פורום דיני עבודה

אשמח לדעת כיצד מבוצע חישוב החלק היחסי של תקופת עבודתי.
התחלתי בעבודתי הנוכחית ב-11/02/09
את דמי ההבראה קיבלתי בפעם הראשונה ביוני 2010(הוותק שלי היה שנה ו-4 חודשים)
אם מחיר יום הבראה אחד היה 340 ש"ח, כמה הייתי אמורה לקבל? אני מניחה שלאחר שהוותק עובר את השנתיים, מס' הימים עולה (5 בשנה הראשונה, 6 בשנה השנייה והשלישית, וכן הלאה)ואז אופן החישוב משתנה (או שאני טועה...)
אשמח להסבר מפורט כדי שאוכל לבדוק את השנים שלאחר מכן... תודה מראש.

שלוםאני עובד במשרד בת"א מידי פעם אני נדרש להגיע למקומות מרוחקים בצפון ובמרכז לעיתים בכוחות עצמי משמע בתחבורה ציבוריתמה אומר החוק לגבי מקרה בו אני נוסע זמן ממושך כדי להגיע לאתר מרוחק ולא נגיש האם אני זכאי לתשלום בעבור זמן הנסיעה לדוגמא נסיעה של שעתיים לכל כיוון אם בד"כ כדי להגיע למקום העבודה הקובע שלי לוקח לי חצי שעה האם אני זכאי גם להוצאות אש"ל בעבור עבודה במקום שאינו מקום העבודה הקבוע שלי

אם אני מרוויחה שכר גלובלי ומתבקשת להחתים כרטיס בכניסה ויציאה מהעבודה, במידה ואאחר או אחסיר מעט- אשתכר פחות???

אני מועסקת בפרוייקט של שנה וחצי אך בחוזה מצויינת תק' של עשרה חד' בלבד. האם זהו נסיון להתחמקות מפיצויים? האם אחרי פרוייקט זמני מראש של שנה וחצי אני זכאית לפיצויים???

שלום ,
יש לי שאלה אבא שלי עבד דרך חברת כוח אדם באבטחה של מוסדות חינוך בלבד .משנת 1999 עד בעוד כחודשיים 27/07/2012 . אמור להסתיים המכרז כלומר הפסידו עם מוסדות החינוך , והמעביד רוצה כעת על מנת לא לפטר את אבי לתת לו לעבוד במקום אחר חלופי כגון קניון ולא מוסדות חינוך. לאבי נותר עוד כשנה וחצי לגיל פרישה לפנסיה
האם לפי חוק אבי יכול לסרב לעבוד בקניון ולקבל את כל פיצויו ?
והחברה החדשה ממשיכה במכרז של מודות החינוך האם מגיע לו פיצויים ? חשוב לי לציין שאבי אינו מעוניין לעבוד בקניון באבטחה שכן מדובר באופי עבודה שונה ממה שרגיל אליו כל השנים הנ"ל ?
לפני כ3 שנים עבד 9 שנים בחברה אחרת הוא קבל את כל פיצויו כשהחליפו חברה . האם תקף שוב כי החברה הפסידה במכרז אחרי 3 שנים ?

שלום רב
במקום עבודתי הוחלט (יש לציין שההודעה על הנופש הגיע כשבועיים לפני מועד השייט). להוציא את כלל העובדים לשייט על "ספינת תענוגות" ישראלית,
למשך שלושה ימים ו'-א', כלומר לאורך כל הסופ"ש
שאלתי היא האם יכול מקום העבודה להכריח אותי להצטרף לנופש הנדון ?
בנוסף ארצה לדעת האם תקין שמאיימים על עובד בפיטורים במידה ולא יצטרף לשייט? (עקב ניסיון אישי במערכת, איום כזה בד"כ מסתיים בפיטורים)

שלום רב!
אני מעסיקה מטפלת לביתי בביתה מזה 9 חודשים עבור 2800 ש"ח לחודש, אציין כי המטפלת מחזיקה 2 ילדים נוספים ושעות העבודה הן 08:00-17:00. כאשר שאלתי לעניין חובות תשלום נוסף בדבר ביטוח לאומי הבראה וכיו"ב היא ציינה כי הדבר אינו נדרש מאחר שהיא מעין "עוסק" ורו"ח מדווח עליה כנדרש כך שהמחיר "כולל". כעת נדרשתי לשלם כ- 1000 ש"ח בגין ימי חופשה של תשעת החודשים הנ"ל. האם אכן עלי לשלם סכום זה?

רציתי לשאול אם זה תקין שאין לי צבירה בימי המחלה. אני כבר שנתיים עובדת בחברה הזו ומנין ימי המחלה שנצברו עומד על 0.00, שאלתי את המנ"לח מדוע זה כך ומדוע לא נצברים לי ימים ואמרו לי שאין לזה משמעות וברגע שעובד יהיה חולה יבדקו את זכאותו. האם זה תקין מבחינה חוקית? האם אני יכולה לדרוש שזה יופיע בתלוש? מה המשמעות של זה שזה לא כתוב בתלוש? נא תשובתכם.

בוקר טוב, שאלתי היא:
האם: תמורת מחלה, תמורת ימי חג, תמורת חופש = האם הם נכנסים למסגרת משכורת יסוד למרכיב הפיצויים??
בתודה מראש

שלום, אני מתחילה לעבוד בחונכות באופן עצמאי ורציתי לדעת כיצד תשלום זה מתבצע (האם עליי לפתוח עוסק פטור או שהמשפחות משלמות כמו לעוזרת בית) והאם עליי לחתום על איזשהו הסכם עם המשפחות אשר אצלהן אתחיל לעבוד...? האם יש ביטוח שעליהם לשלם בעבורי?
בתודה, מעין.

שלום רב,אני עובד בחברת הייטק בארץ, אך העסקתי מוסדרת דרך קבלן בחו"ל. לפני חמישה חודשים הקבלן החליף את משרד רואי חשבון שדרכו אני מקבל את השכר.לפני כמה ימים קבלתי מכתב מחברת ביטוח על כך שההפקדות לקרן פנסיה והשתלמות הופסקו ללא כל הודעה על כך מצידי לפני חמישה חודשים. בדיעבד מסתבר שהיה איזושהו נתק גם עם סוכן הביטוח וזה מה שגרם למצב הזה. השאלה שלי האם מישהו מבין השניים (משרד רואה חשבון או סוכן ביטוח) אמורים לפצות אותי על ההפסדים שנגרמו לי כתוצאה מאי הפקדה לקרנות, למרות שכל ניכויים מופיעים בתלושי השכר ונוכו כדין ובזמן (הן שלי והן של המעסיק)? במידה וכן, איך לחשב נכון את גובה הפיצוי שאפשר לדרוש?תודה מראש

אני מהנדס תוכנה,
עבדתי כחודשיים כמתכנת ממשק משתמש בחברה למערכות אוטומציה לתעשייה,
בסוף שבוע בטעות נסתמה האסלה בגלל שזרקתי לתמימותי נייר לניגוב ידיים ולא חשבתי שזה יגרום לסתימה.
זרקתי את הנייר לאסלה - כי לא היה פח אשפה מכיוון שפתחו לנו משרד חדש.
ניסיתי מטוב ליבי לדחוף צינור שאולי זה יפתח את הסתימה - אך זה לא עזר.

הבוס שלי אמר לי שמבחינתו אני צריך לפתוח את הסתימה או לשלם על אינסטלטור.
אני שלחתי לו אימל בסוף שבוע - שאני מהנדס תוכנה ממחלקת הנדסת חשמל וזה לא תפקידי ללכלך את הידיים כי אני לא איש אחזקה,
ואני גם לא זורק זבל יותר - למרות שעשיתי זאת בעבר כטובה.

בבוקר באתי לעבודה כרגיל והמשכתי עם הפרוייקטים שלי , הבוס הגיע והחליט שאני צריך להרים את הזבל,
אמרתי לו - שאני לא זורק זבל ולא פותח סתימות.
באותו הרגע הוא אמר לי שאני מפוטר.

לדעתי זאת השפלה להכריח מהנדס תוכנה לעשות עבודות ניקיון.

בשימוע הוא טען שאני לא רוצה לעבוד - כי אני מתווכח,
כלומר על זה שאני לא רוצה לעשות עבודות ניקיון.
למרות שטען שמהנדס תוכנה אני מאוד מקצועי ועושה את העבודה בצורה טובה מאוד.

האם יש פה עילה לתביעה על פיטורין שלא כדין?

תודה

בהמשך לפנייתי בפורום "דיני עבודה" מ-15/05/12, הופניתי על-ידך לפורום "ביטוח".להלן התשובה אותה קבלתי בפורום "ביטוח":"מדובר בשאלה מורכבת אשר קשה להשיב עליה במסגרת פורום זה, מאחר והיא דורשת בירור עובדתי מקיף.
באופן עקרוני, יש למצות ההליכים מול חב' הביטוח, על מנת לוודא כי הפוליסה סולקה כדין.
בד בבד, יש לבחון האם אכן התנהלות המעביד היא אשר גרמה לסילוק הפוליסה, בכך שהפסיק להפריש לקופת הגמל, ללא ידיעתך.
ענינך, מעורר אף שאלות הנוגעות לזכויותיך כעובדת, ועל כן הייתי ממליץ לך להפנות שאלתך אף לפורום דיני עבודה באתר".

שלום רב.אני עובד כנציג שרות טכני בחנות מחשבים כשנה וחצי.עד לפני כחודש הייתי עובד בין 4 ל6 משמרות בשבוע, כשכל משמרת כ7 שעות.המשכורת היתה מגיעה לבין 4 ל5 וחצי אלף בחודש בהתאם לכמות המשמרות.יש לציין שזהו מקור ההכנסה היחיד שלי ושל אשתי הסטודנטית.לאחרונה חלה ירידה חדה בכמות המשמרות לכ2 משמרות של 8 שעות בשבוע, בטענה שהחנות בקיצוצים עקב רווחיות נמוכה של החנות.הבאתי לתשומת ליבו של מנהל החנות כי השינוי עבורי הוא מכה כלכלית קשה ושאני מחפש בעקבותו עבודה חדשה.השאלה היא האם ניתן לומר שהשינוי הוא הרעת תנאים, למרות שלא מצויין בחוזה ההעסקה כל התחייבות לכמות משמרות?תודה,אורי

שלום וברכה,
מאוקטובר 2008 עד נובמבר 2011 עבדתי כעובדת בשכר ע"פ תוצרת. האם אני זכאית לתשלום דמי הלנת שכר אם המעסיק שלי לא שילם לי ימי חג בשנים 2009 ו-2010 כלל וב-2011 כן שילם לי שכר בגין ימי חג ללא איחור?(ב-2008 רק התחלתי לעבוד בסוף שנה כך שלא הגיעו לי ימי חג).

אני תושב אילת ואני עוזב את עבודתי עקב מעבר לצפון לצורך התחלת לימודים לתואר ראשון, השאלה שלי היא האם מגיעים לי פיצויים?לצורך הבהרה אני מתחיל ללמוד במכללת עמק יזרעאל, כך שהישארות בעיר היא לא אופצייה.

אני פנסיונר של משרד החינוך ומזה שלוש שנים עובד כמחסנאי ממוחשב במפעל הייטק השבוע פוטרתי עקב ציצמצומיםץהאם זכאי לדמי אבטלה?כיצד מחשבים את דמי האבטלה ?קראתי באחד האתרים את השורה הבאה-מה הכוונה?
אם אתם נהנים מפנסיה במקביל לעבודה ממנה פוטרתם, אתם זכאים לדמי אבטלה מהם ינוכו סכומים בהתאם לגובה הפנסיה שלכם. מה הם הסכומים אותם ינכו מדמי האבטלה?

העובד שלי התפטר , ובימי הודעה מוקדמת טען שהוא חולה שאלותי הם 1. אם אין לו אישורים מה אני צריך לשלם לו.2. אם יש לו אישורים מה אני יכול לעשות כשאני יודע שהוא תכנן זאת מראש אע"פ שידע שאני ינזק מכך

שלום
אני מעסיק מטפלת שעובדת בממוצע 7 שעות 4 ימים בשבוע (ראשון -רביעי)
החלטתי לסיים את העסקתה לאחר 5.5 חודשי העסקה. ברצוני לדעת האם אני חייב בהודעה מוקדמת? האם אני חייב מכתב על סיום העסקה? האם אני חב פיצוי? האם אני צריך להמשיך לשלם עד סוף החודש?
תודה מראש
מרדכי

אני עובד כמאבטח בחברת שמירה שנה וחצי בהתחלה הסכמתי לעבוד שבתות ולאט לאט חזרתי בתשובה לא עבדתי חגים ונמנעתי עד כמה שניתן משבתות שהודעתי למעסיק שלי שאני מפסיק בכלל לעבוד שבתות הוא אמר שאני לא יכול לעשות זאת כי ויתרתי על הזכות שלי ליום מנוחה בשבת והוא אמר לי שאני צריך להתפטר
האם הדבר נכון ? האם אני חייב להתפטר ואם הוא יפטר אותי ישולמו לי הפיצויים?

בברכה

האם מחובתי כקבלן שיפוצים לחתום הסכם קיבוצי עם העובדים הזרים שאני מעסיק?שאלתי הינה בשל העובדה שאינני מעסיק אותם על תקן יום יומי אלא כשיש עבודה. אזי האם מחובתי לחתום עימם על הסכם קיבוצי או שהסכם ביננו מחייב אותי במידה זהה?תודה רבה.

אני עובדת בדואר ישראל כדוורית נכנסתי לדואר בתקן חצי משרה (6.8 שעות ביום) מזה כ- חמש שנים אני עובדת באיזור שהתקן שלו הוא - שלושת רבעי משרה (9.8 שעות ביום)  את הפרש השעות אני מקבלת כשעות נוספות אך כל התנאים חופשות , הבראה וביגוד וכו׳ אני מקבלת לפי חצי משרה , האם זה חוקי לא לתת לי תקן ועד מתי הם יכולים למשוך אותי במצב זה ? למי עלי לפנות ?

האם בחופש מחלה שיוצא גם על שבועות המעסיק אמור לשלם על יום חג זה? (27.5) , או שזה נחשב כמו שבת לכן לא יחושב בימי המחלה?

תודה

 שלום! חג ראשון של פסח נפל בשבת. עבור ימי חג יש תוספת שכר 60%. התוספת ל100%שכר. בעבודה בשבת משעה ראשונה משלמים 150%.לאיזה תוספת שכר זכאי עובד שעבד ביום שבת שזה גם יום חג. האם זה 60% תוספת ל100% של השכר או תוספת ל-150%?

שלום רבברצוני להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. יש לי שאלה בנושא האגרה: בסיס התביעה שלי נוגע לתשלום שכר, כמו כן התביעה היא מתחת ל-42,000 שקלים, משמע שהיא בסמכותו של רשם ולכן פטורה מאגרה. אבל: אני גם תובע בנוסף על פיצויי הלנה, החזר נסיעות, שעות נוספות והחזרים של תשלומי ביטוח לאומי ששלמתי בעצמי בתקופה בה עבדתי מכיוון שלא קבלתי תלוש משכורת. האם כל הנ"ל מבטלים את סמכות הרשם לדון בתיק ולכן אתחייב לשלם אגרה?בתודה מראש!