פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת חייל משוחרר שאלה חוזרת לשאלה מ 14.01
זהבה
16/01/10
שלום רב, בני חייל משוחרר מזה כחודש לפני שבוע וחצי החל עבודה כמתדלק בתחנת דלק במסגרת עבודות מועדפות. בעל התחנה שהוא מעסיקו ביקש ממנו להגיע לשלושה ימי התנסות שעליהם אינו משלם לו . כמו כן בן מסיים עבודתו ועם גמר המשמרת אמור להתאים את הקופה ולהפקיד את הכסף שנתקבל במהלך המשמרת . על השעות שבהן הוא מבצע התאמות קופה אינו מקבל שכר והן על חשבונו, ולפעמים זה כמעט עוד חצי שעה עד שעה. במצטבר זה הרבה שעות. רציתי לברר האם התייחסות המעסיק לשני הנושאים תקין ? תודה מראש
העסקת חייל מדוחרר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא. המעשים לא תקינים על שעות עבודה יש לשלם, ערכו רישום מדויק של כל השעות וכן שמרו הוכחות הקלטות וכו' ובסיום העבודה דרשו ההפרשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להתפטר
משה
16/01/10
אני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי .אני עובד כשלוש שנים אני עובד מלגזן ואני מרגיש כאבים חזקים בכאב שנגרמו לי מהבורות הנמצאים בחסר המפעל (מפעל פרטי)מה עלי לעשות במצב כזה וכמה זמן אני צריך לתת הודעה מוקדמת ואם אני עוזב מגיע לי פיצויים???תודה מכל הלב
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ראשית עליך לפנות לרופא תעסוקתי ע"מ שיבחן אם אתה יכול להמשיך לעבוד או לא. אם אתה מתפטר ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא יכול בשל מצב בריאותי להמשיך לעבוד אז תהיה זכאי לפיצויים אם המעסיק לא ימצא עבודה אחרת שתתאים למגבלות שלך. במקביל פנה לפורום ביטוח לאומי כדי לבחון אפשרות להכרה במחלת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה על פסק דין
אודי
15/01/10
שלום רב,
הגשתי תביעה להפרשי שכר נגד המדינה. לא התקיימו דיונים, המדינה אפילו לא העזה להגיש כתב הגנה, ובסוף חתמנו הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין.
ההסכם קבע שהתשלום יבוצע תוך 60 יום ממועד קבלת תוקף של פסק דין.
היום אני "חוגג" את היום ה-120 . שלחתי כבר 6 תזכורות. כל הזמן אומרים לי שזה בטיפול מחלקת משכורת, אבל כסף אין.
האם אהיה זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין אי תשלום פסק הדין במועד?
הגשתי תביעה להפרשי שכר נגד המדינה. לא התקיימו דיונים, המדינה אפילו לא העזה להגיש כתב הגנה, ובסוף חתמנו הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין.
ההסכם קבע שהתשלום יבוצע תוך 60 יום ממועד קבלת תוקף של פסק דין.
היום אני "חוגג" את היום ה-120 . שלחתי כבר 6 תזכורות. כל הזמן אומרים לי שזה בטיפול מחלקת משכורת, אבל כסף אין.
האם אהיה זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין אי תשלום פסק הדין במועד?
פיצויי הלנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא תהיה זכאי לפיצויי הלנה אלא אם תפנה לבית הדין בטענה כי המדינה עושה בזיון בית משפט ולא משלמת..וגם אז נדיר שזה יקרה. אגב אין בפסה"ד סעיף של ריבית והצמדה מיום פסק הדין באם התשלום לא מבוצע בתוך _ יום..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
סיון
15/01/10
האם ניתן לשלם לעובד זר פחות משכר מינימום או שמא זה אסור על פי חוק ?
האם מעסיק לא מחוייב לשלם לעובד זר נסיעות כמו לכול עובד מקומי אחר ?
ושאלה אחרונה אם עובד זר מרגיש מנוצל במקום עבודתו יש לו כתובת לפנות אלייה כאן בישראל ?
כלומר יש מי שיגן עליו ?
ובעצם עוד שאלה האם עובד זר רשאי לפתוח חשבון בנק בישראל ??
שאלות שחשובות לי
תודה רבה
יום טוב
האם מעסיק לא מחוייב לשלם לעובד זר נסיעות כמו לכול עובד מקומי אחר ?
ושאלה אחרונה אם עובד זר מרגיש מנוצל במקום עבודתו יש לו כתובת לפנות אלייה כאן בישראל ?
כלומר יש מי שיגן עליו ?
ובעצם עוד שאלה האם עובד זר רשאי לפתוח חשבון בנק בישראל ??
שאלות שחשובות לי
תודה רבה
יום טוב
עובד זר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
חוקי העבודה חלים גם על עובד זר בטח שחייבים לשלם לו שכר מינימום ונסיעות וישנם המון ארגונים לעובדים זרים ערכי חיפוש באינטרנט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת פרטי התלונה למפוטר
ריקי
15/01/10
האם אפשר לפנות לבית דין לעבודה בבקשה לחייב חברה בה עבדתי למסור לי את כול פרטי התלונה שבעיקבותה פוטרתי? מנהל האישי אמר לי כאשר ביקשתי הכול בכתב שאינו מחוייב לעשות זאת אך במידה ובית המשפט ידרוש יעשה כך
פרטי תלונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
בוודאי שניתן. מה שאתה טוען בעצם הוא שנעשה לך שימוע שלא כדין או שלא נעשה לך שימוע כלל שכן אתה לא יודע מה סיבת הפיטורים שלך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התקשרות כובלת
ואן גוך
15/01/10
בשנת 2006, התפטרתי מחברה גדולה בה עבדתי, מספר חודשים לפני שתקופת
ההתחייבות הסתיימה. עקב כך נגבה ממני במשכורת סכום של 1000 ש"ח של "עלות
הכשרה". בחוזה העבודה האישי שלי מופיע סעיף תקופת התקשרות שמצהיר כי זכות
החברה לגבות ממני סכום זה באם אתפטר לפני הזמן ואף חתמתי על החוזה ואישרתי
זאת. שאלתי היא, האם אני זכאי לתבוע את הכסף בחזרה ויש לי עילה לכך?
בנוסף, עברו מאז 3 וחצי שנים. האם לא חל על כך חוק התיישנות כלשהו לתביעה?
תודה מראש.
ההתחייבות הסתיימה. עקב כך נגבה ממני במשכורת סכום של 1000 ש"ח של "עלות
הכשרה". בחוזה העבודה האישי שלי מופיע סעיף תקופת התקשרות שמצהיר כי זכות
החברה לגבות ממני סכום זה באם אתפטר לפני הזמן ואף חתמתי על החוזה ואישרתי
זאת. שאלתי היא, האם אני זכאי לתבוע את הכסף בחזרה ויש לי עילה לכך?
בנוסף, עברו מאז 3 וחצי שנים. האם לא חל על כך חוק התיישנות כלשהו לתביעה?
תודה מראש.
תקופת אכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא עבכרה תקופת התהישנות אך על פניו לא נראה כי יש לך עילת תביעה ניתן לחיב זאת אם הסכמת לכך ואם אכן עברת הכשרה בפועל והסכום נראה סביר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בנושא עבודה וקניין רוחני
חמי
15/01/10
שלום,
אני עצמאית, עובדת כמורה לחינוך מוסיקלי בגנים פרטיים. את הידע המקצועי רכשתי דרך השתלמויות אצל מורות למוסיקה וכך אני עושה עד היום.
לאחרונה נתבקשתי על ידי עמותה כלשהי להרצות בתחום זה במסגרת קורס לאנשים המעוניינים לפתוח משפחתונים.
במסגרת ההרצאה אני מסבירה חומר תיאורטי ומשתמשת בשירים ודקלומים שלמדתי במסגרת ההשתלמויות כפי שציינתי לעיל.
חשוב לי לציין שאני לא צורבת דיסקים ומחלקת, לא נותנת שום חומר כתוב ואני אף מציינת במסגרת ההרצאה שכל החומרים אינם שלי והכל לקוח מהשתלמויות שעברתי ומניסיון שצברתי בעבודתי.
כל שיר שהצגתי אני מציינת את שם הדיסק והמחבר.
רציתי לדעת אם אני פוגעת במישהו שאני עושה זאת ואם זה עלול להוות עילה לתביעה נגדי מטעם המורים שלמדתי אצלם.
אודה על תשובתכם בהקדם.
חמי
אני עצמאית, עובדת כמורה לחינוך מוסיקלי בגנים פרטיים. את הידע המקצועי רכשתי דרך השתלמויות אצל מורות למוסיקה וכך אני עושה עד היום.
לאחרונה נתבקשתי על ידי עמותה כלשהי להרצות בתחום זה במסגרת קורס לאנשים המעוניינים לפתוח משפחתונים.
במסגרת ההרצאה אני מסבירה חומר תיאורטי ומשתמשת בשירים ודקלומים שלמדתי במסגרת ההשתלמויות כפי שציינתי לעיל.
חשוב לי לציין שאני לא צורבת דיסקים ומחלקת, לא נותנת שום חומר כתוב ואני אף מציינת במסגרת ההרצאה שכל החומרים אינם שלי והכל לקוח מהשתלמויות שעברתי ומניסיון שצברתי בעבודתי.
כל שיר שהצגתי אני מציינת את שם הדיסק והמחבר.
רציתי לדעת אם אני פוגעת במישהו שאני עושה זאת ואם זה עלול להוות עילה לתביעה נגדי מטעם המורים שלמדתי אצלם.
אודה על תשובתכם בהקדם.
חמי
פני לפורום קניין רוחני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בתקופת שמירת הריון
דנה
15/01/10
שלום,
האם מישהי שהיתה בשמירת הריון של כחצי שנה שבמהלכו קיבלה את דמי הביטוח הלאומי במקום משכורת. האם מגיעים לה דמי הבראה מהמעביד לתקופה הזו? (יש לה וותק של 4 שנים במקום העבודה).
תודה
האם מישהי שהיתה בשמירת הריון של כחצי שנה שבמהלכו קיבלה את דמי הביטוח הלאומי במקום משכורת. האם מגיעים לה דמי הבראה מהמעביד לתקופה הזו? (יש לה וותק של 4 שנים במקום העבודה).
תודה
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא מגיעים לך דמי הבראה בגין התקופה בה היית בשמירה אבל זה לא מפסיק את הותק של שאר השנה דהיינו בגין חלק השנה בה לא הית בשמירה את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
שולה
15/01/10
שלום, הגשתי תביעה בבית דין לעבודה בסיוע ההסתדרות בחודש נומבר, לפי בדיקה שערכתי כתב התביעה התקבל אצל הנתבע בסוף דצמבר. האם כתב ההגנה מגיע אלי ישירות, להסתדרות או לבית דין לעבודה? מתי אני אמורה לקבל מועד לדיון? תודה ושבת שלום
תביעה בבית דין לעבודה
שולה
15/01/10
בהמשך למה שכתבתי, בדקתי באתר של בית דין לעבודה ושם יש מועד לפישור ומועד קדם משפט. במסמכים יש מסמך שנדרש: "מחיקה מחוסר מעש" אצל התובע, הכוונה אלי ואצל הנתבע הוגש: "מסמך יפוי כוח", במה דברים אמורים?
עובד זר או מה ???!!!
סיוון
15/01/10
שלום רב אני מאוד מקווה שאקבל מענה לשאלתי ובמידה ולא תדעו תשובה אשמח אם תפנו שאלתי לפורום מתאים ותעדכנו אותי ....
יש לי בן זוג לא ישראלי שחי איתי בארץ אין לו אזרחות ואנחנו לא נשואים
אוטוטו מקבל אישור עבודה לעבוד בישראל .....
אני תוהה לעצמי אם הוא ניחשב כעובד זר ?
האם יהיה עליו לשלם ביטוח לאומי כמונו ?
ומבחינת מעסיק זה משנה לו אם הוא מעסיק מישהו כמו בן זוגי או אזרח רגיל ? .......האם עליי לצין בקורות חיים שהוא לא אזרח ?! איך נוהגים ? איך הוא מוגדר ?
אשמח למתן עזרה ומענה
בברכת יום טוב
סיוון
יש לי בן זוג לא ישראלי שחי איתי בארץ אין לו אזרחות ואנחנו לא נשואים
אוטוטו מקבל אישור עבודה לעבוד בישראל .....
אני תוהה לעצמי אם הוא ניחשב כעובד זר ?
האם יהיה עליו לשלם ביטוח לאומי כמונו ?
ומבחינת מעסיק זה משנה לו אם הוא מעסיק מישהו כמו בן זוגי או אזרח רגיל ? .......האם עליי לצין בקורות חיים שהוא לא אזרח ?! איך נוהגים ? איך הוא מוגדר ?
אשמח למתן עזרה ומענה
בברכת יום טוב
סיוון
פני לפורום ביטוח לאומי ובדקי שם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
באשר לתשלום הביטוח באשר להגדרתו ישנם הגדרות שונות במשרד הפנים כפי שיתקבל באישור העבודה וזה מה שעליך לרשום, תושב זר, תושב חוץ, וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות מעבודה קודמת
צ.
15/01/10
האם למעביד חדש מותר על חוקים שקשורים בפרטיות ליצור קשר עם מעביד קודם לשם בירור או קבלת המלצות ללא רשות מהעובד ו/או ללא ידיעתו של העובד?
המלצות מעבודה קודמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
כן. כל עוד הוא מבקש לברר פרטים באשר לעבודה בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה – מבנה שכר
א.ר.
15/01/10
שלום,
לאחרונה ביקשו את העובדים במקום עבודתי לחתום על נספח המשנה את מבנה השכר של העובדים.
עד כה, חוזה ההעסקה של העובדים דיבר על שכר גלובלי, אשר לא כולל תשלום עבור שעות נוספות.
עתה מקום העבודה הגיש לעובדים נספח, ובו מצויין שינוי מבנה השכר, להלן:
70% מהשכר הנוכחי ייחשב ל-"שכר בסיס", ו-30% הנוספים ייחשבו ל-"שעות נוספות גלובליות".
אסביר בדוגמא: נניח שהשכר הנוכחי הוא 10,000 ש"ח לחודש, הרי שלאחר החתימה על הנספח, מבנה השכר יהיה: שכר בסיס - 7,000 ש"ח, ושעות נוספות גלובליות - 3,000 ש"ח לחודש.
בנספח מצויין כי השעות הנוספות הגלובליות ישולמו לעובד בין אם ביצען בפועל, ובין אם לאו. עוד מצויין כי כל ההפרשות והתנאים הסוציאליים יהיו מסך השכר הכולל (דהיינו שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות).
אבקש, בשם כמעט כל העובדים במקום, לשאול מספר שאלות:
1. האם יכול המעסיק לחייב את העובדים לחתום על נספח שכזה?
2. האם יכול המעסיק לבצע בפועל שינוי מבנה השכר כפי שצויין אף ללא חתימת העובד?
3. המעסיק טוען שכיוון שכל ההפרשות יבוצעו על הסכום המלא - אין בשינוי זה משום הרעת תנאים. האם אכן כך הוא הדבר (שהרי ברור ששעת עבודה של העובד תהיה שווה פחות מאשר שוויה הנוכחי)?
4. מהם ההשלכות של מהלך שכזה? (זו שאלה די גדולה, אז אנסה לפרט על-פי נושאים):
(א) פיצויי פיטורים
(ב) פדיון ימי חופש
(ג) דמי אבטלה
(ד) מחלה (לרבות מחלת ילד, בן/בת זוג, הורה)
(ה) תאונת עבודה
(ו) חופשת לידה
(ז) מילואים
(ח) מסים (האם מס עבור שעות נוספות שונה ממס על שכר הבסיס? או שמא נהפוך-הוא, כיוון שווי שעת עבודה ירדה, כך גם ירד גובה המס שידרש העובד לשלם?)
(ט) עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים". אסביר - נניח שיגרם לעובד הפסד של יום עבודה בשל עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים", כגון - הופעה כעד בבית משפט. על-פי מה ייחשב בית המשפט את שווי יום העבודה שאיבד העובד? על-פי השכר המלא, או על פי שכר היסוד?
5. האם ישנם עניינים נוספים שלא חשבנו עליהם, הקולגות שלי ואנוכי, שהם מהותיים לעניין שינוי מבנה שכר זה?
אבקש מאוד שבתגובות (בתקווה שיהיה כאלה), מצד אחד, שהשפה תהיה פשוטה וברורה (אנחנו לא משפטנים), אבל מצד שני שיובאו סעיפי החוק הרלוונטים והתקנות הרלוונטיות ו/או פסיקה שבעניין (על מנת שיהיה לעובדים הכח והידע בגדר של "יודעים על מה הם מדברים").
המון-המון תודה, ובתקווה לתשובות בהקדם (מתחילים ללחוץ ולאיים עלינו...),
א.ר.
לאחרונה ביקשו את העובדים במקום עבודתי לחתום על נספח המשנה את מבנה השכר של העובדים.
עד כה, חוזה ההעסקה של העובדים דיבר על שכר גלובלי, אשר לא כולל תשלום עבור שעות נוספות.
עתה מקום העבודה הגיש לעובדים נספח, ובו מצויין שינוי מבנה השכר, להלן:
70% מהשכר הנוכחי ייחשב ל-"שכר בסיס", ו-30% הנוספים ייחשבו ל-"שעות נוספות גלובליות".
אסביר בדוגמא: נניח שהשכר הנוכחי הוא 10,000 ש"ח לחודש, הרי שלאחר החתימה על הנספח, מבנה השכר יהיה: שכר בסיס - 7,000 ש"ח, ושעות נוספות גלובליות - 3,000 ש"ח לחודש.
בנספח מצויין כי השעות הנוספות הגלובליות ישולמו לעובד בין אם ביצען בפועל, ובין אם לאו. עוד מצויין כי כל ההפרשות והתנאים הסוציאליים יהיו מסך השכר הכולל (דהיינו שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות).
אבקש, בשם כמעט כל העובדים במקום, לשאול מספר שאלות:
1. האם יכול המעסיק לחייב את העובדים לחתום על נספח שכזה?
2. האם יכול המעסיק לבצע בפועל שינוי מבנה השכר כפי שצויין אף ללא חתימת העובד?
3. המעסיק טוען שכיוון שכל ההפרשות יבוצעו על הסכום המלא - אין בשינוי זה משום הרעת תנאים. האם אכן כך הוא הדבר (שהרי ברור ששעת עבודה של העובד תהיה שווה פחות מאשר שוויה הנוכחי)?
4. מהם ההשלכות של מהלך שכזה? (זו שאלה די גדולה, אז אנסה לפרט על-פי נושאים):
(א) פיצויי פיטורים
(ב) פדיון ימי חופש
(ג) דמי אבטלה
(ד) מחלה (לרבות מחלת ילד, בן/בת זוג, הורה)
(ה) תאונת עבודה
(ו) חופשת לידה
(ז) מילואים
(ח) מסים (האם מס עבור שעות נוספות שונה ממס על שכר הבסיס? או שמא נהפוך-הוא, כיוון שווי שעת עבודה ירדה, כך גם ירד גובה המס שידרש העובד לשלם?)
(ט) עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים". אסביר - נניח שיגרם לעובד הפסד של יום עבודה בשל עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים", כגון - הופעה כעד בבית משפט. על-פי מה ייחשב בית המשפט את שווי יום העבודה שאיבד העובד? על-פי השכר המלא, או על פי שכר היסוד?
5. האם ישנם עניינים נוספים שלא חשבנו עליהם, הקולגות שלי ואנוכי, שהם מהותיים לעניין שינוי מבנה שכר זה?
אבקש מאוד שבתגובות (בתקווה שיהיה כאלה), מצד אחד, שהשפה תהיה פשוטה וברורה (אנחנו לא משפטנים), אבל מצד שני שיובאו סעיפי החוק הרלוונטים והתקנות הרלוונטיות ו/או פסיקה שבעניין (על מנת שיהיה לעובדים הכח והידע בגדר של "יודעים על מה הם מדברים").
המון-המון תודה, ובתקווה לתשובות בהקדם (מתחילים ללחוץ ולאיים עלינו...),
א.ר.
שינוי חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ראשית אבקש לציין כי תשובותי כלליות אינני בוחנת בפורום חוזים וכו', המעסיק לא יכול לחיב עובדים לחתום על נספח שכזה אך רשאי לפטרם אם לא יסכימו, אם המעסיק מבצע שינוי ללא הסכמת העובד זה הרעת תנאים אלא אם העובד לא יתנגד לכך בהתנהגות, אם המעסיק מתחיב בכתב כי ההפרשות וכל הזכויות הסוציאליות יהיו מהסכום המלא ללא כל קשר וכי החלוקה הי רק פיקטיבית אז אכן לא ניתן יהיה לטעון להרעה אך יש לבחון זאת בתלושים, באשר להשלכות אכן התשובה היא לא לפורום באופן כללי סכום הבסיס קטן ( אלא אם יוכח כי אכן זה פיקטיבי) וכל התשלומים והזכויות הסוציאליות מחושבים בד"כ בהתאם לסכום הבסיס.
מעבר לכך, אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ רציני יותר ניתן להיעזר ביעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים
מעבר לכך, אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ רציני יותר ניתן להיעזר ביעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה-מהם זכויותי
דנה
15/01/10
אני אחרי לידה וצריכה לחזור לעבודה בימים הקרובים אבל במקביל אני מחפשת עבודה אחרת
השאלה שלי היא כזו
למיטב ידיעתי במשך שנה לאחר הלידה אני יכולה להלחיט לעזוב את מקום עבודתי ולקבל פיצויים על כל השנים שאני עובדת שם האם זה נכון?
ובמידה ואכן זה כך אם אני חוזרת לעבודה ורק לאחר כמה חודשים אני מחליטה לעזוב האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
במשך כמה זמן אני מרגע חזרתי לעבודה אני יכולה להודיע שאני מתפטרת ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה רבה
השאלה שלי היא כזו
למיטב ידיעתי במשך שנה לאחר הלידה אני יכולה להלחיט לעזוב את מקום עבודתי ולקבל פיצויים על כל השנים שאני עובדת שם האם זה נכון?
ובמידה ואכן זה כך אם אני חוזרת לעבודה ורק לאחר כמה חודשים אני מחליטה לעזוב האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
במשך כמה זמן אני מרגע חזרתי לעבודה אני יכולה להודיע שאני מתפטרת ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה רבה
חזרה לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
במשך 9 חודשים מהלידה ניתן לעזוב אם זה לצורך טיפול בילד וזה ואת זכאית לכל הפיצויים כאילו פוטרת. אין כל קשר אם את חוזרת או לא, עד שהילד בן 9 חודשים אם זה ע"מ לטפל בו את זכאית. עליך לתת הודעה מוקדמת מראש בהתאם לתקופת העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת הסכם
גורג
14/01/10
לפני כשנה תבעתי את המעביד עבור משכורת שלא קבלתי וחופשים ודמי הבראה וימי חופשה , הגענו להסכמה ובכך שיתחיל לשלם לי ובתנאי לסגירת התיק בביתמשפט , השאלה שלי מאחר ולא עמד בהתחייבות שלו אני יכול לפתוח את התיק מחדש ואם כן אני יכול לדרוש את סכום התביעה עצמה ולא את הסכום שהגענו אליו לפשרה????
פשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
אם הגעתם להסכם פשרה וניתן לו תוקף של פס"ד והוא לא עומד בו יש לפעול בהליכי הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלת נכה נזקק
מאיר
14/01/10
שלום,
נפגעתי ממלגזה במהלך העבודה והגשתי בקשה לדמי פגיעה ששולמה לי במשך 3 חודשים בהם הייתי בחופש מחלה. בקשתי הוכרה על ידי יטוח לאומי.
בגלל מצבי הבריאותי המשכתי את חופשת המחלה לעוד 4 חודשים ואז חזרתי לעבוד. את התשלום עבור 4 החודשים קיבלתי כי היו צבורים לי ימי מחלה שבעדם מקום העבודה שילם לי.
האם אני ראשי להגיש בקשה לגמלת נכה נזקק עבור ארבעת החודשים שבהם הייתי בחופשת מחלה מתאונת העבודה או שבגלל ששולם לי שכר כיוון שהיו לי ימי מחלה אז זה אומר שהיייתה לי הכנסה ולכן לא יכירו בי ?
תודה
נפגעתי ממלגזה במהלך העבודה והגשתי בקשה לדמי פגיעה ששולמה לי במשך 3 חודשים בהם הייתי בחופש מחלה. בקשתי הוכרה על ידי יטוח לאומי.
בגלל מצבי הבריאותי המשכתי את חופשת המחלה לעוד 4 חודשים ואז חזרתי לעבוד. את התשלום עבור 4 החודשים קיבלתי כי היו צבורים לי ימי מחלה שבעדם מקום העבודה שילם לי.
האם אני ראשי להגיש בקשה לגמלת נכה נזקק עבור ארבעת החודשים שבהם הייתי בחופשת מחלה מתאונת העבודה או שבגלל ששולם לי שכר כיוון שהיו לי ימי מחלה אז זה אומר שהיייתה לי הכנסה ולכן לא יכירו בי ?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה ושעות נוספות
שובאל
14/01/10
שלום
אני עובד שעות נוספות על בסיס קבוע. כאשר מנכים לי מסה"כ השעות היומיות את 1/2 שעת ההפסקה יוצא שהניקוי הוא מהשעות הנוספות. האם החברה רשאית לעשות כן או שעליהם לחשב לי את כל סך השעות ולאחר מכן לנקות 1/2 שעה * מספר הימים * שכר בסיס לשעה?
אני עובד שעות נוספות על בסיס קבוע. כאשר מנכים לי מסה"כ השעות היומיות את 1/2 שעת ההפסקה יוצא שהניקוי הוא מהשעות הנוספות. האם החברה רשאית לעשות כן או שעליהם לחשב לי את כל סך השעות ולאחר מכן לנקות 1/2 שעה * מספר הימים * שכר בסיס לשעה?
הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
חישוב השעות הנוספות הוא על בסיס יומי יש לחשב את כל השעות שמותר לעבוד באותו יום 8 או 9 תלוי בהיקף המשרה, להוסיף לזה חצי שעה של הפסקה דהיינו 8 וחצי או 9 וחצי ואח"כ לשלם בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת משק בית – תשלום ביטוח לאומי
לילך
14/01/10
התחלתי להעסיק חיילת בצבא כעוזרת משק בית בביתי פעמיים בחודש ( ביום שישי אחת לשבועיים כל פעם ל-4 שעות =סה"כ 8 שעות חודשיות). הבנתי שעליי לשלם עבורה ביטוח לאומי אבל מה עושים שמדובר בחיילת.??? אני מפחדת שהיא תיפול אצלי בבית או יקרה משהו ואז עלולה להיווצר בעיה? האם זה משנה אם יש לה אישור עבודה מהצבא?
פני לפורום ביטוח לאומי ובחני זאת.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים
ארז
14/01/10
אני זכאי לקבלת הפיצויים ממעבידי כעבור 15 ימים מהיום האחרון של עבודתי.איך אמור להתבצע התשלום? האם מקובל לחלק את התשלום לתשלומים?אם כן ,אז כמה ?ואם כדאי לי להתנגד אם מדובר במספר רב של תשלומים? תודה אתם נפלאים
תשלום פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
אם המעסיק משלם לך ישירות הוא מחויב לשלם הכל בתשלום אחד אלא אם אתה נתת הסכמתך לחלוקה של יותר תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות מהשכר בשל חוסר כסף
שי
14/01/10
אני עובד בחנות בתחנת דלק אני רוצה לשאול האם מותר להם להוריד לי כל סכום שחסר בקופה בסוף היום מהמשכורת שלי גם אם זה עולה מעל כמה מאות שקלים?
הורדות מהשכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא. אלא אם נתת הסכמתך להורדה זו באופן חד משמעי בכתב וגם אז ניתן לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות מהשכר בשל חוסר כסף
שי
18/01/10
אני עובד בחנות בתחנת דלק כבר כמעט 3 שנים כל פעם שחסר לי בקופה כסף או שיש חוסרים שנמצאים מאחורי הקופה שהם ברשותנו (עובדים) אז מורידים לנו כסף מהמשכורת מותר להם להוריד?
הם אומרים שבתחילת העבודה חתמנו איתם על הסכם שמותר להם להוריד כל כסף שהם רוצים אם היה חוסר בקופה או במוצרים אחרים.
הם לא רוצים לתת לי לראות ההסכם מה אני עושה בנידון?
הם אומרים שבתחילת העבודה חתמנו איתם על הסכם שמותר להם להוריד כל כסף שהם רוצים אם היה חוסר בקופה או במוצרים אחרים.
הם לא רוצים לתת לי לראות ההסכם מה אני עושה בנידון?
זכויות בהתאם לתקש"ר עובדת מדינה
שפרה
14/01/10
הנני עובדת מדינה,התקיימה חקירה פלילית בשנת 2004 והתיק נסגר ללא כתב אישום וחוסר ראיות בשנת 04/2009,תפקידי היה סגנית מנהל מחלקה הספקה .לצערי לא חזרתי לתפקידי ולא קודמתי מאז.עד היום לא קיבלתי את הדרגה שלי וגם נפגעתי בתקן שהייתי אמורה לקבל (42)וכל התוספות הנלוות לכך,כיום אני עובדת בחברה,אך לדאבוני הרב לא בהתאם לכישורי ויכולתיי המקצועיות (המפעל עובד לפי תקשי"ר)
ברצוני לדעת מה הם זכויותי?
ברצוני לדעת מה הם זכויותי?
זכויות בהתאם לתקשיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
עליך לפנות לייעוץ עו"ד ע"מ שיבחן את כל הנתונים, לא ניתן לענות על שאלתך מבלי להכיר את כל הסיפור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שלא שולמו לעובד – צורך בהוכחה
פר
14/01/10
ערב טוב
באחת התשובות לשאלהענה עו"ד של האתר:
". החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי. "
שאלה שלי:מ - 1/2/09 השעות הנוספות שלא שולמו,איך אני צריך להציג במשפט?מספר שעות שלא שולם? שעות שתורגמו לכסף?
אבקש להסביר
תודה,
פר
באחת התשובות לשאלהענה עו"ד של האתר:
". החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי. "
שאלה שלי:מ - 1/2/09 השעות הנוספות שלא שולמו,איך אני צריך להציג במשפט?מספר שעות שלא שולם? שעות שתורגמו לכסף?
אבקש להסביר
תודה,
פר
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
מכיון שעל המעסיק הנטל לנהל יומן נוכחות אם אתה מראה כי היומן שלו שגוי זה מספיק. אם המעסיק יראה כי הוא ניהל יומן נוכחות ובו רשום שעבדת פחות שעות ולא תסתור זאת אז המעסיק יזכה. אם המעסיק לא מנהל פנקס נוכחות אז הוא בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בחישוב פיצויים לעובד שעתי
קרן
14/01/10
שלום רב,
ב31/12/09 פוטרתי מעבודתי בחברה בה עבדתי לאחר 4.5 שנים.
כשבאתי לקחת את המשכורת שלי + הפיצויים ראיתי כי החישוב שעשו לי לפיצויים נמוך בהרבה ממה שחשבתי וביקשתי הסבר.
בשנתיים וחצי הראשונות שלי עבדתי לפי שכר של 23 ש"ח נטו לשעה ובשנתיים האחרונות לפי שכר של 27 ש"ח לשעה. כמו כן היקף המשרה שלי השתנה ומכיוון שאני עובדת שעתית קשה היה לקבוע את אחוזי המשרה לכן עשיתי חישוב ממוצע של השכר והגעתי באחוזים להיקף של חצי משרה בשנים הראשונות. בנוסף ראיתי שתקנה 7 לחוק הפיצויים אומרת כי"עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". בהתאם לכך יחושבו פיצויי הפיטורים על-פי משכורתך האחרונה (כפי שהיא מותאמת למשרה מלאה), יחסית להיקף משרתך בכל תקופה"
לכן העברתי לרו"ח של החברה דו"ח אקסל ובו ניתן לראות כי אחוזי המשרה שלי היו בהתחלה 50% ולאחר מכן 90%. זו התשובה שקיבלתי ממנו ואין לי מושג איך להתייחס לתשובתו:
"פיצויים לעובד שעתי מחושבים על פי ממוצע שעות העבודה ב 12 חודשים האחרונים לעבודה כפול תעריף שעתי אחרון
פיצויים לעובד שהיקף המשרה שלו משתנה , מחושבים לכל שנה בנפרד על פי הממוצע השנתי של אותה שנה
כלומר, יש לקחת את הפיצויים המגיעים "בשעות" לכל שנת עבודה ואת כל זה להכפיל השכר השעתי האחרון
לגבי העובדת הספציפית הזו, שכרה השעתי לא השתנה במשך כל תקופת העסקתה (27 ש"ח נטו), לכן, גם חישוב פיצויים בכסף בכל שנה, אמור לתת את אותה התוצאה
מה שעשינו הוא לחשב פיצויים לגבי כל שנה בנפרד בהתעלם מהשכר עצמו משום שכאמור אין שינוי בשכר לשעה וזו התוצאה שיצאה
לעניין החישוב ששלחת:
כאן התחשבו במשרה חלקית ולא משרה שעתית. כמו כן, לקחו היקף משרה של 186 שעות שהוא משרה מלאה.
לדוגמא בשנת 2008, נרשם שהיא עבדה במשרה מלאה 100% כלומר בשנה היתה צריכה לעבוד 186*12=2232 שעות. בפועל עבדה 1925 שעות (כולל השעות נוספות)
לכן לדעתי החישוב אינו מתאים במקרה זה"
אודה לך מאוד אם תוכל לעזור לי
סופ"ש נעים
קרן
ב31/12/09 פוטרתי מעבודתי בחברה בה עבדתי לאחר 4.5 שנים.
כשבאתי לקחת את המשכורת שלי + הפיצויים ראיתי כי החישוב שעשו לי לפיצויים נמוך בהרבה ממה שחשבתי וביקשתי הסבר.
בשנתיים וחצי הראשונות שלי עבדתי לפי שכר של 23 ש"ח נטו לשעה ובשנתיים האחרונות לפי שכר של 27 ש"ח לשעה. כמו כן היקף המשרה שלי השתנה ומכיוון שאני עובדת שעתית קשה היה לקבוע את אחוזי המשרה לכן עשיתי חישוב ממוצע של השכר והגעתי באחוזים להיקף של חצי משרה בשנים הראשונות. בנוסף ראיתי שתקנה 7 לחוק הפיצויים אומרת כי"עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". בהתאם לכך יחושבו פיצויי הפיטורים על-פי משכורתך האחרונה (כפי שהיא מותאמת למשרה מלאה), יחסית להיקף משרתך בכל תקופה"
לכן העברתי לרו"ח של החברה דו"ח אקסל ובו ניתן לראות כי אחוזי המשרה שלי היו בהתחלה 50% ולאחר מכן 90%. זו התשובה שקיבלתי ממנו ואין לי מושג איך להתייחס לתשובתו:
"פיצויים לעובד שעתי מחושבים על פי ממוצע שעות העבודה ב 12 חודשים האחרונים לעבודה כפול תעריף שעתי אחרון
פיצויים לעובד שהיקף המשרה שלו משתנה , מחושבים לכל שנה בנפרד על פי הממוצע השנתי של אותה שנה
כלומר, יש לקחת את הפיצויים המגיעים "בשעות" לכל שנת עבודה ואת כל זה להכפיל השכר השעתי האחרון
לגבי העובדת הספציפית הזו, שכרה השעתי לא השתנה במשך כל תקופת העסקתה (27 ש"ח נטו), לכן, גם חישוב פיצויים בכסף בכל שנה, אמור לתת את אותה התוצאה
מה שעשינו הוא לחשב פיצויים לגבי כל שנה בנפרד בהתעלם מהשכר עצמו משום שכאמור אין שינוי בשכר לשעה וזו התוצאה שיצאה
לעניין החישוב ששלחת:
כאן התחשבו במשרה חלקית ולא משרה שעתית. כמו כן, לקחו היקף משרה של 186 שעות שהוא משרה מלאה.
לדוגמא בשנת 2008, נרשם שהיא עבדה במשרה מלאה 100% כלומר בשנה היתה צריכה לעבוד 186*12=2232 שעות. בפועל עבדה 1925 שעות (כולל השעות נוספות)
לכן לדעתי החישוב אינו מתאים במקרה זה"
אודה לך מאוד אם תוכל לעזור לי
סופ"ש נעים
קרן
חישוב פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
איננו עורכים חישובים בפורום, ע"מ לערוך חישוב רציני יש לבחון את הנתונים ולא על רגל אחת. באופן כללי באם יש שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד. באם אין שינוי באחוז המשרה יש לעשות חישוב של שכר אחרון/ ממוצע שנה אחרונה כפול כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות דמי אבטלה
ארז
14/01/10
התפטרתי לצורך טיפול בילדי בן ה-7 חודשים .אישתי חזרה לעבודתה ,האם אני זכאי לקבלת דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
חנה
14/01/10
האם יש להפחית ימי מנוחה שבועית -מדובר בשבוע עבודה בן 5 ימים-9 שעות ביום, מימי החופשה השנתית, שעל פי החוק היא 14 יום.
נאמר לי על יד המעסיק, שעל שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים לי רק 10 ימי חופשה שנתית בשנה.
נאמר לי על יד המעסיק, שעל שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים לי רק 10 ימי חופשה שנתית בשנה.
חופשה שנתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
המעסיק צודק. מגיע לך בפועל 0.83 ימי חופשה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בעבודות בשעות הלילה
דימה
14/01/10
אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה, התחלתי לעבוד בה לפני כשבוע, והסכמתי לעבודת כעובד זמני פר שעה לפי שכר מינימום. המעביד שלי טוען כי על עבודות לילה הוא אינו מחוייב לשלם תוספת שכר, כיוון שאני עובד זמני שעובד פר שעה, ולא בעל זכויות מלאות כמו שיש לעובד קבוע.האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? וכמה תוספת אחוז לשכר אני אמור לקבל על עבודה בשעות הלילה?
תוספת שכר לעבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
באופן כללי אין חובה לשלם על לילה תוספת שכר אלא לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות, על אבטחה יש הסדר שחל אך יש לבחון את חוזה העסקתך והאם אתה נכנס להסכם זה ע"מ לדעת אם מגיע לך מעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
