פורום דיני עבודה

רציתי לדעת, האם עמלת עו''ד נלקחת גם מהוצאות המשפט שאותם כבר שלמתי מראש, כגון: אגרת משפט, פתיחת תיק אצל עו''ד, תשלום עבור כל ייצוג של עורך הדין בבימ''ש עבור אותו תיק ספציפי? אודה למי שמומחה בנושא לסייע עבורי. מלי

שלום רב!אני עובד בחברת שמירה כחמש וחצי שנים,המקום בו שמרתי נסגר.1.רציתי לדעת אחרי כמה זמן של ישיבה בבית,כשהמעסיק אינו מספק לי עבודה(אני כבר חודש לא עובד), אני יכול להתייחס למקרה כאל עילה להתפטרות (עם זכאות לפיצויים)2.במשך כל תקופת עבודתי עבדתי דרך קבע בסופי שבוע,כשבחלק ניכר מהמשכורות שלי שעות השבת מהוות את החלק העיקרי של המשכורת,רציתי לדעת אם יש מקרים שבהם שעות השבת נחשבות בחישוב אחוזי משרה ובחישוב גובה הפיצוייםתודה מראש

כאשר יש פער בדיווח על שעות עבודה שבוצעו, על מי מוטל הנטל להוכיח טענתו?
מה המשקל של דו"ח שעות עבודה שהכין עובד, מבלי שמסר אותו למעסיקו והדו"ח לא אושר? למעשה אף לא ידוע מתי הוכן הדו"ח ויש חשש שהוא הוכן לקראת תביעה שהוגשה.
תודה

שלום, רציתי לדעת מה אני עושה אם אני עובד במקום עבודה לפי שעות כבר שנה וחצי ועדיין לא הופרשו עבורי תשלומי פנסיה. ביקשתי כבר מספר פעמים ונענתי שהעניין יסודר. הזמן עובר והעניין לא סודר.
אם אני עוזב בטענה שלא קיבלתי הפרשות פנסיוניות המעסיק יכול לומר שהוא הבטיח שיטפל בזה ואז אני לא אקבל כלום. מה לעשות?
תודה ובברכה,
רוני

אחותי עבדה במקום עבודה שנה ולאחר מכן העתיקה את מקום מגוריה לארה"בלחבר שלה ( אינם נישואים), האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין?

שלום, אני בת 32 עובדת במשרד פרטי קרוב ל 8 שנים.
במהלך הזמן הזה הכרתי את בעלי ( שעובד בחברה ) והתחתנו.
לפני כמה ימים הבוס קרא לי לשיחה בטוענה שהוא שם לב שאני לא
שבעת רצון מהעבודה והוא מרגיש את זה בתפוקה וביום יום.
הבנתי מדבריו, שהוא כנראה יעדיף מישהי אחרת שתעבוד ( בתור מזכירה) ולמעשה הבנתי שהוא רוצה לבדוק את השטח איתי ולבדוק כמה דברים - ואם הדברים לא יעלו יפה כל אחד יילך לדרכו.

רציתי לברר כמה דברים, אני בהריון בחודשים ראשוניים ואינני מעונינת לספר לו ( מחובתי עד חודש חמישי וזה כרגע ממש התחלה ) .
במידה והוא ירצה לפטר אותי מה זכותיי?
בגדול רציתי להישאר במקום העבודה הזה עד אחרי הלידה ואז לעזוב ולקבל פיצוי התפטרות למען טיפול בילד.
מה אני צריכה לעשות וכיצד להיערך במידה וזה קורה עכשיו?

תודה מראש

שלום,

יש לי חברה מתכנתת מחשבים, יש לה תעודה של הנדסאות מחשבים מטעם מה"ט (משרד התמ"ת), לפני שהיא התחילה לעבוד נתנו לה קורס שטענו שעולה הרבה, ולכן היא חתמה שאם היא עוזבת תוך שנה היא תצטרך לשלם להם קנס, היא כאמור משתכרת שכר מינימום, (כמובן שבשוק זו בדיחה!)
השאלה האם ההתחיבות הזו חוקית?
ז"א שאם יקחו לה את הקנס, יצר שהיא קיבלה הרבה פחות משכר מינימום!

תודה,
רחל.

במשך חודש ימים עבדתי בגן ילדים לאחר סיום יום העבודה האחרון שלי החלטתי לא להמשיך לעבוד שם מסיבות אישיות. ב10 לחודש כמו שאמור היה להיות איתי צריכה לקבל משכורת אך כאשר התקשרתי למנהלת היא אמרה לי שעליה למלא טופס ואז היא תשלם לי הטופס נשלח לי בפקס מילאתי ולאחר מכן שלחתי בחזרה ליעד שלו. למחרת הרמתי טלפון היא אמרה שהמשכורת מוכנה .שאלתי  אותה אם היא חישבה לי 5 ימי עבודה אז היא ענתה בתוקפנות שאני עובדת אצלה ולא היא אצלי הסברתי לה שאני רוצה לדעת ואז היא אמרה יאללה ביי ביי וניתקה .שלחתי מישהו ממשפחתי להביא את הצ'ק וגילתי שהיא הורידה לי שעות עבודה ושילמה לי פחות בשכר .מאז היא לא עונה לטלפון שלי גם לא מחסוי .מה אפשר לעשות והאם יש אפשרות לתבוע אותו על הרעת תנאים ?

ואם כן, מה נחשב יחס משפיל או מזלזל ואיך מוכיחים?

רצית בבקשה לדעת האם בדיני עבודה יש חוק שצריך לשלם עבור יום ניסיון 

היתפטרתי מהעבודה . רציתי לדעת מה מגיע ?

שלום,
מגיעה לי 16.5 ימי חופש והיום הודעתי לבוס שביום ראשון אני לוקחת יום חופש. הוא אמר שהוא יראה איך זה מסתדר. הוא תמיד עושה בעיות ולכן אני לא לוקחת הלאה אם אני חייבת. אם אני לוקחת יום חופש בכל מקרה האם זה יפגע לי בפיצויים?
הוא עיקב לי את הביטוח מנהלים יותר מחצי שנה ורק עכשיו שילם. האם אפשר לתבוע אותו על זה למרות ששילם עכשיו?
לפי החברת ביטוח יש עיקובים של שנה גם בקרן השתלמות. אם עכשיו הוא ישלם האם יהיה אפשר לתבוע אותו?
אני מעוניינת לעזוב אבל גם רוצה את כל הפיצויים. איך להתנהג בלי לפגוע בי?

תודה

אני עובד בחברה קטנה כשכיר,בימים אילה החברה גודלת ומתקבלים עובדים חדשים,אבל לא גדלה כמות העבודה,נוצר מצב שאני עובד ותיק יושב בבית ,והעבדים החדשים עובדים,חודש שעבר הוציאו אותי לשבוע חופש ,על חשבון החופשה השנתית ,החודש שוב הוציאו אותי לחופשה של 6 ימים על חשבון חופשה שנתיתת,אני רוצה לציין שהשכר שלי לא יורד משכר מינימום,אבל הוא בהחלט יורד יחסית לחודשים קודמים,מה הזכויות שלי האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. הה

שלום !אני עובד כאח מוסמך במרפאה שלוש פעמים בשבוע דרך חברת סיעוד . בחודש שעבר היה לי יום מילואים אך הוא נפל על היום ד' שזה יום  שאני לא עבדתי בחודש האחרון . חייב לציין שאני גם סטודנט והמשמרות שלי משתנות בהתאם לסמסטר . המעביד טוען שהוא לא מסכים לשלם לי כי בחודש אחרון לא עבדתי ביום ד'. האם הוא צודק וביטוח לאומי אמור לשלם לי או לחילופין אני נחשב עובד אצלו . נפלתי בין הכסאות ולא מקבל כלום על יום זה . תודה נ.ב-בקיץ עבדתי משרה מלאה כל יום וכן גם בסמסטרים קודמים כן עבדתי ביום ד'.

בתאריך ה16.11.10 התחלתי לעבוד במקום עבודה שבדיוק נפתח. אני מנהלת יומן ובו אני רושמת את כול שעות העבודה שלי. לפי הסכם שבנתיים היה בעל פה "כי המעביד התחמק כול פעם מהכנת חוזה ואני היא זו שנאלצה להכין חוזה עבודה, אבל המעביד כול הזמן היה מתחמק ולא היה חותם עליו ." וכעבור חודש וחצי ללא שום הסבר הגיוני החליט המעביד להפסיק את עבודתי ופיטר אותי ללא כול סיבה. וכבר ביום למחרת ההיתה עובדת חדשה במקום . מה שמראה שהוא מצא משהיא במשכורת יותר נמוכה. ההסכם בני לבין המעביד היה שאני יקבל שכר של 5.500 שקל לחודש כולל הנסיעות. ומה שאומר שמגיע לי שכר על חודש ושבוע ימים. בני לבין המעביד היה הסכם שהסכר ישולם בין ה1 לחודש ולא יאוחר מ5 לחודש. וכיום אנחנו כבר ב11 לחודש ועמעביד מוכן לשלם לי רק 4000 ש"ח . דבר שאינו עולה על הדעת . בשביל שעות העבודה שעבדתי, זה הרבה פחות מסכר המינימום המקובל. וגם ביכלל לא מה שהיה מסוכם בינינו . כבר הגשתי מכתב למעביד ובו אני מפרטט את כול מה שסוכם בננו וכי הוא אני עומד בהתחייבות. ואם לא ישולם שכרי בהקדם הפנה לבית הדין לעבודה. אנה עזרו לי להבין מה עוד אני יכולה לעשות כדי לקבל את המגיע לי כפי שסוכם."דבר נוסף אני אמא לשני ילדים ויש לי הוראות קבע שחוזרות לי בבנק ונזק כלכלי גדול שנגרם לי כתוצאה מכך. מה עושים?

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 4.5 שנים לפני כשנה וחצי חזרתי מחופשת לידה ובהסכם מלא עם המנהל הישיר שלי התחלתי לעבוד מהשעה 08:00 ועד 15:00 במקום עד 17:00 , אני מדפיסה כרטיס עבודה ושעות העבודה שלי גלויות לכל , לפני כחודש הודיעו לי כי יש בעיה עם שעות העבודה וכי אני צריכה לחזור לעבוד עד השעה 17:00 . כמובן שאין באפשרותי לעשות זאת מסיבות הקשורות בגידול הילדים.
האם יש למעסיק יכולת לקבוע כעת את שעות העבודה מחדש ?
האם הוא יכול לפגוע בשכר (מקבלת שכר גלובלי) ?
האם הוא יכול לבוא בדרישה חד צדדית כזאת למרות שאני מחתימה כרטיס עבודה שנה וחצי באותה המתכונת ושכרי לא נפגע ?
אודה על התייחסותך

במשך כ 4 שנים הוארך לי חוזה העבודה "אוטומטית" האם המעביד (במשרה ציבורית) יכול להודיע לי שבוע וחצי מראש על אי הארכת חוזה העבודה למרות שהובטח לי בע"פ.

שלוםהתחלתי לעבוד בחברה לפני 5 חודשים ולצערי הגדרת התפקיד השתנתה כך שאני והבוס סיכמנו על סיום העסקה. יחד עם זאת, התבקשתי להישאר בעבודה כ 4 חודשים נוספים כדי לתמוך בפרויקט מורכב ותוך כדי לחפש עבודה. שאלתי היא, במידה ואני נכנסת להריון בתקופה זו, האם אני זכאית לכל הזכויות של אישה בהריון? האם הוא יוכל לסיים לי את ההעסקה ללא זכויות כלל או שהוא יהיה חייב להמשיך להעסיק אותי בכל מקרה? מה הזכויות שלי במקרה כזה?

עבדתי עד אתמול בעבודה מסויימת ומחר אני מתחילה במקום אחר במשרה מלאה.
בעבודה הקודמת ביקשו ממני להמשיך לעבוד ימי שישי.
האם יש כדאיות כלכלית בכך? נאמר לי שאצטרך לעשות תיאום מס והסכום שיורידו לי לא ישתלם לי.

עבדתי בחברה 14 חודש ופוטרתי.אחרי חודשיים בעבודה שולמו דמי הבראה ואני לא קיבלתי.אחרי 12 חודש קיבלתי דמי הבראה על שנה.האם מגיע לי לקבל את יתרת 2 חודשי הבראה?

שלום רב,אני סטודנט, לפני כשבועיים התחלתי לעבוד במשרה חלקית (4-5 שעות בשבוע) כנותן שירותי מחשוב (בעיקר תחזוקת מחשבים) בעסק פרטי. כשרציתי להסדיר את טופס 101 לשנה החדשה, נאמר לי "אתה לא עובד פה, אין בינינו יחסי עובד-מעביד" ושבעצם עליי לעבוד בתור עצמאי. הנושא לא הובהר לי בראיון העבודה (הגעתי דרך מודעה).האם עליי להתעקש להיות רשום בתור עובד? גם ככה המשכורת היא נמוכה. כיצד אני מסדיר את היותי עצמאי? האם הטרחה שווה את זה?תודה!

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5.5 חודשי עבודה.
הבעיות החלו כבר מתלוש השכר הראשון שקיבלתי אבל המצב החמיר לאחרונה כשהחלו ההפרשות הפנסיוניות.
בתלושי השכר האחרונים הפחיתו לי מהמשכורת (רטרואקטיבית) גם את ההפרשות של העובד וגם את ההפשרות של המעסיק. ולמעשה הורידו לי את משכורת הבסיס.
לאחר מספר שיחות עם המעסיק הוא הדגיש בפני שיש עלות מעסיק ושזה הכל לפי החוק ושאני בעצם עולה לחברה ביוקר וכו' וכו' ופשוט אמר שאין לי מה לבוא יותר לעבודה ובהמשך הגיש לי מכתב פיטורין.
מה אני עושה במצב כזה? היום אני בן 54 ולקח לי המון זמן למצוא את מקום עבודתי האחרון.

שלום רב,ברצוני לדעת האם ניתן לאלץ אדם לפרוש לפני גיל הפנסיה?ואם כן האם ישנה חקיקה לגבי פיצוי בגין פרישה מוקדמת מאולצת?מדובר בעובד "משרד ראש הממשלה" האם ישנם תנאים מיוחדים לעובדי משרד ראש הממשלה?תודה מראש,גלית

יש הגדרה לעובד יומי חודשי בדיני עבודה . האם יש הגדרה לעובד שעתי ?ומהי ההגדרה המשפטית לעובד זה ? האם נחשב השעתי לחודשי ?

אני עובד בחנות ספורט גדולה, מוכרן, שכר מינימום,מישמרות.. שום דבר "מיוחד" מספר שנים כבר..  בכל אופן,הערב -לא היו לקוחות;  המקום היה די מסודר.. ולא היה הרבה מה לעשות.. החלטתי לשחק סוליטר -האמת זה היה יותר לבדוק אם קיים דבר כזה במחשב, בעבודה.שיחקתי כמה דקות..ומה שלא ידעתי זה שראו אותי ודיווחו למנהל שלי.כמובן שמבחינתם זה "משחק קלפים" ..לא שיחקתי יותר מכמה דקות, אבל הנזק נעשה .. כמובן שנינזפתי עוד באותו יום ונאמר לי שזה יכול לגרור פיטורים בלי פיצועים.יש מצב כזה ?-הפיטורים פחות מרתיעים אותי כמו ה"בלי פיצועים" תודה מראש על התשובה