האם ניתן לקזז שכר על הודעה מוקדמת אם העובד ביקש לעבוד עוד יומיים?

ב"השלום, עבדתי בסוכנות לביטוח-טלמרקטינג כשלושה חודשים. אופן השכר במקום זה מתבסס על משכורת בסיסית ועל אחוזים ממכירה ,אך הלקוחות שסוגרים עסקאות צריכים לשלם 4 חודשים רצופים לפחות. ז"א סגרתי עסקה ומגיעים לי 200 ש"ח ממנה. אני אקבל אותם בתלוש, אך אם הלקוחה ביטלה את הפוליסה אחרי 3 חודשים אני אראה הורדה בתלוש ע"ח מקדמה -200 .בנוסף ישנו קורס של שלושה ימים מי שלא עובר את הקורס לא מקבל כסף. ומי שכן מקבל 18 ש"ח לשעה. רציתי לעזוב והגעתי ביום רביעי שלפני חג הפסח ואמרתי זאת למנהלת הישירה שלי. היא ביקשה ממני לכתוב "הריני להודיע על פיטוריי מהיום...." אמרתי לה שאני רוצה לעבוד עוד יומיים כי עליי לתת הודעה מוקדמת אך היא אמרה שהמנ"כל ביקש שאעזוב כבר. (ככל הנראה לא רצו לתת לי מתנה לחג)הסכמתי ועזבתי. בדרך הביתה חשבתי על כך שוב והתקשרתי למנהלת ושאלתי אותה האם זה בסדר כי אני לא רוצה שיורידו לי מהתלוש אי הודעה מוקדמת. היא אמרה שזה בסדר גמור. אלא שכשהגיע התלוש ראיתי שגבו ממני 450 ש"חהאם עניין התשלום חוקי? האם מותר להם להוריד ולהוסיף כל הזמן "על חשבון ,,,מקדמה וכו'" כמובן שכשעזבתי נאמר לי שלא אקבל את הכסף מהאחוזים שלי כי רק אחרי 4 חודשים אפשר לראות.....האם זה תקין?מה לגביי ההודעה המוקדמת? כיצד אפשר להוכיח שאכן כך היה? (היו עובדים ששמעו זאת)סליחה על האורך ותודה רבה רבה מראש