האם חוקי להעסיק עובד עם שכר גלובלי אם הוא עובד שעות נוספות רבות?
עבודה שאלות
אבי
26/05/11
א. האם חוקי להעסיק עובד ולשלם לו שכר גלובלי למרות שהוא עובד המון שעות נוספות בחודש עבודה ?
ב.האם ניתן לעשות דבר בעניין מעסיק שהבטיח בעפ"י כי ישלם עמלות על מכירה ולאחר מכן מכחיש זאת ?
ג. מתי מקבלים כסף על יום מחלה ?
תודה
ב.האם ניתן לעשות דבר בעניין מעסיק שהבטיח בעפ"י כי ישלם עמלות על מכירה ולאחר מכן מכחיש זאת ?
ג. מתי מקבלים כסף על יום מחלה ?
תודה
שאלות בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/05/11
א. לא. חוק הגנת השכר אוסר על תשלום שכר כולל ועל כן על המעסיק להפריד בין השכר לעבודה בשעות ה"רגילות" לבין התשלום עבור השעות הנוספות.
ב. כן, אם ניתן להוכיח זאת- ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
ג. במשכורת הקרובה שלאחר יום המחלה.
ב. כן, אם ניתן להוכיח זאת- ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
ג. במשכורת הקרובה שלאחר יום המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?