האם חיוב עובד לשעות נוספות קבועות נחשב להרעת תנאים?
שעות נוספות
..
25/01/10
שלום, ברצוני לדעת האם חיוב עובד לשעות נוספות באופן קבוע ולא לפי צורך(מידי פעם), מעבר למה שסוכם בחוזה העבודה, ייחשב כהרעת תנאים? לפי חוזה העסקה אמורה לעבוד 8.5 שעות (8:00-17:00) וכעת רוצים לחייב אותי להשאר לפחות פעם בשבוע מ8:00 עד 20:00 ולעיתים פעמיים בשבוע,ובנוסף בימי שישי(לפחות פעמיים בחודש). כמו כן, לפי החוזה איני עובדת במשמרות. מה עליי לעשות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
לא ניתן להכריח עובד לעבוד שעות נוספות אם הדבר אינו מוסדר בחוזה העסקתו. שינוי של שעות עבודתו מהוות הרעה מוחשית שאינך חייב להסכים לה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?