פורום דיני עבודה

-

שאלות קריטיות, הדיון הוכחות ביום ראשון. קודם כל תודה על העזרה שהענקתם לי במיוחד לעורכת הדין ליזה. הפריש לי המעסיק לא על כל התקופה שעבדתי. עבדתי בשמירה בזמן שהייתה סטודנטית. הוא אמור להפריש 6 אחוז מהסכום של השעות עבודה בלבד כולל שבת ושעות נוספות ? זה החישוב הנכון?
ודבר שני, האם בשלב של הסיכומים אני אמורה לחזור על כל הטיעונים שלי ??? והאם נאמר לי על ידי השופט כי אנחנו נמצאים בשלב הסיכומים ? תודה

אם אני מתחילה עבודה במקום חדש , אחרי הרבה שנות עבודה במקום הקודם-האם מס' ימי החופשה השנתיים שלפי החוק מתחילים את ספירתם מחדש או שממס' הימים שהיו במקום הקודם? או כדי שדבר כזה יקרה - זה תלוי בטוב ליבו של המעסיק החדש ?

שלום רב,אני מועסק במקום העבודה הנוכחי קצת פחות מחודשיים,וע"פ החוק אני יודע שאם אני רוצה להתפטר,זה יום על כל חודש עבודה עד חצי שנה.אולם בחוזה שלי רשום שאני צריך לתת חודש הודעה מוקדמת.רציתי לשאול מה תופס? החוק או החוזה?,חוזה אישי למיטב ידיעתי אמור להטיב עם העובד..בתודה מראש,

מעבידים רבים נותנים את המשכורת ב-10 ולא ב-9 לחודש.יום תשלום המשכורת לא ברור, האם מותר למעביד לתת צ'ק ב-10 לחודש, והאם ביצוע העברה בנקאית ב-10 לחודש הוא תקין?אם לא תקין מה אפשר לעשות?

התפטרתי ממקום עבודתי אחרי 10 שנות עבודה. ההתפטרות ברוח טובה ובפרגון יחסי מצד המעביד. אני עוברת דירה ועבודה למרחק של שעתיים מביתי הנוכחי. האם מגיעים לי רק פיצויי הפיטורין שנמצאים בקרן הפיצויים (שיחד עם קרן הפנסייה ) ? או שמגיעים לי פיצויים נוספים ( הסתגלות / מעשה של רצון טוב/ סיבה אחרת.... ?

אתחיל בקרוב לעבוד בעיירה קטנה בצפון הארץ. יש לי רכב ואגור במריק של 10 דקות ממקום העבודה . 1. האם מגיע לי תשלום "חופשי חודשי" ? 2. אם דובר בראיון העבודה על הוצאות רכב , האם סכום זה הוא מעבר לחופשי חודשי? יש לציין שבמקום עבודתי הנוכחי - בעיר גדולה במרכז, אני מקבלת הוצאות רכב ( ביטוחים + טסט ) + חופשי חודשי .
תודה על תשובתכם

אני מלמדת במוסדות פרטיים - בית ספר וגנים בתעריף לשעה לפי הסכם אישי (לא לפי ותק). סוכם מראש כמה שעות שבועיות מוקצבות לי וכן שהעבודה היא לפי משרד החינוך, דהיינו תשלום על חופשים. לעומת זאת, במשרד החינוך עצמו מחושבת משכורת חודשית לפי 4 שבועות ולא ככל המעבידים המחשבים לפי 4.2. מה הדין במקרה שלי האם זכותי לדרוש חישוב לפי 4.2 או לא?

האם מוסדות חינוך, כגון, רשתות גנים שאינן שייכות לממלכתי או תיכון עצמאי מחוייבים לפעול לפי הסכם קיבוצי כלשהו?

אני היום אחרי חופשת לידה, ילדתי בסוף דצמבר, עבדתי במשרה מלאה כבר שנה רצוף.בחודשי ינואר-פברואר-מרץ היתי שייכת לביטוח לאומי וקיבלתי מהם את המענק לידה.התיכנון שלי היה להתפטר מהעבודה ,לקחת את הפיצויים, ולחתום אבטלה ולחפש עבודה אחרת.הבעיה היתה שנורא פחדתי לעשות את הצעד הזה במיוחד שאני עם תינוק בבית ואין לי גב להישען עליו.הארכתי את החופשת לידה וביקשתי לחזור ביולי, הבעיה היתה שהתחרפנתי נורא בבית והיה לי מאוד קשה כל היום לטפל בתינוק כי אני בן אדם שעובד לעבוד וביקשתי מהמנהל שלי לחזור לפני במשרה חלקית עד שהתינוק יכנס לגן (בינתיים חמותי שומרת עליו ל-4 שעות ואני הולכת לעבוד).היום זה נורא קשה, הכל חוזר אליי ואני מאוד מתחרטת שלא התפטרתי, כרגע אני לא זכאית לשעת הנקה בגלל שאני לא במשרה מלאה, אני יודעת שאני יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויים שלי, אבל האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? הם רושמים באתר שזה רק מי שעבד 360 ימים ב-18 חודשים, בעיקרון אני כרגע זכאית אבל אם אישב בבית 3 חודשי המתנה עד שאוכל לחתום אבטלה אז לא אהיה זכאית לזה כי מספר ימי העבודה ירדו לי ב-18 חודשים. את יודעת לענות לי על זה?למרות שאני לא יודעת מה לעשות, בעלי גם מאוד ממורמר מעבודתו וגם רוצה לעזוב, אני יודעת שהוא גם יכול לקחת את הזכאות לפיצויים אם לא ניצלתי את זה כל עוד התפטר עד 9 חודשים מיום לידתי (לו זה קצת שווה יותר כי מדובר על פיצויים של 5 שנים ואצלי זה רק שנה אחת). האם באמת נכון שבעלי יכול לקחת את הפיצויים מעבודתו אם התפטר?האם אהיה זכאית לחתום אבטלה אם התפטרתי היום?האם אני צריכה לתת חודש התראה מראש,כלומר להתפטר 8 חודשים מיום הלידה?

אני עובד בחברת נסיעות ומבוטח בקרן פנסיה , עד היום נוכה משכרי 5% מהשכר . החברה רוצה להעביר את כל העובדים להסדר לפי סעיף 14 . נמסר לי ע"י סוכן הביטוח וחשבת השכר שינכו לי מהשכר 5.5% במקום 5% בתואנה שזה התנאי לסעיף 14 . מכל החומר שקראתי לא מצאתי לכך הסבר. האם הדבר נכון ? היכן זה מעוגן?

שלום. אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה שבמהלך כל השנתיים משכורתי 5500 ש"ח ברוטו לחודש. לא קיבלתי שום העלאת משכורת אפילו לא פעם אחת.רציתי לדעת - במידה ואני מתפטר מהמקום עבודה וכמובן לא מקבל מכתב פיטורים אני אוכל לחתום אבטלה מיידית מהסיבה שלא קיבלתי שום העלאה בשכר ? או שאני אצטרך לחכות 3 חודשים ואז לחתום ?

שלום רב. הנני בעל חברה. בחברתי הועסק עובד אשר היה איש מכירות לציוד רפואי. לצורך המכירות נמסרו לעובד מוצרים רפואיים. מכשסיים העובד את תפקידו התגלו חוסרים בציוד ( בשווי 30,000 ש"ח וניתן להוכיח את החוסרים ) האם אני יכול לקזז לו את הנ"ל מהפיצויים וזכויות סוציאליות אחרות שמגיעות לו??? מה עליי לעשות???

מעסיק שמשלם נסיעות לא כחוק ונתבע, האם הבאת משכורות של עובדים אחרים בהם העלות נסיעות זהה לכולם ללא יוצא דופן, היא כזו שתפגע באמינות הנתבע בה טוען כי זה העלות נסיעות שהעובד ציין ? האם יש טעם בראייה כזו

שאלה נוספת- האם בשלב הסיכומים עלי לשוב ולחזור על כל אחת מן העילות שבגינן אני תובע ?
תודה .

אני עובדת מזה 5 שנים ב-25 אחוזי משרה במוסד ממשלתי. אני עתידה להיות מפוטרת בתום ספטמבר הקרוב. בחודש האחרון נוספו לי אחוזי המשרה של חברה שיצאה לחופשת לידה וזה קפץ ל-45 אחוזי משרה. האם אני זכאית לפיצויים לפי השכר החדש שיהיה גם בחודש האחרון לעבודתי או שמא לפי רוב רובן של המשכורות? אני מדגישה שהמשרה של חברתי מתבטאת בתלוש בהגדלת אחוזי המשרה ולא בשעות נוספות.

שלום רב,

עובדת אשר עבדה אצלי חודש ימים טוענת כי עליי לשלם לה עבוד חופש מחלה של בנה יומיים האם כך הדבר?

תודה

עובדת במקום עבודה בעל שכר חודשי קבוע.
החברה נתקלה לקושי תזרימי מזומנים, התחילה מהליכי פיטורין מאסיביים, ולעובדים הקיימים הודיעה כי ברצונה לפצל לשניים את שכרו של העובד: חצי משכורת ב 10 לחודש וחצי ב 25 לחודש, האם זה חוקי מבחינת דיני עבודה?

עבדתי בחברה פרטית שנה וחצי ופוטרתי בחודש אפריל עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, השאלה מה לגבי דמי ההבראה המגיעים לי ? האם דמי ההבראה מגיעים לי למרות שכבר פוטרתי ? כי הרי דמי ההבראה משולמים בחודש יולי/אוגוסט ואני כבר לא עובד שם ונותרו רק מס' חודשים לקבלת דמי ההבראה , אגב, האם נהוג לשלם את דמי ההבראה בנוסף לפיצויים המגיעים לי ??? תודה מראש, דני.

עובדת שלי התפטרה ולאחר חודשיים קיבלה אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לעבוד ועתה היא תובעת אותי.
היום נודע לי שהיא חזרה לעבוד בעבודה זהה במקום אחר. מה עלי לעשות כדי להכניס עובדה זו להליך ההוכחות כדי להוכיח שהיא תמרנה את הפיטורים של בגין סיבה רפואית שלא הייתה אמיתית.
האם עלי להגיש בקשה מקדמית לבית הדין? כי יכול להיות שבדיון היא תשקר.

שאלו אותי בראיון עבודה על השירות הצבאי.אמרתי שעשיתי שירות מלא ביחידה קרבית.המשיכו עוד כמה שאלות על הצבא, ואז חזרה לשאלות הטכניות.המשרה היא התחום הייטק ואינה דורשת רקע צבאי.היו לא מספר ראיונות קודמים, שמחינה טכנית עברתי אותם בתורה מושלמת. ברגע שעלתה שאלת הצבא ואמרתי שלא עשיתי צבא, הלך רוח של הראיון השתנה, הראיון הסתיים זמן קצר לאחר מכן ותמיד קיבלתי תשובה שלילית לאחר שבוע.לאחר מספר ראיונות בהם ידעתי בוודאות שהסיבה לאי הקבלה שלי היא שלא עשיתי צבא, אני משקר ואומר שעשיתי צבא. מאז אני עובר כל ראיון, ועברתי כבר כמה.אני חושב שזה בכלל לא חוקי ששואלים אותי שאלות על העבר הצבאי שלי כשזה בכלל לא רלוונטי לתחום העבודה. אבל נראה לי שלעשות משהו בקשר לזה יהיה קצת סיפור.בכל אופן, התקבלתי לעבודה במקום שבו סיפרתי בראיון שעשיתי 3 שנים בצבא שירות קרבי (לאחר שהשאלה הועלתה ע"י המראיין).האם יכולים לעשות לי משהו אם מתברר להם שלא עשיתי צבא? האם יכולים לפטר אותי?

שלום
הורידו לי מהמשכורת מספר ימי מחלה בטענה שאין לי כבר ימי מחלה(חזרתי מחופשת לידה) .ברצוני לציין שאלו ימי מחלה ראשונים מאז שחזרתי מחופשת לידה איך זה ייתכן? אני הייתי חולה יומייים ויום נוסף לקחתי יום מחלה עבור בני התינוק שהיה חולה ונאלצתי לשמור עליו

אבקש לשאול: עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים לאחר מכן התקבלתי לעובד חברה שם אני עובד עוד כשנה וחצי,
ממתי מתחילה צבירת הוותק לענין "פיצוי פיטורין" ?
ועל כמה חודשים אני זכאי "לדמי הבראה" ?
ואם אפשר לדעת היכן המחוקק כתב על כך בספר,
ותודה על הפורם הנפלא !

שלום.
לפני זמן מה אולצתי לעזוב את מקום העבודה שלי בעקבות אירוע בטיחותי באירע במסגרת אחריות תפקידי.
לאחר המון בירורים החברה כנראה הבינה שעשתה טעות בטיפול במקרה שלי ושילמו לי פיצויים גם מעבר להודעה מוקדת (30 יום בתשלום מלא).
אין יותר מדי מה לדבר על האירוע - רק חשוב לציין שלא נגרם שום נזק, לא תדמית, לא פיזי ולא שירותי ללקוחות החברה.
לאחר כחודש, קרה אותו מקרה בטיחותי רק עם עובד ותיק הרבה יותר ממני, אך שם נגרם נזק כבד לרכוש החברה, ובאותו מקרה - לא נעשה עם העובד שום דין משמעתי. כמו כן, הוא לא איבד את מקום עבודתו.

האם העניין נותן לי עילה מסוימת לדרוש את החזרתי לעבודה? האם אני יכול בכלל לתבוע את החברה על עוגמת נפש בנושא?

תודה,
עמרי.

המעביד נתן הטבה מעבר למה שצריך לתת לפי חוק, והוא החליט יום אחד אחרי כמה שנות עבודה, לשלול את ההטבה הזאת.

כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....

האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?

בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).

שלום, אני עובדת בעמותה בדרום הארץ מזה כחמש שנים.
בעלי התחיל לעבוד באיזור ת"א, בעקבות כך החלטנו לעבור להתגורר
באיזור השרון (בישוב חקלאי). הודעתי מראש למעסיקי על המעבר,
אך אני רוצה להיות בטוחה שאני זכאית לקבל פיצויים.
אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה אני צריכה להציג למעסיקי.
חשוב לציין שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר.
תודה,