פורום דיני עבודה

האם זה חוקי שמעביד מחייב אותי להשלים חוסרים או לנכות מהמשכורת שלי? כדוג' רכב ברח לי מהתחנת דלק ולא שילם...

לפני כחודש וחצי התחלפה המנהלת אצלי בעבודה עקב שהמנהלת יצאה לחופשת לידה. מאז המנהלת מתנהגת אליי בצורה מעליבה ואף מחפשת אותי. היום כאשר נתקלתי בקושי טכנאי המחייב אותה, התקשרתי אלייה והיא צחקה עליי בטלפון מבלי להקשיב לקושי ולמצב שמחייב אותה בנוסף היא שמה אותי על רמקול ועשתה ממני צחוק מול כל העובדים שהיו איתה בחדר. האם אני יכולה להגיש נגדה תביעה?

אני עובדת בחברה אשר מוזגה לחברת האם שלה, מעבירים אותי לאותו תפקיד כביכול ואותו השכר.
אני לא רוצה להמשיך את עבודתי בחברת האם האם אני זכאית למכתב פיטורין?

שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי במכירות בעקבות תלונות מלקוחות על מכירות לא רצויות/לקויות....
ארצה לדעת האם מותר למעביד במצב כזה לשלול ממני תשלום פיצויים וימי הודעה מוקדמת בגין פיטורין אלו וזאת בטענה שפגעתי לו במוניטין/גניבה ממעביד????
אבקש הפניה לפס"ד ו/או לחוקי הרלוונטיים (במידה ויידרש ממני לתבוע את זכויותיי אלו בבית משפט)
תודה
סמי

לאחר שנה וקצת בעבודתי ואחרי כמה שיחות עם מנהלים עכב רצונם לפטר אותי הם ביקשו שאני אכין מכתב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים האים אני יכול לידרוש מכתב התפטרות ומה המשמעות מבחינת הפיצויים והמשך הדרך למשל חתימה בלישכת העבודה מה ההבדל האים יש הבדל?

בחוזה העסקתי הוכנס הסעיף הבא: "כל תשלום לחברת ביטוח עבור תנאים סוציאלים יבוצע לאחר שלושה חודשי עבודה בלבד".
החוזה כולל תשלומים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, ועבדתי מעבר לתקופה זו.
בפועל - המעסיק שילם לביטוח מנהלים לתקופה זו אך לא לקרן ההשתלמות, אף שגבה ממני חיוב לחלקי כעובד לקרן. האם לפי הסעיף אני זכאי רטרואקטיבית לתשלום קרן ההשתלמות לחודשים הראשונים, והאם הסעיף בכלל חוקי? תודה.

אני עובד כמנקה בבית כנסת אחת לשבוע -אין השגחה על עבודתי
לא דרשתי אף פעם חופשה הבראה מחלה וכו'
האם אני נחשב כשכיר או כעצמאי
יש לציין שבנוסף אני עובד כשכיר

אשתי זכתה במשפט נגד מעסיקה לפני יותר מחודש. בפסק הדין חויב המעסיק לשלם את חובו תוך 30 ימים. המועד בו היה צריך לעמוד המעסיק עבר, אנו לא קיבלנו ממנו דבר, וביקשנו להפעיל נגדו תהליכי הוצאה לפועל. מה הריבית אותה צריך לשלם המעסיק על הזמן שעבר?

שלום, האם מעסיק יכול להכניס סעיף מחייב להסכם כי במידה ואני אפר את התחייבויותיי אחזיר פיצוי מוסכם בסך של 100,000ש"ח ללא הוכחת נזק?

שלום,
בחוזה אישי יש לי 20 ימי חופש בשנה מתחילת עבודתי בחברה .
אני עובד 4 וחצי שנים.
אמרתי לחשבת שכר שבגלל שאני שנה חמישית בחברה מגיע לי 2 ימי חופש נוספים בשנה.
היא טוענת שלא מגיע לי כי יש לי יותר מ-12.
מי צודק?
מה עלי לעשות?
אודה לתשובה

שלום רב,
אני עובדת במכירות בחברה יותר מ-4 שנים.
בחוזה אישי כתוב שיש רכב חברה צמוד.
בתקופת שמירת הריון מעסיק דרש לקבל חזרה לאלתר את הנייד והרכב כיוון שאיני עובדת, אלא בשמירת הריון.
החזרתי אותם בלי להתנגד.
לאחר תום שמירת הריון חזרתי לעבודה ונדרשתי לשלם מחצית מסכום הדלק שמולא ברכב בזמן חופשת מחלה שקדמה לשמירת הריון ועד שנלקח הרכב ממני בעת תקופה שאושרה ע"י ביטוח לאומי כשמירת הריון.
האם החוק לצידי ואוכל לתבוע פיצויים על כך?
אם כן, מה גובה פיצוי מקובל במקרה כזה?


תודה רבה

התקבלתי לעבודה בתור מנהלת מעבדה כימית, כמובן שנדרשתי לחתום על חוזה ולתקופה של שנה בו סעיף שאומר כי כל צד יכול להפסיק התקשרות זאת בכפוף להודעה מוקדמת של 30 יום.
לאחר כחודש וחצי עבודה התחלתי לגלות כי המעבדה לא עומדת בתקנים ומהוה סיכון לעובדי המעבדה ולסובבים אותה כמו כן גיליתי שאין למעבדה אישור החזקת רעלים. פניתי לממונים והתרעתי על הדבר מספר פעמים במייל ובעלפה לאחר מספר פניות הוחלט לפטר אותי.
שאלתי היא
האם מדובר בפיטורים שלא כדין?
מה הפיצוי שאני יכולה לדרוש?
האם מדובר בהפרת חוזה מצד החברה?

תודה מראש

שלשום הייתה לי תאונת עבודה כשהאצבע נתפסה לי במכונה ונגרם לי חבלה בא. המנהל סירב תחילה לפינוי וכעבור כארבע שעות שהמצב החמיר המנהל הסכים לפנות אותי ללא תופס תאונת עבודה.היום המנהל מאיים שבמידה והגיש טופס תאונת עבודה אני יהיה מפוטר כשלעבודה הוא מאלץ אותי להגיע מאותו טיעון למרות שאני לא עושה כלום שם מה עלי לעשות

אימי עובדת בחברת ניקיון קבלנית מזה 11 שנה, לפי 7 שעות ליום.
כיוון שעבדה ב-2 מקומות מטעם החברה, אחד המקומות בו עבדה 3 שעות סגר את העסק והקבלן המעסיק של אימי מזה שבועיים טוען שיסדר לה מקום אחר אולם זה לא קורה.
1. האם במידה ותמשיך לעבוד רק 4 שעות יופחת סכום הפיצויים המגיע לה בבערך חצי????
2. האם אי סידור העבודה ע''י הקבלן מהווה הרעה בתנאים? כמה זמן מותר לו למשוך את העניין?

שלוםבחודש שעבר קיבלתי אישור מהרופא ל7 ימי מחלה שלצורך העניין התחילו ביום חמישי עד יום רביעי שלאחריו.כידוע לי לפי החוקיום ראשון- 0%יום שני- 50%יום שלישי 50%יום רביעי ואילך- 100%בתלוש ראיתי שהורידו לי 7 ימי מחלה ז"א התייחסו לשישי ושבת כימי מחלה וראיתי שקיבלתי תשלום בצורה כזויום חמישי 0%יום שישי ושבת 0% (שהם לא ימי עבודה בחברה)יום ראשון 50%יום שני 50%יום שלישי 100%יום רביעי 100%שאלתי היא כזו אם שישי ושבת נקראים כימים שצריך לחשבם לימי מחלה מדוע התייחסו ליום ראשון כאילו זה היום השני למחלה מבחינת חישוב התשלום.ואם הם לא נקראים מדוע הורידו לי אותם מחשבון ימי מחלה?אודה לכם על תשובהרונית

שלום רב,
ברצוני לדעת את החישוב הנכון לזכאות ימי המחלה שבגינן משלמים דמי מחלה.
אני מעסיק עוזרת בית (כ- שנתיים) על בסיס של פעמיים בחודש בכל פעם התשלום כ- 250 ש"ח. (אין שעות מסודרות)
ברצוני לדעת לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ? ואיך מתבצע החישוב ...
תודה!

אני נמצאת בעיצומה של חופשת לידה, מכיוון שאיני מוצאת סידור הולם לתינוקת, ברצוני להתפטר. יש לציין שהותק במקום העבודה הינו 15 חודשים, לא כולל חופשת לידה. מהם זכויותי? האם אני זכאית לדמי אבטלה? וכו'.

שלום רב,השאלה הנשאלת היא האם לאחר שלקוח זכה בפס"ד בביה"ד לעבודה כנגד המעסיק שלו בכל הקשור לשכר עבודה שלא שולם לו כראוי מחויב בתשלום מיסים, קרי מס הכנסה בסכום אשר נפסק לטובתו.כמו גם, האם תיק שכזה שנסגר בפשרה מחוץ לכותלי ביה"ד מחטיב בתשלומים אותם מיסים?תודה מראש.עו"ד חדש.

שלום
לפני חודש פוטרתי מחברת אייס,נכון להיום החברה נמצאת בהקפאת הליכים ומונה לה נאמן זמני, ומחלקת שכר מסרבת לשלוח לי טופס 161 שמשחרר את כספי הפיצויים שמגיעים לי עבור 12 שנים שעבדתי,האם זה חוקי?האם בנוסף לכספי הפיצויים שנמצאים בביטוח יש סיכוי שאקבל גם את ההפרשים שמגיעים לי עבור השנה הראשונה+העלאות שכר שהיו במשך השנים?

אני מאבטח בחברת קבלן, עשיתי קורס של 8 יום כהכשרה על חשבון החברה, אני עובד בחברה כ7 חודשים, ואני מחוייב ל10 חודשים.כל 3 חודשים אני חייב לעבור בוחן כושר. אני לא מצליח להתאמן מספיק (גורם לכאבים) עקב נזק בעמוד שדרה (אישור רופא). לאחר שלא הצלחתי לעבור 3 פעמים את הבוחן המעסיק פיטר אותי ודרש 4000 שח קנס על הקורס. לאחר הפעם הראשונה שלא עברתי המעסיק הוריד אותי מהמשמרות וכבר חודשיים שאני לא עובד. אך עדיין רשום בחברה כעובד.האם יש חוק המתיר להם לקחת קנס על מצב כזה?

שלום רב,ברצוני לדעת: כאשר אדם מפסיק את עבודתו למשך 3 חודשים לפחות, בין אם מרצון ובין אם לא, האם מתאיינות לו הזכויות המגיעות לו מכוח החוק? דהיינו, האם לא יוכל לדרוש ימי מחלה וימי חופשה גם אם לא פדה אותם?בתודה מראש,דפנה

שלום רב! הפרשות הפנסיה שלי יותר מעשר שנים הינן כ-8.3% ע"י המעביד, האם מותר למעביד החדש להוריד את ההפרשות לאחוזי ההפרשה עפ"י חוק או שהוא מחוייב להמשיך את ההפרשות שיש לי כבר?

שלום רב
פוטרתי לפני מס' ימים לאחר 3 שנים של עבודה. כשפניתי למעסיק בבקשה לקבל את הפיצויים הוא טוען שהוא גילה כי במשך חצי שנה עבדתי במקום עבודה נוסף ללא ידיעתו ולכן הוא טוען שלא מגיעים לי פיצויים - האם הוא צודק? אודה על עזרתכם

המעביד שלי לא ישלח לי מכתב ליציאה לפנסיה כי הוא לא בסדר.
נולדתי ב- 5.1.50 שאלתי היא מהו התאריך בו אני יכולה לצאת לפנסיה
האם מאי 2012 או יוני 2012 מתי אני צריכה לכתוב לו את מכתב הפיטורין?

רכשתי מכשיר אייפון מחב' אורנג' ב-6/1/12 (יום שישי). כעבור יומיים, ב-8/1/12 החלטתי להחזיר את המכשיר בטענה שהמכשיר לא לשביעות רצוני. בהתחלה ביקשתי להחליפו לדגם אחר, אך נציגת אורנג' סירבה לבקשתי בטענה שלא ניתן להחליף/להחזיר מכשירים שכבר נעשה בהם שימוש. בעקבות תשובתה ביקשתי לבטל את העסקה, אך גם במקרה זה הודיעה לי הנציגה שאין בפשרותה לעשות זאת.האם טענה זאת עומדת בחוק להגנת הצרכן? האם אני רשאי לתבוע אותם על כך?