פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש
שלומית
15/05/11
שלום רב,
אני עובדת בחצי משרה במגזר הציבורי. חצי משרה זו מחייבת אותי ב 85
שעות חודשיות אותן אני עובדת ב-3 פעמים בשבוע. כיצד מחושבים עבורי ימי החופש? לפני חודש חזרתי מחופשת לידה בת 6 חודשים כיצד מחושבים, אם בכלל, ימי החופש אז?
בברכה,
שולי
אני עובדת בחצי משרה במגזר הציבורי. חצי משרה זו מחייבת אותי ב 85
שעות חודשיות אותן אני עובדת ב-3 פעמים בשבוע. כיצד מחושבים עבורי ימי החופש? לפני חודש חזרתי מחופשת לידה בת 6 חודשים כיצד מחושבים, אם בכלל, ימי החופש אז?
בברכה,
שולי
ימי חופש
עו"ד עדי אורן.פ
16/05/11
הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה ולא היקף המשרה.
כלומר, בהנחה והקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה:
אז, אם העובד עבד לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כמו לעובד במשרה מלאה ובהתאם לוותק במקום העבודה.
אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
כלומר, בהנחה והקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה:
אז, אם העובד עבד לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כמו לעובד במשרה מלאה ובהתאם לוותק במקום העבודה.
אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
תשלום שכר עבר חג פסח
פבל
15/05/11
שלום, בפסח החברה לא עבדה בחול המועד ושילמו לי רק על יום 1(עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג). האם אני זכאי לקבל תשלום על יומיים?תודה.
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
עובד שמקבל את שכרו על בסיס יומי צריך לקבל דמי חגים בעבור 2 ימי פסח, במידה ועבד יום אחרי ויום לפני חג.
התפטרות וימי מחלה
אביעד
15/05/11
שלום . התפטרתי מעבודתי לאחר 4.5 שנים. התבקשתי לחזור ל 3 ימים נוספים. חזרתי ליומיים נוספים למרות פציעה ברגל (מסופ"ש) שהתבררה כחמורה מאוד וקבלתי חודש ימי מחלה .מי אחראי לתשלום ימי המחלה? המעביד מתנער מאחריות.
תודה מראש
תודה מראש
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
לא ברור עם קיבלת את חופשת המחלה בהיותך עובד , דהיינו בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל), או שמא לאחר סיום יחסי עובד - מעביד.
פיטורים מאולצים
אורי
15/05/11
שלום,אני בן 22 עובד כשנתיים במקום עבודה בגבעתיים,ובקיץ אני עובר דירה עם משפחתי לכרמיאל.האם מגיעים לי פיצויים או שזו נחשבת התפטרות?תודה.
מעבר למקום מגרים
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
כן.כרמיאל נחשב לאזור פיתוח.
תשלום עבור שעות נוספות
רונית
15/05/11
בעלי עובד בחברת שמירה במהלך כל החודש הוא עובד בבוקר 9 שעות
במקום מסויים ומספר פעמים בחודש הוא עובד אחה"צ גם במקום אחר.
בחברה לא משלמים לו את השעות של אחה"צ כשעות נוספות בטענה שזה מקום אחר. האם זה חוקי?
במקום מסויים ומספר פעמים בחודש הוא עובד אחה"צ גם במקום אחר.
בחברה לא משלמים לו את השעות של אחה"צ כשעות נוספות בטענה שזה מקום אחר. האם זה חוקי?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
שעות נוספות משלומות על בסיס יומי או שבועי בלבד.לכן באם בעלך עובד מעבר ל-9 שעות או 8 שעות ביום (תלוי אם הוא עובד יום שישי או שלאו) אז מגיע לו תשלום בגין שעות נוספות.
התחייבות- חוקי?
שיר
15/05/11
שלום,רציתי לדעת אם זה חוקי שבחוזה העסקה, נדרשת מעובד התחייבות לחצי שנה, ואם העובד עוזב לפני תום התקופה, הוא "יקנס" ב500 ש"ח.תודה!
התחייבות
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
אם שני הצדדים מסכימים לכך. הדבר לגיטימי. דרישת התחייבות מעובד לתקופה מינימאלית נדרשת כאשר מעסיק מעביר לעובד הכשרה מיוחדת לתפקיד ואז מעונין לקטוף את פרות השקעתו מן העובד . אחרת לא ברור למה ההתחייבות.
אי קבלת תלוש
נטליה
15/05/11
תפטרתי מעבודתי ונתתי הודעה מוקדמת של 30 יום, בשבוע האחרון לעבודתי הייתי חולה ושלחתי פקס על כך אשר ידוע לי שהתקבל. כאשר הוכנסה לי המשכורת לבנק ב-6.5.11 קיבלתי רק כמחצית מהשכר הרגיל. עד עצם היום הזה לא קיבלתי תלוש משכורת שיראה לי עבור מה שילמו - מה עלי לעשות, כיצד לנהוג... תודה
אי קבלת תלוש
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
בלי פירוט לפי תלוש השכר קשהלדעת על מה קוזז שכרך.
תדאג לקבל את תלוש שכרך ואז יה ניתן להשיב לך ע שאלתך.
תדאג לקבל את תלוש שכרך ואז יה ניתן להשיב לך ע שאלתך.
החזרי נסיעות
יונתן
15/05/11
שלום, אני עובד בחברה אשר מעמידה לרשות עובדיה הסעות מהערים רחובות ואשדוד.
בתאריך 5.5.2011 עברתי לגור בעיר אחרת שאינה בהסדר.
לאחר הודעתי למעסיק נמסר לי כי מכוון והייתי חלק ממערך ההסעות ניתן לצאת ממערך ההסעות רק ב 20.5.2011 ולכן עד לתאריך זה לא אקבל נסיעות.
האם העניין חוקי ?
אציין כי אין הסעות למעוני החדש. עוד אציין כי בעת הצטרפותי להסדר ההסעות הוחתמתי על מסמך לפיו ניתן לצאת מהסדר ההסעות בכל 20 לחודש.
עם זאת לאור הנסיבות של מעבר דירה והצורך בהוצאת דמי נסיעה מכיסי הייתי מעוניין לדעת את עמדתכם בנושא.
בתאריך 5.5.2011 עברתי לגור בעיר אחרת שאינה בהסדר.
לאחר הודעתי למעסיק נמסר לי כי מכוון והייתי חלק ממערך ההסעות ניתן לצאת ממערך ההסעות רק ב 20.5.2011 ולכן עד לתאריך זה לא אקבל נסיעות.
האם העניין חוקי ?
אציין כי אין הסעות למעוני החדש. עוד אציין כי בעת הצטרפותי להסדר ההסעות הוחתמתי על מסמך לפיו ניתן לצאת מהסדר ההסעות בכל 20 לחודש.
עם זאת לאור הנסיבות של מעבר דירה והצורך בהוצאת דמי נסיעה מכיסי הייתי מעוניין לדעת את עמדתכם בנושא.
החזרי נסיעות
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
מעביד חייב לשאת בדמי נסיעות לעבדיו, לפי צוההרחבה בענין, או לחילופין לדאוג להסעות. במידה וכבר אין הוא יכול לדאוג לך להסעות הוא יצטרך לשלם לך דמי נסיעות.
תביעה נגד מעסיק
יוסי
15/05/11
שלום, אני פוטרתי מעבודתי, אני רוצה לתבוע את המעסיק. מדובר בחברה בע"מ בבעלות פרטית. את מי אני יכול לתבוע? האם ניתן לתבוע את החברה והמנכ"ל ביחד? תודה.
תביעה נגד המעסיק
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
כאשר המעסיק היא חברה ע"מ, עליך לתבוע את החברה. תביעה אישית נגד בעלי החברה - רק במקרים חריגים.
פיצויים
אני
15/05/11
שלום
התפטרתי מעבודתי לאחר כשלוש וחצי שנים ורציתי לברר אם מגיעים לי פיצויים?נאמר לי שיכול להיות שמגיע לי לפחות חלקתודה רבה
התפטרתי מעבודתי לאחר כשלוש וחצי שנים ורציתי לברר אם מגיעים לי פיצויים?נאמר לי שיכול להיות שמגיע לי לפחות חלקתודה רבה
פיצויים
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
תלוי. במידה והתפטרת מסיבות מקימות לך עילה לפיצויים או שמא חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי שבו קיימת אופציה להתפטרות שמזכה בפיצויים או לפי הסכם /חוזה אישי.
העברה לסניף אחר
עדי
15/05/11
האם מותר למנהל הרשת שלי להעביר אותי לעבוד בסניף שנמצא באותו עיר אך של בגדי נשים ולא של גברים שבו אני עובדת למעלה מ 3 שנים ללא הסכמתי? ואציין כי בסניףהנשים התנאים הם שונים
העברה לסני אחר
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
בעקרון אין זכות למעסיק לבצע שינוי בתנא העסקה של עובד - כאשר התנאי מרע עם העובד. כאשר השינוי הוא בסניףבאותה עיר, לא נראה כמהווה הרעה בתנאים אלא אם כ, למשל,ן זמן הנסיעה מתארך משמעותית . לגבי יתר התנאים, שוב תלוי מאוד באיזה שינוי מדובר.
גמר התחשבנות- המשך שאלה
אביב
15/05/11
עבדתי במקום העבודה כשנה ו 10 חודשים. לפי שכר שעה.
חוזה העסקה שלי נגמר לאחר שנה וחצי. נתתי התראה על עזיבה כחודש מראש, ועדיין נאמר לי כי גמר ההתחשבנות תקח כ 60 יום. מה עליי לעשות להמתין? לפעול בצורה משפטית? גם בנוגע שלאלתי הקודמת בנוגע לעיכוב במענק ההתמדה אותו הייתי צריך לקבל החודש.
תודה
חוזה העסקה שלי נגמר לאחר שנה וחצי. נתתי התראה על עזיבה כחודש מראש, ועדיין נאמר לי כי גמר ההתחשבנות תקח כ 60 יום. מה עליי לעשות להמתין? לפעול בצורה משפטית? גם בנוגע שלאלתי הקודמת בנוגע לעיכוב במענק ההתמדה אותו הייתי צריך לקבל החודש.
תודה
דמר התחשבנות המשך...
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
ראה תשובתי למטה.
התפטרות לצורך טיפול בילד – שלא לאחר לידה
עומר
15/05/11
קראתי באתר מסויים כי במקרה שהורים רוצים לעזור יותר בטיפול בילד שלהם, גם אם כבר בגר ואינו תינוק לאחר לידה, הם רשאים לקחת מקום עבודה חדש שבו השעות נוחות יותר וכך להצדיק את ההתפטרות לצורך בטיפול בילד. האם הדבר נכון? יש לכך תימוכין בחוק?
תודה מראש
תודה מראש
גידול ילד
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
עובדת שילדהזכאית להתפטר על מנת לטפל הילדה עד 9 חודשים מיום שילדה.
גמר התחשבנות
אביב
15/05/11
אתמול הייתה המשמר האחרונה שלי. נאמר לי שגמר התחשבנות ותשלום על ימי העבודה של חודש מאי אקבל רק 60 יום מיוםהעזיבה.
האם זהו זמן סביר להתחשבנות? האם שנו חוק לגביי פרק זמן להתחשבנות? האם יש כאן פגיעה או הלנת שכר? הפרת חוזה?
תודה
האם זהו זמן סביר להתחשבנות? האם שנו חוק לגביי פרק זמן להתחשבנות? האם יש כאן פגיעה או הלנת שכר? הפרת חוזה?
תודה
גמר התחשבנות
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
הי, לא ברור כמה זמן עבדת במקום עבודתך. אבל במכל מקרה פרק הזמן אינו סביר בעליל.
את שכרך אתה אמור לקבל כרגיל עד ל9.6.11. ובאם אנהג בצורה סלחנית מאוד כלפי מעסיקתך את גם את שאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לך, באם מגיעות לך, כגון פיצוייפיטורין, תמורת הודעה מוקדמת וכו'.
את שכרך אתה אמור לקבל כרגיל עד ל9.6.11. ובאם אנהג בצורה סלחנית מאוד כלפי מעסיקתך את גם את שאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לך, באם מגיעות לך, כגון פיצוייפיטורין, תמורת הודעה מוקדמת וכו'.
עיכוב תשלום מענק
אביב
15/05/11
בחוזה שלי התחייבה החברה שבה הייתי מועסק לשלם לי מענק התמדה כל שלושה חודשים החל מהשנה השניה. המענק הראשון התקבל באיחור בגלל בעיה של החברה וגרר שגם את המענק השני והשלישי קיבלתי באיחור. את המענק השלישי הייתי צריך לקבל בתלוש האחרון (מאי). המשמרת האחרונה שלי במקום העבודה הייתה אתמול. למרות שדיברתי עם המנהלת שלי לפני שלושה שבועות והיא הבטיחה שאקבל בזמן את המענק הוא לא נכנס ועכשיו אומרים לי שאצטרך לחכות לחודש בהבא. האם יש כאן הלנת שכר אופגיעה כלשהו בזכויות שלי? הפרת חוזה? מה עליי לעשות לחכות?
עיכוב תשלום מענק
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
הי,
ראשית, במידה והמענק נחשב לשכר אזי, כן יש כן הלנת שכר במידה הוא משתלם שלא כדין. מאידך הואיל ותביעה להלנת שכר צריכה להיות מוגשת לבית הדין והם עמוסים רוב הסיכויים שעד שתגיש תביעה והיא תתברר בבית המדין כבר תקבל את המענק. ולכן הצעתי הפרקטית לך היא שחרף חוסר הצדק וכמה שזה מקומם תחרוק שיניים ותחכה לקבלת המענק הגם האיחור קל.
ראשית, במידה והמענק נחשב לשכר אזי, כן יש כן הלנת שכר במידה הוא משתלם שלא כדין. מאידך הואיל ותביעה להלנת שכר צריכה להיות מוגשת לבית הדין והם עמוסים רוב הסיכויים שעד שתגיש תביעה והיא תתברר בבית המדין כבר תקבל את המענק. ולכן הצעתי הפרקטית לך היא שחרף חוסר הצדק וכמה שזה מקומם תחרוק שיניים ותחכה לקבלת המענק הגם האיחור קל.
תקופת התחייבות למקום העבודה
אילן
15/05/11
שלום רב,
ברצוני לברר האם מעביד רשאי להחתים עובד חדש על כתב התחייבות לתקופת העסקה מינימאלית של 18 חודשים, כך שבמידה והעובד יעזוב את מקום העבודה במהלך תקופה זו יהיה עליו לשלם "קנס" בגובה משכורת וחצי בגין הוצאות ההכשרה שלו לתפקיד.
במידה וכן, האם דינו של מי שעוזב את מקום העבודה כעבור חצי שנה יהיה זהה למי שעוזב את מקום העבודה כעבור שנה+ או שמא תשלום ה"קנס" יהיה באופן יחסי בהתאם לוותק של העובד.
אודה להתייחסותכם.
ברצוני לברר האם מעביד רשאי להחתים עובד חדש על כתב התחייבות לתקופת העסקה מינימאלית של 18 חודשים, כך שבמידה והעובד יעזוב את מקום העבודה במהלך תקופה זו יהיה עליו לשלם "קנס" בגובה משכורת וחצי בגין הוצאות ההכשרה שלו לתפקיד.
במידה וכן, האם דינו של מי שעוזב את מקום העבודה כעבור חצי שנה יהיה זהה למי שעוזב את מקום העבודה כעבור שנה+ או שמא תשלום ה"קנס" יהיה באופן יחסי בהתאם לוותק של העובד.
אודה להתייחסותכם.
התייחבות למקום עבודה
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
בתי הדין מכירים בתופעה כי מעביד שמכשיר את עובדיו מצפה לקטוף את פירות השקעותיו. ולכן גם תקופת עבודה מינימאלית היא לגיטימית , וכמו כן תשלום קנס למי שעוזב טרם סיום התקופה המינימאלית.
כמובן שהכל ניתן לבחינה של בית הדין, דהיינו גם גובה הקנס הנדרש לתשלום מעובד שעוזב לפי תום התקופה וגם משך התקופה המינימאלית. כמובן שככל שההכשרה רצינית יותר וארוכה יותר הקנס יהיה גבוה יותר וכן גם התקופה שהנדרשת מעובד לעובד במקום העבודה ולהפך.
כמובן שהכל ניתן לבחינה של בית הדין, דהיינו גם גובה הקנס הנדרש לתשלום מעובד שעוזב לפי תום התקופה וגם משך התקופה המינימאלית. כמובן שככל שההכשרה רצינית יותר וארוכה יותר הקנס יהיה גבוה יותר וכן גם התקופה שהנדרשת מעובד לעובד במקום העבודה ולהפך.
הלנת שכר
נטשה
15/05/11
עבדתי כחודש וקצת במקום עבודה התטפתרתי ב8 לחודש ועדיין לא קיבלנו את צק המשכורת ביקשתי מהם במפורש כהצק יהיה מוכן אני אבוא ואקח. כאשר הגעתי אחרי יום העצמאות הם אמרו לי שהם שלחו בדואר. היום אנחנו ב15 לחודש ובעקבות האיחור במשכורת עברתי עוגמת נפש גדולה. האם יש פה מקום לתביעה?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
שכר צריך להיות משולם עד ל- 9 לכל חודש.
דהיינו כל תשלום מעבר לכך נחשב להלנת שכר.
ולכן תמיד יש מה לעשות בנדון. אבל לצערנו קיים הבדל גדול מאוד בין התאוריה לבין הפרקטיקה ולכן לדעתי ההואיל ומדובר בחודש אחד בלבד ומספר ימים בודדים חסוך לך את עוגמת הנפש בדיונים מיותרים בבית הדין.
דהיינו כל תשלום מעבר לכך נחשב להלנת שכר.
ולכן תמיד יש מה לעשות בנדון. אבל לצערנו קיים הבדל גדול מאוד בין התאוריה לבין הפרקטיקה ולכן לדעתי ההואיל ומדובר בחודש אחד בלבד ומספר ימים בודדים חסוך לך את עוגמת הנפש בדיונים מיותרים בבית הדין.
ימי חופשה בחצי משרה
רויטל
15/05/11
אם עבדתי 9 שנים משרה מלאה - וכעת אני עוברת לחצי משרה
מה דינם של ימי החופש? גם מחולקים ב - 2
כרגע מגיע לי לפי ותק 17 ימי חופש
אם אני יורדת לחצי משרה - אני אמורה לקבל 8.5 ימי חופש?
מה דינם של ימי החופש? גם מחולקים ב - 2
כרגע מגיע לי לפי ותק 17 ימי חופש
אם אני יורדת לחצי משרה - אני אמורה לקבל 8.5 ימי חופש?
ימי חופש
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
ימי החופש המגיעים לעובד מחושבים לו לפי יום עבודה בפועל. דהיינו עובד שעובד 8 שעות ביום יקבל תשלום לפי יום עבודה של 8 שעות וכך הלאה. כל ימי החופש הצבורים לך לא ישתנו. מה שישתנה זה ימי החופשה שלך ממועד השינוי באחוז המשרה והלאה ולפי שעות עבודתך ושכר שעת עבודה או יום עבודה.
עובדת חדשה בתקופת ניסיון.
שלומי
15/05/11
היום התחלתי להעסיק עובדת , הודעתי לה שהיא בתקופת ניסיון של שבועיים בכדי לבדוק ייעילות ומקצועיות.
אם בתום השבועיים היא לא מתאימה והיא מודיעה לי שהיא בהריון האם אסור לי לפטר אותה??
אם בתום השבועיים היא לא מתאימה והיא מודיעה לי שהיא בהריון האם אסור לי לפטר אותה??
עובדת חדשה בתקופת נסיון
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
המניעה של פיטורי עובדת בהריון חלה לגבי נשים שעובדות במקום עבודה 6 חודשים ויותר. מצד שני במידה והיא בהריון למרות שהפיטורים יהיו חוקיים היא יכולה לטעון להפליה מחמת היותה אשה ובהריון.
זכויות במעבר מעובד זמני לעובד קבוע
גיל
15/05/11
אני עובד זמני שמחליף אישה לאחר לידה. חתמתי על חוזה זמני והיום היא הודיעה שהיא מתפטרת ואני אמור לחתום על חוזה חדש שכולל תנאים מלאים. האם אני מקבל רטרואקטיבי את כל התנאים על כל תקופת העבודה?
זכויות במעבר עובד מזמני לקבוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
לא. השינוי אינו חל רטרואקטיבי אך חל לעניין צבירת ותק וזכויוית הנגזרות מהותק.
מעבר מעובד זמני - לקבוע
עו"ד עדי אורן.פ
15/05/11
לא מחייב, בעקרון מדובר בשתי תקופת עבודה.אך, כרגע, לפני החתימה על החוזה החדש זה עוד נתון למו"מ בענין הרטרואקטיביות.
שיהיה בהצלחה.
שיהיה בהצלחה.
גרירת וותק בעבודה
ש .א
15/05/11
בשנת 1990 התחלתי לעבוד ברשות מקומית בדרוג המנהלי וזה לאחר שירות קבע בצבא שירות חובה + 10 שנות קבע .
לאחר 11 שנים יצאתי לפנסיה מוקדמת וכעבור 4 שנים חזרתי לאותו מקום העבודה ולאותו תפקיד.
במסגרת עבודתי הכירו לי בוותק של השירות בצבא כולל שירות הקבע
בס"הכ 24 שנות וותק.
לאחרונה לאחר 7 שנים בעקבות תביעה שתבעתי אותם בגין אי תשלום תוספות המגיעות לי מהסכמים קיבוציים הודיעו לי שהם עשו טעות באישור הוותק ואני רשאי לאישור של וותק של 10 שנים ולא כפי שהם אישרו לי .
האם הם יכולים לתבוע אותי להחזיר כספים לאחור ?
האם הם יכולים להתחיל לחשב לי את תוספת הוותק לפי דרישתם?
תודה מראש
לאחר 11 שנים יצאתי לפנסיה מוקדמת וכעבור 4 שנים חזרתי לאותו מקום העבודה ולאותו תפקיד.
במסגרת עבודתי הכירו לי בוותק של השירות בצבא כולל שירות הקבע
בס"הכ 24 שנות וותק.
לאחרונה לאחר 7 שנים בעקבות תביעה שתבעתי אותם בגין אי תשלום תוספות המגיעות לי מהסכמים קיבוציים הודיעו לי שהם עשו טעות באישור הוותק ואני רשאי לאישור של וותק של 10 שנים ולא כפי שהם אישרו לי .
האם הם יכולים לתבוע אותי להחזיר כספים לאחור ?
האם הם יכולים להתחיל לחשב לי את תוספת הוותק לפי דרישתם?
תודה מראש
גרירת ותק בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
קשה לענות על השאלות האלו בלי לראות את המסמכים ואת כתבי בית הדין. פנה לייעוץ משפטי אישי.
הבוס המתעלל
נועה
15/05/11
בעלי עובד מזה 6 שנים כאיש אחזקה אצל זוג מוכר ומפורסם מהאלפיון העליון.
בשנתיים האחרונות החל לסבול מצידם בסוג של התעללות נפשית קשה, הכוללת צרחות, השפלות, ו"טירטורים" למינהם שכוללים עבודה עד לשעות הלילה המאוחרות (ללא תשלום שעות נוספות), קריאות בימי שישי-שבת ואפילו בחגים-וקצרה היריעה מלפרט.
ההשפלות עשו את שלהם וכיום הוא סובל מנדודי שינה קשים, חוסר תאבון דיכאונות ואף בעיות שהחלו לצוץ עם הלב.
לאחר שביקש מס' פעמים לקבל מהם מכתב פיטורין - השיבו הנ"ל "מי שרוצה ללכת - שיילך".
שאלתי היא - כיצד ניתן בכל זאת להוציא מהם פיצויי פיטורין על כל השנים, והאם ישנן דרכים להתמודד במצב שכזה?
בשנתיים האחרונות החל לסבול מצידם בסוג של התעללות נפשית קשה, הכוללת צרחות, השפלות, ו"טירטורים" למינהם שכוללים עבודה עד לשעות הלילה המאוחרות (ללא תשלום שעות נוספות), קריאות בימי שישי-שבת ואפילו בחגים-וקצרה היריעה מלפרט.
ההשפלות עשו את שלהם וכיום הוא סובל מנדודי שינה קשים, חוסר תאבון דיכאונות ואף בעיות שהחלו לצוץ עם הלב.
לאחר שביקש מס' פעמים לקבל מהם מכתב פיטורין - השיבו הנ"ל "מי שרוצה ללכת - שיילך".
שאלתי היא - כיצד ניתן בכל זאת להוציא מהם פיצויי פיטורין על כל השנים, והאם ישנן דרכים להתמודד במצב שכזה?
התעללות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
עובד אינו חייב לספוג את הפיכתו למרמס על ידי מעסיקו. אם תנאי העבודה הם בלתי אפשריים, הוא יוכל להתפטר מעבודתו ואז יצטרך לשכנע את בית הדין לעבודה כי עבודתו הפכה להיות בתנאים שבהם לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו. רק אם בית הדין ישתכנע כי המדובר ביחסים חריגים ושלא ניתן לדרוש מעובד לעבוד בתנאים כאלו, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בנוסף, אם שינו את תנאי העסקתו באופן חד צדדי, הוא יכול לדרוש בכתב את השבת תנאי העבודה לקדמותם ואם כך לא ייעשה, יוכל להתפטר בדין מפוטר. גם אז יצטרך לשכנע את בית הדין לעבודה כי המדובר בהרעת מוחשית של תנאי העסקתו.
חופשה לאחר לידה של הבעל
דני
15/05/11
שלום רב
אישתי צריכה ללדת בימים הקרובים.
כמה ימים אני יכול להיעדר על חשבון ימי המחלה עקב הלידה.
היכן נמצא הסעיף המדבר על כך .
שאלה שניה : אני עובד משמרות בסבב של יומיים בוקר יומיים צהריים יומיים לילה ויומיים חופש. בעת חגים למשל פסח, יום העצמאות. המעביד
משלם לי את החגים בתוספת 150% אם במקרה יוצא לי בסידור העבודה לעבוד במידה ולא .הוא איננו משלם לי למשל שיוצא לי חופש בסידור
אישתי צריכה ללדת בימים הקרובים.
כמה ימים אני יכול להיעדר על חשבון ימי המחלה עקב הלידה.
היכן נמצא הסעיף המדבר על כך .
שאלה שניה : אני עובד משמרות בסבב של יומיים בוקר יומיים צהריים יומיים לילה ויומיים חופש. בעת חגים למשל פסח, יום העצמאות. המעביד
משלם לי את החגים בתוספת 150% אם במקרה יוצא לי בסידור העבודה לעבוד במידה ולא .הוא איננו משלם לי למשל שיוצא לי חופש בסידור
חופשה של הבעל לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
1. עלייך למסור הצהרה למעסיק על פי הצהרה שבתוספת לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת הזוג) התשס"א-2000.
2. אתה יכול לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורות להריון או בשל לידה של בת זוגך.
2. אתה יכול לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורות להריון או בשל לידה של בת זוגך.
קנס עקב טעות של עובד
דנה
15/05/11
שלום רב, במסגרת תפקידי עשיתי טעות כאשר לקוח התקשר להזמין מוצר מסויים ובטעות עשיתי הזמנה של מוצר אחר. החברה רוצה לקנוס אותי ב 399 שח שזה הסכום של דמי ההחזרה שהלקוח שילם לחברה כדי שנשלח לו מחדש את המוצר שהוא התכוון להזמין מלכתחילה ,האם זה חוקי לקזז לי מהמשכורת את ה 399 שח האלה?
קנס עקב טאעות של עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
למעסיק מותר לנכות משכרו של העובד כספים רק אם העובד הסכים לכך בכתב. אם אין הסכמה של העובד בכתב, המעסיק לא יכול לנכות משכרו כספים בהתאם להוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר. יחד עם זאת, מעסיק שנגרם לו נזק כתוצאה מרשלנותו של עובד, יכול לתבוע את עובד בגין הנזק שנגרם לו.
בירור זכאות לפיצויים לאחר פיטורים
יוסי
15/05/11
שלום רב;במשך השנה וחצי האחרונות (מ- 20/12/09) עסקתי בתחום שירות לקוחות בחברת סלולר, במוקד אשר נותן שירות לקוחות, שירות טכני וטיפול בתקלות . בתאריך 10/04/11 התקבלה תלונה מלקוח אשר לא היה מרוצה/שבע רצון בשיחה שהתנהלה עימי יומיים לפני כן (08/04) וזומנתי במיידי לשיחה עם המנהלת שלי יחד עם המנהלת שלה (ראש צוות + מנהלת מוקד), שתיהן היו זועמות וסוכם כי ישנו ספק אם אני ממשיך לעבוד בחברה וכי אצפה לתשובה מהמנהלת שלי לקראת הערב . כידוע, זה היה יום ראשון האחרון לפני חג פסח , חשוב לציין גם שאצלנו במוקד קובעים משמרות שבועיים קדימה, והיו לי כבר משמרות לשבועיים של החג . בערב קבלתי תשובה שאמשיך להגיע למשמרות במהלך החג, ותשובה סופית תתקבל רק לאחר החגים !! המשכתי להגיע למשמרות כרגיל, ופתאום לא הופעתי בסידור עבודה של השבוע שלאחר החג, אף אחד לא דבר איתי על זה, וכשביקשתי תשובות והסברים, כולם התחמקו, "זה עדיין בבדיקה, אני לא יודעת למה זה, אתה כן אמור להופיע, אולי לא רוצים לקחת סיכון שאם תהיה מפוטר לא יהיו חיסורים ".... אלו היו שלל התשובות שקבלתי מהראש צוות שלי !! נשארתי במתח כל תקופת החגים, כאמור משמרת אחרונה שהייתי בעבודה הייתה ב- 30/04, ב-01/05 לא הגעתי מאחר ולא שובצתי לסידור וחיכיתי לתשובה , ואז הגיעה שיחת הטלפון אשר זומנתי בה ליום שני (יום למחרת) ה02/05 היום שקבלתי בו מכתב זימון (נמסר לי ע"י הראש צוות ביום שני 02/05) לשיחת שימוע עם מנהלת המוקד, התאריך שנקבע הוא 05/05 (אותו שבוע), הגעתי לשיחת שימוע, לאחר השמעת הדברים , ענתה לי המנהלת "תקבל תשובה עד יום ראשון מהראש צוות שלך), ואני עדיין במתח !! הגיע יום ראשון (08/05) וקבלתי שיחת טלפון מהראש צוות שבה סרבה למסור לו כל פרט מלבד זימון לשיחת סיכום ליום רביעי, הגעתי ביום רביעי (11/05) ולא היה לה יותר מדי מה לומר מלבד למסור לי מכתב פיטורים אשר מצוין בו כי יום העבודה האחרון שלי הנו 11/05 (אותו יום שהודפס המכתב ושנמסר לי) , באותו מכתב צוין כי אקבל תמורה להודעה מוקדמת לפי החוק !! שאלתי אותה מה לגבי פיצויים !!?? "מי אמר לך שמגיע לך פיצויים, אתה גרמת נזק לחברה" !! זו הייתה התשובה שקבלתי !! היא הוסיפה, "אני לא בטוחה אבל אני אברר לך ואחזיר לך תשובה " ... ואני עדיין מחכה לתשובה, כמובן שעדיין לא חזרתי לחתום על כל הטפסים לסיום העסקתי ...קצת על נסיבות הפיטורים : השיחה אשר התנהלה ביני לבין אותו לקוח לא הייתה שגרתית, קצת לא מנומסת, לקוח אשר התעקש לקבל שירות בנוגע לנושאים אשר לא מטופלים בימי שישי והמוקדים סגורים, היו טונים גבוהים בשיחה וכו... הלקוח טען כי אני העלבתי אותו והתכוון לתבוע את החברה על עלבון, עד שהגיעו בסופו של דבר להסכם, הוא נשאר לקוח של החברה וקיבל כפיצוי שלושה מכישירים חדשים . השאלה שלי, האם אני זכאי לפיצויים/הודעה מוקדמת ?? וכמה ?!??! מודה מראש לכל אחד שיכול לעזור לי, זה דיי דחוף לי .
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/05/11
אתה זכאי לדמי הודעה מוקדמת וגם לפיצויי פיטורים. הפיטורים אינם נובעים מנסיבות שבהם ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים. אם לא ישולמו לך פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה בפועל, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
