האם אני חייב לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת אם יש טעות במכתב הפיטורים?

|

שאלות בנושא מכתב סיום העסקה ושימוע

אלי 19/03/11
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשלוש שנים ובמכתב הפיטורין היה כתוב, מסתבר שבטעות, כי יחסי עובד מעביד מסתיימים בתאריך שהינו שגוי. ז"א יום קודם לקבלת מכתב הפיטורים. אני לתומי חשבתי שלא מדובר בטעות וכי אני אשב בבית ואקבל תשלום בעבור הודעה מוקדמת. לאחר מכן נודע לי שחלה טעות במכתב וכי במהלך חודש ההודעה מוקדמת עליי להגיע לעבודה. האם במצב שנוצר אני חייב ללכת לעבודה או שעליהם לשאת באחריות על טעותם? האם יש חוק ברור בענין זה?
שאלה נוספת, לפני הפיטורין נעשו לי שני שימועים כאשר שניהם לא היו בנוכחות אדם שלישי אלא רק בנוחות מנהל אחד בחברה..האם זה חוקי? האם צריך היה להיות אדם נוסף מהחברה? מה החוק אומר בענין זה?
אודה לתשובה לגבי שתי אלה.
תודה מראש,

עבודה בתקופת הודעה מוקדמת וחובת נוכחות בשימוע- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/03/11
1. עובד אינו חייב להתייצב לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת אולם אם הוא לא מתייצב לעבודה בתקופה זו, הוא אינו זכאי לתשלום עבור הודעה מוקדמת. הטעות של המעסיק אינה קריטית מאחר והוא ממילא מחויב במתן הודעה מוקדמת ואם במכתב לא ניתנה הודעה כזו ניתן לתקן את הכתוב במכתב הפיטורים (שאם לא כן יימצא המעסיק עובר על החוק).
2. לא צריך להיות אדם נוסף- מספיקה נוכחות המנהל הישיר של העובד או מנהל אחר במעסיק המוסמך מטעם המעסיק לבצע את הליך השימוע.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן