כיצד ניתן לממש ימי מחלה לאחר סיום חוזה עבודה בעקבות תאונת עבודה?
תאונת עבודה
שימי
25/01/10
שלום, ברצוני לברר את זכויותי מול המעבידים. אני מועסק בשני מקומות עבודה.א' - מקום אחד ע''פ חוזה שהסתיים (עבודה עם נוער), הועסקתי במשך שנתיים וחצי. ב'- מקום שני ע''פ חוזה לא קצוב (הוסטל לנפגעי נפש).נפגעתי באקב אכילס תוך משחק כדורגל בעבודה א', 10 ימים לפני תום החוזה. אני אחרי ניתוח, וחופש מחלה לשלושה חודשים. האם אני כזאי למימוש מלוא ימי מחלה שצברתי ממעסיק א' למרות סיום החוזה?ושאלה נוספת, בהכרו ע''י הביטוח הלאומי כנפגע עבודה ולאחר מתן כל האישורים הנדרשים, האם הפיצוי הוא על שני מקומות העבודה שלי, או רק על המקום העבודה שבו נחבלתי?תודה מראש.
פגיעה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
לגבי השאלה הראשונה- תהיה זכאי לקבל את מלו ימי המחלה להם אתה זכאי על אף שחוזה העבודה נגמר.
לגבי השאלה השניה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי השאלה השניה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?