האם מותר לחייב עובד בתשלום אם הוא מתפטר לאחר חפיפה ולא קורס?
האם מותר לחייב עובד על קורס?
ריי
18/04/10
שלום, התחלתי לעבוד השבוע בחברת הייטק.
משום מה בחוזה רשום שבמידה והחליט לעזוב את החברה עליי לשלם סכום של 5000 ש"ח. וזאת למרות שאיני עובר קורס אלא חפיפה יחד עם העובדים האחרים. הדבר המכעיס בזה שגם החפיפה איננה מקצועית. שאלתי היא האם מותר לחייב עובד במידה והוא מתפטר על קורס? תודה על הקדשת הזמן...
משום מה בחוזה רשום שבמידה והחליט לעזוב את החברה עליי לשלם סכום של 5000 ש"ח. וזאת למרות שאיני עובר קורס אלא חפיפה יחד עם העובדים האחרים. הדבר המכעיס בזה שגם החפיפה איננה מקצועית. שאלתי היא האם מותר לחייב עובד במידה והוא מתפטר על קורס? תודה על הקדשת הזמן...
חיוב על קורס -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
ניתן להתנות בחוזה העבודה התניה הקובעת כי אתה מתחייב לעבוד תקופת זמן מסויימת, לאחר הכשרה שעברת, וכי אם לא תשלים את התקופה לה התחייבת תהיה חייב בתשלום פיצויים. יחד עם זאת ההתניה תהיה תקפה רק במקרה שאכן עברת הכשרה על חשבון המעסיק, שההתחייבות שלך סבירה יחסית להשקעה של המעסיק וכי ההכשרה סיפקה לך כלים חדשים שלא היו לך לפני כן. אם אחד מהתנאים לא מתקיים, אין בסיס להתחייבת כזו מטעם העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?