פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה בפגרת בימ"ש
קטיה
13/07/10
אני עובדת כמזכירה במשרד עו"ד . שעות העבודה שלי הן בין 14 ל- 20 . בתקופת הפגרה המשרד יהיה סגור בשעות אחה"צ וכתוצאה מכך נאמר לי כי אעבוד 3-4 שעות ביום בלבד.
שאלתי היא האם המעביד חייב לשלם לי את מלא השעות בהתאם למשרה(6 שעות) או לפי מס' השעות המצומצם שאעבוד בלית ברירה.
תודה
שאלתי היא האם המעביד חייב לשלם לי את מלא השעות בהתאם למשרה(6 שעות) או לפי מס' השעות המצומצם שאעבוד בלית ברירה.
תודה
צמצום משרה זמני-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
המעסיק חייב לשלם עבור עבודתך בפועל
אם חוזה עבודתך קובע מסגרת של 6 שעות ובפגרה תועסקי 3-4 שעות ביום המעסיק אכן צריך להעסיקך 6 שעות ואם לא לשלם לך עבור ההפרש
האם תתבעי אותו בגלל זה? תיכנסי עמו לעימות על צמצום משרה זמני בפגרה? השיקול שלך
שוב -יש לבדוק מה מוגדר בחוזה העסקתך. במידה ואין חוזה המחייב 6 שעות ביום אז אינך זכאית כי המעסיק תמיד יטען שבפגרה זה מצטמצם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חוזה עבודתך קובע מסגרת של 6 שעות ובפגרה תועסקי 3-4 שעות ביום המעסיק אכן צריך להעסיקך 6 שעות ואם לא לשלם לך עבור ההפרש
האם תתבעי אותו בגלל זה? תיכנסי עמו לעימות על צמצום משרה זמני בפגרה? השיקול שלך
שוב -יש לבדוק מה מוגדר בחוזה העסקתך. במידה ואין חוזה המחייב 6 שעות ביום אז אינך זכאית כי המעסיק תמיד יטען שבפגרה זה מצטמצם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ההתיישנות
שגיא
13/07/10
האם בחוקי העבודה חל התיישנות ובאיזה מיקרים.?
התיישנות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
יש התיישנות של 7 שנים על תביעות רגילות
בתביעות בגין חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - התביעה מתיישנת אחרי שנה ממועד המקרה
בתביעות לפי חוק הטרדה מינית - ההתיישנות היא לאחר 3 שנים
ישנם עוד מקרים ספציפיים של התיישנות מיוחדת - הלנת שכר, חופשה, הבראה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתביעות בגין חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - התביעה מתיישנת אחרי שנה ממועד המקרה
בתביעות לפי חוק הטרדה מינית - ההתיישנות היא לאחר 3 שנים
ישנם עוד מקרים ספציפיים של התיישנות מיוחדת - הלנת שכר, חופשה, הבראה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה
מיקי
13/07/10
שלום רב,
חתמתי חוזה במקום עבודה בו אני אמורה להתחיל לעבוד בעוד כשבוע. כרגע
אינני מעוניינת עוד לעבוד במקום זהואינני יכולה להתחייב לשעות שהתחייבתי
בחוזה.. האם החוזה מחייב? האם הם יכולים לתבוע אותי על נזק או הפרת חוזה?
יש לציין כי אין סעיף בנושא זה בחוזה. הסעיף היחידי שמופיע הינו: " כל צד
יהא להודיע למשנהו על סיום ההתקשרות בהודעה מראש על פי חוק". יש לציין כי
כרגע אף אחד לא מאייש את המשרה ומחכים עד שאני אתחיל.
אודה על תשובה
חתמתי חוזה במקום עבודה בו אני אמורה להתחיל לעבוד בעוד כשבוע. כרגע
אינני מעוניינת עוד לעבוד במקום זהואינני יכולה להתחייב לשעות שהתחייבתי
בחוזה.. האם החוזה מחייב? האם הם יכולים לתבוע אותי על נזק או הפרת חוזה?
יש לציין כי אין סעיף בנושא זה בחוזה. הסעיף היחידי שמופיע הינו: " כל צד
יהא להודיע למשנהו על סיום ההתקשרות בהודעה מראש על פי חוק". יש לציין כי
כרגע אף אחד לא מאייש את המשרה ומחכים עד שאני אתחיל.
אודה על תשובה
ביטול חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
החוזה מחייב
אם אין בו סעיף של קנס בגין הפרה או ביטול זה לא אומר שלא ניתן לדרוש אותו ממך (עדיין יש את חוק החוזים למקרים אלו)
אם תודיעילהם כבר עתה, תצייני שהשעות לא מתאימות לך ותתני להם זמן להתארגן - סביר שלא יתבעו אותך ויוותרו לך למרות שאיני יכול להיות ערב לכך כמובן
בכל מקרה תודיעי להם מוקדם ככל הניתן ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין בו סעיף של קנס בגין הפרה או ביטול זה לא אומר שלא ניתן לדרוש אותו ממך (עדיין יש את חוק החוזים למקרים אלו)
אם תודיעילהם כבר עתה, תצייני שהשעות לא מתאימות לך ותתני להם זמן להתארגן - סביר שלא יתבעו אותך ויוותרו לך למרות שאיני יכול להיות ערב לכך כמובן
בכל מקרה תודיעי להם מוקדם ככל הניתן ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות פיגור של חצי שנה בכספי התמלוגים
משה
13/07/10
אחרי כארבע שנים בחברת הייטק מתנדנדת, נקלעה החברה לקשיים ואני עזבתי למקום אחר החל מהראשון לחודש (01.07.2010).
קיבלתי הבטחה מהמנכ"ל לקבל את הפיצויים על אף שעזבתי מרצוני ובמקביל התחייבתי לתת עוד 25 שעות עבודה לחברה.
בחודש דצמבר 2009 קיבלתי את כספי התמלוגים לחודשים 09-11
בחודש מאי 2010 קיבלתי את כספי התמלוגים של חודש דצמבר 2009
מאז לא נכנס כלום לקופה וחייבים לי 6 חודשים.
ביקרתי בחברה וישבתי איתו והוא טוען שהוא לא חוזר בו אבל אין לו כסף והוא לא רואה איך זה הולך להשתנות.
שאלתי היא: האם אני זכאי לכספי הפיצויים גם ללא הבטחת המנכ"ל? האם לתבוע אותו או להתנחמד אליו?
איך אני יכול להבטיח שמה שכבר נמצא בקופה ישאר שלי?
איך אני אמור להתנהל במצב זה?
יש לציין כי החברה במצב בעיתי ובמקרה של סגירה לא תועיל ההבטחה שלו.
תודה רבה.
קיבלתי הבטחה מהמנכ"ל לקבל את הפיצויים על אף שעזבתי מרצוני ובמקביל התחייבתי לתת עוד 25 שעות עבודה לחברה.
בחודש דצמבר 2009 קיבלתי את כספי התמלוגים לחודשים 09-11
בחודש מאי 2010 קיבלתי את כספי התמלוגים של חודש דצמבר 2009
מאז לא נכנס כלום לקופה וחייבים לי 6 חודשים.
ביקרתי בחברה וישבתי איתו והוא טוען שהוא לא חוזר בו אבל אין לו כסף והוא לא רואה איך זה הולך להשתנות.
שאלתי היא: האם אני זכאי לכספי הפיצויים גם ללא הבטחת המנכ"ל? האם לתבוע אותו או להתנחמד אליו?
איך אני יכול להבטיח שמה שכבר נמצא בקופה ישאר שלי?
איך אני אמור להתנהל במצב זה?
יש לציין כי החברה במצב בעיתי ובמקרה של סגירה לא תועיל ההבטחה שלו.
תודה רבה.
הבהרה: תמלוגים= פנסיה+פיצויים
משה
13/07/10
המשמעות היא שששה חודשים הורידו לי כסף ולא העבירו אותו לחברת הביטוח.
יש לציין כי הוספתי במפורש במכתב הפיטורין כי הסיבה להתפטרותי היא העיקוב בהעברת הכספים.
תודה
יש לציין כי הוספתי במפורש במכתב הפיטורין כי הסיבה להתפטרותי היא העיקוב בהעברת הכספים.
תודה
קבלת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
14/07/10
אם הכספים הופרשו על שמך - עליך לקבל מהמעסיק מכתב שחרור המופנה לחברת הביטוח והמורה להעבירם על שמך
במצב זה הכספים יובטחו ויהיו בקופה בבעלותך
בקש ממעסיקך את המכתב בדחיפות כדי להבטיח את מה שכבר הופרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במצב זה הכספים יובטחו ויהיו בקופה בבעלותך
בקש ממעסיקך את המכתב בדחיפות כדי להבטיח את מה שכבר הופרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דיני פיצוים
רחמים
13/07/10
אני מנקה בנין 5 שנים, ועד בית חדש אדם קשה, הוא איחר את שכרי כמה ימים וסירבתי לעבוד עד שהוא ישלם. הוא הגיב "לכן אל תבוא יותר!" וכבר חודש וחצי אינני עובד שם, עכשיו הוא אומר שעזבתי ברצוני ולא מגיע לי פיצוים, בינתיים הם הביאו פועל אחר, האם אני צריך מכתב פיטורים? האם אחזור בכוח לשם כי ברצוני להמשיך ,
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אכן בעייה
שלחו אותך הביתה בלי מכתב (למרות שמגיע לך כזה)
עכשיו לך תוכיח שפיטרו אותך ולא אתה עזבת
אני מציע לך להגיש תביעה נגד ועד הבית באופן מיידי, לציין כי פוטרת ואמרו לך לא לבוא יותר ולדרוש פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שלחו אותך הביתה בלי מכתב (למרות שמגיע לך כזה)
עכשיו לך תוכיח שפיטרו אותך ולא אתה עזבת
אני מציע לך להגיש תביעה נגד ועד הבית באופן מיידי, לציין כי פוטרת ואמרו לך לא לבוא יותר ולדרוש פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסומות טלפוניות נגד רצון (שיחות ואס.אמ.אס)
מיכאל
13/07/10
שלום רב,
שמי מיכאל ואני פונה בנושא של פרסומת טלפונית כולל הודעות אס.אמ.אס.
הנני ורוב מוחלט של אנשים שאני מכיר סובלים מתופעה של פרסומות טלפוניות תוקפניות. החברות מסויימות משיגים את הפרטינו בכל מיני דרכים וחודרים בפרטיות בחוצפה רבה וללא רצוננו ומציקים לנו כמעט כל יום.
התופעה נמשכת זמן רב למרות בקשות ודרישות רבות להפסיק להתקשר עם כל מיני הצעות המוטלות בספק. הבקשות אלו נשארות ללא שום התייחסות או טיפול ומספרי הטלפון שלנו עובר מנציג לנציג ולא נמחק פיזי מבסיס נתונים.
ברצוני לדעת כיצד אני יכול להלחם עם התופעה זו כי הסובלנותי נגמרה ואני חייב לעשות משהו לזכות של כולנו. צריך לשים קץ למכירה, העברה או כל מניפולציה אחרת הכרוכה בחשיפה של מאגרי מידע שכוללים שמות של אנשים ושימוש במטרה פרסומית-שיווקית, במיוחד נגד רצוננו. חשוב לציין שרוב מוחלט של השיחות מתבצעות ממספר חסוי כך שאין דרך בטוחה להימנע מהשיחות עם נציגי החברות בנושא פרסומת.
שמי מיכאל ואני פונה בנושא של פרסומת טלפונית כולל הודעות אס.אמ.אס.
הנני ורוב מוחלט של אנשים שאני מכיר סובלים מתופעה של פרסומות טלפוניות תוקפניות. החברות מסויימות משיגים את הפרטינו בכל מיני דרכים וחודרים בפרטיות בחוצפה רבה וללא רצוננו ומציקים לנו כמעט כל יום.
התופעה נמשכת זמן רב למרות בקשות ודרישות רבות להפסיק להתקשר עם כל מיני הצעות המוטלות בספק. הבקשות אלו נשארות ללא שום התייחסות או טיפול ומספרי הטלפון שלנו עובר מנציג לנציג ולא נמחק פיזי מבסיס נתונים.
ברצוני לדעת כיצד אני יכול להלחם עם התופעה זו כי הסובלנותי נגמרה ואני חייב לעשות משהו לזכות של כולנו. צריך לשים קץ למכירה, העברה או כל מניפולציה אחרת הכרוכה בחשיפה של מאגרי מידע שכוללים שמות של אנשים ושימוש במטרה פרסומית-שיווקית, במיוחד נגד רצוננו. חשוב לציין שרוב מוחלט של השיחות מתבצעות ממספר חסוי כך שאין דרך בטוחה להימנע מהשיחות עם נציגי החברות בנושא פרסומת.
פרסומות מטרידות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
עליך לפנות בנושא זה לאגודה להגנת הצרכן או למועצה הישראלית לצרכנות
פרסומות אלו סורות עפ"י חוק
פורום זה עוסק בדיני עבודה ולא רלוונטי לשאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פרסומות אלו סורות עפ"י חוק
פורום זה עוסק בדיני עבודה ולא רלוונטי לשאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה – פיצויים ואבטלה עקב מעבר דירה
ליטל
13/07/10
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בת"א כיוון שאני עוברת עם בעלי ובתי בת השנה לירושלים עקב שינוי מקום עבודה של בעלי..
נאמר לי שאני זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה מידיים ללא תקופת המתנה של 90יום.. האם ניתן לאשר את הדברים כי הבוס שלי לא ממש מעוניין לתת לי פיצויים. במידה ואכן מגיעים לי פיצויים - מתי המועד האחרון שהבוס שלי צריך לשלם אותם?
התפטרתי מעבודתי בת"א כיוון שאני עוברת עם בעלי ובתי בת השנה לירושלים עקב שינוי מקום עבודה של בעלי..
נאמר לי שאני זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה מידיים ללא תקופת המתנה של 90יום.. האם ניתן לאשר את הדברים כי הבוס שלי לא ממש מעוניין לתת לי פיצויים. במידה ואכן מגיעים לי פיצויים - מתי המועד האחרון שהבוס שלי צריך לשלם אותם?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
מגיעים לך פיצויים אחרי שתגורי חצי שנה בירושלים
זה הסעיף הרלוונטי בחוק:
(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה הסעיף הרלוונטי בחוק:
(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוציאליות
דורון
13/07/10
שכרי הוא 6500 ש"ח. המעביד מעונין להפריש עבורי סוציאליות (13.3) לגמל ופיצויים אבל מעונים שגם אני הפריש (5).
שאלותי:
1. האם יכול להכריח אותי להפריש?
2. האם אפשר להפריש רק את הפיצויים בלי הגמל שלי ושלו?
תודה
שאלותי:
1. האם יכול להכריח אותי להפריש?
2. האם אפשר להפריש רק את הפיצויים בלי הגמל שלי ושלו?
תודה
סוציאליות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
1. כן, יכול להכריח אותך להפריש
2. אי אפשר להפריש רק לפיצויים - יש כיום חובת הפרשה לפנסיה (אמנם באחוז נמוך יותר אבל עדיין חובה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אי אפשר להפריש רק לפיצויים - יש כיום חובת הפרשה לפנסיה (אמנם באחוז נמוך יותר אבל עדיין חובה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימלית חוקית
סימה
13/07/10
האם חוקי לתת בסיס וללא שכר נסיעות ולדרוש משרה מלאה כשהבסיס לא מגיעה אפילו לשכר מינימום לשעה?
בפירוש לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת עזיבת עבודה
סימה
13/07/10
שלום,ברצוני לברר אילו דברים מדיעים לי אם עבדתי במקום עבודה שנתיים ותשעה חודשים ,שכר לפי שעה(משמרות) ואחרי התק' הזו עזבתי את העבודה האם מגיע לי פיצוי כלשהוא או סכום ימי חופשה??
זכויות בגמר חשבון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
פיצויים לא מגיעים
מגיע לך פדיון ימי חופש והבראה שלא קיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיע לך פדיון ימי חופש והבראה שלא קיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כהתפטרות לאב לצורך טיפול בילד
נתנאל
13/07/10
שלום! אני מתפטר מעבודתי לאחר שנולד לי ילד לפני 3 חודשים. אישתי הינה שכירה ועבדה מעל 6 חודשים במקום עבודתה האחרון,ועכשיו היא בחופשת לידה.הבנתי שלפי החוק מגיע לי פיצויים. המעסיק טוען שהוא ייתן לי פיצויי פיטורין רק אחרי שאשתי תחזור לעבוד בפועל. האם הוא צודק?
בנוסף רציתי לשאול איזה אישורים עליי להביא למעסיק ,והאם טופס 106 ותלושי משכורת של אישתי שאכן עבדה במשך 6 חודשים-מספיקים??
בנוסף רציתי לשאול איזה אישורים עליי להביא למעסיק ,והאם טופס 106 ותלושי משכורת של אישתי שאכן עבדה במשך 6 חודשים-מספיקים??
התפטרות הורה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
זהו נוסח סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים:
התפטרות של הורה (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ח, תשנ"א, תשנ"ה)
(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים...
(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
לפי המתואר עלידך אתה עומד בקריטריונים
דרישת מעסיקך לפיה אשתך תחזור לעבודה אינה מקובלת כי לפי נוסח החוק אין מניעה ששניכם תישארו בבית ובלבד שרק אחד יקבל את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות של הורה (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ח, תשנ"א, תשנ"ה)
(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים...
(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
לפי המתואר עלידך אתה עומד בקריטריונים
דרישת מעסיקך לפיה אשתך תחזור לעבודה אינה מקובלת כי לפי נוסח החוק אין מניעה ששניכם תישארו בבית ובלבד שרק אחד יקבל את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרת בית משפט
דוד
13/07/10
אני מבקש להגיש תביעה לבית דין לעבודה כנגד המעביד לשעבר בגין אי תשלום פיצויי פיטורין , דמי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, דמי הבראה ופדיון חופשה. כיצד מחושבת אגרת בית המשפט בגין הרכיבים הנ"ל?
תודה.
תודה.
אגרת בית משפט-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
האגרה היא אחוז אחד (1%) מסכום התביעה ולא תפחת מ-59 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ממדדים פיצויים?
אבנר
13/07/10
שלום,
ברצוני לדעת האם ממדדים פיצויים, כלומר, נניח שפוטרתי בשנת 2008 והיום קיבלתי את הפיצויים שלי (הסיבה לכך נובעת הן בגללי והן בגלל המעסיק). המדד עלה ב10% וסך הפיצויים שלי הם 1000 ש"ח -
אז אם ממדדים אני אמור לקבל 1100.
תודה על עזרתכם.
ברצוני לדעת האם ממדדים פיצויים, כלומר, נניח שפוטרתי בשנת 2008 והיום קיבלתי את הפיצויים שלי (הסיבה לכך נובעת הן בגללי והן בגלל המעסיק). המדד עלה ב10% וסך הפיצויים שלי הם 1000 ש"ח -
אז אם ממדדים אני אמור לקבל 1100.
תודה על עזרתכם.
הצמדת פיצויים למדד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
הפיצויים אינם צמודים למדד
לפיצויים המשולמים באיחור מתווספת ריבית רגילה (איחור של 15 ימים עד 30) ופיצויי הלנה (ריבית של 20% לחודש מעבר לכך)
אם העיכוב נבע מאשמתך אינך זכאי לריבית כלל
אם העיכוב נבע מאשמה משותפת יש מקום להצמיד את הסכום או לפחות את חלקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפיצויים המשולמים באיחור מתווספת ריבית רגילה (איחור של 15 ימים עד 30) ופיצויי הלנה (ריבית של 20% לחודש מעבר לכך)
אם העיכוב נבע מאשמתך אינך זכאי לריבית כלל
אם העיכוב נבע מאשמה משותפת יש מקום להצמיד את הסכום או לפחות את חלקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשפוז בהריון בשל תאונת דרכים
רחלי
13/07/10
עברתי תאונת דרכים בשבוע 26 להריון ובשל כך אישפזו אותי בבית החולים למעקב הריון בסיכון למשך 24 שעות. עקב האשפוז הפסדתי יום עבודה.
ע"פ זכויותי בהריון מגיעות לי 20 שעות ע"ח העבודה לצורך בדיקות רפואיות.
שאלתי: האם אני יכולה להוריד משעות אלה את שעות העבודה שהפסדתי בשל האשפוז, שהיה בין היתר בדיקות מעקב הריון.
תודה
ע"פ זכויותי בהריון מגיעות לי 20 שעות ע"ח העבודה לצורך בדיקות רפואיות.
שאלתי: האם אני יכולה להוריד משעות אלה את שעות העבודה שהפסדתי בשל האשפוז, שהיה בין היתר בדיקות מעקב הריון.
תודה
בדיקות בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
כן, את יכולה והמעסיק צריך להסכים לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב כי לא עניתם לי….
דנית
13/07/10
אנחנו וועד הבית של הבניין בו אנו גרים. לפני כמה חודשים המנקה עזבה ואני
כסטודנטית לקחתי על עצמי (לאחר הסכמת הדיירים) את תפקיד ניקיון המדרגות.
לפני כמה ימים נפלתי, התגלגלתי במדרגות ונחבלתי ברגליים באגן ובגב. מיד
פניתי לבית החולים ושם עשו לי רנטגן ונאמר שאין שום שבר/סדק. מאז אני
סובלת, כבר כמה ימים, מכאבים חזקים בעמוד השדרה ובאגן.למי עליי
לפנות? מאחר שאני בעצם וועד הבית אני ה"מעביד" וזה בעייתי... ושנית, האם
הכאבים האלו הם בסיס לתביעה מאחר שאין שום נזק נוסף שמגובה במסמכים רפואיים
(כלומר, לא היה שבר או נזק חמור..)כמובן שלפני שאפנה לביטוח לאומי
אחכה, אולי הכאבים יחלפו ולא נגרם כל נזק (אא"כ עצם הנפילה והכאב הזמני הם
גם נחשבים תאונת עבודה ברת פיצוי..)האם בכלל כדאי לתבוע כשמדובר רק בכאבים? תודה רבה!
כסטודנטית לקחתי על עצמי (לאחר הסכמת הדיירים) את תפקיד ניקיון המדרגות.
לפני כמה ימים נפלתי, התגלגלתי במדרגות ונחבלתי ברגליים באגן ובגב. מיד
פניתי לבית החולים ושם עשו לי רנטגן ונאמר שאין שום שבר/סדק. מאז אני
סובלת, כבר כמה ימים, מכאבים חזקים בעמוד השדרה ובאגן.למי עליי
לפנות? מאחר שאני בעצם וועד הבית אני ה"מעביד" וזה בעייתי... ושנית, האם
הכאבים האלו הם בסיס לתביעה מאחר שאין שום נזק נוסף שמגובה במסמכים רפואיים
(כלומר, לא היה שבר או נזק חמור..)כמובן שלפני שאפנה לביטוח לאומי
אחכה, אולי הכאבים יחלפו ולא נגרם כל נזק (אא"כ עצם הנפילה והכאב הזמני הם
גם נחשבים תאונת עבודה ברת פיצוי..)האם בכלל כדאי לתבוע כשמדובר רק בכאבים? תודה רבה!
תשובה
כלבא שבוע
13/07/10
פני לוועד הבית ( את) בשם התובעת( את)
הפני מכתב דרישה בו את (כתובעת) דורשת להכיר בתאונת העבודה שנגרמה לך כתוצאה מעבודתך מטעם וועד הבית (את)
במידה ומכתבך אינו נענה ע"י עצמך,תוך 10 ימים ממועד הגשת המכתב ,הגישי תביעה כנגד עצמך
ותבעי מעצמך סכום כסף נאה.
הערה : בתור וועד הבית דחי על הסף הן את מכתב הדרישה והן את התביעה .
ב ה צ ל ח ה
הפני מכתב דרישה בו את (כתובעת) דורשת להכיר בתאונת העבודה שנגרמה לך כתוצאה מעבודתך מטעם וועד הבית (את)
במידה ומכתבך אינו נענה ע"י עצמך,תוך 10 ימים ממועד הגשת המכתב ,הגישי תביעה כנגד עצמך
ותבעי מעצמך סכום כסף נאה.
הערה : בתור וועד הבית דחי על הסף הן את מכתב הדרישה והן את התביעה .
ב ה צ ל ח ה
נפילה במדרגות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
14/07/10
ראשית, אני מקווה כי שילמת או ששילמו עבורך לביטוח לאומי הפרשות חודשיות בעת עבודתך כי אחרת את בכלל לא מבוטחת ואין לך את מי לתבוע
שנית - אם בסופו של יום הכאבים יחלפו ואין נזק - אין סיבה לתבוע וגם לא תקבלי פיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - אם בסופו של יום הכאבים יחלפו ואין נזק - אין סיבה לתבוע וגם לא תקבלי פיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופשה לעובד על בסיס שעתי
ג'ודית
13/07/10
שלום,
התקבלתי לחודש ניסיון בעבודה על בסיס מחיר של שעת עבודה. עבדתי מ- 25/5/10 עד 27/6/10 . בבוקר של יום ה- 27/6/10,נאמר לי ע"י המעסיק, כי הוא משחרר אותי מעבודתי בחברה, כיוון שהוא רוצה לנסות משהיא אחרת לתפקיד. סיימתי את יום עבודתי באותו היום והלכתי הביתה. שאלתי היא:
1. האם אני צריכה לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק ?
2. האם אני זכאית ליום חופש מהמעסיק ? (לא שולם לי בשכר האחרון)
3. האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פיטורין ?
4. המעסיק לא רוצה לשלם לי על חצי יום ניסיון לפני הקבלה לעבודה
(ב- 24/5/10), בטענה שזה היה לניסיון בלבד אם להעסיק אותי או לא - האם יש ביכולתו לא לשלם לי על עבודתי באותו היום?
תודה
התקבלתי לחודש ניסיון בעבודה על בסיס מחיר של שעת עבודה. עבדתי מ- 25/5/10 עד 27/6/10 . בבוקר של יום ה- 27/6/10,נאמר לי ע"י המעסיק, כי הוא משחרר אותי מעבודתי בחברה, כיוון שהוא רוצה לנסות משהיא אחרת לתפקיד. סיימתי את יום עבודתי באותו היום והלכתי הביתה. שאלתי היא:
1. האם אני צריכה לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק ?
2. האם אני זכאית ליום חופש מהמעסיק ? (לא שולם לי בשכר האחרון)
3. האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פיטורין ?
4. המעסיק לא רוצה לשלם לי על חצי יום ניסיון לפני הקבלה לעבודה
(ב- 24/5/10), בטענה שזה היה לניסיון בלבד אם להעסיק אותי או לא - האם יש ביכולתו לא לשלם לי על עבודתי באותו היום?
תודה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
1. כן
2. כן
3. כן, של יום אחד
4. המעסיק חייב לשלם על חצי יום הניסיון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. כן
3. כן, של יום אחד
4. המעסיק חייב לשלם על חצי יום הניסיון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מהירה
מיטל
13/07/10
שלום,
התחלתי לעבוד בתאריך 19/4/10 עד תאריך 7/6/10 שזה כחודש וחצי.
פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת.
כמה ימי התרעה בדיוק אני צריכה לקבל?
התחלתי לעבוד בתאריך 19/4/10 עד תאריך 7/6/10 שזה כחודש וחצי.
פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת.
כמה ימי התרעה בדיוק אני צריכה לקבל?
יום אחד
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לשקר בשאלה לגביי עברי הפלילי? חשוב ביותר
גלי
13/07/10
לאחרונה אני ניתקל רבות במילוי שאלון עבודה האם יש לי עבר פלילי ובנוסף יש דף שבו אני אמור להצהיר ולחתום כי אין לי עבר פלילי,אציין כי עברי זה עישון מריחואנה וכל בר דעת המצוי בחיי החברה יודע ומבין כי עישון מריחואנה לא הופך אותך לעבריין מסוכן אך עדיין מבחינת הרישום בחוק אני נחשב כבעל עבר פלילי,האם שקר מבחינתי יכול לפגוע בבוא העת בשכר שמגיע לי או יכול להוות עילה למרמה ועשיקה מצד המעסיק בהנחה כי עלה על השקר שלי
שקר בראיון עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אסור לשקר בראיון עבודה - זהו חוסר תום לב
אני מבין לליבך בנסיבות אותן תיארת
האם המעסיק יוכל לתבוע אותך בעתיד אם תסתיר את הרשעתך בעישון מריחואנה? ספק רב. כיצד יגלה זאת? הרי אין לו גישה לתיקך הפלילי ואסור לו לדרוש זאת ממך
וגם אם יגלה, על מה יתבע אותך בדיוק?
לכן, עצתי היא תמיד לומר את האמת והליות גלוי אבל אם לא תעשה זאת איני רואה יותר מדי נזק שייגרם או עשוי להיגרם במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מבין לליבך בנסיבות אותן תיארת
האם המעסיק יוכל לתבוע אותך בעתיד אם תסתיר את הרשעתך בעישון מריחואנה? ספק רב. כיצד יגלה זאת? הרי אין לו גישה לתיקך הפלילי ואסור לו לדרוש זאת ממך
וגם אם יגלה, על מה יתבע אותך בדיוק?
לכן, עצתי היא תמיד לומר את האמת והליות גלוי אבל אם לא תעשה זאת איני רואה יותר מדי נזק שייגרם או עשוי להיגרם במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
SHICHMAN
13/07/10
שלום רב!
רציתי לוודא - איך מחשבים תשלום עבור ימי מחלה.
אני עובד במשרה מלאה בימי א-ה.
היתה לי מחלה בימים שישי-שבת-א-ב-ג (סה"כ 5 ימי מחלה ע"פ אישור רפואי).
האם ספירת הימים מתבצעת מים שישי (תחילת המחלה) או מיום א' (יום ראשון בו הייתי צריך לצאת לעבודה)? כלומר האם אני צריך לקבל על יום א' תשלום של 0% (יום ראשון למחלה) או תשלום של 37.5% (יום שלישי למחלה)?
אני מודה לך מראש על התשובה
רציתי לוודא - איך מחשבים תשלום עבור ימי מחלה.
אני עובד במשרה מלאה בימי א-ה.
היתה לי מחלה בימים שישי-שבת-א-ב-ג (סה"כ 5 ימי מחלה ע"פ אישור רפואי).
האם ספירת הימים מתבצעת מים שישי (תחילת המחלה) או מיום א' (יום ראשון בו הייתי צריך לצאת לעבודה)? כלומר האם אני צריך לקבל על יום א' תשלום של 0% (יום ראשון למחלה) או תשלום של 37.5% (יום שלישי למחלה)?
אני מודה לך מראש על התשובה
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אינך זכאי לתשלום עבור ימי מחלה "הנופלים" על ימים בהם אינך אמור לעבוד ממילא
לכן בשישי שבת אינך זכאי לתשלום
יום ההיעדרות הראשון שלך הוא ביום ראשון במקה שציינת ואינך זכאי בגינו לתשלום
בימים שני שלישי - 37.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן בשישי שבת אינך זכאי לתשלום
יום ההיעדרות הראשון שלך הוא ביום ראשון במקה שציינת ואינך זכאי בגינו לתשלום
בימים שני שלישי - 37.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ת לידה
דורית
13/07/10
האם דינה של התפטרות ממקום העבודה בתום חל"ת לאחר לידה היא כפיטורים? האם תהיה זכאות לפיצויי פיטורים? כמה זמן לאחר הלידה ניתן לעשות זאת?
התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
רק אם ההתפטרות היא תוך 9 חודשים מיום הלידה (שימי לב - יום הלידה ולא תום חופשת הלידה) ואם היא לצורך טיפול בילד - אז זכאית העובדת לפיצויים
אם פשוט הארכת את החל"ת, וחצית את תקופת ה-9 חודשים - אינך זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם פשוט הארכת את החל"ת, וחצית את תקופת ה-9 חודשים - אינך זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות מקצועית ?….
גלית
13/07/10
שלום . בעלי בן 38 . עובד בבוקר בחברה פרטית גדולה ובערב מופיע כזמר בארועים.לאחרונה יש לו ירידה בשמיעה בשתי האוזניים.הרופא אמר שזה מהעבודה בארועים,בפאבים ...בעקבות ווליום גבוה ...
לבעלי ביטוח מנהלים במבטחים.
האם יש מקום לתבוע את ביטוח לאומי , את מבטחים ? מה עלינו לעשות ? מה מקבלים במקרים שכאלה ?
תודה
לבעלי ביטוח מנהלים במבטחים.
האם יש מקום לתבוע את ביטוח לאומי , את מבטחים ? מה עלינו לעשות ? מה מקבלים במקרים שכאלה ?
תודה
נא לפנות לפורום נזיקין - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ומחלה
אפי
13/07/10
שלום רב,
ברצוני לברר האם לאחר ארבעה חודשי עבודה במשרה חלקית ובמשמרות (כ- 5 שעות עבודה ביום וכ-3 פעמים בשבוע), אני זכאית לקבל פדיון חופשה ומחלה לאחר עזיבתי?לא משנה אם התפטרתי או פוטרתי?
ברצוני לברר האם לאחר ארבעה חודשי עבודה במשרה חלקית ובמשמרות (כ- 5 שעות עבודה ביום וכ-3 פעמים בשבוע), אני זכאית לקבל פדיון חופשה ומחלה לאחר עזיבתי?לא משנה אם התפטרתי או פוטרתי?
פדיון חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
חופשה כן (אם לא ניצלת)
מחלה לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחלה לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור לאר חל"ת והודה מוקדמת על פיטורים בזמן ההריון
יונית
13/07/10
שלום,
המעביד בהיותי בחודש שישי מסר לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
הפסקת עבודה מכיוון שתמו 3 שנים וועדת קביעות החליטה שלא להעניק לי קביעות. עבדתי עד שילדתי ובתום החל"ת אני אמורה לחזור רק -90 יום ואני מפוטרת.
האם זה חוקי? הם ניצלו את חוק הקביעות בכדי לפטני בעודי בהריון.
המעביד בהיותי בחודש שישי מסר לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
הפסקת עבודה מכיוון שתמו 3 שנים וועדת קביעות החליטה שלא להעניק לי קביעות. עבדתי עד שילדתי ובתום החל"ת אני אמורה לחזור רק -90 יום ואני מפוטרת.
האם זה חוקי? הם ניצלו את חוק הקביעות בכדי לפטני בעודי בהריון.
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
לא פוטרת כשאת בהריון
מועד הפיטורים הוא מועד סיום יחסי העבודה ואלו יסתיימו במקרה שלך רק 90 ימים לאחר הלידה
איני רואה עילה לתביעה במקרה שתיארת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מועד הפיטורים הוא מועד סיום יחסי העבודה ואלו יסתיימו במקרה שלך רק 90 ימים לאחר הלידה
איני רואה עילה לתביעה במקרה שתיארת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
אפרת
13/07/10
שלום רב,
עבדתי כמזכירה רפואית במרפאה פרטית מיולי 2009 עד אוקטובר 2009 ולא הפרישו לי לפנסיית חובה. רציתי לברר האם זה חוקי שלא הפרישו לי, והאם יש תקופת מסוימת של הסתגלות לעבודה שרק לאחר מכן משלמים רטרו על כל התקופה? מיותר לציין, כי לא חתמתי על שום הסכם עבודהחוזה אישי, וכי בעברי, הפרישו לי ממקום עבודה אחר לפנסיית חובה.
תודה מראש
עבדתי כמזכירה רפואית במרפאה פרטית מיולי 2009 עד אוקטובר 2009 ולא הפרישו לי לפנסיית חובה. רציתי לברר האם זה חוקי שלא הפרישו לי, והאם יש תקופת מסוימת של הסתגלות לעבודה שרק לאחר מכן משלמים רטרו על כל התקופה? מיותר לציין, כי לא חתמתי על שום הסכם עבודהחוזה אישי, וכי בעברי, הפרישו לי ממקום עבודה אחר לפנסיית חובה.
תודה מראש
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אם כשהגע למקום עבודתך הנוכחי היית כבר מבוטחת בביטוח פנסיוני - את זכאית להפרשה אחרי 3 חודשים עבור כל התקופה
אם לא היית מבוטחת - את לא זכאית
שימי לב גם שההפרשה אינה באחוז גבוה אלא 1.66% מהשכר בלבד אז לא בטוח שיש במקרה זה יותר מדי סיבות לצאת למלחמה נגד המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא היית מבוטחת - את לא זכאית
שימי לב גם שההפרשה אינה באחוז גבוה אלא 1.66% מהשכר בלבד אז לא בטוח שיש במקרה זה יותר מדי סיבות לצאת למלחמה נגד המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה של מטפלת
מור
13/07/10
שלום, בספטמבר 2009 העסקנו מטפלת עם חוזה לשנה. אולם אנו נוסעים לצורכי לימודים כחודש לפני תום החוזה ולכן נאלצים לפטר את המטפלת. היינו מעוניינים לדעת האם על פי החוק אנו מחוייבים לשלם לה פיצויים ודמי הבראה? ואם כן כמה בדיוק? בנוסף, האם יכולה להיות למטפלת עילה לתביעה לאור העובדה שהיא פוטרה חודש לפני תום החוזה?תודה.
פיטורי מטפלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
ראשית עליכם לתת למטפלת הודעה מראש על סיום החוזה - לא מן הנמנע כי בצירוף תקופת הודעה זו היא ממש תתקרב לשנת וותק
כעקרון אינכם חייבים לשלם פיצויים ודמי הבראה, העובדת אמנם מפוטרת לפני תום השנה אך יש לכם הסבר לכך ולא מדובר בכוונה למנוע ממנה את הפיצויים
מצד שני - עפ"י החוזה שנחתם ביניכם, במידה ואין בו אפשרות יציאה, עליכם לשלם לעובד שכר עבור 12 חודשים וגם אם בחרתם להפסיקו באמצע עליכם לשלם עדיין את השכר - זו הבעייה בחוזה לתקופה קצובה (רוב החוזים אינם כאלה)
כלומר -העובדת בכל מקרה תוכל לטעון כי מגיע לך שכר עבור חודש נוסף, ומכיוון שממילא שכר זה מקביל בערכו לפיצויים עבור שנה יוצא שככה או ככה תשלמו לה
סייג לתשובתי - אם בחוזה יש אפשרות לביטול לפני תום התקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון אינכם חייבים לשלם פיצויים ודמי הבראה, העובדת אמנם מפוטרת לפני תום השנה אך יש לכם הסבר לכך ולא מדובר בכוונה למנוע ממנה את הפיצויים
מצד שני - עפ"י החוזה שנחתם ביניכם, במידה ואין בו אפשרות יציאה, עליכם לשלם לעובד שכר עבור 12 חודשים וגם אם בחרתם להפסיקו באמצע עליכם לשלם עדיין את השכר - זו הבעייה בחוזה לתקופה קצובה (רוב החוזים אינם כאלה)
כלומר -העובדת בכל מקרה תוכל לטעון כי מגיע לך שכר עבור חודש נוסף, ומכיוון שממילא שכר זה מקביל בערכו לפיצויים עבור שנה יוצא שככה או ככה תשלמו לה
סייג לתשובתי - אם בחוזה יש אפשרות לביטול לפני תום התקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
