האם עובדת ששבה מחופשת לידה זכאית לפיצויי פיטורים אם שעות העבודה לא מתאימות לה?
עובדת בשמירת הריון וחופשת לידה
מור
11/11/09
שאלה
עובדת שעבדה 7 חודשים יצאה לשמירת הריון עד הלידה , העובדת לא מסרה לי שהיא מעוניינת לחזור לעבודה, העובדת הודיע לי שבוע לפני שהיא מסיימת את חופשת הלידה שהיא מעוניינת לחזור לעבודה אבל לא בתנאים שעבדה , מסרתי לעובדת שהיא יכולה לחזור לעבודה בשעות שעבדה היא לא מעוניינת וגם מסרה כי מגיע לה לצאת יותר מוקדם מכיוון שהיא אמא מניקה.
שאלתי באם לא מתאים לעובדת השעות בעבודה שמסרתי לה האם אני מחוייבת לשלם לעובדת פיצויים .
תודה מור
עובדת שעבדה 7 חודשים יצאה לשמירת הריון עד הלידה , העובדת לא מסרה לי שהיא מעוניינת לחזור לעבודה, העובדת הודיע לי שבוע לפני שהיא מסיימת את חופשת הלידה שהיא מעוניינת לחזור לעבודה אבל לא בתנאים שעבדה , מסרתי לעובדת שהיא יכולה לחזור לעבודה בשעות שעבדה היא לא מעוניינת וגם מסרה כי מגיע לה לצאת יותר מוקדם מכיוון שהיא אמא מניקה.
שאלתי באם לא מתאים לעובדת השעות בעבודה שמסרתי לה האם אני מחוייבת לשלם לעובדת פיצויים .
תודה מור
עובדת חוזרת מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אם עובדת מתפטרת לצורך טיפול בילד (שעות לא מתאימות הן סיבה טובה במובן זה) והיא השלימה שנה בעבודה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?