פורום דיני עבודה

עבדתי כסוכן של חברת תקשורת שמקום מושבה בהרצליה
4 ימים בשבוע הייתי מסתובב באזור הצפון וחיפה ורק יום אחד בשבוע הייתי מגיע למשרדי החברה שם היה לי עמדת מחשב.
הוגדרתי כאיש שטח בצפון
האם אני יכול להגיש את תביעתי במחוז נצרת או חיפה או שאני חייב להגיש בתל אביב שם מקום מושב החברה?

עובד במשרד עורכי דין למשל, המועסק שתים עשרה שעות ביום, נאלץ לצאת לשעתיים באחד מימי העבודה לצורך שיעור באוניברסיטה. המעביד שזעם על חוסר זמינותו באותן שעתיים, החליט שלא לשלם לו כלל על יום העבודה או לכל הפחות לחייבו לקחת יום חופש. אף שבפועל נדגיש, העובד עבד ויש תוצרת נראית לעין ומוכחת לפרי עמלו.
המעביד מדגיש כי זהו צעד ענישה. שאלתי היא האם מעביד יכול לבטל יום עבודה לעובד משום שלא היה זמין לשעתיים מתוך שתים עשרה? האם מעביד יכול להשתמש בנשק התשלום ככלי משמעתי? או שמא המעשה הוא בבחינת הלנת שכר?

שלום רב,
ילידת שנת 9/1946 . כלומר בת 65
מקבלת קיצבה מביטוח לאומי
עובדת אצל מעסיק פרטי. האם המעביד מחוייב להפריש לה לפי חוק הפנסיה החדש קופת גמל.
תודה רבה על התשובה המנומקת.
עליזה

המעביד שלי כופה עלי חופשה, למרות שאין לי ימי חופשה לנצל. כאשר הפניתי אותו לחוק לפיו אסור לו לכפות עלי חופשה כאשר אין לי ימים לנצל. איים כי מי שיפנה אליו בעניין ויפנה אותו לחוק יפוטר מיד, כיצד עלי לפעול והאם במקרה שאפוטר יש לי עילה לתבוע אותו (מדובר במספר רב של ימים לכל העובדים עקב שיפוצים).לתשובתכם, אודה.

שלום רב,
בימים אלה אני אמור לסיים את התמחותי.
אני עובד במשרד עו"ד הנוכחי כבר שנתיים וחצי, ז"א שנה ומחצה כטרום התמחות.
האם קיימת זכאות לפיצויי פיטורים ?
בברכה,
מוטי

שלום רב,
אני עובדת בעבודה שבה נדרשים העובדים ללבוש מדים ייצוגיים ונדרשנו לנעול נעליים שחורות סגורות שבעלותם המעסיק השתתף ב- 180 ש"ח שהוחזרו לנו במשכורת. כעת המעסיק מעוניין לרכוש נעלים אחידות עבורנו ושאנו נשתתף בעלותן. חשוב לציין כי אני עובדת שם במשרת סטודנט כפעם עד פעמיים בשבוע ואינני מעוניינת להשקיע מכספי הדל ברכישת זוג נעלי עבודה.
האם המעסיק יכול לחייב אותנו להשתתף בעלות של מדים שהוא דורש מאתנו ללבוש?
אודה לתשובה מפורטת
תמר

בחוזה עבודה כתוב שההודעה המוקדמת להתפטרות צריכה להיות 14 יוםואני עובד סה"כ 4 חודשים.כיצד עלי לנהוג החוק או החוזה.

אמי בת 60 , מעסיקה מסר כי אין לו עבודה ולכן עליה להישאר בבית, היא נשארה בבית שבועיים ללא תשלום ולאחר מכן קיבלה מכתב פיטורין - האם זה חוקי ?

שלום,
אני עובדת במשק בית אצל משפחה פרטית במשרה חלקית (12%). כעבור שנתיים התוודעתי לזכויות הסוציאליות שמגיעות לי וביקשתי ממעבידי את הזכויות הנ"ל (בדואר רשום). המעבידים החליטו שהם מסכימים להתחיל לשלם את מה שצריך (פנסיה, ביטוח לאומי וכו) אבל לא מוכנים לשלם רטרו. הגשתי תביעה. מאז שביקשתי את זכויותי וקל וחומר שגילו שהגשתי תביעה היחס אליי פוגעני - לא מדברים איתי, לא אומרים לי שלום כשאני מגיעה. אפילו בענייני העבודה הם לא עונים. רק מהנהנים בראש בלי להסתכל אלייי.
שאלתי היא כזאת, האם עצם זה שהם לא מוכנים לשלם רטרו עבור כל תקופת עבודתי אצלם מהווה עילה להתפטרות כפיטורין (במכתב ששלחתי לא התראתי על התפטרות)?
שאלה שניה, האם היחס המזלזל כלפיי בגלל שאני תובעת אותם מהווה סיבה בפני עצמה (או חיזוק לסיבה הראשונה) להתפטרות כפיטורין? האם זה נחשב להרעת תנאים?
שאלה שלישית, בתביעה ששלחתי בעניין פנסיה לא הוספתי את פיצוי הפסד הכסף שהיה אמור להצטבר בקרן (או עניין פיצויי הפיטורין). האם אני יכולה להוסיף אחרי שכבר הגשתי תביעה או שפשוט להעלות את הדברים הנ"ל בדיון עצמו?
בתודה מראש.

שלום,
אני עובדת במשק בית אצל משפחה פרטית במשרה חלקית (12%). כעבור שנתיים התוודעתי לזכויות הסוציאליות שמגיעות לי וביקשתי ממעבידי את הזכויות הנ"ל (בדואר רשום). המעבידים החליטו שהם מסכימים להתחיל לשלם את מה שצריך (פנסיה, ביטוח לאומי וכו) אבל לא מוכנים לשלם רטרו. הגשתי תביעה. מאז שביקשתי את זכויותי וקל וחומר שגילו שהגשתי תביעה היחס אליי פוגעני - לא מדברים איתי, לא אומרים לי שלום כשאני מגיעה. אפילו בענייני העבודה הם לא עונים. רק מהנהנים בראש בלי להסתכל אלייי.
שאלתי היא כזאת, האם עצם זה שהם לא מוכנים לשלם רטרו עבור כל תקופת עבודתי אצלם מהווה עילה להתפטרות כפיטורין (במכתב ששלחתי לא התראתי על התפטרות)?
שאלה שניה, האם היחס המזלזל כלפיי בגלל שאני תובעת אותם מהווה סיבה בפני עצמה (או חיזוק לסיבה הראשונה) להתפטרות כפיטורין? האם זה נחשב להרעת תנאים?
שאלה שלישית, בתביעה ששלחתי בעניין פנסיה לא הוספתי את פיצוי הפסד הכסף שהיה אמור להצטבר בקרן (או עניין פיצויי הפיטורין). האם אני יכולה להוסיף אחרי שכבר הגשתי תביעה או שפשוט להעלות את הדברים הנ"ל בדיון עצמו?
בתודה מראש.

שלום רב!
מנהל איזור שלי התחיל לשלוח לפלאפון פרטי שלי כמויות של SMS-ים כל יום
(בסיגנון "יאללה תמקרו, יאללה תעבדו" ), וזה למרות שיש בסניף פלאפון של
עבודה והוא שולח גם לשם. שבוע התאפקתי אבל כשהוא התחיל להעיר לי את כל הבית
כי התחיל לשלוח SMS מוקדם בבוקר, הערתי לו , אמרתי לו " הערת לי את כל
הבית וגם בעלי שעבד כל הלילה" ותשובה שקיבלתי ממנו במקום התנצלות " מצויין
שהערתי, תפסיקי להתלונן ואני אמשיך לשלוח SMS " , וכשאמרתי לו " לא מספיק
שאני עובדת 7 פעמים בשבוע ו11 שעות ביום ועוד הוא מציק לי בבית בזמן המנוחה
הקצרה שלי, וזה לא משהו דחוף הוא יכול לשלוח SMS -ים לפלאפון של עבודה ולא
העיר אותי ואת בעלי שעבד כל הלילה , ואז הוא אמר לי שהוא לא רוצה לראות
אותי בעבודה באותו יום. כמובן אני מפסידה 11 שעות עבודה בגלל שהוא מנצל
תפקיד שלו כדי להתנקם במי שמעיר לא על טעויות שלו. מה אני אמורה לעסות
במקרה שלי? בתודה מראש.

שלום רב!מנהל איזור שלי התחיל לשלוח לפלאפון פרטי שלי כמויות של SMS-ים כל יום (בסיגנון "יאללה תמקרו, יאללה תעבדו" ), וזה למרות שיש בסניף פלאפון של עבודה והוא שולח גם לשם. שבוע התאפקתי אבל כשהוא התחיל להעיר לי את כל הבית כי התחיל לשלוח SMS מוקדם בבוקר, הערתי לו , אמרתי לו " הערת לי את כל הבית וגם בעלי שעבד כל הלילה" ותשובה שקיבלתי ממנו במקום התנצלות " מצויין שהערתי, תפסיקי להתלונן ואני אמשיך לשלוח SMS " , וכשאמרתי לו " לא מספיק שאני עובדת 7 פעמים בשבוע ו11 שעות ביום ועוד הוא מציק לי בבית בזמן המנוחה הקצרה שלי, וזה לא משהו דחוף הוא יכול לשלוח SMS -ים לפלאפון של עבודה ולא העיר אותי ואת בעלי שעבד כל הלילה , ואז הוא אמר לי שהוא לא רוצה לראות אותי בעבודה באותו יום. כמובן אני מפסידה 11 שעות עבודה בגלל שהוא מנצל תפקיד שלו כדי להתנקם במי שמעיר לא על טעויות שלו. מה אני אמורה לעסות במקרה שלי? בתודה מראש.

שלום לכולםרציתי לדעת איך ניתן לחייב חברה שפשטה רגל לשלם משכורת של עובד והאם ניתן לתבוע אותם בבית דין לעבודה

עובד בכיר במועצה דתית, המסונפת למשרד הדתות כמובן, פרש לאחרונה עם צבירת 800 ימי מחלה לא מנוצלים. מה הדין במקרה זה? והאם ישנו דין אחר לעובדי מדינה בכירים [רב עיר במקרה הזה] האם דין רב עיר כעובד מן המניין [90 ימי במצטבר] או דינו כבכיר אחר שיכול לצבור הרבה יותר?

שלום,
אני עובדת משרה מלאה 186 שעות פ"י חוזה.
בפועל אני לא מגיעה בכול חודש ל- 186 שעות.
שאלתי היא:
איך מחושבים לי ימי המחלה וימי החופשה?
בפועל אני רואה כי איני מקבלת 1.5 = 12 שעות (אם אני לא טועה מורידים מ9 ש' את ההפסקה אשמח אם תתקנו אותי)
ולא 0.85 על יום חופש.
אשמח לתשובתכם
יום טוב

יש לי שתי שאלות:
1. אם יש לי חוזה לסטאז' בפרקליטות ואני אמורה ללדת לפני תחילת הסטאז' באופן זה שבתחילת ההתמחות עפ"י ההסכם אני אהיה בחופשת לידה האם ניתן לבטל לי את הסטאז'?
2. מה האורך המינימאלי של חופשת לידה שניתן לקחת- קרי אני מעוניינת לקחת כמה שפחות חופש על מנת שהנדון לא יפגע לי בהתמחות
3. הבנת שאפשר לקחת חופשה של 6 שבועות בזמן ההריון, האם ניתן לעשות זאת גם במידה שאני לא עובדת ולהתחיל את העבודה 6 שבועות אחרי הלידה ולא 12 כמו שמחייב החוק.

אשמח לתשובה
תודה
גלי

שלום.ילדתי ב- 12.9.09 ויצאתי לחופשת לידה עד 1.2.10, לפני כחודש קיבלתי אישור זכאות לגמול השתלמות א החל מ- 1.10.09.קיבלתי
מהעבודה החזר רטרואקטיבי על הגמול החל מ- 1.2.10 בטענה שלפני זה לא מגיע
לי כי הייתי בחופשת לידה ושאפנה לביטוח לאומי. ביטוח לאומי טוען שלא מגיע
לי לקבל מהם החזר כי רק אם קיבלתי גמול 3 חודשים לפני הלידה אפשר לקבל. מה
שיוצא שאף אחד לא מוכן לשלם לי על ארבעת החודשים של חופשת הלידה ובפועל
איבדתי כסף שאני זכאית לו.מה ניתן לעשות? מי אחראי?בתודה מראשחיבה

שלום
1. האם מעסיק פרטי (עמותה) יכול לפטר את העובדים עקב ניסיונם להקים ועד עובדים?
2. אם נשבות למעסיק הזכות לפטר אותנו?

אני עובד במקום עבודה שנחשב בחלקו לממשלתי וחלים עליו הסכמים קיבוצים.
האם העמסיק יכול לפטר אותי עקב בעיות משמעת כמו יציאה מהמשמרת יותר מוקדם (באישור מנהל משמרת) ללא פיצויים.?
תודה.

שלום
במקום מגוריי ישנן 2 חברות אוטובוסים.
אחת מהן זולה יותר מהשניה.
לפני כחודש עברתי למקום עבודה אחר עקב פיטורין, ובמקום החדש משלמים לי נסיעות לפי חופשי חודשי הזול ביותר באזירו מגוריי, על אף העובדה שמהבית למקום העבודה ובחזרה עוברים אוטובסים רק של החברה היקרה יותר
האם זכותי לקבל את הסכום המלא בגין חופשי חודשי היקר או שמקום העבודה צודק בתשלום נסיעות לפי החברה הזולה יותר.?
תודה

שלום רב,עבדתי בחברה האחרונה שלי שנה וחצי, במהלך העבודה, היו לי נסיעות עבודה לחו"ל. ימי העבודה בפועל שעבדתי בחו"ל הסתכמו בכ-25 ימי עבודה (ביניהם היה סופ"ש שנשארתי לעבוד בחו"ל). במהלך כל שהותי בחו"ל, הייתי מקבל את אותו השכר כאילו אני עובד בארץ במשרה מלאה - 8.5 שעות עבודה ביום.אשמח בבקשה אם תפרטו את הנושא, האם מגיע לי תשלום של 24 שעות במהלך שהותי בחו"ל ובאילו תעריפים??? אם ישנו לינק לשאלתי אשמח לקבלו גם כן.תודה והמשך יום נעים לכולם ולצוות האתר.

שלום רב,
ברצוני לברר לגבי עבודה אצל חברה מתחרה.
לפני כחצי שנה עזבתי את עבודתי הקודמת למטרת יציאה לנופש ארוך בחו"ל, הודעתי למעסיקי הקודם הודעה מוקדמת בע"פ על התפטרותי ובוצעה חפיפה מלאה ומסודרת.
כעת אני מחפשת עבודה ומעוניינת להמשיך בתחום בו עבדתי.
החברה הקודמת החתימה אותי בחוזה על סעיף סודיות ללא הגבלת זמן!.. יש לציין שלא צוינה אי תחרות, תקופת צינון ולא צוינה תמורה כלשהיא....
שאלתי היא האם יש הגבלה שכעת אעבוד בחברה מתחרה באותו תחום בו עסקתי? האם אני יכולה ליצור קשר עם ספקים שעבדתי עימם בחברה הקודמת? או שזה חלק מה"סודיות" ואינני יכולה? הרי הספקים הללו הם בינ"ל ונותנים שירות לכל העולם ולא רק לחברה הקודמת.
אודה לתשובתכם המהירה

חברי הפורום שלום,שאלתי היא האם עובד, המועסק בחברת קבלנות, במקום עבודה קבוע כ 5 שנים ללא בעיות (אצל הקבלן כ11 שנה)יכל להתבקש בוקר אחד להחליף את מקום עבודתו (למרות שזו חברה קבלנית)למקום עבודה אחר, לעשות את אותה עבודה אבל לקבל חצי מהמשכורת הקודמת?האם זה נחשב הרעת תנאים או שבגלל המעבר הפיזי זה לא נחשב הרעה. זה מאוד חשוב לי לדעת..תודה רבה.אורי

א,ג,נ

שלום רב !

הנני עובד מזה כארבעה חודשים בארגון ציבורי גדול, לאחרונה נמסר לי על ידי המנהל הישיר שלי כי חרף העובדה שהוא מרוצה מאד מתפקודי ואף למעלה מכך הוא מעריך מאד את הצלחת הפרוייקטים בהם אני מעורב, הוא נאלץ להודיע לי בקרוב אפוטר והוא יודיע לי על כך מראש, שאלתי הינה כיצד עליי לנהוג בנסיבות העניין ?
בהקשר זה עליי לציין כי הוא מסר לי עוד כי הסיבה היחידה לפיטוריי הינה כי הנני בין העובדים החדשים שנקלטו רק לאחרונה.

שלום,
אני עובדת במשרד כבר 8 חודשים, לפי הבנתי במידה ואני מתפטרת כעת, אני אמורה לתת התראה מראש של 11 יום - (6 על חצי שנת עבודה + 5 על חודשיים נוספים). הציעו לי עבודה חדשה, אך הם מוכנים לחכות שבוע ימים בלבד. האם ביכולתי אחרי שבוע ימים לעבור למשרד החדש, ללא בעיות עם העבודה הקודמת? אם לא, מה באפשרותי לעשות כדי כן לעבור למשרד החדש?