פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת לפיטורים
עידן
10/04/10
אני עובד במקום עבודה 9 חודשים ופוטרתי, כמה ימים הודעה מוקדמת על המעסיק לתת לי על פי החוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
תלוי מהו בסיס השכר שלך- אם אתה עובד חודשי אתה זכאי ל- 13.5 ימי הודעה מוקדמת. אם אתה עובד על בסיס שעתי או יומי- 9 ימי הודעה מוקדמת.
פיטורים לאחר תאונה
שמוליק
10/04/10
אני עובד בחברה מסוימת.
לפני מספר חודשים נפצעתי קשה בתאונה. עקב תאונה נקבעו לי אחוזי נכות גבוהים.
כרגע אני עובד אבל מתקשה עקב הנכות בעבודתי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי ?
מה אני יכול לעשות כדי לעקב פיטורים ?
יש לציין שעד התאונה עבדתי בצורה תקינה בחברה. יש לי חוות דעת כתובות המעידות על כך.
לפני מספר חודשים נפצעתי קשה בתאונה. עקב תאונה נקבעו לי אחוזי נכות גבוהים.
כרגע אני עובד אבל מתקשה עקב הנכות בעבודתי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי ?
מה אני יכול לעשות כדי לעקב פיטורים ?
יש לציין שעד התאונה עבדתי בצורה תקינה בחברה. יש לי חוות דעת כתובות המעידות על כך.
פיטורים לאחר תאונה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
אם מיצית את מלוא ימי המחל העומדים לרשותך, המעסיק יכול לפטר אותך. הוא לא יוכל לפטר כל עוד לא סיימת להשלים את מלוא ימי המחלה העומדים לזכותך.
שעות עבודה
מרינה
10/04/10
ערב טוב.אני עובדת כאחות בבית חולים סיעודי פרטי.העבודה שלי במשמרות.האים מותר מבחינת החוק להעסיק אותי אחרי שעבדתי משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:30 ישר למחרת במשמרת צהריים שמתחילה בשעה 14:40.וזה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע.תודה
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
בין יום עבודה למשנהו המעסיק חייב לספק לך 8 שעות הפסקה לפחות. על כן המעסיק אינו יכול להעסיק אותך במתכונת שציינת.
שעות עבודה
מרינה
10/04/10
ערב טוב.אני עובדת כאחות בבית חולים סיעודי פרטי.העבודה שלי במשמרות.האים מותר מבחינת החוק להעסיק אותי אחרי שעבדתי משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:30 ישר למחרת במשמרת צהריים שמתחילה בשעה 14:40.וזה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע.תודה
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
שעות עבודה
מרינה
10/04/10
ערב טוב.אני עובדת כאחות בבית חולים סיעודי פרטי.העבודה שלי במשמרות.האים מותר מבחינת החוק להעסיק אותי אחרי שעבדתי משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:30 ישר למחרת במשמרת צהריים שמתחילה בשעה 14:40.וזה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע.תודה
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
התראה לפני התפטרות
שרון
10/04/10
בעוד פחות מחודש אני צפויה לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת לידה. רציתי לברר האם במידה ואני מעוניינת להתפטר האם אני נדרשת לתת את ההתראה של חודש בכל מקרה - כלומר לחזור למקום עבודתי בפועל למספר ימים (כדי שבסה"כ אכן תתאפשר התראה של חודש ימים) או שניתן לתת התראה של פחות מחודש ולא לחזור בכלל למקום העבודה. חשוב להדגיש שאינני מעוניינת שתקופת ההתראה תקוצץ מכספי הפיצויים וחשוב לי לקבל אותם במלואם.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
את חייבת במתן הודעה מוקדמת כחוק. אם את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש- עלייך לעשות כן.
ביטוח מנהלים ופיטורים אחרי 8 חודשי עבודה
ליהי
10/04/10
אני עובדת במקום עבודה 8 חודשים, ואינני מרוצה מהעבודה, מעסיקי יודע זאת וככל הנראה אקבל מכתב פיטורים בקרוב. בכל חודש המעסיק מפריש לי לביטוח מנהלים, במידה והוא מפטר אותי, האם הוא יכול למשוך חזרה את ההפקדה? יש לציין שאני זאת שמעבירה את הצ'ק של המעביד כיוון שזה ביטוח שהולך איתי כבר כמה שנים ולא החברת ביטוח שהמעסיק עובד איתה. שאלה נוספת- לגבי הזכויות- האם זה משנה מבחינתי אם אני מפוטרת בצדק או לא? או שכל מפוטר הוא בעל אותן זכויות
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
זו שאלה עובדתית ותלויה בפוליסה, בהסכם עם המעסיק ובתנאים נוספים. במקרים מסוימים המעסיק יכול למשוך את הכספים שהופקדו לביטוח מנהלים ובמקרים מסוימים הוא אינו יכול. פני לבדיקה ספציפית. לגבי הפיטורים- כל פיטורים כפופים לחובת תום הלב ועל כן פיטורים חסרי תום לב יכול שיבוטלו או שייפסק פיצוי בגינם.
התיקון החדש לחוק הארכת חופשת הלידה
ליה
10/04/10
שלום רב,
זקוקה לעזרתכם הדחופה -
בחודש הבא אני אמורה לצאת לחופשת לידה, וזאת לאחר 9 חודשים שאני עובדת אצל אותו מעסיק, ו5 שנים באותו מקום עבודה (לפני 8 חודשים עברתי ממעמד של עובדת קבלן לעובדת חברה).
לא הצלחתי להבין עד תום את משמעות התיקון החדש לחוק עבודת נשים שחל מה22.3, במיוחד לגבי התיקון הבא שמתייחס למי שעבדה פחות מ-12 חודשים (מתוך עדכון לספר החוקים של משרד המשפטים מיום 22.3):
"...בסעיף 7 לחוק העיקרי -
(1) בסעיף קטן (ד) בפסקה (1), המילים "שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים," - יימחקו, במקום "כאמור" יבוא "אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה" ובסופה יבוא "ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות";
(2) בסעיף קטן (ד1), המילים "שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים עד יום הולדת ילדו" - יימחקו;
(3)(בסעיף קטן (ד3), במקום "בסעיפים קטנים (ד) ו–(ד1)" יבוא "בסעיף קטן (ד1)".
..."
1. בתכלס, לא הצלחתי להבין - כמה שבועות חל"ת מגיעים לי, במקרה הספציפי שלי, אם בכלל, בתום 14 שבועות חל"ד?
2. א. במצבי הספציפי, שבו החל"ד הינו רק 14 שבועות - האם מגיעה לי שעת הנקה ליום מהרגע בו אני חוזרת לעבודה ועד שהתינוק בן 14 שבועות + 4 חודשים?
ב. במידה והייתי עובדת מעל 12 חודשים, והייתי יכולה לצאת לחל"ד של 26 שבועות - האם המשמעות שהייתי יכולה לקבל שעת הנקה ליום מהיום בו חזרתי לעבוד ועד שהתינוק בן 26 שבועות + 4 חודשים?
תודה רבה,
ליה
זקוקה לעזרתכם הדחופה -
בחודש הבא אני אמורה לצאת לחופשת לידה, וזאת לאחר 9 חודשים שאני עובדת אצל אותו מעסיק, ו5 שנים באותו מקום עבודה (לפני 8 חודשים עברתי ממעמד של עובדת קבלן לעובדת חברה).
לא הצלחתי להבין עד תום את משמעות התיקון החדש לחוק עבודת נשים שחל מה22.3, במיוחד לגבי התיקון הבא שמתייחס למי שעבדה פחות מ-12 חודשים (מתוך עדכון לספר החוקים של משרד המשפטים מיום 22.3):
"...בסעיף 7 לחוק העיקרי -
(1) בסעיף קטן (ד) בפסקה (1), המילים "שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים," - יימחקו, במקום "כאמור" יבוא "אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה" ובסופה יבוא "ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות";
(2) בסעיף קטן (ד1), המילים "שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים עד יום הולדת ילדו" - יימחקו;
(3)(בסעיף קטן (ד3), במקום "בסעיפים קטנים (ד) ו–(ד1)" יבוא "בסעיף קטן (ד1)".
..."
1. בתכלס, לא הצלחתי להבין - כמה שבועות חל"ת מגיעים לי, במקרה הספציפי שלי, אם בכלל, בתום 14 שבועות חל"ד?
2. א. במצבי הספציפי, שבו החל"ד הינו רק 14 שבועות - האם מגיעה לי שעת הנקה ליום מהרגע בו אני חוזרת לעבודה ועד שהתינוק בן 14 שבועות + 4 חודשים?
ב. במידה והייתי עובדת מעל 12 חודשים, והייתי יכולה לצאת לחל"ד של 26 שבועות - האם המשמעות שהייתי יכולה לקבל שעת הנקה ליום מהיום בו חזרתי לעבוד ועד שהתינוק בן 26 שבועות + 4 חודשים?
תודה רבה,
ליה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
התיקון חל על מי שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שניים עשר חודשים ומאחר ואת עומדת בתנאי זה (עבדת באותו מקום עבודה 5 שנים)- התיקון חל גם לגבייך.
כוננות בעבודה
אלי
10/04/10
אני עובד ברשות המיסים כ- 20 שנים , לפני כ-4 שנים התחלתי לעבוד כחוקר ברשות המיסים , הובטח לי כי לאחר סיום קורס חוקרים אקבל כוננויות חול ושבת , לאחר סיום הקורס הרשות טענה שמגיע לי רק כוננויות חול ולא שבת ואת הכוננות השבת אקבל לאחר שלוש שנים מיום שהוסמכתי כחוקר , עברו 3 שנים,פניתי שוב לרשות המיסים והם טענו כי אין כסף לתשלום כוננויות שבת וציינו לפניי שאינם חייבים לשלם לי דבר ושחוק התקציב גובר על הכל , אני רוצה לציין שבמקום בו אני מועסק ישנם כ- 40 חוקרים נוספים שכן מקבלים כוננות שבת ,אשר מבצעים בדיוק אותו עבודה שאני מבצע , אני לא לבד בהקשר של אי קבלת כוננויות שבת ,ישנם עוד 30 חוקרים שהוסמכו איתי וגם הם אינם מקבלים כוננות שבת , (כוננות שבת מסתכמת ב- 1000 ש"ח לחודש ) ,האם ניתן לעשות משהו כנגד הרשות כדי לחייבה כן לשלם את אשר הבטיחה.
כוננות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
ראשית צריך לבדוק מהו המקור הנורמטיבי לזכאותך. לאחר שיאותר המקור יש לבדוק מדוע אתה וחוקרים אחרים מופלים לרעה והאם זהו עניים שרירותי או מובנה. הצעתי- פנה לועד העובדים במקום עבודתך או להתייעצות אצל עו"ד.
לימודים לתואר שני
hay
10/04/10
שלום רב,
אני עו"ד צעיר אשר מתעתד להתחיל לעבוד במשרד בזמן הקרוב.
נרשמתי ללימודי מנהל עסקים בתואר שני בתחילת שנת הלימודים הקרובה.
ידוע שמשרדי עו"ד לא מקבלים "באהבה" עו"ד צעיר ומוסמך אשר ייאלץ להיעדר מעבודתו עקב לימודי תואר שני.
השאלה האם בראיונות עבודה אני מחוייב לציין את העובדה שנרשמתי או שאני עתיד להתחיל לימודי תואר שני בשנה הקרובה או לא?
במידה ולא - האם כשהמעביד יגלה מאוחר יותר כי נרשמתי ללימודים ושאני עלול להיעדר פה ושם מהעבודה האם הוא יכול לפטר אותי מהעבודה בשל סיבה זו ?
אני עו"ד צעיר אשר מתעתד להתחיל לעבוד במשרד בזמן הקרוב.
נרשמתי ללימודי מנהל עסקים בתואר שני בתחילת שנת הלימודים הקרובה.
ידוע שמשרדי עו"ד לא מקבלים "באהבה" עו"ד צעיר ומוסמך אשר ייאלץ להיעדר מעבודתו עקב לימודי תואר שני.
השאלה האם בראיונות עבודה אני מחוייב לציין את העובדה שנרשמתי או שאני עתיד להתחיל לימודי תואר שני בשנה הקרובה או לא?
במידה ולא - האם כשהמעביד יגלה מאוחר יותר כי נרשמתי ללימודים ושאני עלול להיעדר פה ושם מהעבודה האם הוא יכול לפטר אותי מהעבודה בשל סיבה זו ?
לימודים לתואר שני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
באופן כללי רצוי לפרוש בפני המעסיק את עובדת היותך סטודנט מאחר ואין ספק שזה יפגע בכמות העבודה שתוכל להקציב למשרד. הסתרת עובדה זו וגילויה לאחר מכן על ידי המעסיק עלולה להצטייר כחוסר יושר ועל כן רצוי להימנע מכך.
הייתי מנהל אתר בתחום ההסעדה
קסמן שמעון
10/04/10
העם בזמן הודעה מוקדמת מגיע לי רכב שהיה צמוד אלי במסגרת העבודה
רכב בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
אם עבדת בתקופת ההודעה מוקדמת- את זכאי לרכב. אם לא עבדת ושולם לך חלף הודעה מוקדמת- אתה אינך זכאי.
מעוניין לקבל חופש מהעבודה ואם לא להתפטר
אנונימי
10/04/10
ביקשתי חל"ת של חודש מהעבודה, הבהרתי כי אם לא יוכלו להעתר לבקשה שלי, נאלץ לסיים את דרכנו ביחד. אני והחברה בה אני מועסק לא חתומים על חוזה כבר למעלה משנה. האם אני זכאי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את הפיצוי? ההודעה שלי לקבלת החל"ת היא פחות מחודש.כמו כן יש עוד סוגיה, נשארו לי ימי חופש אשר לא ניצלתי.בתחילת השנה שוחתתי עם אחראית שכר שלנו לגבי כמה ימי חופש עלי לנצל מכיוון שהודיעו לנו כי אם לא ננצל את ימי החופשה הם ימחקו לנו בסוף הרבעון הראשון של 2010.הודיעו לי על ימי חופשה קטן יותר במס' ממה שהיה רשום בתלוש משכורת, ואמרו לי שאני צריך לנצל את הימי חופש של 2009 וכי ימי החופש של שנת 2008 עדין יחשבו לי.אז השאלות, האם אני אכן זכאי לקבל את ימי החופשה שהובטחו לי על שנת 2008?האם אני יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה האלה לפני העזיבה שלי ולקבל את היתרה בכסף לאחר עזיבתי?
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
התפטרות בנסיבות אלו לא תקנה זכאות לפיצויי פיטורים. אתה זכאי לנצל את ימי החופשה שלך שצברת בשלוש השנים האחרונות או לקבל פדיון ימי חופשה עם סיום עבודתך בפועל.
אי מסירת תלושי שכר
אוהד
10/04/10
שלום רב,
עבדתי כמה פעמים בתור מלצר.
לאחר שהוציאו לי את הנשמה, כולל מכתב דרך עו"ד, שילמו לי את המגיע לי, אבל לא מוכנים להעביר לי תלושי שכר בעבור חודשיים.
הבנתי שלפי חוק הגנת השכר מדובר בעבירה פלילית וכי עבור כל תלוש שכר שלא מוסר המעסיק אפשר לדרוש פיצוי לדוגמא של 5,000 ש"ח.
מה אפשר לעשות בשביל לקבל את תלושי השכר?
האם חייבים להגיש תביעה בבית דין לעבודה ?
תודה מראש!
עבדתי כמה פעמים בתור מלצר.
לאחר שהוציאו לי את הנשמה, כולל מכתב דרך עו"ד, שילמו לי את המגיע לי, אבל לא מוכנים להעביר לי תלושי שכר בעבור חודשיים.
הבנתי שלפי חוק הגנת השכר מדובר בעבירה פלילית וכי עבור כל תלוש שכר שלא מוסר המעסיק אפשר לדרוש פיצוי לדוגמא של 5,000 ש"ח.
מה אפשר לעשות בשביל לקבל את תלושי השכר?
האם חייבים להגיש תביעה בבית דין לעבודה ?
תודה מראש!
סיוע
דודי
11/04/10
תפנה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת לצורך סיוע בקבלת התלושים.
מיהו המעסיק?
מיהו המעסיק?
אי מסירת תלושים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ואתה יכול לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת בתלונה על המעסיק.
הפרשות ממשכורת
מ
10/04/10
אני עובד בחוזה אישי אצל מעסיק פרטי זה 9 שנים.המעביד מפריש 8.33% מהשכר לפיצויים מידי חודש משכר הברוטו הנוכחי לעומת זאת ההפרשות לגמל ולהשתלמות מבוססות על המשכורת שבה התחלתי לעבוד כלומר על משכורת נמוכה יותר בכ 10%.התרעתי בפני המעביד בכתב כי ההפרשות אינן מבוססות על משכורת מעודכנת.מה הדין במקרה זה?
הפרשות ממשכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
תלוי מה המקור הנורמטיבי המחייב את המעסיק בהפרשה לפנסיה. אם המקור אינו צו הרחבה או הסכם קיבוצי או הסכם אישי הקובע כי ההפרשות יהיו מהשכר הכולל, אזי המעסיק יכול להחליט מאיזה חלק שכר הוא מפריש את ההפרשות (כל זה אינו חל אם המקור הוא צו ההרחבה בעניין הפנסיה).
פיטורים ושימוע בסגנון משפט דרייפוס. מבקש עזרה!
ממונה בטיחות
10/04/10
מחפש עורך דין, או יעוץ משפטי.
לפני למעלה משנה תאגיד בינלאומי ענק בתחום ייצור הזרעים ודשנים רכש חברה ישראלית במסגרת רכישת חברה הולנדית. דרישת התאגיד הייתה גיוס ממונה בטיחות מקצןעי להעלאת רמת הבטיחות באתר החממות. לאחר שנת עבודה מאומצת במהלכה העלתי את רמת הבטיחות מעבר למצופה כשאני זוכה להמלצות של מנכ"ל החברה הישראליתף המלצת מנהל הבטיחות האזורי של התאגיד באירופה והמזרח התיכון ומפקח עבודה אזורי בדרום מנהל התפעול קרא לי לשימועי.
בשימוע נטענו נגדי האשמות מופרכות הנוגדות את מה שביקשתי לבצע על פי חוזה העסקה, נוגד את חוק ארגון פיקוח על העבודה ונראה כמו משפט דרייפוס. המעסיק לא רצה להשקיע יותר משאבים בשמירה על רמת הבטיחות, איים עלי להפסיק לדווח לחברת האם על כל תאונה עבודה וכמעט תאנונת עבודה, והבהיר לי כי אם אני לא יכול להתעלם מהפרות הבטיחות אז הדלת פתוחה. דיווחתי על כך לחברת האם והובטח לי כי חקירה בנידון תעשה אך אין הם יכולים לעצור את תהליך הפיטורים הלא צודק.
צוות חקירה של התאגיד בליווי יועצת משפטית שלו באירופה אכן הגיע לארץ ולפני 3 חודשים נפגשו עמי וביקשו שלא אדווח לאף גורם על הפגישה עמהם. הבטיחו כי תוצאות החקירה ידווחו לי בהקדם. מאז לא שמעתי מהם.
לפני השימוע והפוטורים הפתאומיים היה מצד הנהלת האתר בארץ להרע את תנאי העסקה שלי. ברשותי מסמכים בנידון. מיעוץ ראשוני סמוך להתרחשות הארועים מעורך דין לדיני עבודה הלה המליץ לי לא לגשת לבית משפט לעבהודה כדי למנוע את הפיטורים אלא להמתין לקבלת הפיצויים ובמידה שלא אקטל במקום עבודה אחר, לאחר שייגרם לי נזק להגיש תביעה להגדלת הפיצויים ועגמת הנפש שנגרמה לי. יש לציין שהתאגיד האמריקאי ידוע בהפרות הבוטו שלו בנושא איכות הסביבה והנדסה גנטית. ניתן גם ללמוד מדרך פעולתו האגרסיבית ברחבי העולם בסרט הדוקומנטרי Food. מי יכול לעזור לי במלחמתי? אני כבר למעלה מארבע חודשים בלי עבודה. הכסף אוזל ומעשה הנבלה שנעשה זועק לשמיים.
לפני למעלה משנה תאגיד בינלאומי ענק בתחום ייצור הזרעים ודשנים רכש חברה ישראלית במסגרת רכישת חברה הולנדית. דרישת התאגיד הייתה גיוס ממונה בטיחות מקצןעי להעלאת רמת הבטיחות באתר החממות. לאחר שנת עבודה מאומצת במהלכה העלתי את רמת הבטיחות מעבר למצופה כשאני זוכה להמלצות של מנכ"ל החברה הישראליתף המלצת מנהל הבטיחות האזורי של התאגיד באירופה והמזרח התיכון ומפקח עבודה אזורי בדרום מנהל התפעול קרא לי לשימועי.
בשימוע נטענו נגדי האשמות מופרכות הנוגדות את מה שביקשתי לבצע על פי חוזה העסקה, נוגד את חוק ארגון פיקוח על העבודה ונראה כמו משפט דרייפוס. המעסיק לא רצה להשקיע יותר משאבים בשמירה על רמת הבטיחות, איים עלי להפסיק לדווח לחברת האם על כל תאונה עבודה וכמעט תאנונת עבודה, והבהיר לי כי אם אני לא יכול להתעלם מהפרות הבטיחות אז הדלת פתוחה. דיווחתי על כך לחברת האם והובטח לי כי חקירה בנידון תעשה אך אין הם יכולים לעצור את תהליך הפיטורים הלא צודק.
צוות חקירה של התאגיד בליווי יועצת משפטית שלו באירופה אכן הגיע לארץ ולפני 3 חודשים נפגשו עמי וביקשו שלא אדווח לאף גורם על הפגישה עמהם. הבטיחו כי תוצאות החקירה ידווחו לי בהקדם. מאז לא שמעתי מהם.
לפני השימוע והפוטורים הפתאומיים היה מצד הנהלת האתר בארץ להרע את תנאי העסקה שלי. ברשותי מסמכים בנידון. מיעוץ ראשוני סמוך להתרחשות הארועים מעורך דין לדיני עבודה הלה המליץ לי לא לגשת לבית משפט לעבהודה כדי למנוע את הפיטורים אלא להמתין לקבלת הפיצויים ובמידה שלא אקטל במקום עבודה אחר, לאחר שייגרם לי נזק להגיש תביעה להגדלת הפיצויים ועגמת הנפש שנגרמה לי. יש לציין שהתאגיד האמריקאי ידוע בהפרות הבוטו שלו בנושא איכות הסביבה והנדסה גנטית. ניתן גם ללמוד מדרך פעולתו האגרסיבית ברחבי העולם בסרט הדוקומנטרי Food. מי יכול לעזור לי במלחמתי? אני כבר למעלה מארבע חודשים בלי עבודה. הכסף אוזל ומעשה הנבלה שנעשה זועק לשמיים.
פיטורים ושימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
האם קיבלת את פיצויי הפיטורים כבר? בגין מה ברצונך לתבוע? בגין פיטורים שלא כדין? שימוע שלא כדין? מה הסעד שברצונך לבקש? כסף, השבה לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
מיקי
10/04/10
התפטרתי לאחר עבודה של 3 שנים אצל אותו מעסיק במהלך חופשת הלידה וכחודש לאחר סיומה התחלתי לעבוד בחברה חדשה.
בחודש האחרון המעביד הקודם שלי ואני הסתכסכנו בגלל כעסו על עזיבתי ולכן אני רוצה בבקשה לברר את זכויותיי:
1. עזבתי לפני חודש ימים. עד כה לא קיבלתי שום מכתב סיום, טופס שחרור קרנות פנסיה והשתלמות. עד מתי המעביד צריך להעביר לי זאת ומה בדיוק אני אמורה לקבל?
2. עברתי לעבודה חדשה הן מתוך שיקולים מקצועיים והן מהסיבה שבעבודה הקודמת הייתי צריכה לעבוד תשע שעות ביום במשרד וגם לנסוע ללקוחות רחוקים ובעבודה החדשה אני יכולה לעבוד מהבית ואין לי מגבלת שעות עבודה וכך אני יכולה להיות עם התינוק. בסיכום ביני לבין הבוס הקודם הוא יישלם לי את כל כספי הפיצויים שנמצאים כבר בקופה. האם הוא יכול לחזור בו? האם אני צודקת שהכספים מגיעים לי כי שיניתי עבודה שמאפשרת לי להיות עם הבן שלי?
תודה מראש.
מיקי
בחודש האחרון המעביד הקודם שלי ואני הסתכסכנו בגלל כעסו על עזיבתי ולכן אני רוצה בבקשה לברר את זכויותיי:
1. עזבתי לפני חודש ימים. עד כה לא קיבלתי שום מכתב סיום, טופס שחרור קרנות פנסיה והשתלמות. עד מתי המעביד צריך להעביר לי זאת ומה בדיוק אני אמורה לקבל?
2. עברתי לעבודה חדשה הן מתוך שיקולים מקצועיים והן מהסיבה שבעבודה הקודמת הייתי צריכה לעבוד תשע שעות ביום במשרד וגם לנסוע ללקוחות רחוקים ובעבודה החדשה אני יכולה לעבוד מהבית ואין לי מגבלת שעות עבודה וכך אני יכולה להיות עם התינוק. בסיכום ביני לבין הבוס הקודם הוא יישלם לי את כל כספי הפיצויים שנמצאים כבר בקופה. האם הוא יכול לחזור בו? האם אני צודקת שהכספים מגיעים לי כי שיניתי עבודה שמאפשרת לי להיות עם הבן שלי?
תודה מראש.
מיקי
פרט נוסף
מיקי
10/04/10
התכוונתי בנושא הפיצויים שהמעביד שלי טוען שמטוב ליבו ייתן לי את הפיצויים ואני חושבת שעל פי חוק דיני כמפוטרת כי העבודה החדשה מיטיבה עם הילד.
התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/04/10
את צודקת גם שינוי מקום עבודה שמאפשר גמישות בשעות ונוחות לטפל בילד מזכה בפיצויים. המעסיק לא זכאי לחזור בו החוק קובע כי עליו לשלם. באופן עקרוני על המעסיק לעשות זאת בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום אם לא העביר לך מכתב שחרור הכספים נחשבים מולנים.
הפחתת שעות בהיריון
יפית
10/04/10
שלום , הרופא הפחית לי בשעות העבודה ל 4 שעות
הייתי עובדת 8 שעות רגיל ומקבלת 4500 נטו.
הבנתי שביטוח לאומי לא מכיר בשמירת היריון חלקית.
כמה כסף אני אקבל האם לפי שעה ?
הייתי עובדת 8 שעות רגיל ומקבלת 4500 נטו.
הבנתי שביטוח לאומי לא מכיר בשמירת היריון חלקית.
כמה כסף אני אקבל האם לפי שעה ?
הפחתת שעות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
הנושא אכן בעייתי. פסיקה חדשה קבעה כי אין שמירת הריון חלקית. מנגד על פניו החוק קובע כי אסור למעסיק לפגוע בתנאי השכר שלך בשל ההריון ולכן הנושא בעייתי אני באופן אישי חושבת כי ניתן לטעון כי על המעסיק לשלם זאת מכוח העובדה כי לא ניתן לפגוע בעובדת בשל הריונה אך הנושא טרם נבחן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא מתמחה בבי"ח
ג
10/04/10
האם כאשר מי שמטפל/בודק מאושפז בבי"ח הוא מתמחה אז על בית החולים/על המתמחה לידע על כך את המאושפז? כי לא תמיד אדם חולה יכול לשים לב למה שכתוב בתג שמוצמד לבגדיו
זה לא הפורום המתאים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל
גיורא הניגסברג
09/04/10
מדי זכאי עובד לקבל אשל.
מהו סכום האשל.
מהו סכום האשל.
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
אשל תלוי בהסכם קיבוצי או הסכם אישי וניתן לקבלו בהוצאות מחוץ לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעות בימי שישי ושבת
אינגה
09/04/10
שבת שלום,כמה תוספת למשכורת אני אמורה לקבל ברגע כשאני עוברת את ה8 שעות עבודה?!והאם ישנו חוק חדש שאומר שביום שבתשישי לא מקבלים 150%?אשמח אם תעזרו לי תודה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
עבור שעתים נוספות ראשונות 125% עבור כל שעה נוספת 150% ואין חוק חדש כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאחר הפסקת עבודה מרצון ועניין מיסוי
ליאור
09/04/10
שלום רב
התפטרתי לאחר 5 שנים באותו מקום עבודה ,והובטחו לי פיצויים כמחווה של רצון טוב.
לאחר חודש וחצי התחרטתי וחזרתי לעבוד באותו מקום באופן זמני למספר חודשים ובתנאים שכר אחרים (ונמוכים יותר מהשכר האחרון).(טרם קיבלתי את הפיצויים וטרם חתמתי על שחרור מהביטוח מנהלים
1. כיצד אוכל להבטיח לעצמי את הפיצויים (נקיים ממס הכנסה) ?
2. האם עצם העובדה שחזרתי לאותו מקום יכולה לשלול את זיכוי המס ?
3. האם חייבים לחשב את הפיצויים לפי 3 החודשים האחרונים או שמה ניתן ליצור הסכם שבו אקבל את הפיצויים לפי השכר הגבוה ?
4.הבנתי שיש תקופת "חרטה" בעזיבת מקום עבודה,האם נכון ?
תודה מראש.
ליאור
התפטרתי לאחר 5 שנים באותו מקום עבודה ,והובטחו לי פיצויים כמחווה של רצון טוב.
לאחר חודש וחצי התחרטתי וחזרתי לעבוד באותו מקום באופן זמני למספר חודשים ובתנאים שכר אחרים (ונמוכים יותר מהשכר האחרון).(טרם קיבלתי את הפיצויים וטרם חתמתי על שחרור מהביטוח מנהלים
1. כיצד אוכל להבטיח לעצמי את הפיצויים (נקיים ממס הכנסה) ?
2. האם עצם העובדה שחזרתי לאותו מקום יכולה לשלול את זיכוי המס ?
3. האם חייבים לחשב את הפיצויים לפי 3 החודשים האחרונים או שמה ניתן ליצור הסכם שבו אקבל את הפיצויים לפי השכר הגבוה ?
4.הבנתי שיש תקופת "חרטה" בעזיבת מקום עבודה,האם נכון ?
תודה מראש.
ליאור
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
לענין המיסוי פנה לפורום מסים. תקופת חרטה היא תקופה מאוד קצרה ורק באם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס וכו' על פניו לא נראה כי אתה עומד בתנאים. ניתן ואף החוק קובע כי הפיצויים עבור כל התקופה יהיו לפי השכר הגבוה. אם היה שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופש
סילבי
09/04/10
אני עובדת כשכירה בעסק פרטי כ17.5 שנים.אני עובדת 6 ימים בשבוע,9 שעות ביום.בתלוש משכורת אני זכאית ל2 ימי חופש בחודש.האם נכון?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
מגיעים לך 28 ימים קלנדריים שזה בפועל בערך 24 ימים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקבלנות
אמנון
09/04/10
עבדה אצלינו עוזרת בית רצינו לפי שעות אך היא סרבה והסכימה רק בקבלנות פעם בשבועיים שעתיים וחצי בערך לא הסכימה אחרי שנתיים וחצי החלתנו להפסיק את עבודת היא כמובן דורשת חופשה הבראה ופיצויים . האם מגיע לה ? (עבדה כקבלן ) וכמה ?
קבלה 150 ש"ח לפעם (לא כולל נסיעות )
קבלה 150 ש"ח לפעם (לא כולל נסיעות )
עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
מה ז"א עבדה כקבלן? זה שעבדה בקבלנות לא אומר זאת, האם היא הוציאה חשבוניות? מי שילם ביטוח לאומי? על פניו נראה כי אכן היו יחסי עובד מעביד ואכן מגיע לה דמי הבראה, חופשה ופיצויים. באשר לחישוב פרטני איננו עורכים זאת באתר ניתן לפנות לתיעוץ בתשלום או להסתדרות או להיעזר במחשבונים השונים הקיימים ברשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת גלום גילום
דיאנה
09/04/10
שלום,
התווספה לי שורה חדשה במשכורת החודש והוא רשום שווי מתנת גלום גילום. מה זה אומר? האם זאת הטבת מס שהמעביד שלי העניק לי?
התווספה לי שורה חדשה במשכורת החודש והוא רשום שווי מתנת גלום גילום. מה זה אומר? האם זאת הטבת מס שהמעביד שלי העניק לי?
מתנות- גילום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
לא. בטח קיבלתם מתנה לחג ולפי החוק על המעסיק לגלם זאת במס. להסבר מקיף יותר פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב שאלתי לגבי הוצאות דלק בהסכם שבעל פה
יניר
09/04/10
המעסיק שלי מזה חדשיים סיכם איתי בעל פה שיתן לי הוצאות דלק סה"כ 2000 ש"ח על פי החישוב שלי בפועל הוא שילם 500!!! אציין שהרכב הפרטי שלי שימש לנשיאת סחורה עבורי ועבור עובדים נוספים ועבור הסעת עובדים "על הדרך"-עבורם הובטח תשלום נוסף! האם יש סמכות לחייבו בכל הנ"ל או שמא הפסדתי שלא חייבתי אותו לחתום בהסכם שבכתב? אודה מאוד על יעוץ ראשוני-ואולי אוכל להמשיך אתכם הלאה....תודה יניר
הסכם בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
אם תוכל להוכיח אענותיך, בהקלטה או בכל דרך אחרת תוכל לתבוע, אם לא הפסדת. נסה להקליט אותו כעת ולמשוך אותו להגיד שהבטיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
