האם הפחתת שעות העבודה מ-25 ל-20 נחשבת להרעת תנאים?
הפחתה בשעות עבודה
יעל
03/06/12
שלום,
אני עובדת אצל אשה עצמאית בתחום העיצוב פנים.
אני מקבלת שכר על פי שעות עבודה.
עד היום המשרה שלי היא 25 שעות בשבוע וכעת הודיעה לי המעסיקה
שלי כי מפחיתה לי ל20 שעות בשבוע.
האם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים""
האם מותר לה להפחית כרצונה את משרתי?
יש לציין כי בתחילה היה ביננו הסכם כתוב אבל לא חתום, בו היא
מתחייבת ל10 שעות בשבוע מינימום.
בפועל הוסכם בתחילת השנה על 25 ש"ש, הסכם בע"פ.
תודה
יעל
(לא הצלחתי להוסיף את התוספת לשאלה
הקודמת שלי אז כתבתי מחדש)
אני עובדת אצל אשה עצמאית בתחום העיצוב פנים.
אני מקבלת שכר על פי שעות עבודה.
עד היום המשרה שלי היא 25 שעות בשבוע וכעת הודיעה לי המעסיקה
שלי כי מפחיתה לי ל20 שעות בשבוע.
האם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים""
האם מותר לה להפחית כרצונה את משרתי?
יש לציין כי בתחילה היה ביננו הסכם כתוב אבל לא חתום, בו היא
מתחייבת ל10 שעות בשבוע מינימום.
בפועל הוסכם בתחילת השנה על 25 ש"ש, הסכם בע"פ.
תודה
יעל
(לא הצלחתי להוסיף את התוספת לשאלה
הקודמת שלי אז כתבתי מחדש)
הפחתה בשעות עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
04/06/12
לא בטוח. באם אין לכם חוזה עבודה כתוב המצב שנוצר הוא בעייתי. יכול היות שהיא תטען כי העלאת אחוזי המשרה הייתה זמנית וכעת היא חוזרת למשרתך המקורית - חשוב לדעת כמה זמן את עובדת אצלה. לעיין בחוזה, לבדוק לפני כמה זמן השנה אחוז משרתך וכן את כל התנודות בשכרך ואז לבחון את המקרה לגופו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
שעת הורות לאחר חל"ד
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?