חוזה עבודה- דיני עבודה

השכר ויתר הזכויות המפורטות בנספח א' להסכם, נקבעו, בין היתר, בהתבסס על ההנחה שהעובד אינו זכאי לגמול שעות נוספות. לכן, במידה ויקבע בכל עת בעתיד על ידי כל רשות או גוף, לרבות גוף שיפוטי, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקת העובד וכי העובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, או אם תידרש החברה, על ידי כל רשות מוסמכת, לשלם לעובד גמול שעות נוספות בעקבות קביעה כאמור, יועמד שכרו של העובד ויתר הזכויות וההטבות האמורות בהסכם זה על נספחיו על 70% מהאמור בהסכם זה וזאת רטרואקטיבית החל מתחילת עבודתו בחברה ומבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו. במקרה כזה תיערך בין העובד והחברה התחשבנות כמתחייב מביצוע העדכון כאמור. במידה ויתברר, כי החברה שילמה לעובד סכומים כלשהם ביתר, יהיה על העובד לשפות את החברה ולהשיב לה סכומים אלו כשסכומי ההחזר צמודים במלואם למדד המחירים לצרכן ממועד תשלומם לו ועד למועד ההחזר בפועל. החברה תהא זכאית לקזז את הסכומים המגיעים לה עקב ההפחתה מכל סכום שהעובד יהיה זכאי לו כאמור לעיל.