פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוקיות הפיטורין
אסף
06/05/11
עד לא מזמן עבדתי במקום עבודה מסויים דרך חברת כוח אדם במהלך הזמן הזה לא הייתה שום טענה כלפי מהמעסיקים (מטעם מקום העבודה)
לאחר כמה זמן שכרו באותו מקום עבודה עובדים חדשים ולאחר שנתנו להם בין
שבוע לשבועיים זמן להתאקלם התקשרו אליי מחברת הכוח אדם להזמין אותי לשיחה.
בשיחה אמרו לי שהמעסיקים לא מרוצים ממני ונתנו לי סיבות כלליות (הם אמרו
שאין להם שום דבר ספציפי), הם נתנו לי אחרי זה להשמיע את דעתי ויום למחרת
התקשרו אליי כדי להודיע לי על ההחלטה הסופית, המכתב נשלח כמה ימים לאחר
מכן בכל הזמן הזה המעסיקים לא אמרו דבר על חוסר שביעות הרצון שלהם
ממני והסתירו במשך חודש לפחות את הכוונה שלהם לפטר אותי אני יודע את זה
מאחר והיה ברור שמישהו הולך להיות מפוטר מהרגע ששכרו את העובדים החדשים,
זאת מאחר ואין מקום לכולם אני מעוניין לדעת האם כל מה שנעשה פה נעשה בהתאם לחוקים ולתקדימים
לאחר כמה זמן שכרו באותו מקום עבודה עובדים חדשים ולאחר שנתנו להם בין
שבוע לשבועיים זמן להתאקלם התקשרו אליי מחברת הכוח אדם להזמין אותי לשיחה.
בשיחה אמרו לי שהמעסיקים לא מרוצים ממני ונתנו לי סיבות כלליות (הם אמרו
שאין להם שום דבר ספציפי), הם נתנו לי אחרי זה להשמיע את דעתי ויום למחרת
התקשרו אליי כדי להודיע לי על ההחלטה הסופית, המכתב נשלח כמה ימים לאחר
מכן בכל הזמן הזה המעסיקים לא אמרו דבר על חוסר שביעות הרצון שלהם
ממני והסתירו במשך חודש לפחות את הכוונה שלהם לפטר אותי אני יודע את זה
מאחר והיה ברור שמישהו הולך להיות מפוטר מהרגע ששכרו את העובדים החדשים,
זאת מאחר ואין מקום לכולם אני מעוניין לדעת האם כל מה שנעשה פה נעשה בהתאם לחוקים ולתקדימים
חוקיות פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
יש לבחון האם השימוע שנעשה לך הוא כדין והאם ניתנה לך הזדמנות הוגנת להתגונן וידועות לך הטענות כנגדך, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה -מעביד לא משחרר פוליסה
אילנה
05/05/11
שלום רב.
עזבתי מקום עבודה לפני 9 חודשים. המעביד לא מעוניין לשחרר לי את פוליסת הביטוח- פנסיה- למרות פניות חוזרות ונשנות של סוכן הביטוח, הוא לא נותן לי מכתב עזיבה ואני לא יכולה להמשיך את הפנסיה במקום עבודתי החדש כי הפוליסה במצב כזה בבעלות המעביד. מה עליי לעשות ? למי לפנות?
תודה.
עזבתי מקום עבודה לפני 9 חודשים. המעביד לא מעוניין לשחרר לי את פוליסת הביטוח- פנסיה- למרות פניות חוזרות ונשנות של סוכן הביטוח, הוא לא נותן לי מכתב עזיבה ואני לא יכולה להמשיך את הפנסיה במקום עבודתי החדש כי הפוליסה במצב כזה בבעלות המעביד. מה עליי לעשות ? למי לפנות?
תודה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
הפוליסה היא שלך , ניתן לפנות לבית הדין למתן צו או מנסיוני מכתב התראה מעו"ד יכול לעשות את העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת חתימה על קבלת פיצויי פיטורין
אבי
05/05/11
המעביד מתנה קבלת פיצויי פיטורין בחתימה על כתב קבלת הפיצויים והעדר תביעות בעתיד. האם זה חוקי ??
נאמר לי בעבר כי אני לא חייב לחתום על כלום !! ובכל זאת חובתו של המעביד לשלם פיצויים ובזמן !! האם זה נכון ??
ומה הדין במקרה והמעביד מוכן לשלם רק את הסכום שלא שנוי במחלוקת..האם אני חייב לחתום על משהוא ??
האם המעביד יכול בכלל להתנות תשלום פיצויים או מילוי טופס 161 במשהוא??
אודה על תשובתכם בהקדם.
נאמר לי בעבר כי אני לא חייב לחתום על כלום !! ובכל זאת חובתו של המעביד לשלם פיצויים ובזמן !! האם זה נכון ??
ומה הדין במקרה והמעביד מוכן לשלם רק את הסכום שלא שנוי במחלוקת..האם אני חייב לחתום על משהוא ??
האם המעביד יכול בכלל להתנות תשלום פיצויים או מילוי טופס 161 במשהוא??
אודה על תשובתכם בהקדם.
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
מה שנאמר לך הוא נכון המעסיק מחויב לשלם הפיצוים בזמן ולא יכול להתנות זאת בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תהליך תביעה
1
05/05/11
שלום,
לפני מספר חודשים הגשתי תביעה כנגד המעסיק שלי בבקשה לתשלום פיצויים בעקבות פיטורים ואי-העברת כספים לביטוח מנהלים בחודשים האחרונים לעבודתי.
לאחרונה, קיבלתי מכתב מבית-המשפט בו כתוב שהמעסיק שלי קיבל את כתב התביעה, אך בחר שלא להגיב. בית-המשפט פנה אליי בבקשה לתגובה, ואינני יודע כיצד להגיב.
אודה אם תעזרו לי בכך.
לפני מספר חודשים הגשתי תביעה כנגד המעסיק שלי בבקשה לתשלום פיצויים בעקבות פיטורים ואי-העברת כספים לביטוח מנהלים בחודשים האחרונים לעבודתי.
לאחרונה, קיבלתי מכתב מבית-המשפט בו כתוב שהמעסיק שלי קיבל את כתב התביעה, אך בחר שלא להגיב. בית-המשפט פנה אליי בבקשה לתגובה, ואינני יודע כיצד להגיב.
אודה אם תעזרו לי בכך.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
אם בית הדין נתן לו הוראה להגש כת הגנה ביחד עם משלוח כתב התביעה והזמןחלף אז ניתןלבקש פס"ד בהיעדר הגנה אם המעסיק בחר שלא להגיב ולא ניתנה הוראה להגשת כתב הגנה ( בדקי זאת במזכירות או במרכז מידע) אז את יכולה לבקש או שיורו על הגשת כתב הגנה או שיקבעו לדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חל סעיף 14 לחוק ?
יוסי פלג
05/05/11
שלום רב
אני חתום על חוזה אישי עם המעביד. (אין אצלנו חוזים קיבוציים-רק אישיים)
באחד הסעיפים בחוזה נכתב: הכספים שיופקדו בקופת התגמולים או בחברת הביטוח בגין פיצויי פיטורין יהיו במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו בחברה.
מלבד הסעיף הנ"ל לא נחתם ולא נאמר ביננו דבר (ומעולם לא הוזכר סעיף 14 לחוק)
כיום כשסיום יחסי עובד-מעביד מתקרב מאד -הסכומים שניצברו בחברת הביטוח אינם מכסים את מלוא ההתחייבות של המעביד אך הוא טוען כי הוא
ישלם רק את הניצבר בפוליסה וזאת בהסתמך על הסעיף בחוזה האישי שפרטתי לעיל..
לטענתו חל עליו סעיף 14 לחוק למרות שכאמור לא חתמנו ולא הסכמנו עליו בניפרד.
אני כמובן דורש את מלוא הפיצויים.
התוכל בטובך להשיב מי מאיתנו צודק??
אודה לך מאד על תשובה בהקדם.
תודה.
אני חתום על חוזה אישי עם המעביד. (אין אצלנו חוזים קיבוציים-רק אישיים)
באחד הסעיפים בחוזה נכתב: הכספים שיופקדו בקופת התגמולים או בחברת הביטוח בגין פיצויי פיטורין יהיו במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו בחברה.
מלבד הסעיף הנ"ל לא נחתם ולא נאמר ביננו דבר (ומעולם לא הוזכר סעיף 14 לחוק)
כיום כשסיום יחסי עובד-מעביד מתקרב מאד -הסכומים שניצברו בחברת הביטוח אינם מכסים את מלוא ההתחייבות של המעביד אך הוא טוען כי הוא
ישלם רק את הניצבר בפוליסה וזאת בהסתמך על הסעיף בחוזה האישי שפרטתי לעיל..
לטענתו חל עליו סעיף 14 לחוק למרות שכאמור לא חתמנו ולא הסכמנו עליו בניפרד.
אני כמובן דורש את מלוא הפיצויים.
התוכל בטובך להשיב מי מאיתנו צודק??
אודה לך מאד על תשובה בהקדם.
תודה.
סעיף 14 לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
על פניו נראה כי אתה צודק אם אצה זה שמתפטר הוא יכול גם ל טעון כי לא מגיעים לך פיצוים ולכן בכלל לא מגיע לך וזה לפנים משורת הדין ולכן כדאי לבחון טוב לפני שפועלים אם אתה מפוטר אז אכן טענתך חזקה, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אביטל
05/05/11
אני עובדת כמנהלת של מספר מסגרות חינוכיות משלימות בחברה עירונית במרכז הארץ. השנה הוחלט שמספר המסגרות עומד להכפיל את עצמו ולעלה מחצי שנה המעביד לא סגר איתי שכר מתאים ואפילו לא חידש לי בפועל את החוזה שלי מינואר. בסוף התפטרתי כי אין אני יכולה להכיל בתנאים אלו כפול עבודה. האם זה נחשב הרעת תנאים?, האם זה משנה שהגשתי מכתב התפטרות?, מה אני צריכה לעשות בפועל מול ביטוח לאומי במצב שכזה?, איזה אישורים צריך מהמעביד אם בכלל. תודה אביטל
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
חבל שלא שאלת טרם פעלת, ע"מ שזה יחשב כהרעת תנאים היה עליך להתריע בכתב ולתת הזדמנות לשינוי וכו', ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית באשר לשאלות לענין אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין מחלה
מאיר
05/05/11
עובדת עבדה במשך שנים בעמותה והיות והגיעה לגיל 70 סוכם איתה שבתחילת חודש אפריל תצא לחופשה ובסוף החודש תסיים את עבודתה בעמותה, באמצע חודש אפריל העובדת החליקה ושברה את רגלה ולמעשה היא חולה
שאלתי 1. האם מגיע לה חופשת מחלה בתקופת היותה בחופשה שסוכמה מראש. 2. במידה ותוקפת המחלה גולשת לאחר חודש אפריל עת היא למעשה כבר לא עובדת העמותה האם מגיע לה תשלום בגין מחלה.
שאלתי 1. האם מגיע לה חופשת מחלה בתקופת היותה בחופשה שסוכמה מראש. 2. במידה ותוקפת המחלה גולשת לאחר חודש אפריל עת היא למעשה כבר לא עובדת העמותה האם מגיע לה תשלום בגין מחלה.
תשלום בגין מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
1. כן
2. כל עוד יש לה ימי מחלה לזכותה אסור לפיטורים להכנס לתוקף ולכן עליהם לשלם לה.
2. כל עוד יש לה ימי מחלה לזכותה אסור לפיטורים להכנס לתוקף ולכן עליהם לשלם לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת ח.לידה
דנה
05/05/11
שלום רב,
ברצוני לדעת מס' דברים.
עבדתי במקום העבודה כ-8 חודשים, הייתי בח.לידה 14 שבועות (עפ"י חוק)
1. האם אני צריכה לחזור לעבודה לחודש כדי לקבל פיצויים (כרגע יש לי וותק של 11 חודשים בלבד בעבודה).
2. האם אני יכולה להאריך את ח.הלידה ושהנ"ל יצבור לי את הוותק הדרוש לצורך פיצויי פיטורין?
3. במידה ואני צריכה לחזור לעבודה- האם אני צריכה לתת הודעה מוקדת? ואם כן כמה זמן מראש? וכיצד (במכתב/בע"פ)?
זה ממש דחוף וחשוב
תודה
ברצוני לדעת מס' דברים.
עבדתי במקום העבודה כ-8 חודשים, הייתי בח.לידה 14 שבועות (עפ"י חוק)
1. האם אני צריכה לחזור לעבודה לחודש כדי לקבל פיצויים (כרגע יש לי וותק של 11 חודשים בלבד בעבודה).
2. האם אני יכולה להאריך את ח.הלידה ושהנ"ל יצבור לי את הוותק הדרוש לצורך פיצויי פיטורין?
3. במידה ואני צריכה לחזור לעבודה- האם אני צריכה לתת הודעה מוקדת? ואם כן כמה זמן מראש? וכיצד (במכתב/בע"פ)?
זה ממש דחוף וחשוב
תודה
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
1. כן.
2. לא, כי המשך החופשה זה חל"ת וזה לא נחשב לותק.
הודעה מוקדמת בשביל מה? בשיל הפיטורים, אם תעבדי שם שנה עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש, רצוי במכתב ושיהיה רשום בו בפירוש כי את מתפטרת לשם גידול הילד.
2. לא, כי המשך החופשה זה חל"ת וזה לא נחשב לותק.
הודעה מוקדמת בשביל מה? בשיל הפיטורים, אם תעבדי שם שנה עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש, רצוי במכתב ושיהיה רשום בו בפירוש כי את מתפטרת לשם גידול הילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעת מחלה- ללא מכתב פיטורים
די
05/05/11
אני עובדת במקום מסוים כבר כ4 חודשים. מקבלת שכר לפי שעה.לפני יומיים התחילה אצלי שפעת, ואתמול לא הגעתי לעבודה עקב המחלה.זאת הפעם הראשונה שאני לוקחת יום מחלה בעבודה זאת. קיבלתי זימון לשיחה דחופה כבר אתמול, והיום פוטרתי. המעשיק לא הסכים לתת לי מכתב פיטורים ו"לא יודע" מתי זה יתאפשר לו. ,אולי אחרי ה10 לחודש...האם זה תקין? בנוסף ההודעה המוקדמת כנראה לא נכנסת לתוקף אצלי כי לא אקבל משמרות בתחילת שבוע הבא. האם אני עדיין זכאית לימי המחלה שלי (במידה ואני מביאה את חופש המחלה של 3 ויותר ימים) ?
פיטורים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
מה שאת מתארת לא תקין, אסור לפטר כל עוד יש ימי מחלה בפועל, חייבים לתת לך מכתב פיטורים, ימי המחלה מתווספים להודעה המוקדמת, עצתי היא כי תקליטי את המעסיק אומר כי פוטרת וכו' ע"מ למנוע מחלוקות עתידיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה מוארכת..
אורלי
05/05/11
שלום. כרגע בחופשת לידה מוארכת- ילדי בן 8 חודשים. עבדתי כ-7 חודשים בחברה, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה עד עכשיו.. ברצוני להגיש מכתב התפטרות בגין טיפול בתינוק.. שאלות:
1. האם החופשה המוארכת מחשיבה אותי עדיין כעובדת החברה ובעצם אני עובדת כבר מעל שנה?
2. אם כן, יש מצב שבהתפטרות במצב כזה.. אקבל פיצויי פיטורין?
3. מתי נכנסת לתוקף הודעת הפיטורין? (מעוניינת לשלוח מכתב וחשבתי לבקש להחשיב מתאריך הכתיבה של המכתב האם אפשרי?)
תודה רבה!!!
1. האם החופשה המוארכת מחשיבה אותי עדיין כעובדת החברה ובעצם אני עובדת כבר מעל שנה?
2. אם כן, יש מצב שבהתפטרות במצב כזה.. אקבל פיצויי פיטורין?
3. מתי נכנסת לתוקף הודעת הפיטורין? (מעוניינת לשלוח מכתב וחשבתי לבקש להחשיב מתאריך הכתיבה של המכתב האם אפשרי?)
תודה רבה!!!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
1. לא, רק החל"ד עפ"י חוק נחשב לא ההארכה.
2. ההודעה היא ממועד הקבלה אצלם, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק כך שעשי זאת לפני שמסתיימת החופשה.
2. ההודעה היא ממועד הקבלה אצלם, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק כך שעשי זאת לפני שמסתיימת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חושש שהמעסיק לא ישלם את מלוא הפיצוי הדרוש
אורן
05/05/11
שלום, אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת אשר מפסיקה את פעילותה בתחום בו אני מועסק, נכון לכיום אין עדיין תאריך סיום מאחר והפעילות מועברת לחברת בת ויתכן כי תינתן לי אפשרות העסקה בחברת הבת. כמובן שבמקרה זה אפוטר ואחתום על חוזה העסקה מול חברת הבת.
כרגע שכרי עומד על כ 11,500 ברוטו (כולל רכב,מזון ועמלות התקנה )
אני מועסק בחברה כשנתיים וחצי, ישה הפרשה לקרן השתלמות וכן ביטוח מנהלים, השאלה שלי היא כמה זמן מראש מחוייב המעסיק להודיע לי לפי סיום ההתקשרות ביננו?
האם אני זכאי במידה וארצה, למשוך את הכספים מביטוח המנהלים ו/או קרן ההשתלמות?
אני מתגורר בתל אביב ועבודתי באיזור אשקלון, יש בכוונתי להתחיל ללמוד ולהעתיק את מגורינו לחיפה, האם אוכל להתפטר כעת ולקבל את דמי הפיצויים למרות שגם כעת מרחק מקום העבודה שלי עולה על 40 ק"מ?.
תודה רבה ואשמח להבהיר במידה והשאלות אינן ברורות
כרגע שכרי עומד על כ 11,500 ברוטו (כולל רכב,מזון ועמלות התקנה )
אני מועסק בחברה כשנתיים וחצי, ישה הפרשה לקרן השתלמות וכן ביטוח מנהלים, השאלה שלי היא כמה זמן מראש מחוייב המעסיק להודיע לי לפי סיום ההתקשרות ביננו?
האם אני זכאי במידה וארצה, למשוך את הכספים מביטוח המנהלים ו/או קרן ההשתלמות?
אני מתגורר בתל אביב ועבודתי באיזור אשקלון, יש בכוונתי להתחיל ללמוד ולהעתיק את מגורינו לחיפה, האם אוכל להתפטר כעת ולקבל את דמי הפיצויים למרות שגם כעת מרחק מקום העבודה שלי עולה על 40 ק"מ?.
תודה רבה ואשמח להבהיר במידה והשאלות אינן ברורות
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
עח המעסיק להודיע לך חודש מראש, כספי הגמולים והפנסיה הם שלך בכל מקרה החלק של הפיצוים זה החלק של המעסיק ואם אתה מפוטר עליו להעבירו אליך. באשר למעבר- אתה לא זכאי לפיצוים בשל המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מקדמי בבית הדין לעבודה
shay1
05/05/11
שלום,
האם בקדם משפט שייערך עי רשם/ת ישנה סמכות לקבלת פס"ד?
האם אני כתובע יכול לבקש לקבל פס"ד וזאת על סמך כתב ההגנה של הנתבע?
תודה
האם בקדם משפט שייערך עי רשם/ת ישנה סמכות לקבלת פס"ד?
האם אני כתובע יכול לבקש לקבל פס"ד וזאת על סמך כתב ההגנה של הנתבע?
תודה
דיון מקדמי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
לא, ככל והוגש כתב הגנה והתיק נקבע רק לק"מ ולא לשמיעת הוכחות אתה כתובע לא יכול לקבל פס"ד בק"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רות
05/05/11
שלוםפוטרתי ב 18.1.2011 לאחר 5 שנות עבודה ועד היום לא קיבלתי את הפיצויים קיבלתי הודעה מוקדמת אשמח לקבל תשובה עד מתי המעביד יכול להחזיק את הפיצויים ומה עלי לעשות בברכה רות
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
הוא לא יכול היה עליו לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד או להעביר לקופה אישור לשחרור הכספים בתוך מועד זה מדובר בהלנת פיצוים, פני לעו"ד לשם טיפול בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
רוני
05/05/11
בעלי עובד עירייה, כמה ימי מחלה מגיעים לו עבור תקופה שבה הייתי מאושפזת כאשר עברתי ניתוח? האם התשלום עבור ימי מחלה אלו הוא תשלום מלא?
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
יש לבחון האם הוראות התקשיר חלות עליו או לא, התשלום בגין יום המחלה הוא ככל יום מחלה שלו, ובאשר לכמות זה תלוי מה חל עליו וכמה ימים היית מאושפזת והאם יש אישור רפואי כי היית זקוקה לעזרתו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה
תמיר
05/05/11
שלום
האם בתביעה בבית דין לעבודה ,תביעה קטנה בסדר דין מהיר כאשר נפסק לתובע שכר טרחה הוא מחוייב לשלם זאת לעורך דין ?
וכמה סכום שכר טרחה פוסקים בתביעה על סך 10,000 שקלים.
תודה !
האם בתביעה בבית דין לעבודה ,תביעה קטנה בסדר דין מהיר כאשר נפסק לתובע שכר טרחה הוא מחוייב לשלם זאת לעורך דין ?
וכמה סכום שכר טרחה פוסקים בתביעה על סך 10,000 שקלים.
תודה !
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
הכך תלוי בסיכום בין עוה"ד ללקוח באופן עקרוני הסכום הפסוק שייך ללקוח אלא אם סוכם אחרת בהסכם שכ"ט. לא ניתן לדעת מה הסכום שייפסק זה משתנה בהתאם לכל תביעה ואופן ניהולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחים-עובדים על תנאים אחרים מעובדים אחרים?!
אולגה
05/05/11
במידה ומעסיק מסויים לא מוכן לשלם לי נסיעות ו-150 % בשישי ושבת, וגם לא תוספת בחגים, מה לעשות? לפנות לבית הדין לעבודה?
(מדובר על רשת גדולה יחסית)
מעסיק מסביר שבגלל שאני שליחה אני מקבלת טיפים (וזה גם לא קבוע) הוא לא חייב לי כולם אלה רק שכר מינימום. זה נכון?
אודה לעזרתכם.
(מדובר על רשת גדולה יחסית)
מעסיק מסביר שבגלל שאני שליחה אני מקבלת טיפים (וזה גם לא קבוע) הוא לא חייב לי כולם אלה רק שכר מינימום. זה נכון?
אודה לעזרתכם.
תנאים
אורן המקורי
05/05/11
נסיעות ושעות נוספות יש לשלם ללא כל קשר לקבלת טיפים.
אם המעסיק לא נענה לפנייתך (ועדיף גם שתהיה בכתב) אתה יכול לתבוע אותו בבי"ד לעבודה.
אם המעסיק לא נענה לפנייתך (ועדיף גם שתהיה בכתב) אתה יכול לתבוע אותו בבי"ד לעבודה.
שליחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
06/05/11
המעסיק מחויב לתשלום שכר מינימום בהתאם לחוק אך גם לשעות נוספות נסיעות וכיו"ב בהתאם לחוק ולא משנה מה אופי העבודה. ניתן לפנות לביה"ד או להסתדרות ככל ומדובר במשהו שיטתי או ליעוץ משפטי.
העתקת מקום מגורים
שני
05/05/11
שלום,אני עבדתי כ-3 שנים בגן כסייעת בקיבוץ איילות הסמוך לאילת.
לפני שנה כמעט עברתי לעפולה... ולא קיבלתי שום פיצויים.
בקיבוץ איילות אמרו לי שאני לא זכאית לקבל פיצויים אפילו שהבאתי להם מכתב פיטורין ושהכל ניגמר יפה, עקב העתקת מקום מגורים.
כי קיבוץ איילות היא לא עיירת פיתוח ועפולה כן, ושאם הייתי עובדת באיילת בעיר עצמה ועוברת לעפולה אז כן הייתי זכאית... ברצוני לדעת האם באמת לפי החוק אני זכאית או לא זכאית לקבל פיצויים???
תודה מראש,
לפני שנה כמעט עברתי לעפולה... ולא קיבלתי שום פיצויים.
בקיבוץ איילות אמרו לי שאני לא זכאית לקבל פיצויים אפילו שהבאתי להם מכתב פיטורין ושהכל ניגמר יפה, עקב העתקת מקום מגורים.
כי קיבוץ איילות היא לא עיירת פיתוח ועפולה כן, ושאם הייתי עובדת באיילת בעיר עצמה ועוברת לעפולה אז כן הייתי זכאית... ברצוני לדעת האם באמת לפי החוק אני זכאית או לא זכאית לקבל פיצויים???
תודה מראש,
העתקת מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
כן, את עברת להתגורר בעירת פיתוח ואת גרה שם מעל לחצי שנה ולכן כן, זה לא משנה מאיפה עברת אלא לאן, הפני אותם לתקנות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
פנינה
05/05/11
שלום רב,
שאלתי בקשר לימי חג. עובד התחיל לעבוד ב 30/02/2011 וחגים היו ב 19/04+25/04/2011- האם מגיע לו ימי חג בתשלום.
תודה
שאלתי בקשר לימי חג. עובד התחיל לעבוד ב 30/02/2011 וחגים היו ב 19/04+25/04/2011- האם מגיע לו ימי חג בתשלום.
תודה
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
אם מדובר בעובד עפ"י שכר קבוע כן אם בעובד עפ"י בסיס יומי או שעות אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בהריון
lorrka
05/05/11
שלום רב. אנא עזרתכם. אני נמצאת בסוף טרימסטר ראשון של ההריון וטרם הודעתי על כך למעביר (כי עוד יש לי זמן עד חודש חמישי כידוע לי), אך בכל זאת רוצה לבקש הלעת שכר. האם זה מקובל מבחינה חוקים וגם מבחנה אישית. אני בדילמה. תודה רבה.
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
אין עם זה כל בעיה, כמובן שהמעסיק לא מחויב להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
גלית
05/05/11
בוקר טוב ,
פוטרתי ממקום עבודתי ב - 13.03.2010 (עבדתי שם 7 שנים , וקיבלתי מכתב פיטורין ומכתב העברת הפוליסה - כולל פיצויים ותג' אליי) .
כעת מעכב הבוס לשעבר שלי את טופס 161 , שאומר שחב' הביטוח לא תוכל לבצע התחשבנות ולהעביר אליי את הכספים .
מה עושים ?
פוטרתי ממקום עבודתי ב - 13.03.2010 (עבדתי שם 7 שנים , וקיבלתי מכתב פיטורין ומכתב העברת הפוליסה - כולל פיצויים ותג' אליי) .
כעת מעכב הבוס לשעבר שלי את טופס 161 , שאומר שחב' הביטוח לא תוכל לבצע התחשבנות ולהעביר אליי את הכספים .
מה עושים ?
פנייה בכתב
אורן המקורי
05/05/11
העבר פנייה בכתב. אין לו כל זכות לעכב את הטופס לצורך שחרור הכספים, כי הרי מדובר בכספים שלך.
במידה ולא תוכל לפנות לבי"ד לעבודה.
במידה ולא תוכל לפנות לבי"ד לעבודה.
כסף שהעובר לקרן מבטחים הותיקה לאחר יציאה לפנסיה.
חגי .ב
05/05/11
שלום רב.בשנת 2003 ואני בגיל 61 יצאתי לפנסיה מוקדמת בשעור קיצבה של .67.92%.המעסיק האחרון ביקש שאמשיך לעבוד 6שעות שבועיות למשך 2 שנים עד שנת 2005 קיבלתי תלוש שכר כמקובל,והעביר לרשויות גם את החלק היחסי למיסים וגם לקרן מבטחים הישנה.מידי שנה אני מקבל דווח כי באותם 2 שנים צברתי כ- 4200 (ארבעת אלפים ומתיים שח').שנת לידתי 26-10-43 כיום אני בן 67.7 שנים ומקבל קצבת זיקנה.משנת 2005 פניתי לקרן .א.או לצרף לי את הסכום ולהעלות לי את % הפנסיה ב.או לתת לי את אותם הכספים(4200שח')אשר העוברו"בטעות או שלא בטעות.
יצויין.מכתבים רבים שלחתי לקרן.עד היום לא קיבלתי תשובה עינינית אחת ,מה הם הכללים המשפטיים אשר יכלים לפתור את הנושא.
אבקשך לסייע לי אני פשוט עובד עצות,
תשובתך חשובה לי
בתודה
חגי.ב
יצויין.מכתבים רבים שלחתי לקרן.עד היום לא קיבלתי תשובה עינינית אחת ,מה הם הכללים המשפטיים אשר יכלים לפתור את הנושא.
אבקשך לסייע לי אני פשוט עובד עצות,
תשובתך חשובה לי
בתודה
חגי.ב
כסף בקרן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
ראשית אני חושבת כ אתה יכול לפנות ליעוץ פנסיוני אשר יכולים הם לבצע לך את האיחוד מעבר לכך יש לבחון הנתונים לעומק ואת התקנונים של הקופות השונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי חישוב לצורך תשלום פיצויים
עדנה
05/05/11
בתחילת עבודתי הועסקתי כעובדת יומית במשך 3.5 שנים ולאחר מכן התחלתי לעבוד כעובדת מן המניין, סה"כ תקופה של 8.5 שנים.
האם על המעסיק לחשב את תקופת העבודה כעובדת יומית לצורך פיצויי פיטורין?
האם על המעסיק לחשב את תקופת העבודה כעובדת יומית לצורך פיצויי פיטורין?
עובד יומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
בוודאי. ככל ויש שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
Hilas
05/05/11
דמי הבראה משולמים כל שנה במקום עבודתי בחודש יולי.
בכוונתי לעזוב את מקום עבודתי בסוף חודש מאי.
האם מחוייב המעסיק ע"פ חוק לשלם לי את הסכום היחסי של דמי ההבראה במשכורת האחרונה?
תודה
בכוונתי לעזוב את מקום עבודתי בסוף חודש מאי.
האם מחוייב המעסיק ע"פ חוק לשלם לי את הסכום היחסי של דמי ההבראה במשכורת האחרונה?
תודה
אכן. במשכורת האחרונה יבוצע גמר חשבון
אורן המקורי
05/05/11
פדיון ימי הבראה וחופשה.
האם בית הדין לעבודה דואג גם לזכויות העובד? לא בטוח
די
05/05/11
האם הם דואגים למעבידים בלבדמה תפקידם של נצידי ציבור? האם אוכל לפנות לנציג עובדיםשהיה נוכח באולם ולא עשה דבר כדי לעזור לי כשראה שאני במצוקה נוראית, והפעילו עליי לחץ בלתי סביר? האם יכלו להתערב למה הם קיימים בכלל אם הם לא עשו את זה
נציגי עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
יש לבחון את המקרה לגופו, לרוב בית הדין בא מאוד דווקא לטובת העובד ולא המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה בנושא חוקיות מסגרת שעות עבודה
יעקב
05/05/11
אני עובד במקום כ 5 חודשים
בתחילת העבודה סוכם שאעבוד ימי שישי.
כל יתר השבוע אני עובד 9 שעות ביום .
שיום אחד מזה אני אני עובד מהבית
התבקשתי לפני כחודש גם לענות לטלפונים בשעות סבירות לאחר שעות העבודה חוץ מימי שישי ושבת לבקשתי.
1) אני מקבל שכר ללא תוספת שעות .
2) מוצהר בתלוש המשכורת כאילו אני עובד רק 186 שעות שבועיות.
3) האם יש תעריף מוגדר לקבלת החזר נסיעות לפי הרחק מהעבודה ומהו
* החשבת בחברה שאחראית על המשכורות מודעת לעובדות הנ"ל
האם זהו נחשב מעשה לא חוקי לדווח בתלוש כאילו אני עובד פחות
שעות .
תודה מראש למשיב
בתחילת העבודה סוכם שאעבוד ימי שישי.
כל יתר השבוע אני עובד 9 שעות ביום .
שיום אחד מזה אני אני עובד מהבית
התבקשתי לפני כחודש גם לענות לטלפונים בשעות סבירות לאחר שעות העבודה חוץ מימי שישי ושבת לבקשתי.
1) אני מקבל שכר ללא תוספת שעות .
2) מוצהר בתלוש המשכורת כאילו אני עובד רק 186 שעות שבועיות.
3) האם יש תעריף מוגדר לקבלת החזר נסיעות לפי הרחק מהעבודה ומהו
* החשבת בחברה שאחראית על המשכורות מודעת לעובדות הנ"ל
האם זהו נחשב מעשה לא חוקי לדווח בתלוש כאילו אני עובד פחות
שעות .
תודה מראש למשיב
שאלתך נענתה כבר...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
