עובד שהתפטר עקב מצב רפואי- הוכחה שמצבו הרםואי אינו מחייב התפטרות
אודה על תשובתכם
אנונימית
07/06/12
עובדת שלי התפטרה ולאחר חודשיים קיבלה אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לעבוד ועתה היא תובעת אותי.
היום נודע לי שהיא חזרה לעבוד בעבודה זהה במקום אחר. מה עלי לעשות כדי להכניס עובדה זו להליך ההוכחות כדי להוכיח שהיא תמרנה את הפיטורים של בגין סיבה רפואית שלא הייתה אמיתית.
האם עלי להגיש בקשה מקדמית לבית הדין? כי יכול להיות שבדיון היא תשקר.
היום נודע לי שהיא חזרה לעבוד בעבודה זהה במקום אחר. מה עלי לעשות כדי להכניס עובדה זו להליך ההוכחות כדי להוכיח שהיא תמרנה את הפיטורים של בגין סיבה רפואית שלא הייתה אמיתית.
האם עלי להגיש בקשה מקדמית לבית הדין? כי יכול להיות שבדיון היא תשקר.
עובד שהתפטר עקב מצב רפואי- הוכחה שמצבו הרםואי אינו מחייב התפטרות
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
תוכל לדרוש להעמיד את העובד לבדיקה של רופא מטעמך. עלייך להגיש בקשה לבית הדין להורות לעובד להתייצב לבדיקה אצל רופא תעסוקתי מטעמך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?