האם עובד יכול לנצל 360 ימי מחלה לפני פיטוריו?
ניצול ימי מחלה טרם פיטורין
batyaf1
16/05/11
כיצד יש לנהוג עם עובד שטוען שזכותו לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותו טרם פיטוריו (במקרה הספציפי שאני מבררת לגביו מדובר ב 360 ימים, כך שלפי דבריו הוא זכאי לשבת שנה בבית ולקבל בשנה זו משכורת, האמנם?)
תודה מראש
בתיה
תודה מראש
בתיה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן.פ
16/05/11
בשום אופן לא.
ראשית צבירת ימי מחלה היא לכל היותר 90 ימים , אלא אם כן חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שאומר אחרת.
נכון שעל מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.
ראשית צבירת ימי מחלה היא לכל היותר 90 ימים , אלא אם כן חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שאומר אחרת.
נכון שעל מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה