האם ניתן לטעון לפיטורים או שהתפטרות במקרה זה?
הריון ולידה
בעל של...
25/01/10
אשתי עבדה בחברת שמירה כשומרת במוסדות חינוך, מחודש 09/2007 ועד לחודש 02/2009 בו ילדה ויצאה לחופשת לידה. עבדה ששה ימים בשבוע בשעות הבוקר 07:00 עד 15:00. אשתי האריכה את חופשת הלידה (במסגרת חל"ת) בהתאם לוותק והייתה אמורה לשוב לעבודה בתחילת שנת הלימודים 1/9/09. המעביד לא החזיר אותה לעבודה וציין כי יש לו להציע רק עבודה במשמרות (16:00- 23:00). לאחר שאשתי ראתה שלא משיבים אותה לעבודה ודוחים אותה בלך ושוב הודיעה ביום 6/9/09 על התפטרות לצורך טיפול בילד. לדעתי עוד לפני כן מההתנהלות של המעסיק מדובר בפיטורים שכן הייתה עליו חובה לפי מה שהבנתי מההסתדרות, להשיב אותה לעבודה לאחר סיום תקופת החל"ת ועוד 60 יום לאחר מכן.
השאלות:
1. האם יש מקום לטעון פיטורים ולחילופין התפטרות?
2. האם חוק עבודת נשים ו/או חוק שוויון הזדמנויות תלוי בפיטורים או התפטרות או לא?
השאלות:
1. האם יש מקום לטעון פיטורים ולחילופין התפטרות?
2. האם חוק עבודת נשים ו/או חוק שוויון הזדמנויות תלוי בפיטורים או התפטרות או לא?
פיטורים/התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
1. לא ניתן לטעון טענות חלופיות של פיטורם והתפטרות יחדיו. עצם התפטרותה של אשתך מהווה התפטרות, והמעסיק לא פיטר אותה בשום שלב.
2. אם היינו מגיעים למסקנה שהמדובר בפיטורים יש כאן עבירה על הוראות חוק עבודת נשים. מאחר ולא מדובר בפיטורים אלא בהתפטרות, אין זה רלבנטי.
2. אם היינו מגיעים למסקנה שהמדובר בפיטורים יש כאן עבירה על הוראות חוק עבודת נשים. מאחר ולא מדובר בפיטורים אלא בהתפטרות, אין זה רלבנטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?