פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה כשנה אחר שיחרורי מהצבא  בתור עובד זמני באחת המשכורת קיבלתי צק על חשבון 4000 שקל בגין העבודה והתברר  שגם ניכנס לי כסף לבנק  רק אחרי חצי שנהראיתי שיש הרבה כסף בחשבון אבל הייתי במילואים וחשבתי שזה כסף מהמילואים עברה חצי שנה פנו אלי שאחזיר את  הכסף הביעה היא שאני סטודנט כעת ואין לי כסף להחזיר מה עוד שזה לא בעיה שלי אם היו פונים אלי תיכף ההיתי כמובן מחזיר מה עושים יאם אני יכול להגיע אתם להסדר על החזרת כסף חלקית ואם אני יכו להחזיא את זה בתשלומים אשמח לתשובה מהירה

אני עובד כנהג בחברה פרטית מזה כשנה, העבודה שלי היא לחלק סחורה למס' לקוחות לפי אזור מרכז/צפון/דרום. כשהתקבלתי לעבודה קיבלתי את אזור צפון לאחר מס' חודשים, המעביד החליט שאעבור לאזור מרכז, כמו כן לאחרונה החליט המעביד, כי עליי למלא טופס, בו אני אמור לפרט, את זמן הגעתי לכל לקוח, מי קיבל את הסחורה, מתי הגעתי ומתי עזבתי, מה שגורם לי לבזבוז זמן והתעסקות שנראית לי קטנונית ומיותרת, זאת במיוחד שנראה כי מילוי הטופס המדובר, הוא לחסוך את תפקידם של עובדי המחסן שבעצם מחזיקים את החברה (במילים אחרות העדיפו להפיל אחריות זאת על הנהגים ולא על המחסנאים שמא יאיימו להתפטר).
אציין כי התעמתתי עם המעביד, כי אנני מסכים עם דרישתו החדשה ואנני מתכוון ליישם אותה והוא בתגובה אמר כי אם עד מחר בבוקר, אנני מקבל את דרישתו החדשה, אני בעצם מסרב לבצע את עבודתי ועל כך מודיע על התפטרותי.
שאלתי האם המעביד יכול לדרוש ממני בקשה זו, למרות שלא הוסכם על כך מתחילת עבודתי והאם המעביד יכול לדרוש ממני בקשות כאלה בעתיד או שבעצם אלה הרעת תנאים?

המעסיק הוא עמותה שהודיע במהלך חודש נובמבר האחרון שעלי להגיש בקשה מיוחדת לשמירת יתרת ימי החופש שלי ולא הם ימחקו. לא הגשתי בקשה כזו והימים מנחקו לי. מותר להם?

שלום.אני מסיימת לעבוד בעבודה ב17.01.11 ב19.01.11 אני מתחילה כבר לעבוד בעבודה אחרת. האם אני צריכה לעשות תיאום מס ? כי יצא לי החודש תלוש מ2 עבודות שונות חצי חודש מ1 וחצי חודש מ2.או שברגע שאני חותמת על סיום עבודה מעסיק מסגר הכול לבד?תודה

שלום,
אני עובד קבלן באחד הבנקים כ 5 שנים. לאחרונה בוצע מהלך של קליטת עובדים לתוך הבנק , אך לצערי לא נקלטתי. יש לציין שבמשך התקופה תנאי העסקה ושכר לא השתנו . כעת אני מעוניין להתפטר,השאלה האם אוכל לקבל פיצויים ?

שלום רב.
אני עובד בחברת קבלן יותר מחצי שנה.(יש לי תוכנית פנסייה מהעבודה הקודמת)
ועדיין המנהל לא מפריש ניכויים לפנסייה.
השאלה: מה אני יכול לעשות כדי לקבל הפרשים לפנסייה?
תודה רבה.

פיטרו אותי לאחר שעובדת אחרת חזרה מחופשת לידה, כשהתקבלתי למקום העבודה שאלתי אם אני נחשבת כעובדת זמנית במקום העובדת שבהריון ונעניתי בשלילה. יש לציין שמילאתי את תפקידה.
האם יש עילה לתביעה?

אני עובדת במקום עבודה כבר 7 וחצי חודשים במשכורת חודשית. הודעתי היום כי אני רוצה להתפטר. כמה זמן אני מחוייבת להישאר?

עדיין לא הצלחתי להבין, בשכר גלובלי במשרה מלאה 186 שעות.חצי שעה הפסקה זה על חשבון אותם שעות? כלומר כל יום עבודה הוא 8.6 שעות כולל ההפסקה?תודה

שלום רב,

האם צריך לצרף תצהיר תומך של הנתבע לכתב הגנתו בתביעה בדיון מהיר בבית הדין לעבודה?

האם ניתן לצרף תצהירים של אנשים נוספים המחזקים את גרסת הנתבע

פוטרתי לפני חודש ושבוע ועדיין לא קיבלתי דמי פיצויים
כמה זמן צריך להמתין?

שלום,
ברצוני לדעת האם תשלום לעובד על שעות נוספות מותנה בקיום מילוי משרה מלאה כלומר עבודה חודשית בת 186 שעות לפחות, ומה קורה אם העובד עבד פחות מ-186 שעות, האם השעות הנוספות מחושבות כשעות רגילות לצורך השלמת ה-186 שעות ורק אם יוותרו שעות מעבר למכסה של משרה מלאה הם ישולמו כשעות נוספות?
תודה!

אני עובד לפי הסכם בעל פה. לפיו אני מקבל סכום קבוע בחודש שמחושב לפי מספר השעות שעבדתי, מספר שעות נוספות, נסיועת ותוספת תפקיד שמשלימה את הסה"כ לאותו הסכום הקבוע. בתלוש רשום שכר לפי שעה. השאלה אם לאחר הודעת פיטורין אני זכאי לתקופה של עובד לפי שכר שעה (שבועיים+) או לפי שכר גלובלי (חודש)?תודה!

שלום,
אני עבדתי כאשת מכירות בחברה כעשר שנים ופוטרתי לאחרונה. שכרי היה מורכב מבסיס ואחוזים. שאלתי היא , האם פיצויי הפיטורין יהיו משכר הבסיס ואו מהשכר שכולל תשלומי האחוזים על מכירות?
תודה.

שלום אני אחד מעובדי המדינה שאמור לקבל את תוספת ה 6.25 אחוז עליה הוסכם עם ההסתדרות אני אמור לפרוש לגימלאות בחודש אוקטובר פנסיה תקציבית שאלתי האם אקבל את תוספת השכר הזו ( השלמה של עד 6.25% ) בפנסיה שלי.

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים. האם אני צריכה
לקבל את החלק היחסי אותו אני שילמתי בפיצויי הפיטורים?

האם עובד שפוטר בנסיבות מחמירות תוך שלילת הזכות לפיצויים זכאי לקבלת הודעה מראש?

שלום אני עובד בחברת השמירה וחתום על חוזה למשך שנה עם 6 ימי עבודה בתקופה אחרונה עקב מעבר מאתרים שונים נוצר מצב שאני לא עבדתי שבועיים,במובן גם בזמן שעבדתי זה היה רק 5 ימים בשבוע כאשר המנהל לא התקשר אליי וגם אני בעצמי לא ביקשתי לעבוד ,האם ניתן לראות בכך הפרת חוזה ואפשרות הגשת מכתב פיטורים מצדי מבלי שהחברה תגיש עליי תביעה כפיצוי על הפרה מצדי שאני חתום עליו

שלום רב,
אני עובד במשרד פרסום מזה שבעה חודשים, בחוזה שלי ( שרק אני חתום עליו) מופיע שאני צריך לתת התראה של 30 יום לפני עזיבה.
אני עוזב כי לפני חודש החליטו שנעבוד כל יום עד 19:30 בערב ללא תשלום נוסף, ( בחוזה רשום שהם יכולים לעשות מה שהם רוצים עם השעות).

האם החוזה אכן תקף - חתימה חד צדדית, הרעה בשעות העבודה, והאם אני באמת מחוייב ל 30 יום?

תודה רבה

האם בלימודי תואר שני אני זכאית לקבל ממקום עבודתי יום חופש לפני כל מבחן לצורך לימוד? הלימודים מוכרים לי כיום עבודה ללא השתתפות המעסיק בשכ"ל.

הודיעו לי במקום עבודתי על פיטוריי, בהתאם לחוק הוזמנתי לשימוע
שאלתי את מנהלי הישיר האם אני צריך לבוא לעבודה , הנ"ל אמר לי שלא
שאלתי : האם אני אמור לקבל שכר על הימים שאני ממתין לשימוע?

אני שכירה בחברה גדולה במשרה מלאה ומרוויחה שכר בסיס 2000 ש"ח+ עמלות ממכירה אישית. בימים אלה משנים לנו את מתן ימי החופש והמחלה כדלקמן: במידה ואקח ימי חופש , יורידו לי את הבסיס של אותו יום+ העמלה הממוצעת שלי וזה יוחזר לי רק במידה ויש לי צבירה של ימי חופש. כנ"ל לגבי ימי המחלה יורידו לי את הבסיס + העמלות של אותם ימים באופן ממוצע ויוחזרו לי ע"פ ההסכם הקיבוצי שביום הראשון ללא תשלום , ביומיים הבאים ב-37% ומהיום הרביעי 75% רק אם יש צבירה כמובן. לצורך העיניין במידה ואין לי צבירה והייתי חולה שבוע אז גם לא הגעתי ולא מכרתי כלום באותו יום וגם מורידים לי את ממוצע העמלות שלי לאותו יום. האם זה חוקי? כי זה לא נשמע הגיוני.
לפי החישוב החדש אני יכולה להגיע למצב שאני אצטרך לשלם כסף לחברה .
אגב עד היום הורידו לנו רק מהבסיס ובסוף שנה שולמו לנו ימי החופש שמגיעים לכל אחד לפי הממוצע שלו.
תודה מראש.

אני עובדת במקום עבודתי כ-7 חודשים
ברצוני לסיים בסוף חודש זה.
לזכותי כ-10 ימי חופשה
הבנתי שעל כל חודש עלי להודיע מראש 2.5 ימים.
האם ימי החופשה נלקחים בחשבון?
לתשובתך אודה

התקבלתי לעבודה ולאחר חתימת חוזה נאמר לי שאני מתחיל תהליך חפיפה שיימשך חודש,לאחר כשבוע שאני בחפיפה (שבה אני אמור לשבת ולקרוא נהלים וללמוד את מבנה המערכת) קראו לי לשיחה ופטרו אותי בטענה שהם מעדיפים מישהו שכבר קיים במערכת,לא נתנו לי לומר את דבריי ופטרו אותי ללא מכתב פיטורין ואמרו לי לא להגיע יותר,האם אני צריך לקבל תשלום עד קבלת מכתב הפיטורין על פי החוק?

כיצד מחושבים פיצויי פיתורין אם חלק מהתקופה עבדתי שעתי וחלק גלובלי...אני מבין את היחסיות..אבל השאלה היא..כיצד נעשה - לפי חוק - אם יש כזה - החישוב של המשרה השעתית? לפי ממוצע שעות שנתי כפול שכר אחרון? או..?