האם אני מחויבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרות מעבודה?

לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי בחנות נוחות ונתתי התראה של שבועיים מראש. לאחר מכן, באותו היום, בעקבות יחס מחפיר של המנהלת והתנהגותה הבוטה כלפיי מול לקוחות בחנות החלטתי כי אני לא רוצה לתת את השבועיים שהודעתי עליהם (בעל פה, לא בכתב).
כששלחתי קורות חיים לחברת כוח אדם כשראיתי את ההצעה באינטרנט היה כתוב בבירור שהמשרה אינה מותנית בהתחייבות למינימום משמורות בשבוע, גם המראיינת הבהירה את העניין וגם המנהלת הקודמת של החנות. עכשיו המנהלת הנוכחית רוצה שאעבוד בשבועיים האלה.
האם אני מחוייבת לתת לה משמורות בשבועיים האלה לאחר שאמרו לי שוב ושוב כי איני מחוייבת לתת משמורות? אני עוברת על החוק?
אני עושה לה חורים גדולים בסידורי עבודה כי אני עבדתי המון ביחס לעובדים האחרים, אבל עד מיטב הבנתי ההתראה שהעובד צריך לתת מראש היא לא כדיי שהמנהל ימצא מחליף או עובד חדש, אלא כדיי לתת לו הזדמנות לתקן את העניינים שהביאו את העובד להתפטר. היא לא רוצה שאעבוד מהסיבה הזו, אלא מהסיבה שעכשיו חסרים לה עובדים.