מה מגיע לעובדת במסעדה שאינה מקבלת תלוש משכורת ושכר מינימום?
אי קבלת תלוש משכורת ושכר מינימום
קטיה
16/05/11
שלום רב,אני עובדת מזה 4 חודשים במסעדה במרכז, אני מקבלת טיפים בילבד! כאשר בד"כ לא מגיעה למינימום לשעה.בתחילת העסקתי במסעדה חתמתי על תופס 10, ונאמר לי כי משלימים לי למינימום.לאחר שביקשתי שישלימו לי למינימום בחודש הראשון לעבודה, השלימו לי רק חצי ממה שהיה מגיעה לי, ושלא ישלימו לי יותר בעתיד.כמו כן, ביקשתי גם תלוש משכורת לפני כחודשיים כדיי לוודא שמשלמים עלי ביטוח לאומי וכו', ונאמר לי שזה בטיפול של עורך דין ולוקח לזה זמן.השאלה שלי מה מגיעה לי? העם אני יכולה לתבועה אותם? ואיך אני עושה את זה?
תשר
עו"ד עדי אורן.פ
17/05/11
ככלל כאשר ניתן תשר למלצר, ותשר זה אינו נרשם בספרי המעסיק בכל צורה ואופן- הרי שזה לא ייחשב כחלק משכרו של העובד בכל צורה ודרך- ועל המעביד תחול החובה לשלם לעובד שכר מינימום ולהפריש לזכויותיו הסוציאליות באופן מלא.
התשר נחשב כחלק משכרו של העובד, רק באם מתקיימים התנאים הבאים :
• בין המעסיק לעובד קיים הסכם מפורש שאפשר לכלול את התשר כחלק מחישוב השכר.
• בין המעסיק לעובד יש הסדר מפורט וברור – תוך ניהול רישום מסודר- על ניהול כספי התשר.
• השכר הכולל המשולם לעובד, כולל התשרים, לא יפחת משכר המינימום.
• התשלומים המשולמים לעובד על ידי המעסיק לזכויות סוציאליות מבוססים הן על השכר המשולם לעובד והן על התשרים המתקבלים אצלו.
• קיימת הבטחת תשלומי המס המתחייבים על ידי המעסיק.
התשר נחשב כחלק משכרו של העובד, רק באם מתקיימים התנאים הבאים :
• בין המעסיק לעובד קיים הסכם מפורש שאפשר לכלול את התשר כחלק מחישוב השכר.
• בין המעסיק לעובד יש הסדר מפורט וברור – תוך ניהול רישום מסודר- על ניהול כספי התשר.
• השכר הכולל המשולם לעובד, כולל התשרים, לא יפחת משכר המינימום.
• התשלומים המשולמים לעובד על ידי המעסיק לזכויות סוציאליות מבוססים הן על השכר המשולם לעובד והן על התשרים המתקבלים אצלו.
• קיימת הבטחת תשלומי המס המתחייבים על ידי המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי