האם שינוי תפקיד לעובדת שחזרה מחופשת לידה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העסקה?
שינוי תפקיד לעובדת שחזרה מחופשת לידה
שיר
04/06/12
עבדתי במקום עבודה 3 שנים עד הלידה.
שנה לפני חופשת הלידה קודמתי לתפקיד בכיר יותר שכלל העלאה בשכר וכן יציאה לקורס ע"ח המעסיק (הקורס קשור לתפקיד החדש).
כעת אני עומדת לחזור לאחר 6.5 חודשים של חופשה וגונבה שמועה לאזני שהבוס מתכנן להחזיר אותי לתפקידי הקודם ואת מחליפתי להשאיר בתפקיד שלי.
האם זה חוקי? מה עלי לעשות?
שנה לפני חופשת הלידה קודמתי לתפקיד בכיר יותר שכלל העלאה בשכר וכן יציאה לקורס ע"ח המעסיק (הקורס קשור לתפקיד החדש).
כעת אני עומדת לחזור לאחר 6.5 חודשים של חופשה וגונבה שמועה לאזני שהבוס מתכנן להחזיר אותי לתפקידי הקודם ואת מחליפתי להשאיר בתפקיד שלי.
האם זה חוקי? מה עלי לעשות?
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
שיר שלום,
בעיקרון, מה שאת מתארת יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך (יש לבחון את הדבר יותר לעומק). במידה ומעסיק מרע מוחשית את תנאי ההעסקה של העובד, לעובד קמה הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך קבלת פיצויי פיטורין, אך לא לפני שהתריע על ההרעה כאמור למעביד בכתב ואיפשר למעביד לשנות/ לתקן את ההרעה.
בעיקרון, מה שאת מתארת יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך (יש לבחון את הדבר יותר לעומק). במידה ומעסיק מרע מוחשית את תנאי ההעסקה של העובד, לעובד קמה הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך קבלת פיצויי פיטורין, אך לא לפני שהתריע על ההרעה כאמור למעביד בכתב ואיפשר למעביד לשנות/ לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?