האם מכתב פיטורים חייב להינתן מיד לאחר השימוע?
האם מכתב פיטורים חייב להנתן בסמוך לשימוע?
הילה
01/02/10
שלום רב,
בתאריך 17.1.2010 נערך לי שימוע והוחלט על פיטוריי . (אחרי 3 שנות עבודה). עדיין לא ניתן לי מכתב פיטורים. לשאלתי, האם מכתב הפיטורים חייב להינתן בסמיכות לשימוע או שהמעביד יכול לתת אותו בכל זמן שהוא. כרגע אני לא יודעת מתי מועד הפסקת העבודה בגלל שלא קיבלתי מכתב פיטורים עובדה המקשה עליי להערך בהתאם . האם זו זכותי לדרוש את המכתב מיידית? )כרגע אני עובדת כרגיל , כנראה עד שתמצא לי מחליפה.)
בתאריך 17.1.2010 נערך לי שימוע והוחלט על פיטוריי . (אחרי 3 שנות עבודה). עדיין לא ניתן לי מכתב פיטורים. לשאלתי, האם מכתב הפיטורים חייב להינתן בסמיכות לשימוע או שהמעביד יכול לתת אותו בכל זמן שהוא. כרגע אני לא יודעת מתי מועד הפסקת העבודה בגלל שלא קיבלתי מכתב פיטורים עובדה המקשה עליי להערך בהתאם . האם זו זכותי לדרוש את המכתב מיידית? )כרגע אני עובדת כרגיל , כנראה עד שתמצא לי מחליפה.)
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
המעסיק מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת בכתב על סיום העסקתך. כל עוד לא נתן לך מכתב על סיום העסקתך את ממשיכה לעבוד כרגיל. הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר קבלת הודעה מוקדמת בכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מועד למימוש אופציות
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?