מה לעשות כאשר קיבלתי מכתב הזהרה ממעביד לאחר חופשה לחו"ל?
מכתב הזהרה
אורה
30/01/11
ביקשתי ממעביד לצאת לחופש ללא תשלום או לחופש שנתי דחוף מסיבת נסיעה לחו''ל עקב בעיות משפחתיות. קיבלתי מכתב הזהרה שבמקרה ואני נוסעת יפטרו אותי. בכל זאת נסעתי . כאשר חזרתי מחו''ל אחרי 3 שבועות יצרתי קשר עם מנהלת שלי שאמרה שאני לא צריכה להגיע לעבודה וחייבת ליצור קשר עם מנהלת משאבי אנוש . אבל במשאבי אנוש אומרים שאין עדיין תשובה. מה לעשות? יכול להיות שלא יפטרו אותי? יכול להיות שלא ישלמו פיצויים? מאיזה תאריך צריכים לפטר אותי חודש אחרי שנסעתי או חודש אחרי שחזרתי מחו''ל (אני עובדת כמה שנים באותה חברה)? תודה על עזרתכם
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/01/11
עלייך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש הבהרה לגבי מעמדך. התעלמות של המעסיק מפנייתך דינה כפיטורים. המעסיק לא מחויב לפטר אותך במקרה שתיארת אבל חייב להודיע לך על מעמדך- בין אם מפוטרת ובין אם עובדת. במקרה שלא פוטרת עליו להחזירך באופן מיידי לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?