פורום דיני עבודה

לאחרונה הודיע לי המעביד, שהוא אינו יכול לשלם לי את הסכומים שהוא משלם לי היום. הוא הציע לי שכר נמוך הרבה יותר ואני סירבתי. המעביד הודיע לי שאין לו ברירה אלא לפטר אותי. אלא שאז, הוא ביקש ממני מכתב מטעמי, שאומר שהם הריעו לי את התנאים ולכן אני מתפטרת בדין מפוטרת, ואז הם ייתנו לי פיצויים.
אפי

שלום,מה יכול לתבוע אדם שפוטר לאחר 11 חודשים, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?פוטר מהיום להיום.

שלום
עובדת משרד חינוך, 20 שנה, עברה תאונת עבודה והורידה את שעות עבודה על חשבון ימי מחלה שצברה והמשרה לא נפגעה.
עוד שנה ימי המחלה נגמרים, איך היא יכולה להוריד שעות עבודה ולהישאר במשרה מלאה. יצויין כי נקבעה לה נכות צמיתה 14.5% ובת 48.

עובד קיבל הטבות שבשום חוק הוא לא זכאי היה לקבל !!!!!

אחרי 14 שנה המפעל החליט לא לתת לעובד את ההטבות האלה עוד ....

עכשיו העובד אומר שהוא מתפטר בגלל הרעת תנאים ... כי הוא לא מקבל יותר את ההטבות .....

האם העובד יכול לעשות זאת ?? האם באמת יש הרעת תנאים ??

בבקשה תפנו אותי לאיזה פס"ד או מאמר או משהו, לפני שאני מחליט איך להמשיך הלאה.

שלום, המקרה הוא כזה:אדם עובד בחברה x דרך חברת כח אדם. לאחר חודשיים התקבל לעבוד בחברה x כעובד חברה מן המניין. כעבור 12 חודשים מיום תחילת העבודה בפועל, פוטר. האם זכאי לפיצויי פיטורין בשל ותק של שנה? או בעצם הוא בעל ותק של 10 חודשים, לפי היום בו הפך לעובד חברה. תודה לעונים. 

שלום,לאחרונה פוטרתי לאחר 17 שנה, במהלך השנים הייתי עובד החברה ובחלקן הועברתי לעבודה דרך קבלן משנה, בכול מעבר קיבלתי פיצויי פיטורין, אצל הקבלן האחרון אני נמצא 3 שנים.שאלתי היא: האם מגיע לי הטבות מיוחדות לדוגמא להישאר עם האוטו + שכר למשך 3 חודשים נוספים ?תודהאייל

שלום אני עובדת כ 6 שנים בחברה.
מרכיב השכר שלי השתנה בסיס + תמריץ מטה 1000 ש"ח
השכר הינו גלובלי.
במשך כל אותם שנים קיבלתי את תמריץ המטה במלואו, זאת מאחר לא הוגדרו לי יעדים מאחר ולא ניתן למדוד את התפוקות בצורה כמותית.
מעולם לא נבנה לי מודל תגמול ומעולם לא שוחחו עימי על מרכיב זה.

החודש- כ4 חודשים לאחר חזרתי מחופשת הלידה ניתן לי 800 ש"ח תמריץ. זאת גיליתי בתלוש שכר ללא כל הודעה מראש מצד המנהל.
בפניה למנהל- נאמר לי כי זה עבור ביצועיי בחודש האחרון.מאחר ומדובר במנהלת חדשה הוסבר כי מעולם לא נמדדתי ולא הוגדרו לי שום פרמטרים. תמיד קיבלתי את מלוא הסכום. כמו כן במידה ויבחרו לבנות לי מודל תגמול עליהם לפתוח את החוזה מחדש לטובתי.
פניתי למשאבי אנוש בחברה - הסכימו איתי ואמרו שאכן אסור להם לפגוע לי במרכיב זה של השכר.
היום משאבי אנוש אמרו לי שנאמר להם שאני יודעת מה הם יעדיי הסברתי כי אין אמת בדברים כמו כן אין להם מסמך להמציא לי בנושא. (שקר מצד המנלהלת) הם שוב אמרו שיבדקו ויחזרו אליי.

חשוב לציין שמכניסתי להריון לפני כשנה וחצי חוויתי התנקלות , דידרוג , צמצום תפקידים וגם לאחר חזרתי מחופשת הלידה.
נאמר לי ע"י מנהלת שלי כי מאחר והתנאים שלי שונים מחבריי לצוות יתכן וילקח לי הרכב , כמו כן, לא קיבלתי את כל מרכיבי התפקיד שלי בחזרה. ואין לי מספיק עבודה במהלך היום. ריכוז העבודה נמצא אצל עובדת שהגיעה אחריי
כמו כן לפני כחודש ביקשתי לעבור תפקיד - אחרי שבועיים המנהלת שלי קראה לי לשיחה וביקשה שאעלה את הדברים לכתב וארשום שאני מעונינת לעבור תפקיד ורק אז תהיה לי אפשרות לעבור. הבנתי שהיא מבקשת ממני מכתב התפטרות והסברתי לה שכוונתי להתקדם בתוך החברה ולא לעזוב ואני לא מתכוונת להגיש מכתב- במידה ורוצים שיפטרו אותי.

האם יש לי עילה לתביעה? מה אני אמורה לעשות במקרה שלא נותנים לי את ההפרש שנלקח ממני?
אגב מדובר בחברת תקשורת גדולה מאוד ומכובדת!

תודה רבה~

שלום,

אני עובד בחברה מסודרת ופוטרתי כחלק מתהליך התייעלות. הבהירו לי שאקבל את
כל הפיצויים המגיעים לי, כולל ההפרשים וכו'. קולגות שלי שכבר עברו מסכת
דומה אמרו לי שבסופו של הליך החברה תגיש לי טופס שאכן בדקתי את ה'גמר
חשבון' והוא לשביעות רצוני ולא אתבע אותם בעתיד.
האם זה כביל?
אני כרגע במשא ומתן איתם לגבי קבלת דו"חות השעות שלי רטרואקטיבית (מה שהם
מחויבים לתת לי) ולא רוצה לסגור בפני את האופציה לתבוע על שעות נוספות שלא
שולמו, לדוגמא.
הבנתי שככלל, חוק מדינה גובר על חוק החברה ושאוכל לתבוע אפילו אם אחתום על טופס שכזה.

אשמח להסבר.
הרבה תודה,
ר

עבדתי במקום עבודה 3 שנים עד הלידה.
שנה לפני חופשת הלידה קודמתי לתפקיד בכיר יותר שכלל העלאה בשכר וכן יציאה לקורס ע"ח המעסיק (הקורס קשור לתפקיד החדש).
כעת אני עומדת לחזור לאחר 6.5 חודשים של חופשה וגונבה שמועה לאזני שהבוס מתכנן להחזיר אותי לתפקידי הקודם ואת מחליפתי להשאיר בתפקיד שלי.
האם זה חוקי? מה עלי לעשות?

שלום רב,אני ובעלי נמצאים בהליך של פשיטת רגל, אני אמורה לקבל בקרוב פיצויי פיטורין ממקום העבודה הקודם שלי , חשבון הבנק שעל שמי כרגע מעוקל, הבנתי שיכולה להיות עם זה בעיה כי את הכסף נותנים בצ׳ק למוטב בלבד-אני- והרי אין לי חשבון פעיל אז מה אפשר לעשות? 

האם מכתב התראה לפני תביעה יכול להיות במייל או בדואר לא רשום לבית?
יש לציין שאני לא גר בכתובת הזאת אלא ההורים שלי, פשוט זאת הכתובת שיש למעסיק לפני שעזבתי אותו.

שאלה לי בנוגע לסיום העסקה. אני עובד ב2 עבודות והיום במהלך המשמרת של העבודה ניגש אליי הממונה ואמר לי שקרתה אי הבנה וכבר לפני שבוע וחצי הוא ביקש לסיים את ההעסקה שלי ושל מספר עובדים נוספים מאחר ונוצרה בעיית כשירות ופערי מידע בדבר ההסמכות שלי ושל חבריי. ההודעה לא הגיעה אליי ובמהלך המשמרת הוא פשוט ניגש אליי ואמר לי זאת אחרי שעה וחצי מתוך משמרת של 8.5 שעות. יצויין כי למחרת ויומיים אח"כ הייתי משובץ למשמרות גם כן ובשל כך לא יכלתי לעבוד בעבודה הנוספת שברשותי. האם מגיע לי איזשהוא פיצוי מלבד השעה וחצי שעבדתי בפועל? האם מגיעות לי השעות על המשמרות שהייתי משובץ בהם? הוא אמר לי שהושא כרגע בבירור מול המטה ואין לו צפי או יכולת הערכה האם נוכל לחזור לעבוד שם. אשמח לתשובה

שלום.
ברצוני לשאול שאלה בהעוסקת באחריותי כקבלן משנה.
לפני כמה חודשים, ביצעתי עבודה על תקן קבלן חשמל משנה, העבודה אושרה על-ידי נציג מטעם חברת הקבלנות הראשית. ולאחר שדרשתי את החשבון הדרוש נוכחתי לגלות כי הקבלן הראשי קיזז את החשבון בטענה שהעבודה בוצעה לא כראוי על אף שאושרה על-ידי נציגו. שאלתי היא האם יש לי אחריות בעניין ואם כן מה גודלה. ושנית, האם חוסר הפנייה שלהם אלי בכדי לתקן את ה"ריגקטים"(שצצו לטענתם) עומדת לזכותי?
תודה רבה מראש על העזרה.

שלום רב,
אני עובדת שלום שנים, כאשר העבודה הינה במשמרות. בשנה האחרונה עבדתי משמרות בוקר בלבד וזאת בהסכמת העובדים איתי. בשל היותי אמא לילדים הדבר הקל עליי מאוד וכן היה זה בהסכמת המנהל. לאחרונה המנהל ביקש ממני להתחיל לחזור לעבוד במשמרות. האם הוא יכול לדרוש זאת ממני? בתודה

אני עובד בחברת אבטחה של רכבת ישראל חתמתי על חוזה של שנה וחצי רציתי לדעת האם מותר למעביד לגבות ממני קנס על כך שפיטר אותי לפני סיום החוזה?

אני עובד בחברת אבטחה של רכבת ישראל חתמתי על חוזה לשנה וחצי רציתי לדעת אם במקרה ומפטרים אותי יכולים לגבות ממני קנס כלשהו?

הרחוב ליד ביתי בנוי מ2 נתיבים, בצד הרחוק חונות מכוניות ובצד שלי נתיב הנסיעה. יש לי כניסה לחצר -חניה צרה, אישור מהעיריה על מעטפת ואדום לבן בנתיב שממול... לצורך כניסה ויציאה. ממול (חציו מול החניה שלי), יש חניה דומה לשכנים... הנלחמים בי שנים (לדעתם המעטפת הזאת והאדום לבן, היא "חניה שמורה" לרכב שני להם), הגב' עורכת דין לחצה את העיריה במכתבי עורך דין ובעקבות כך נלקח ממני המטר שקיים לכל מעטפת מעבר לרוחב החניה, לתמרון כמו שמקבל כל אחד .. מבלעדי זה כל פלישה קטנה של אחורי רכב חודרת ממש לתחום התמרון שלי. האם זה חוקי מצד העיריה לקחת מזכותי את המטר הזה (מפחד להכנס ל"פה" של עורכת דין)? ולהקשות על כניסה לחניה שלי מבלי סיכון לפגיעה ברכב שלי או ברכב שחונה בפלישה.. ? האם אפשר לדרוש על פי חוק אמצעי נוסף שיאפשר לי כניסה ויציאה מבלי הפרעות יום יומיות? תודה רבה

שלום רב, לא הצלחתי למצוא זאת באינטרנט ולכן החלטתי להתייעץ. אני עובד בחברת אבטחה ובעל  רישיון נשק דרך החברה, אני אמור לחדש בקרוב את הרישיון לנשק במטווח, זמן של כ-9 שעות במטווח. ממה שהבנתי על ידי עובדים קודמים שהיו במטווח , הירי התארך עד כ-12 שעות ובפועל קיבלו סה"כ רק על 9 שעות כולל נסיעות. ברצוני לברר האם זה היגיוני שהם משלמים רק על 9 שעות בזמן שאני יכול להיות במטווח 12 שעוות? האם זה חוקי?.שאלה שניה היא האם בכלל הם אמורים לשלם על זה או שאני לא אמור לקבל על כך תשלום והם עושים זאת בתור הטבת תשלום לעובדים.תודה  

שלום,

אני מועסקת במשרה חלקית ולכן עובדת 6 שעות ביום לאחרונה עברתי בדיקת הריון שארכה כ4 שעות לוקח לי כשעה להגיע לעבודה ולכן לא הגעתי איך במקרה זה יחושבו השעות האם זה יורד מחישוב שעות בדיקות הריון כ6 שעות או שהחישוב הוא אחר?

במקום העבודה האחרון שלי ניהלתי רומן קצר עם אחת העובדות. אני גבר נשוי + 3 ילדים, והאישה עמה ניהלתי רומן הינה גרושה בשנות החמישים שלה. כאשר הבעתי רצון בפ ני האשה לסיים את הרומן, היא סירבה לקבל את הגזירה, והחלה לאיים עליי טלפונית ובמסרונים שאם אני אסיים את הרומן היא תהרוס לי את הבית ותגרום לפיטוריי. בשלב מסויים היא צלצלה לחשב החברה (סמנכ"ל בתפקידו) וביקשה וקיבלה את כתובתי האישית ומס' הטלפון הפרטי שלי בבית בתואנה שרוצה לשלוח לי פרחים כתודה על עזרה שהענקתי לה. היא צלצלה אל אשתי וסיפרה לה את הכל, כמו כן הגיעה אל ביתי הפרטי (אני גר בבניין מגורים) וכאשר סרבנו לפתוח לה את דלתות הבית וביקשנו שתלך אם לא נתקשר למשטרה, במשך 50 דקות היא חבטה ובעטה בדלת בחוזקה, והחלה לקלל ולגדף בקולי קולות, עד שהמשטרה הגיעה לאחר כ 50 דקות. בזמן המקרה בתי בת החמש, אשתי ואני נכחנות בבית, בתי הקטנה נכנסה לפאניקה וחרדה, ונגרם לנו עוגמת נפש ובושה ממול לדיירי הבניין.

שאלתי היא: האם המעביד היה רשאי למסור את פרטיי לעובדת? האם יש לי ולמשפחתי קייס משפטי לתביעת נזיקין ממול למעביד על הנזק שנגרם לי ולמשפחתי בעקבות מעשיהם?

בכבוד רב,
מאיר

האם מותר למעסיק לקחת רכב מעובד בזמן תאונת עבודה ?

שלום, אני עובד בשירות לקוחות טלפוני, העבודה הינה במשמרות, אורך משמרת הוא 7 שעות ואנו מתבקשים להגיע רבע שעה לפני תחילת המשמרת לצורך הדרכה.אם הגעתי לפני הזמן המעסיק מעגל לי את שעות העבודה לרבע שעה לפני תחילת המשמרת. לדוגמא: אם המשמרת היא בין 9:00 ל16:00 אני אמור להגיע ב8:45, נניח והגעתי ב8:30 לא משלמים לי על השעות בין 8:30 ל8:45 למרות שהייתי בעבודה והדפסתי כרטיס.היות ואני עובד שם כ3 שנים (לכל אורך לימודיי) הדקות שאופסו שוות אלפי שקלים.האם הדבר חוקי? האם יש מה לעשות בנידון?תודה מראש,

קראתי לאחרונה על פס"ד בנושא השוואת שכר נשים לשכר גברים במשרה זהה.
http://www.haaretz.co.il/news/education/1.1711620
אני עובדת בחברה ממשלתית. גיליתי כי גבר מקביל שלי, בתפקיד זהה אך ביחידה אחרת של אותו מעסיק, מקבל שכר הגבוה משכרי בכ 25%.
לשנינו חוזה בכירים. שנינו בעלי אותה רמת השכלה ובעלי אותם שנות נסיון.
ההבדל היחיד הוא הותק הצבאי. לו 3 שנים ולי שנתיים.
האם פס"ד הנ"ל חל גם על המקרה שלי ואני יכולה לפנות למעסיק בדרישה להשוות את שכרי לזה של הגבר בתפקיד זהה?
אם כן, האם העובדה שאנו עובדים ביחידות שונות של אותו המעסיק, המתנהלות בתקציבים נפרדים יש בה כדי לבטל את פנייתי (היחידה בה אני עובדת סובלת מבעיות תקציביות ואילו היחידה בה הוא עובד היא ללא בעיות תקציביות)?

תודה רבה.

שלום,

אני עובדת אצל אשה עצמאית בתחום העיצוב פנים.
אני מקבלת שכר על פי שעות עבודה.
עד היום המשרה שלי היא 25 שעות בשבוע וכעת הודיעה לי המעסיקה
שלי כי מפחיתה לי ל20 שעות בשבוע.

האם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים""
האם מותר לה להפחית כרצונה את משרתי?

יש לציין כי בתחילה היה ביננו הסכם כתוב אבל לא חתום, בו היא
מתחייבת ל10 שעות בשבוע מינימום.
בפועל הוסכם בתחילת השנה על 25 ש"ש, הסכם בע"פ.

תודה
יעל

 

(לא הצלחתי להוסיף את התוספת לשאלה
הקודמת שלי אז כתבתי מחדש)

שלום רב וערב טובבעתיד הקרוב אני נאלץ לעזוב את מקום עבודתי לאחר שלוש שנים,הסיבה לעזיבה היא סיום לימודי והתחלת עבודה בתחום זה, לאחר עיון בחוק לא מצאתי פיתרון למקרה,(מקרה זה לא נכנס לאחד הסייגים בסעיף ), האם יש הוראות חוק אחרת? או במקרה פסיקה אקטואלית בנושא?בתודה מראש,