שאנו מחפשים מטפלת לתקופה של עד! שנה. היא טוענת בכתב התביעה כי מדובר על תקופה קצובה. במהלך חודש עבודתה התנהגותה לא הייתה לפי הסיכומים שביננו וקצרה היריעה מלפרט את הפרותיה. שילמנו לה את כל המגיע לה. האם בכלל יש לה קייס?
התביעה היא על 11 חודשי עבודה קדימה - כ:50,000 ש"ח. לטענתה סוכם שהיא תעבוד אצלנו שנה, דבר שלא היה ולא נברא. מעולם לא נחתם על ידינו שום חוזה, ותנאי עבודתה סוכמו בע"פ. לכל היותר נאמר לה שאנו מחפשים מטפלת לתקופה של עד! שנה. היא טוענת בכתב התביעה כי מדובר על תקופה קצובה. במהלך חודש עבודתה התנהגותה לא הייתה לפי הסיכומים שביננו וקצרה היריעה מלפרט את הפרותיה. שילמנו לה את כל המגיע לה. האם בכלל יש לה קייס?
רצוי שתעזרו בשירותי עורך דין
שיר ורד
01/11/09
יתכן ואתם נמצאים מול תובעת סדרתית שנעזרת בעורכי דין שמיעצים לך איך לתבוע ויתכן שתתקשו בהוכחת טענותיכם.
העדר חוזה בכתב מקשה על שני הצדדים להוכיח את טענתם, ולכן מי שיודע למרוח את בית הדין יותר טוב בסיפורים עשוי לנצח.
יתכן גם שהיא הקליטה את השיחה אתכם, ובה אמרתם שתקופת העבודה היא שנה, גם אם התכוונתם לומר עד שנה. במקרה כזה, היא עשויה להציג את ההקלטה, רק לאחר שאתם תטענו אחרת ובית הדין יאמין לה, גם אם תוכיחו אחר כך שהיא לא בצעה את עבודתה כראוי.
העדר חוזה בכתב מקשה על שני הצדדים להוכיח את טענתם, ולכן מי שיודע למרוח את בית הדין יותר טוב בסיפורים עשוי לנצח.
יתכן גם שהיא הקליטה את השיחה אתכם, ובה אמרתם שתקופת העבודה היא שנה, גם אם התכוונתם לומר עד שנה. במקרה כזה, היא עשויה להציג את ההקלטה, רק לאחר שאתם תטענו אחרת ובית הדין יאמין לה, גם אם תוכיחו אחר כך שהיא לא בצעה את עבודתה כראוי.
מצלמה נסתרת בעבודה
דפנה
31/10/09
שלום, האם מותר למנהל (בעסק קטן -4 עובדים) להתקין מצלמה נסתרת ולא לספר לנו העובדים על כך?האם אני יכולה לשאול את המעסיק אם יש מצלמות?הוא חייב לענות לי בכנות???
המצלמה של דפנה
יואל
01/11/09
אם מותר בטלויזיה,אז גם למעסיק מותר..בטח במקום השייך לו..מלבד המקומות שאנו צריכים לפרטיות..לא והוא לא חייב להגיד לכם במידה והמצלמות לא גלויות..
לא ברור לי מה עשו לך המצלמות..שהרי איכות התמונה היא על הפנים.כך שאין לך מה לדאוג שיפורסמו..
לא ברור לי מה עשו לך המצלמות..שהרי איכות התמונה היא על הפנים.כך שאין לך מה לדאוג שיפורסמו..
התקנת מצלמות נסתרות בעסק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
מעסיק יכול להתקיםן במקום העבודה מצלצמות נסתרות אם הדבר נדרש לשמירה על בטחונו או רכושו. הוא לא חייב ליידע את העבודים על כך.
פיצויי פיטורין- דחוף
אור
31/10/09
הנני לפני הגשת תביעת פיצויים לאחר התפטרות במסגרת חופשת לידה, עבדתי 12 שנה והמעביד מתחמק מתשלום מהסיבה שלא עבדתי רציף במשך השנים, כמובן שזה שקר וכשהוצאתי דו"ח מביטוח לאומי הסתבר לי שהוא לו שילם/דיווח תקופות שונות של עד 5 חודשים. {לא נתן תלושי שכר בטענה שיוציא לי 106 בסוף שנה אם ארצה} מה הסיכוי שלי לזכות?
פיצוי פיטורין
יואל
31/10/09
1.האם קיבלת תשלום בעבור כל חודש בעבור 12 שנות עבודה,האם מזומן,אם בתלוש,או בהפקדה.
2.אי דיווח של חמישה חודשים,מתוך 12 שנים של עבודה,לא משמעותי
3.המלצה שלי,נסחי מכתב שבו את כותבת..שאת מבקשת להתפטר מהסיבות שציינת,ושאת מבקשת מכתב על הפסקת עבודה,וזאת על מנת לממש את זכויותיי כחוק...כמובן תציינו את כל שנות העבודה.
כמו כן אם לא היה נתק ביחסי עובד ומעביד במשך שלושה חודשים רצופים,אז נחשב הדבר כרצף עבודה.
כמובן שעל המעסיק חלה חובת דיווח לביטוח לאומי,וכמו כן עליו להוכיח שיחסי עובד ומעביד ניתקו למשך שלושה חודשים רצופים..
המלצה נוספת לא למהר.מאחר שאי תשלום פצויים בעבור הפסקת עבודה מוצדקת,נחשבת כמי שפוטר.כך שיש לך 12 חודשים עד חוק התישנות לגבי הלנת שכר בלבד..
ככל שהזמן חולף,אבל לא חלפה שנה,כך חישוב הלנת שכר גדלה
2.אי דיווח של חמישה חודשים,מתוך 12 שנים של עבודה,לא משמעותי
3.המלצה שלי,נסחי מכתב שבו את כותבת..שאת מבקשת להתפטר מהסיבות שציינת,ושאת מבקשת מכתב על הפסקת עבודה,וזאת על מנת לממש את זכויותיי כחוק...כמובן תציינו את כל שנות העבודה.
כמו כן אם לא היה נתק ביחסי עובד ומעביד במשך שלושה חודשים רצופים,אז נחשב הדבר כרצף עבודה.
כמובן שעל המעסיק חלה חובת דיווח לביטוח לאומי,וכמו כן עליו להוכיח שיחסי עובד ומעביד ניתקו למשך שלושה חודשים רצופים..
המלצה נוספת לא למהר.מאחר שאי תשלום פצויים בעבור הפסקת עבודה מוצדקת,נחשבת כמי שפוטר.כך שיש לך 12 חודשים עד חוק התישנות לגבי הלנת שכר בלבד..
ככל שהזמן חולף,אבל לא חלפה שנה,כך חישוב הלנת שכר גדלה
אפשרות פעולה נוספת
שיר ורד
01/11/09
לפנות לביטוח הלאומי ולהתלנון על כך שהמעביד לא הפריש עבורך לביטוח לאומי את מלוא התשלומים (לפרט את התשלומים או חלקי תשלומים חסרים).אני מציע לפנות לפורום ביטוח לאומי לברר איך עושים זאת ואת ההשלכות שיהיו לתלונה כזו גם לגביך וגם לגבי המעסיק.אם ביטוח לאומי יתבע אותו יתכן ותצטרכי להעיד על עבודתך בתקופה זו אצלו. כפי שאמרו לך אם חמשת החודשים לא כללו רתף הפסקת עבודה של 3 חודשים זה לא פוגע בעצם הזכאות לפצויים, לכל היותר , אם לא תצליחי להוכיח את עובדתך בחודשים אלו, הם לא יכללו בחישוב הפצויים.
זכויות העובד
ח
31/10/09
שלום רב,
ברצוני להתייעץ לגבי כמה דברים:
1.האם דיבור ברוסית במקום עבודה אסור?האם בשל כך המעביד יכול לפטר ללא פיצויים? אם בעקבות דיבור ברוסית המעביד שינה את תפקיד העובד מתפקיד ראשי לתפקיד זוטר,האם הדבר חוקי ולא נחשב להרעת תנאי עבודה?
2.אם עובד עבד בשובע מסוים יותר מ-50 שעות,6 ימים ובסוף השבוע המעיבד רצה שהעובד יצא ללעבודה גם במוצ"ש. אם העובד לא יצא האם זה נחשב כהפרעה משמעתית?
תודה רבה מראש
ברצוני להתייעץ לגבי כמה דברים:
1.האם דיבור ברוסית במקום עבודה אסור?האם בשל כך המעביד יכול לפטר ללא פיצויים? אם בעקבות דיבור ברוסית המעביד שינה את תפקיד העובד מתפקיד ראשי לתפקיד זוטר,האם הדבר חוקי ולא נחשב להרעת תנאי עבודה?
2.אם עובד עבד בשובע מסוים יותר מ-50 שעות,6 ימים ובסוף השבוע המעיבד רצה שהעובד יצא ללעבודה גם במוצ"ש. אם העובד לא יצא האם זה נחשב כהפרעה משמעתית?
תודה רבה מראש
זכויות עובד
יואל
31/10/09
1.אם צברת יותר משנת עבודה אחד,אז חובה על המעביד לשלם לך פצויים..אין חוק האוסר לדבר בשפה זרה,ולאפשר למעסיק לפטר..אלה עם התירגום לעברית הוא בין ***צונזר ע"י המערכת****" ,או משהו דומה.
2.עם צברת וותק בעבודה,אז כן יש הרעת תנאים.
3.על פי חוקי העבודה,אסור להעסיק עובד במשך 7 ימים רצופים,אלה רק באישור שר העבודה,או בתפקידים מיוחדים המאפשרים זאת.
2.עם צברת וותק בעבודה,אז כן יש הרעת תנאים.
3.על פי חוקי העבודה,אסור להעסיק עובד במשך 7 ימים רצופים,אלה רק באישור שר העבודה,או בתפקידים מיוחדים המאפשרים זאת.
תנאי שכר וכלי נשק ארגוני?
ניסן
31/10/09
שלום רב..לאחרונה התחלתי את עבודתי כסייר בחברת שמירה (עבודה במשמרות), והתבקשתי ע"י החברה לעבור הכשרת כלי ירי אירגוני ונשיאת אקדח.
על פי החוזה שאני חתום עם החברה, לא מגיעה לי תוספת על כך ותנאי השכר שלי הן מינימום לשעה (20.70 ש"ח).
האם דבר זה הגיוני בהתחשב בעובדה שאני חשוף להרבה יותר סיכונים כתוצאה מנשיאת הנשק?
כמו כן רציתי לדעת האם ייתכן שאני עובד משמרות לילה ללא תוספת שכר, ועדיין מקבל מינימום לשעה בלי שום התייחסות לשעות העבודה?
תודה על העזרה!
על פי החוזה שאני חתום עם החברה, לא מגיעה לי תוספת על כך ותנאי השכר שלי הן מינימום לשעה (20.70 ש"ח).
האם דבר זה הגיוני בהתחשב בעובדה שאני חשוף להרבה יותר סיכונים כתוצאה מנשיאת הנשק?
כמו כן רציתי לדעת האם ייתכן שאני עובד משמרות לילה ללא תוספת שכר, ועדיין מקבל מינימום לשעה בלי שום התייחסות לשעות העבודה?
תודה על העזרה!
תנאי שכר
שיר ורד
01/11/09
החוק איננו מחייב מעסיקים לשלם תוספת שכר לעובדים בגל סיכון בעבודתם. לעיתים נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיק לועד העובדים המזכה את העובדים או חלקם בתוספת סיכון.
אין חובה לשלם שכר גבוה יותר למשמרת לילה. אך משמרת שכוללת לפחות שתי שעות עבודה בין 22 ל 6, תהיה קצרה בשעה ממשמרת רגילה ולכן תשלום שעות נוספות מתחיל שעה קודם (לעובד 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית באותו יום עבודה).
אין חובה לשלם שכר גבוה יותר למשמרת לילה. אך משמרת שכוללת לפחות שתי שעות עבודה בין 22 ל 6, תהיה קצרה בשעה ממשמרת רגילה ולכן תשלום שעות נוספות מתחיל שעה קודם (לעובד 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית באותו יום עבודה).
שניתי את דעתי לאחר שבקשתי להתפטר…
אולג סיגלוב
30/10/09
שלום רב,רציתי לשאול, אם שלחתי במייל (שורה אחת) כי אני מעוניין להפסיק לעבוד כמו כן צייניתי זאת בפני המעביד שלי. האם אני יכול לקחת את זה חזרה? אם שניתי את דעתי.אני רוצה לציין כי במייל ששלחתי לא ציינתי סיבה.
שניתי את דעתי
יואל
30/10/09
עובד יכל לחזור בו מהודעת פיטורים אם לא עברו 7 ימים.
בה"ד לעבודה ער לעובדה שעובד יכל להתפטר בשל כעס רגעי.לכן כל מה שאתה צריך לעשות,זה לשלוח למעסיק מכתב מנוסח,שבו אתה מבקש לבטל את הודעת הפיטורים.
בה"ד לעבודה ער לעובדה שעובד יכל להתפטר בשל כעס רגעי.לכן כל מה שאתה צריך לעשות,זה לשלוח למעסיק מכתב מנוסח,שבו אתה מבקש לבטל את הודעת הפיטורים.
מחלה
א
30/10/09
שלום,
אני עובד כחודשיים ו 14 יום במשרד פרטי.
ביום ראשון אני מודיע על התפטרות. ביום ד וה האחרון הייתי חולה ולא הגעתי כאשר הודעתי לו על כך ויש לי סיקים מאושרים.
שאלתי היא האם לאור תקופת הזמן שאני עובד מעסיקי צריך לשלם לי יומיים מחלה בתעריף מלא של יום עבודה אצלו (275ש"ח ליום עבודה), כאשר אני מציג לו אישור מרופא שהיתי חולה?
תודה
אני עובד כחודשיים ו 14 יום במשרד פרטי.
ביום ראשון אני מודיע על התפטרות. ביום ד וה האחרון הייתי חולה ולא הגעתי כאשר הודעתי לו על כך ויש לי סיקים מאושרים.
שאלתי היא האם לאור תקופת הזמן שאני עובד מעסיקי צריך לשלם לי יומיים מחלה בתעריף מלא של יום עבודה אצלו (275ש"ח ליום עבודה), כאשר אני מציג לו אישור מרופא שהיתי חולה?
תודה
מחלה
יואל
30/10/09
מגיע לעובד יום מחלה אחד בעבור כל חודש משישה החודשים הראשונים,ויום וחצי בעבור כל יום נוסף.
ימי מחלה משולמים כך
בעבור יומיים ראשונים אין תשלום.
בעבור היום השלישי מגיע 35% מהשכר היומי
ובעבור כל יום נוסף 75% מהשכר היומי
מאחר ולא השלמת 3 חודשי עבודה,אינך זכאי לתשלום
ימי מחלה משולמים כך
בעבור יומיים ראשונים אין תשלום.
בעבור היום השלישי מגיע 35% מהשכר היומי
ובעבור כל יום נוסף 75% מהשכר היומי
מאחר ולא השלמת 3 חודשי עבודה,אינך זכאי לתשלום
חוזה עבודה
גיל
30/10/09
שלום רב,
בתאריך ה - 18 לחודש הזה התחלתי בעבודה חדשה.
נכון להיום, עוד לא הגישו לי חוזה עבודה לחתימה. האם זה חוקי?
ברגע שפניתי למעביד בתחילת השבוע, הוא אמר לי זה בטיפול של עו"ד.
מה עלי לעשות.
תודה.
בתאריך ה - 18 לחודש הזה התחלתי בעבודה חדשה.
נכון להיום, עוד לא הגישו לי חוזה עבודה לחתימה. האם זה חוקי?
ברגע שפניתי למעביד בתחילת השבוע, הוא אמר לי זה בטיפול של עו"ד.
מה עלי לעשות.
תודה.
חוזה עבודה
יואל
30/10/09
על פי חוק גילוי נאות..
על המעסיק חלה החובה לתת לעובד,(הודעה לעובד)חוזה עבודה שבו יפורטו תנאי העבודה,ותנאי השכר.וזאת תוך חודש מיום תחילת העבודה.
על המעסיק חלה החובה לתת לעובד,(הודעה לעובד)חוזה עבודה שבו יפורטו תנאי העבודה,ותנאי השכר.וזאת תוך חודש מיום תחילת העבודה.
ארוחות/אוכל לעובדים.
דנה
30/10/09
אנחנו חברה קטנה (5 עובדים). מה החוק לגבי הזנה ?האם יש לשלם לעובדים על אוכל שהם קונים?(לעצמם כמובן). תודה.
ארוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/09
לא. החוק לא קובע שעל המעסיק לקנות אוכל לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רחל
30/10/09
שלום רב,אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים ובחיים לא לקחתי ימי מחלה לפני חודש פניתי לרופא בקשר לבעיה שיש לי והשבוע חזרתי אליו עם בדיקות שעשיתי והוא מצא עוד ממצא שלא ידענו עליו קודם ואמר שאני צריכה לעבור בדיקות מקיפות ונתן לי מחלה ל10 ימים ורשם שם בפירוש שייתכן שאני לא אוכל לחזור כרגע עד סיום הבירור בגלל שאני עובדת נאמנה ומסורה פניתי למעסיק כדי ליידע אותו בדבר ואמרתי לו שאנ כרגע לא מממשת את ימי המחלה רק בבקשה שיתחשבו בי ויאפשרו לי ללכת לבדיקות בתאריכים שקבעו לי בגלל שזה עסק משפחתי הילדים כמובן התנגדו וזומנתי לשיחה ששמא אם אני ייאלץ ללכת להרבה בדיקות ייאלצו לפטר אותירציתי לדעת אם זה חוקי למנוע ממני ללכת לבדיקות ? ועוד לאיים עלי בפיטורים? אשמח אם תענו לי בהקדם
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/09
זה לא חוקי למנוע ללכת לבדיקות כל עוד יש לזכותך ימי מחלה ועלייך לנצל אותם אם את לא מנצלת ימי מחלה שניתנו לך את יכולה להלין רק על עצמך. לא יכולים לפטר אותך כל עוד עומדים לזכותך ימי מחלה לאחר שייגמרו יכולים וכמובן שאז צריכים לתת לך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הלנת שכר
אודי שטרן
29/10/09
עבדתי במשרד תיווך בתור קבלן, כלומר בחוזה כתוב במפורש שביני לבין הזכיין יש העדר
יחסי עובד מעביד,והשכר שלי לפי החוזה היה אמור להיות 20% מהעסקה שביצעתי.בתוך הזמן
הזה ביצעתי עסקה ולאחר כמה שבועות החלטתי לעזוב מסיבות אישיות. הזכיין מסרב לשלם לי
את העמלה בטענה שמעלתי באמונו ולא הייתי נאמן כלפיו, וזאת למרות שהודעתי לו מפורשות
שקיבלתי החלטה לעזוב. ברצוני להדגיש כי מתוקף תפקידי במשרד, וכך כתוב גם בחוזה, לא
הייתי מחוייב לשעות עבודה מסויימות מכיוון שלא קיבלתי שכר עבור שעות עבודה אלא עבור
עסקאות שביצעתי, ועל כן הייתי רשאי לעבוד בזמן שנח לי. כמו כן יש ברשותי לפחות 5
עדים שעבדו איתי באותו זמן במשרד וגם הם עזבו, שמוכנים להעיד לטובתי שאכן ביצעתי את
העסקה ולא הפרתי שום פרט בחוזה ההתקשרות עם הזכיין.אשמח לקבל תשובה כיצד עלי
לפעול ולאיזו ערכאה עלי לפנות? תודה
יחסי עובד מעביד,והשכר שלי לפי החוזה היה אמור להיות 20% מהעסקה שביצעתי.בתוך הזמן
הזה ביצעתי עסקה ולאחר כמה שבועות החלטתי לעזוב מסיבות אישיות. הזכיין מסרב לשלם לי
את העמלה בטענה שמעלתי באמונו ולא הייתי נאמן כלפיו, וזאת למרות שהודעתי לו מפורשות
שקיבלתי החלטה לעזוב. ברצוני להדגיש כי מתוקף תפקידי במשרד, וכך כתוב גם בחוזה, לא
הייתי מחוייב לשעות עבודה מסויימות מכיוון שלא קיבלתי שכר עבור שעות עבודה אלא עבור
עסקאות שביצעתי, ועל כן הייתי רשאי לעבוד בזמן שנח לי. כמו כן יש ברשותי לפחות 5
עדים שעבדו איתי באותו זמן במשרד וגם הם עזבו, שמוכנים להעיד לטובתי שאכן ביצעתי את
העסקה ולא הפרתי שום פרט בחוזה ההתקשרות עם הזכיין.אשמח לקבל תשובה כיצד עלי
לפעול ולאיזו ערכאה עלי לפנות? תודה
האם יש יחסי עובד מעביד?- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/09
העובדה שצוין שאין יחסי עובד מעביד לא אומרת שבטוח אין יש מדדים שנקבעו בפסיקה שלא פשוט לפרט ולבחון אותם בפורום. אם יקבע שיש יחסי עובד מעביד- לביה"ד לעבודה אם לא אז מדובר בהפרת חוזה רגילה ויש לפנות לתביעות קטנות או בימ"ש שלום פנה לפורום חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי הלנת פיצויי פיטורין?
כוכי קורן
29/10/09
שלום
פוטרתי ב-31.7.09טופס 161 הועבר לסוכן הבטוח ב-12.8.09 אך מכיוון שחברת הבטוח כיום אינה פועלת לשחרור הכספים אם לא מצורף טופס 161א' , ישנה בעיה -טופס 161 חתום ע"י המעביד נשלח בדאר רשום אלי רק ב-16.8 וקיבלתי אותו ב-17.8 הגשתי למס הכנסה וב-31.8 הודיעו לי שהטופס 161 אינו תקין בקיצור הסוכן קיבל את הטפסים המעודכנים
רק ב-6.9 והגישם למיגדל ב-24.9 ועד היום אין בידי פיצויים האם אני נופלת בין הכסאות עקב עיכוב טופס 161א'? והמעביד יוצא נשכר?האם לא מגיע לי פיצוי על העיכוב (גם במגדל יש "תקלה טכנית"וטרם משלמים לי)מה אני עושה?????
פוטרתי ב-31.7.09טופס 161 הועבר לסוכן הבטוח ב-12.8.09 אך מכיוון שחברת הבטוח כיום אינה פועלת לשחרור הכספים אם לא מצורף טופס 161א' , ישנה בעיה -טופס 161 חתום ע"י המעביד נשלח בדאר רשום אלי רק ב-16.8 וקיבלתי אותו ב-17.8 הגשתי למס הכנסה וב-31.8 הודיעו לי שהטופס 161 אינו תקין בקיצור הסוכן קיבל את הטפסים המעודכנים
רק ב-6.9 והגישם למיגדל ב-24.9 ועד היום אין בידי פיצויים האם אני נופלת בין הכסאות עקב עיכוב טופס 161א'? והמעביד יוצא נשכר?האם לא מגיע לי פיצוי על העיכוב (גם במגדל יש "תקלה טכנית"וטרם משלמים לי)מה אני עושה?????
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/09
בעייתי להגיד שבסיטואציה שאת מתארת יש בעיה והלנה ראשית לא ברור כיצד המעסיק יוצא נשכר הכסף לא אצל מהעסיק ושנית הכסף מצוי בקופה אם היו הפסדים רציניים בתקופה זו ייתכן ותוכלי לדרוש אותם אך אם לא נגרם לך נזק מהעיכוב הזה אני סבורה שייקבע שאין עם זה בעיתיות ואגב- עפ"י התקנונים של החברות תשלום הפיצויים לרוב לוקח עד כחודש חודשיים בדקי את התקנון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה והפרשות מעביד בהייטק
חי
29/10/09
הבוס של אשתי לא נותן דמי הבראה ולא מפריש סכומים לעובדים ידוע לכם איך מחשבים ואיפה ניתן למצוא הוראות בשני הנושאים הנ"ל
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/09
דמי הבראה זה סכום קבוע בחוק שעומד על סך של כ- 340 ש"ח ליום כאשר בשנה הראשונה צריך לשלם בגין 5 ימים. אם אשתך עדיין עובדת היא יכולה לתבוע 7 שנים אחורנית. זכאים לקבל דמי הבראה רק לאחר שהשלימו שנת עבודה. לענין הפרשות ישנם כללים ברורים ביותר אלא אם נקבעו סכומים אחרים, אתה יכול לערוך חיפוש פשוט בגוגל ואפילו במאמריחם של אתר זה או באתר של משרד התמ"ת ותמצא מידע מקיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה וחשובה
חי
29/10/09
אמרו לאשתי בחברת התוכנה בה היא עובדת שהיא מפוטרת בסוף החודש אך עדיין לא נתנו מכתב, ובעוד כ20 יום היא תגיע לכדי שנת עבודה.
שאלות:
1.האם הודעה בע"פ נחשבת או שהמועד לקבלת הודעה מוקדמת מתחיל בקבלת מכתב?
2.הרי אם נספור את תקופת ההודעה המוקדמת שמגיע לה כחוק נגיע לשנת עבודה האם זה נחשב לצורך פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
3.במידה והתשובה לשאלה הקודמת חיובית אז אם יגיד לה הבוס שהוא מוכן לשלם תמורת אי ההודעה אבל אינו רוצה שתעבוד בתקופה זו זה ימנע מימנה להשלים שנת עבודה?
4.לצורך קבלת דמי אבטלה שמעתי שמספיקה שנת עבודה האם במקרה זה נוכל לקבל.
5. מי צריך להוכיח שאשתי לא פוטרה ממניעים זרים בדיוק מעט לפני תום שנת העבודה?
6. האם לפטר מעט לפני תום השנה ממניעים כספיים זה לגיטימי?
7. אשתי תקבל את המכתב כנראה בתחילת נובמבר ותחילת עבודתה היה גם בנובמבר אבל לקראת סוף החודש האם לצורך חישוב שנת עבודה מספיק שזה מנובמבר עד נובמבר כולל מס' ימי עבודה בחודש נובמבר לפני קבלת המכתב או שזה צריך להיות מדויק לפי תאריך של אותו יום בו התחילה לעבוד?
תודה על הסבלנות
שאלות:
1.האם הודעה בע"פ נחשבת או שהמועד לקבלת הודעה מוקדמת מתחיל בקבלת מכתב?
2.הרי אם נספור את תקופת ההודעה המוקדמת שמגיע לה כחוק נגיע לשנת עבודה האם זה נחשב לצורך פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
3.במידה והתשובה לשאלה הקודמת חיובית אז אם יגיד לה הבוס שהוא מוכן לשלם תמורת אי ההודעה אבל אינו רוצה שתעבוד בתקופה זו זה ימנע מימנה להשלים שנת עבודה?
4.לצורך קבלת דמי אבטלה שמעתי שמספיקה שנת עבודה האם במקרה זה נוכל לקבל.
5. מי צריך להוכיח שאשתי לא פוטרה ממניעים זרים בדיוק מעט לפני תום שנת העבודה?
6. האם לפטר מעט לפני תום השנה ממניעים כספיים זה לגיטימי?
7. אשתי תקבל את המכתב כנראה בתחילת נובמבר ותחילת עבודתה היה גם בנובמבר אבל לקראת סוף החודש האם לצורך חישוב שנת עבודה מספיק שזה מנובמבר עד נובמבר כולל מס' ימי עבודה בחודש נובמבר לפני קבלת המכתב או שזה צריך להיות מדויק לפי תאריך של אותו יום בו התחילה לעבוד?
תודה על הסבלנות
שאלה דחופה
יואל
30/10/09
אם אישתך השלימה 11 חודשי עבודה,והכן פוטרה מעבודתה,אז חלה החובה על המעסיק לשלם לה פיצויים כאילו עבדה שנה..
ימי הכשרה המזכים בדמי אבטלה כיום..הם 7 חודשי עבודה...
בכל מקרה על מנת להיות בטוחים,כנס לאתר ביטוח לאומי,ותבדוק לגבי ימי הכשרה המזכים לאבטלה
ימי הכשרה המזכים בדמי אבטלה כיום..הם 7 חודשי עבודה...
בכל מקרה על מנת להיות בטוחים,כנס לאתר ביטוח לאומי,ותבדוק לגבי ימי הכשרה המזכים לאבטלה
שאלה דחופה
יואל
30/10/09
סליחה,טעות,טעיתי,טעינו....
ימי הכשרה המזכים לאבטלה הינם 9 חודשים
ימי הכשרה המזכים לאבטלה הינם 9 חודשים
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
31/10/09
בעיקרון המועד הקובע הוא מועד ההודעה בכתב היו מקרים שגם בע"פ התקבל אך זאת רק שאין חולק לגבי הפיטורים ומועד התחלת מניין הימים וכו'.
תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך פיצויים ודמי הבראה אם המעסיק מחליט לותר על העבודה בימים אלו אז היא תהיה זכאית לפיצויים אך לא לדמי הבראה לעניין דמי אבטלה פנה לביטוח לאומי
תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך פיצויים ודמי הבראה אם המעסיק מחליט לותר על העבודה בימים אלו אז היא תהיה זכאית לפיצויים אך לא לדמי הבראה לעניין דמי אבטלה פנה לביטוח לאומי
תגובה לשאלה דחופה
שיר ורד
01/11/09
1.בתי הדין מכירים בדרך כלל גם בהודעה בעל פה.2. אם תעבוד בהם כן, אם המעביד יוותר על עבודתה בתקופה זו אז לא.3. ראה 2.4. פנה לפורום ביטוח לאומי.5. המעסיק.6. כן, אבל לא משחרר מתשלום פצויים.7. תלוי לאיזה עניין, לדמי הבראה צריך שנה מלאה לפחות מיום תחילת עבודה ליום סיום יחסי עובד מעביד.
הרעת תנאים בהסכמה
עידו
29/10/09
אני עובד שנתיים במשרה מלאה 9שעות כל יום וימי שישי לסירוגין. קיצצו את העבודה שלי ליומיים בשבוע. 9 שעות כל יום. המשכורת שלי תרד
מ5000ש"ח לבערך 2000ש"ח.
אני שוקל להסכים להרעת התנאים אבל השאלה שלי: במידה ויפטרו אותי איך יחושבו פיצויי הפיטורין? לפי המשכורת האחרונה? 2000ש"ח?כפול שנתיים?
-במידה ואני מגיע לעבודה ויושב בלי לעשות כלום האם יכולים לפטר ללא פיצויים?
תודה רבה.
מ5000ש"ח לבערך 2000ש"ח.
אני שוקל להסכים להרעת התנאים אבל השאלה שלי: במידה ויפטרו אותי איך יחושבו פיצויי הפיטורין? לפי המשכורת האחרונה? 2000ש"ח?כפול שנתיים?
-במידה ואני מגיע לעבודה ויושב בלי לעשות כלום האם יכולים לפטר ללא פיצויים?
תודה רבה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
למה להסכים לשינוי? בכל מקרה אם אתה מסכיחם אין דרך חזרה אבל החישוב יעשה עבור כל תקופה בהתאם לתקופה כי יש שינוי באחוזי המשרה. אי אפשר להגיע ולא לעשות כלום ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי טיפול ארגוני
ספר
29/10/09
שלום, בבעלותי מספרה. לאחרונה קיבלתי מכתב דרישה מעו"ד לפיו עליי לשלם להתאחדות המלאכה והתעשייה דמי טיפול ארגוני עבור 7 שנים שלא שילמתי. אני לא יודע מה זה, מי אלה ומה הם פתאום רוצים ממני. אני לא מוכן לשלם את הסכום הזה כי זו גזילה לשמה וכסף שאשלם לחינם. מעולם לא ביקשתי שהם יתנו לי שרות כלשהו או ייצגו אותי. מה אפשר לעשות נגדם?
דמי טיפול ארגוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
בגדול כלום. אם אתה נכנס להגדרותיהם אתה מחויב עפ"י חוק לשלם דמי טיפול ארגוני, דמי חבר אתה לא מחויב. מה שצריך לעשות זה לבדוק האם אכן אתה נכנס להגדרה שכפופה להם וכאן הנושא לא ברור ויש לבחון טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
