פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין – הבהרה?
דינה
22/01/10
בהמשך לשאלתי משלשום - מבקשת הבהרה:
פוטרתי לאחר שנים של עבודה בחלקיות משרה משתנה. בשנה האחרונה עבדתי מעט.
האם יכול המעביד לחשב את פיצויי הפיטורין לפי ממוצע השנה האחרונה או על פי ממוצע עבודה בפועל כל שנה - ז"א על פי חלקיות משרה בכל תקופה?
ואם החתימו אותי על אותו הסעיף 14 אבל לא הפרישו כל השנים כספי פיצויים - האם אז מחוייב המעביד לשלם לי כאילו הפריש או שיכול לשלם לפי ממוצע השנה האחרונה?
תודה רבה!
פוטרתי לאחר שנים של עבודה בחלקיות משרה משתנה. בשנה האחרונה עבדתי מעט.
האם יכול המעביד לחשב את פיצויי הפיטורין לפי ממוצע השנה האחרונה או על פי ממוצע עבודה בפועל כל שנה - ז"א על פי חלקיות משרה בכל תקופה?
ואם החתימו אותי על אותו הסעיף 14 אבל לא הפרישו כל השנים כספי פיצויים - האם אז מחוייב המעביד לשלם לי כאילו הפריש או שיכול לשלם לפי ממוצע השנה האחרונה?
תודה רבה!
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אם היה שינוטי באחוז המשרה יש לערוך חישוב של כל תקופה בנפרד. על תקופות שהמעסיק לא ביצע הפרשה עליו להשלים את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
גל
22/01/10
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. לפני חודש הודיעו לנו שהחברה נמכרה לחברה גדולה יותר. (צוות ההנהלה נשאר אותו הדבר בעצם הכל אותו הדבר אלא שהחברה נקנתה עי חברה אחרת) המנהלים שלנו בעבודה כינסו אותנו והסבירו שכול מי שיש לו וותק של 11 חודשים ומעלה יקבל פיצויים ומהחודש הבא אנחנו תחת חברה חדשה נצטרך לחתום על מכתב סיום העסקה ומיד גם על חוזה חדש ואין לנו יותר וותק . השאלה שלי היא מה קורה לגבי אם אני בהריון חודש ראשון ועדיין לא הודעתי על כך למעביד? כבר אין לי וותק של חצי שנה לפחות, הם יכולים לפטר אותי? או שאני מוגנת בחוק כי אני עובדת באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה וחצי? אשמח אם תענו לי בהקדם אני לא יודעת מהם זכויותי? אני אציין שעדיין לא קיבלנו את המסמכים לחתום עליהם
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אם תחתמי אז את בבעיה. עליך להודיע למעסיק הישן כי את בהריון וכי הוא לא יכול לפטר אותך וכי עיליו לפעול באחת משתי הדרכים או לפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים לפני שהוא מפטר אותך או להעביר אותך לחברה החדשה עם כל הזכויות והותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התיישנות להלנת פיצויי פיפיטורין
משה
22/01/10
אשמח לדעת מהי תקופת ההתיישנות לעיניין הלנת פיצויי פיטורין.
(הפיצויים שולמו אולם באיחור של כ-חודשיים).
תגובות תתקבלנה בברכה
(הפיצויים שולמו אולם באיחור של כ-חודשיים).
תגובות תתקבלנה בברכה
התייישנות הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
שנה. אך אם כבר שולמו לך הפיצויים לא מומלץ לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מילואים
לאוניד
21/01/10
אני עובד בחברת שמירה. קיבלתי מילואים ל-7.2.2010 ל-11 יום. הודעתי על כך למעסיק שלי שקיבלתי מילואים ב-10.1.2010. ביום ה-21.10.2010 המעסיק בה אליי הביתה עם מכתב פיטורים הוא ביקש שאני יקרא את המכתב ויחתום עליו שקיבלתי את המכתב. אני חתמתי. במכתב כתוב "עקב שינויים ארגוניים הנערכים בחברתינו ובהמשך להבהרתנו, הריני להודיעך על הפסקת עבודת בחברתינו מסיבות צמצום כ"א. אי לכך אתה ממשיך לעבוד עד 10.2.2010 ובתום התאריך תופסק עבודתך לאלתר". מדיבורים של עובדי אותו מקום גם הם קיבלו מכתב פיטורים אבל כבר לפני חודש והוצא להם עבודה חילופית. האם יש לי פה עילה לתבוע את המעסיק? תודה לעונים!
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
כן. ראשית אסור לפטר אותך בתקופה זו בגלל המילואים, שנית ממה שאתה מתאר לא נעשה לך שימוע כדין. על גבי צו המילואים יש טלפון למי לפנות במידה והמעסיק פוגע בזכויותיך עקב המילואים השתמש בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העסקה בשבת?
ישראל
21/01/10
האם ניתן לחייב עובדים בחברת אבטחה פרטית לתת משמרות בשבת כאשר הדבר אינו מופיע בחוזה העסקתם?
חיוב העסקה בשבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
באופן כללי לא . יש לבחון האם החברה הינה חלק מהסדר קיבוצי כלשהו או תו הרחבה / שקיים לה היתר להעסיק בשבת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לאי תשלום שכר במשטרה
שוטר
21/01/10
יש לי בעיה מאוד רצינית ואני מקווה שאני אוכל לקבל עלייה מידע ותשובה מהירה ומועילה .במשטרה יש דבר שנקרא "עבודות בשכר" זה שעות עבודה שלא קשורות למסגרת שכר הבסיס ונעשות בזמנו הפנוי של השוטר ועבודות אלו מוזמנות ע"י גופים ומוסדות פרטיים והן משלמות למשטרה והמשטרה מפרישה לשוטר כספים. השכר הוא לערך כך :40 ש"ח לשעה ביום חול.50 ש"ח לשעה בימי שבת וחג. וכמו כן יש גם סכום מסויים על ארוחות בעבודות מרובות שעות [מעל 4.5 שעות מקבלים משהו כמו 20 ש"ח כלכלה ]וזה אמור להיכנס לך למשכורת בדף נפרד חודש- חודשיים מרגע העבודה תלוי מתי מזין אותם האחראי על כך בתחנה הנוגעת . [אחראי עבודות בשכר]יש לי 3 עבודות משנת 2009 שעדיין לא קיבלתי עליהן תשלום:18/7 -11 שעות - יום שבת.30/8 -5.5 שעות -יום חול.26/9 - 5 שעות - יום שבת .לאחר פניות חוזרות ונשנות לרכזים הנוגעים בדבר ולאחר שקיבלתי תשובות לא מועילות ומזלזלות ואפילו שקריות לעיתים! כל אחד זורק את זה לצד השני הרכזים זורקים על מטה ארצי- מטה ארצי אומרים לי שהעבודות לא הוזנו בכלל במחשב שלהםורק אני השוטר הקטן לא מקבל את הכסף .רשמתי מכתבים לקת"צ. למחלקת עבודה בשכר. ולראש מחלקת עבודות בשכר במטה הארצי. מדובר בסכום של יותר מ1000 שקל במצטבר שלא קיבלתי עליו כסף כבר כמעט חצי שנה .עכשיו בנוסף :האם אני יכול לתבוע להלנת שכר???האם מגיע לי הכסף עם ריבית והצמדה ? אשמח לתשובות ענייניות תודה מראש .
שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
מבלי להכנס לעובדות עצמן, באם מגיע לך שכר שלא שולם לך אתה יכול לדרוש אותו בתוספת הלנת שכר, לרוב בית הדין לא פוסק הלנת שכר אלא אם יש סיבה מיוחדת והוא פוסק ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום כוזב בתלוש המשכורת
יואב
21/01/10
תודה רבה על זמנך אכן רשם המעעסיק בתלוש המשכורת שקבלתי דמי הבראה אך בפועל לא קבלתי את דמי הבראה שזה עומד על 340 שח ליום
רישום כוזב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
ניתן בקלות לבחון זאת ע"י התשלום שהועבר בפועל לחשבון, פנה למעסיק בכתב ודרוש לקבל את הסכומים שצוינו בתלוש ושלא שולמו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דרור
21/01/10
שלום רב,
במידה ועודים עבודת לילה וישנו תעריף מסויים לעבודת הלילה ובמסגרת זו נכנסים גם לשעות נוספות האם לפםי החוק מקבלים תוספת הן לעבודת לילה והן לשעות נוספות?
תודה
במידה ועודים עבודת לילה וישנו תעריף מסויים לעבודת הלילה ובמסגרת זו נכנסים גם לשעות נוספות האם לפםי החוק מקבלים תוספת הן לעבודת לילה והן לשעות נוספות?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע?
גאולה
21/01/10
שלום רב! אני סטודנט בשניה השניה ללמוד,ביוני 2009 התחלתי לעבוד בבית מלון כעובד כוח אדם בספטמבר 2009 הועסקתי ע"י המלון במהלך כול התקופה המעסיק ידע כי אני סטודנטית יש לציין כי לקראת תקופת המבחנים המעסיק קיבל ממני את התאריכים בהם לא אוכל להגיע לעבודה מפאת המבחנים לפני כחודש הוצגתי בפניו את התאריכים ומאז הוא אינו מניח לי בטענה כי זה בלתי אפשרי וכי הוא אינו מסוגל להתמודד עם זאת לדבריו ואז העלתי בפניו את הטענה כי אני אתפטר אם העניין אינו מסתדר הוא בתגובה טען כי אין צורך וכי הוא ינסה להתמודד עברו מספר ימים ועוד פעם הוא ניגש אליי בטענות כאלו ואחרות בנוגע לחופשות המבחנים שלי ואמר כי אני יכולה להתפטר אם לא מתאים לי בהתאם לנסיבות והלחץ החלטתי לסיים את עבודתי ולפני שבוע וחצי הגשתי מכתב התפטרות ,כרגע מה שקורה הוא שאני מרגישה כי הוא מחבל בהמשך עבודתי בכוונה,אני אומרה לסיים את עבודתי ב-10.02.10 ועד אז ישנם ימים שהודעתי כי איני יכולה לעבוד בהם מאז חוזרות ונשנות ההצקות והתגובות מצידי בשיחתנו האחרונה הוא הודע כי אין בכוונתו לתת לי את החופשים לצורך הבחינות ושאני אפנה למנהלת כוח אדם במלון ע"מ לסיים את עבודתי,יש לציין כי אני לא התנגדתי לעבוד את מספר הימים עד לסיום העבודה אלא הוא פשוט גורם לכך שלא אעבוד אותם
שאלתי היא האם יש לי את האפשרות לתבוע אותו מאחר והוא מפסיק את עבודתי לפני התאריך שהגשתי במכתב הפיטרוין? האם ניתן לתבוע על כך שלא קיבלתי את החזרי הנסיעות במלאום במשך הזמן? האם ההתנקלות שלו הינה הרעת תנאים?
אודה על התיחסותכם ותשובתכם ע"מ לבדוק את זכויותיי
שאלתי היא האם יש לי את האפשרות לתבוע אותו מאחר והוא מפסיק את עבודתי לפני התאריך שהגשתי במכתב הפיטרוין? האם ניתן לתבוע על כך שלא קיבלתי את החזרי הנסיעות במלאום במשך הזמן? האם ההתנקלות שלו הינה הרעת תנאים?
אודה על התיחסותכם ותשובתכם ע"מ לבדוק את זכויותיי
סיבות לתביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
המעסיק לא מחויב לאפשר לך לצאת לימי חופשה בזמן שאת רוצה אם נתן כבר את אישורו ואת יכולה להוכיח זאת אז ייתכן ותוכלי לדרוש זאת אך מעבר לכך לא. לא מדובר בהרעת תנאים ולא בפגיעה כלשהי לטעמי אין פה עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קובע לצורך פיטורים ופנסיה
מיכל
21/01/10
שלום,
אנו חברה שנמצאת תחת ההסכם הקיבוצי של ענף המתכת והחשמל. העובדים בחברה הם עובדים שעתיים. רציתי לדעת האם ימי חג וימי חופשה נכללים בשכר שעל-פיו מחושבים הפיצויים וההפרשות לפנסיה.
תודה.
אנו חברה שנמצאת תחת ההסכם הקיבוצי של ענף המתכת והחשמל. העובדים בחברה הם עובדים שעתיים. רציתי לדעת האם ימי חג וימי חופשה נכללים בשכר שעל-פיו מחושבים הפיצויים וההפרשות לפנסיה.
תודה.
שכר קובע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
ימי חג וימי חופשה הם כתשלום שכר רגיל וכימי עבודה רגילים ולכן הם מחושבים, אם היית שואל על זכויות אחרות כגון תוספות נלוות אשר לא חלק מהשכר הרגיל התשובה הייתה שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת ועד או ארגון עובדים
טאו
21/01/10
מה ההבדל בין ועד עובדים לארגון עובדים?
האם כל קבוצה יכולה להקים ועד או ארגון?
האם הקמת ועד או ארגון מאפשרת לנו לשבות כדי להכריח את המעסיק לשפר לנו את התנאים?
האם כל קבוצה יכולה להקים ועד או ארגון?
האם הקמת ועד או ארגון מאפשרת לנו לשבות כדי להכריח את המעסיק לשפר לנו את התנאים?
התארגנות ראשונית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/10
ועד עובדים מתארגן במסגרת ארגון עובדים רחב יותרף בדרך כלל ההסתדרות אבל לא רק. אפשר גם במסגרת כח לעובדים או ארגון עובדים אחר. אפשר להקים ארגון עובדים ואפשר לבחור ועד עובדים. לועד עובדים אין את כל הסמכויות של ארגון עובדים, וארגון עובדים חייב להיו יציג, ואז הוא רשאי להכריז עלסכסוך עבודה ולחתום על הסכם קיבוצי. מאד רצוי לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה במשפט העבודה הקיבוצי, כדי לא לעשות טעויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לא מדווחות
דפי
21/01/10
שלום, אני עובדת 10 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. מ - 08:30 עד 18:30 . אומנם בתלוש השכר שמתי לב שנרשם : " שעות ליום : 8.50 "
האם זה פוגע בזכויות אחרות שלי, כגון ימי חופש? דמי הבראה?
מה עליי לעשות? שכן ברור לי שאין המדובר בטעות סופר והמעביד מדווח בכוונה על מספר נמוך יותר על מנת לא לשלם לי שעות נוספות.
האם זה פוגע בזכויות אחרות שלי, כגון ימי חופש? דמי הבראה?
מה עליי לעשות? שכן ברור לי שאין המדובר בטעות סופר והמעביד מדווח בכוונה על מספר נמוך יותר על מנת לא לשלם לי שעות נוספות.
שעוטת נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
האם אין רישום של השעות? אין בכך פגיעה בזכויות שלך שכן הם גם ככה נעשות מהבסיס אבל את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות, ערכי רישום של השעות ע"מ שבעתיד תוכלי לדרוש אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לחבודה לאחר פיטורים
נתי
21/01/10
לאחר כשמונה חודשי עבודה פוטרתי מסיבה מובנת
ולאחר מספר חודשים מבקשים ממני לחזור לעבודה
שאלתי האם יש מצב לבקש את הפזם הקודם כשמונה חודשים
או שזה לא לעינין
בתודה מראש
ולאחר מספר חודשים מבקשים ממני לחזור לעבודה
שאלתי האם יש מצב לבקש את הפזם הקודם כשמונה חודשים
או שזה לא לעינין
בתודה מראש
חזרה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
את יכולה לבקש אבל אין כל חובה לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחר תאונת עבודה…
משה
21/01/10
הייתי בתאונת עבודה וקיבלתי חופש מחלה, המעסיק קרא לי לעבוד בזמן חופש המחלה ולא הסכמתי. כשחזרתי לעבוד פיטרו אותי... מה עליי לעשות? אפשר לתבוע אותם? עוגמת נפש או משהו אחר. 1 הסיבות שפוטרתי זה שלא הסכמתי לעבוד בזמן המחלה. אני רוצה לציין שבמשך שנה וחצי היו לי 4 תאונות עבודה קלות.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אין כל מניעה לפטר אחר תאונת עבודה או מחלה וכו' כל עוד עושים זאת עפ"י חוק אם נתנו לך הודעהמוקדמת ועשו לך שימוע כדין הכל תקין אם לא, ניתן לטעון שהפיטורים לא תקינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
דוד
21/01/10
אני מעסיק עוזרת בית במשך 10 שנים.
פעם בשבוע בשכר של 150 שקל
כמה פיצויים מגיע לעוזרת הבית לפי החוק ?
פעם בשבוע בשכר של 150 שקל
כמה פיצויים מגיע לעוזרת הבית לפי החוק ?
פיצוי לעוזרת בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
חישוב של שכר חודש כפול תקופת ההעסקה, אם בחודש היא מקבלת 600 ש"ח אז 6000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
דור
21/01/10
עזבתי את מקום עבודתי כגננת בגן פרטי עקב צורך בשמירת היריון המגובה באישורים רפואיים וביטוח לאומי,האם הדבר נחשב כאילו אני עדיין עובדת של הגן ואוכל לחזור לאחר חופשת הלידה או לחלופין לקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
באופן כללי בזמן שמירת ההריון את עדיין נחשבת עובדת של המקום ואת זכאית לחזור לשם בסיון חופשת הלידה אלא אם הנסיבות מיוחדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה לעו"ד דרור או עו"ד אחר
שי
21/01/10
שלום,זאת היתה תשובה של עו"ד דרור לאישה שעובדת בניקיון
שאלה שלי:
אם המעביד עבר על כל החוקים,אז למה הדרך תהיה קשה,איזה עוד שיקולים ייכולים להיות לשופט במיקרה כזה?
אודה להסבר
"שלום רב
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה שלי:
אם המעביד עבר על כל החוקים,אז למה הדרך תהיה קשה,איזה עוד שיקולים ייכולים להיות לשופט במיקרה כזה?
אודה להסבר
"שלום רב
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובה - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אינני מכירה את השתלשלות העניינים אך לטעמי כוונתו של עו"ד חייק הייתה כי תצטרכי לעבור את ההליך המשפטי וסביר להניח כי המעסיק לא יסכים לשלם לך פיצויים בקלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה/זמני נסיעה
ג'קי
21/01/10
עבודתי זמנית בחב' כ"א. שכר גלובלי למשרה מלאה. אני עובד כ-15 ש"ע יומיות, ארבעה ימי עבודה א-ד, סה"כ כ - 60שעות שבועיות. בנוסף אני נוסע ( ברכב החברה) לכל רחבי הארץ, לעיתים מעל שלוש שעות נסיעה מהבית וחזרה. האם זמני הנסיעה נחשבים לשעות עבודה עליהן חל תשלום, והאם אני אמור לקבל תגמול עבור שעות נוספות?!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
על שעות נוספות צריך לשלם לך, על שעות הנסיעהאם זה כדי להגיע לעבודה וממנה הביתה אז לא מחויבים לשלם לך אם זה בשעות העבודה לאחר שהגעת כבר לעבודה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חנה
21/01/10
עובד שמתפטר ופונה לביטוח לאומי עם מכתב התפטרות
האם נכון שלא יקבל דמי אבטלה אלא אחרי 3 חודשים ?
מה משמעות הדבר?
האם יקבל אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי עבור אותם 3 חודשים ?
או משמעות הדבר שאם הוא זכאי ל6 חודשים לדמי אבטלה במידה ופוטר
אז הוא יקבל רק 3 חודשים במידה והתפטר ?
האם נכון שלא יקבל דמי אבטלה אלא אחרי 3 חודשים ?
מה משמעות הדבר?
האם יקבל אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי עבור אותם 3 חודשים ?
או משמעות הדבר שאם הוא זכאי ל6 חודשים לדמי אבטלה במידה ופוטר
אז הוא יקבל רק 3 חודשים במידה והתפטר ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
21/01/10
שלום ותודה רבה
לאחרונה פוטרתי מרשת גדולה לאחר שנים של עבודה במשרה חלקית.
אינני יודע אם במהלך העבודה החתימו אותי על הסעיף שאומר שהפיצויים יחושבו לפי עבודה בפועל ולא לפי החודשים האחרונים.
למעשה, במהלך התקופה האחרונה עבדתי פחות מאשר בתקופה הראשונה.
שאלתי היא: האם בכך שהחתים אותי המעסיק על הפרשה חודשית לפיצויים הוא חייב גם את עצמו לתשלום לפי עבודה בפועל - או האם הוא יכול לבחור את "הנמוך מבין השניים"?
לאחרונה פוטרתי מרשת גדולה לאחר שנים של עבודה במשרה חלקית.
אינני יודע אם במהלך העבודה החתימו אותי על הסעיף שאומר שהפיצויים יחושבו לפי עבודה בפועל ולא לפי החודשים האחרונים.
למעשה, במהלך התקופה האחרונה עבדתי פחות מאשר בתקופה הראשונה.
שאלתי היא: האם בכך שהחתים אותי המעסיק על הפרשה חודשית לפיצויים הוא חייב גם את עצמו לתשלום לפי עבודה בפועל - או האם הוא יכול לבחור את "הנמוך מבין השניים"?
תשלום פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אין קשר בין הדברים, אם היו לך תקופות בהם עבדת באחוזי משרה שונים אז יש לחשב כל תקופה בנפרד.לא ברור לי מה זה סעיף לפי עבודה בפועל, בכל מקרה באם הכוונתך לסעיף 14 אז נשאלת השאלה אם החתימו אותך על זה שאין צורך לעשות השלמה להפרשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן של תקופת הודעה מוקדמת
רר
21/01/10
שלום רב,
אני פוטרתי ממקום עבודה, יום אחרון 15 לפברואר, לאחר מכן יש לי אפשרות לקחת חופשים+תקופה של הודעה מוקדמת.
בעבודה חדשה עלי להתחיל ב16 לפברואר.
השאלה האם אני יכולה להתחיל במקום חדש כאשר אני בחופש או/ו בתקופה של הודעה מוקדמת.
תודה מראש
אני פוטרתי ממקום עבודה, יום אחרון 15 לפברואר, לאחר מכן יש לי אפשרות לקחת חופשים+תקופה של הודעה מוקדמת.
בעבודה חדשה עלי להתחיל ב16 לפברואר.
השאלה האם אני יכולה להתחיל במקום חדש כאשר אני בחופש או/ו בתקופה של הודעה מוקדמת.
תודה מראש
חופש/ הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
ראשית לא ברור מדבריך, שכן לא ניתן לחפוף חופש עם הודעה מוקדמת ובוודאי לא מעל 14 יום.. בכל מקרה, באם המעסיק ויתר לך על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ונסתיימו יחסי עובד מעביד אז אין עם כך בעיה אם טרם נסתיימו יחסי עובד מעביד, ואתה אמור לעבוד בתקופה זו אז המעסיק יכול לנכות לך מהשכר ימים אלה, אם אתה לא אמור לעבוד בתקופה זו אבל עדיין יש יחסי עובד מעביד התשובה לא חד משמעית והכי טוב תעשה אם תודיע למעסיק כי אתה מוותר על השכר בתקופה זו שכן אתה מתחיל לעבוד במקום חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
רון
21/01/10
לפני יומיים פוטרתי מעבודתי. כחלק מהחוזה שלי ישנו בונוס שנתי המחולק למנהלים בחברה וזאת על פי מטרות הנקבעות בתחילת השנה. כאשר פניתי למנהלת משאבי אנוש לדעת האם ינתן לי הבונוס על שנת 2009, תשובתה הייתה כי לשם קבלת הבונוס עליי לעבוד בחברה בזמן חלוקת הבונוס. (כאשר החלוקה נעשת בסביבות מרץ-אפריל 2010). על פי חוזה העסקה שלי רשום כי בונוס ינתן על פי מדיניות החברה.
האם נכון הדבר כי ישללו ממני הטבה שלשמה עבדתי?
תודה.
האם נכון הדבר כי ישללו ממני הטבה שלשמה עבדתי?
תודה.
בונוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אכן על פניו נראה כי אתה צודק וכי מגיע לך בונוס בגין תקופה שבה עבדת. מדיניות החברה זה משהו כללי וניתן גם לטעון כי זוהי המדיניות באשר לקביעת הבונוס ובאם יחולק או לא אך באם נקבעו היעדים ונקבע כי יחולק ואין סעיף הקובע כי עליך לעבוד בזמן הקבלה של הבונוס בפועל אז זה בעצם חלק מהשכר המגיע לך שהתגבש בסיום 2009 והמועד לפרעונו הוא מרץ אפריל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבדות עדין קיימת
שושנה
21/01/10
אני חושבת שהעולם התקדם בהרבה נושאים אבל בכל מה שקשור
ליחסי עובד מעביד אנחנו עדין נמצא במאה הקודמת
לא מובן לי למה כל החוקים שקיימים בשוק באים להגנת המעביד ולא העובד
ושאף אחד לא יעז להגיד אחרת
המציאות ורק המציאות מראה שאנחנו נשארנו ונשאר כל החיים "עבדים"
תעבוד במקום עבודה ותנסה להתפרנס בכבוד תרוויח שכר מינמום של 20.70 שקליםוזה במקרה הטוב .
תספוג השפלות,תנסה להתקיים מיום ליום מפרוטות
הכל עולה אבל השכר שלך עומד במקום
ושתנסה לשנות את החיים שלך נגיד במעבר דירה או לעזוב את הארץ אתה חייב לוותר על הזכויותשלך
ולתרום את כל השנים שנתת במקום עבודתך
שעבדת כמו חמור בשביל כמה פרוטות .
לא מובן לי למה אין זכויות לאדם שרוצה להתפטר?
הרי איזה בן אדם ירצה בלי סיבה מוצדקת לעזוב את מקום עבודתו?
העולם הזה בנו הפוך ולפי מה שאני רואה חבל על האנרגית והעצבים של כל האנשים שנפעו מהמערכת שפוט תמשיכו להיות "עבדים"
ליחסי עובד מעביד אנחנו עדין נמצא במאה הקודמת
לא מובן לי למה כל החוקים שקיימים בשוק באים להגנת המעביד ולא העובד
ושאף אחד לא יעז להגיד אחרת
המציאות ורק המציאות מראה שאנחנו נשארנו ונשאר כל החיים "עבדים"
תעבוד במקום עבודה ותנסה להתפרנס בכבוד תרוויח שכר מינמום של 20.70 שקליםוזה במקרה הטוב .
תספוג השפלות,תנסה להתקיים מיום ליום מפרוטות
הכל עולה אבל השכר שלך עומד במקום
ושתנסה לשנות את החיים שלך נגיד במעבר דירה או לעזוב את הארץ אתה חייב לוותר על הזכויותשלך
ולתרום את כל השנים שנתת במקום עבודתך
שעבדת כמו חמור בשביל כמה פרוטות .
לא מובן לי למה אין זכויות לאדם שרוצה להתפטר?
הרי איזה בן אדם ירצה בלי סיבה מוצדקת לעזוב את מקום עבודתו?
העולם הזה בנו הפוך ולפי מה שאני רואה חבל על האנרגית והעצבים של כל האנשים שנפעו מהמערכת שפוט תמשיכו להיות "עבדים"
חבל- זה ממש לא נכון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בתי הדין לעבודה באים מאוד לטובת העובד ואף החקיקה אשר לא ניתן להתנות עליה לרעת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת ערב לנשים בהריון
מירה
21/01/10
האם אשה בהריון שעובדת משמרות בוקר ולסרוגין גם ערב ( 13:00 -19:00 )ביום אחר ,האם ישנו חוק האומר שאם לאשה קשה לעשות משמרת ערב אפשר לבטל לה ותעשה רק משמרות בוקר במקום ערב.
האם זה משנה איזה שבוע היא בהריון בכדי לבטל לה אצת משמרות ערב ?
תודה
האם זה משנה איזה שבוע היא בהריון בכדי לבטל לה אצת משמרות ערב ?
תודה
משמרת ערב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
לא. החוק מדבר על עבודת לילה, עבודת ערב לא מגובה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבוד משמרות לילה ומשמרות ארוכות
א
21/01/10
שלום.
אני עובד כמדריך שיקומי בהוסטל לנפגעי נפש, יש לי שתי שאלות :
1.לגבי משמרת לילה - בלילה אני ישן בהסוטל מ 22:30 עד 6:30, על הזמן הזה המעסיק לא משלם על כל השעות, אלא מוריד לי 4 שעות על כל לילהף למרות שאני זמין לעבודה. לטענתו יש סידור מיוחד להובסטלים וזה חוקי. האם הוא צודק?
2. לגבי משמרות ארוכות : אני עובד חצי משרה ,ובסופ"ש משמרות של 12 שעות, האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות על כל שעה מעל 8 שעות רצוף?
תודה.
אני עובד כמדריך שיקומי בהוסטל לנפגעי נפש, יש לי שתי שאלות :
1.לגבי משמרת לילה - בלילה אני ישן בהסוטל מ 22:30 עד 6:30, על הזמן הזה המעסיק לא משלם על כל השעות, אלא מוריד לי 4 שעות על כל לילהף למרות שאני זמין לעבודה. לטענתו יש סידור מיוחד להובסטלים וזה חוקי. האם הוא צודק?
2. לגבי משמרות ארוכות : אני עובד חצי משרה ,ובסופ"ש משמרות של 12 שעות, האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות על כל שעה מעל 8 שעות רצוף?
תודה.
תשלום משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בגין לילה- באופן עקרוני נראה שהמעסיק צודק אך יש לבחון את ההסדר הקיבוצי / צו ההרחבה החל והאם הוא נכנס אליו, בקש ממנו לדעת מכוח איזה הסדר הוא פועל.
מגיע לך תשלום על שעות נוספות
מגיע לך תשלום על שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
