האם יום העבודה המוגדר בחוק כ-8 שעות כולל הפסקות?

|

חוק שעות עבודה

תוהה 11/11/09
שלום רב
אני עובדת בחברה גדולה, מכובדת ומוכרת וקשה לי להאמין שתעבור על החוק, אולם החלטתי ששווה לבדוק.
יום עבודה אצלנו מחושב עפ"י 9 שעות. בגיליון הנוכחות מחושבות 8.5 שעות + חצי שעה הפסקה. לפי מיטב הבנתי עפ"י סעיף 20 לחוק זכותו של מקום העבודה לתת חצי שעה הפסקה שאינה נכללת בשעות העבודה. עד כאן טוב ויפה. אולם מדוע 8.5 שעות באם יום עבודה מוגדר בחוק כ-8 שעות?
ועל אותו משקל. עמיתה לעבודה שחזרה מחופשת לידה קיבלה מכתב לפיו עליה לעבוד 7.5 שעות. אולם למעשב עליה לתת 8 שעות אחרת היא במינוס של שעות.
האם עקרונית אנחנו רשאיות לומר שאנחנו לא לוקחות חצי שעה הפסקה?
למעשה, אנחנו לא לוקחות הפסקות מסודרות במהלך היום ויכולות לאכול במשרד.

שעות עבודה והפסקות

עו"ד רענן קריב מנהל 11/11/09
החוק מתייחס לשבוע עבודה של 6 ימים. לכן דבר החוק באשר למשך יום העבודה אינו רלוונטי בשבוע עבודה של 5 ימים.
חברתך קיבלה שעת הנקה על פי החוק.
לא צינת מה דרישת המעסיק בעניין ההפסקות. אם הוא נותן הפסקה ואת לא לוקחת - זה עניינך. אם המעסיק לא נותן הפסקות הוא עובר על החוק ואם הוא דורש להישאר בעבודה בעת ההפסקה, משך ההפסקה היא על חשבונו.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן