פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שנתית
שמעון
24/06/12
בוקר טוב
אני עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי,ועדיין לא לקחתי ימי חופשה או הבראה.אני עובד שישה ימים ואף לפעמים שבעה ימים בשבוע.סה"כ שעות העבודה החודשיות שלי הוא הרבה מעבר ל 186 שעות (משרה מלאה).וכך זה החל מחודש העבודה הראשון שלי.לפי הידוע לי,מגיעים לי 12 ימי חופשה בשנה הראשונה.שמתי לב שבתלושי המשכורת בסעיף יתרת חופשה מתווסף לי כל חודש רק 0.8 ימי חופשה,כלומר בסיכום שנתי 9.6 ימי חופשה לשנה.לאחר פנייה למעביד נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובד משרה מלאה.ורוב השעות שלי הן מסוף השבוע וזה לא נחשב.יש לציין שאומנם אני עובד בסופי שבוע,אך גם לאחר גריעת שעות אלו יהיו לי יותר מ 186 שעות.לאור כך אני גם חושש לדמי ההבראה שלי,שגם הם תלויים בהקף המשרה שלי.מי צודק???
אני עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי,ועדיין לא לקחתי ימי חופשה או הבראה.אני עובד שישה ימים ואף לפעמים שבעה ימים בשבוע.סה"כ שעות העבודה החודשיות שלי הוא הרבה מעבר ל 186 שעות (משרה מלאה).וכך זה החל מחודש העבודה הראשון שלי.לפי הידוע לי,מגיעים לי 12 ימי חופשה בשנה הראשונה.שמתי לב שבתלושי המשכורת בסעיף יתרת חופשה מתווסף לי כל חודש רק 0.8 ימי חופשה,כלומר בסיכום שנתי 9.6 ימי חופשה לשנה.לאחר פנייה למעביד נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובד משרה מלאה.ורוב השעות שלי הן מסוף השבוע וזה לא נחשב.יש לציין שאומנם אני עובד בסופי שבוע,אך גם לאחר גריעת שעות אלו יהיו לי יותר מ 186 שעות.לאור כך אני גם חושש לדמי ההבראה שלי,שגם הם תלויים בהקף המשרה שלי.מי צודק???
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל, דמי הבראה הם קבועים למי שעובד משרה מלאה. במשרה חלקית יש לחשב את כמות הימים לפי חלקיות המשרה.בעניין חופשה, מעסיקך מחשב לי חמישה ימי עבודה בשבוע. לא ציינת אם שבוע העבודה במקום העבודה הוא 5 או 6 ימים. אם 5 ימים, החישוב נכון והשעות בימים השישי והשביעי הן שעות נוספות. אם עובדים ששה ימים בשבוע - יש לצבור חופשה לפי יום לכל חודש בארבע השנים הראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אילה
24/06/12
שלום רב,
היכן אוכל למצוא מידע על אודות שכר מינימום
לדוגמה שכר מינימום בשנת 1996?
האם אוכל למצוא טבלה מסודרת שלפיה אוכל לחשב הפרשי שכר?
תודה מראש.
היכן אוכל למצוא מידע על אודות שכר מינימום
לדוגמה שכר מינימום בשנת 1996?
האם אוכל למצוא טבלה מסודרת שלפיה אוכל לחשב הפרשי שכר?
תודה מראש.
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
חפש בגוגל "שכר מינימום". יש חיל"ן, יש משרד התמ"ת, ויש עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפגע בפרטיות
דניאל
23/06/12
מעסיק, שהוא בעל אתר לנותני שירות, הוסיף את שם משפחתי על דעת עצמו לפרופיל שלי באתר. שם המשפחה הופיע בקורות חיים ששלחתי לו למייל, אך מעולם לא נתתי את הסכמתי להוסיף זאת לאתר (בפרופיל שפתחתי ציינתי רק שם פרטי, כדי לשמור על אנונימיות).מאז ועד היום השם המלא שלי קופץ בגוגל, והדבר פוגע קשות בפרטיותי, וחושף מידע אישי עליי לכל. בעל האתר לא מתאמץ להסיר את שמי מן האתר, ואני רודף אחריו חודשים לטיפול בנושא.האם יש עילה לתביעה על פי חוק הגנת הפרטיות?
פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
יש לבדוק מה הייתה ההסכמה בינך לבין מעסיקך. אם הוסכם כי שם משפחתך לא ייחשף, ייתכן שיש עילה לתביעה על פי חוק הגנת הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
דוד
23/06/12
שלום: אני סובל מבעיות בלבד מאז חודש נובמבר 2011 אושפזתי 3 פעמיםף אני עובד כשומר באחד מסניפי אחת מחברות הסלולר הגדולות, בחודש נובמבר 2011 חשתי ברע בעבודה והובהלתי לבית החולים ,ובוצע לי צינתור כלילי עקב ACS(אני מצטט מהיסכום הרפואי). לאחר שגילו היצרות קשה בסגמנט אמצעי LAD - וההיצרות הורחבה ע"י השתלת DES. אני מעשן כבד סובל מחלחץ דם ויתר שומנים בדם, ולפני כשנה עברתי גסטרוקופיהי ומטופל בלוזיק -בחודש דצמבר 2011 אושפזתיש וב עקב כאסים בחזה אני בן 49 -בחודש ינואר 2012 אטשפזית פעם נוספת בשל אותם כאבים ובחודש יוני 2012 עוד אשפוז שאלתי היא האם כדאי לי להגיש תביעה לתאונת עבודה בשלה המקרה הראשון בעבודה או להגיש בקשב לנכות כללית . לתשובתכם אודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בע"פ שלא קויים
נווה שלום
23/06/12
אני עוסק בחינוך חברתי והפעלות בידור לילדים. בחודשיים האחרונים פנה אלי מנהל צהרונים שאנחנו עובדים יחד באופן אקראי. הוא ביקשממני להיות מדריך ראשי בקייטנת גן חובה לחודשיים וביקש ממני שלא אתאם עוד מקומות עבודה. וכך יצאנו להשתלמות שמקנה אישור לעריכת קייטנה והתחלנו את המסע הארוך של האישורים והטפסים.בתוך התקופה הזו נכנס תהליך טרי של גירושין של המעסיק עם אשתו שיש לה חלק בעסק גני הילדים.במשך שבוע ימים שלם אני לא מצליח ליצור אתו קשר בכל דרך שעולה על הדעת כולל עם אשתו . במצב שעדיין לא הוכן הצוות לתכנית הקייטנה ולא ברור אם ההורים חתמו על אישורים שונים-אני נעשיתי מאד מודאג. ואף חששתי שמשהו קרה למעסיק.התקשרתי לראש ועד ההורים של ילדי הגן בישוב-שהיא קצת מעורבת בנושא הקייטנה וסיפרתי לה ששבוע ימים איני מצליח להשיג את המנהל ושאולי היא יודעת מה קורה אתו-היא הצליחה להשיג אותו!!! כעבור חצי שעה זכיתי לקבל ממנו טלפון נוזף מדוע ערבתי את נציגת ההורים-והוא טען שעכשיו הנציגה תפקח מעל הראש ותבקש לקבוע דברים. לא עזרו כל הטיעונים המוצדקים לאי תקשורת מצידו כאשר גם לי יש אחריות על הקייטנה.1.לא נחתם עדיין חוזה מסודר לאותם חודשיים והכל באוויר.2. עדיין נמצאים אצל המעסיק אוגדן מסמכים אישי ומקורי שאותוהוא רצה להציג -גם בחלק מנהלי הרישום. אני מודאג גם בקשר לזה.הכל נעשה די בלחץ כי העניינים האישיים והבריאותיים של המעסיק אילצו אותי לתת לו את האוגדן המקורי על בסיס של אמון.שאלה: במידה והמעסיק לא יוכל לקיים את הקייטנה או יספר שאין לו אפשרות להעסיק אותי - האם יש כאן הפרה? אני יוצא מאד נפגע שכן -הלכו לי חודשיים של תעסוקה מלאה שיש לי לגביה התחייבויות והלוואות מהבנק, הצעות שהציעו לי בזמן האחרון נידחו בשל המחוייבות שלי למעסיק הנ"ל.האם יש לי כייס לתביעה? יש לי רק את האישור לכנס מנהלי קייטנות ואת תכנית הקייטנה המפורטת שנשלחה למשרד החינוך, תלוש שכר של ימי עבודה מאותו המעסיק מלפני מספר חודשים.אודה על הייעוץ.
האמנם הפרת חוזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפורום מיועד להצגת שאלות ומתן תשובה עליהם. אתה מציג סיפור מורכב המצוי באמצעו ומבקש ייעוץ. הפורום אינו מיועד למתן ייעוץ כזה, ואתה אכן זקוק לייעוץ. הדברים נמצאים באמצעם. עוד לא ברור אם אכן בוטל העניין ואם הופר דבר מה. אתה זקוק לייעוץ פרטני, במסגרתו ניתן יהיה להנחות אותך כיצד לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא עובדת המבקשת לשנות את שעות העבודה
רותם
23/06/12
אבקש ייעוץ בעניין בעיה דחופה.
אני אמא ל-2 בנות, בנות 6.5 ו- 3.5 ועובדת קבועה ברשות מקומית גדולה בתפקיד של מזכירה מעל ל- 9 שנים.
שעות עבודתי הינן מ-07:00 בבוקר ועד- 15:00 בצהריים.
עד לא מזמן, אימי הייתה לוקחת את בנותיי לגן ולביה"ס, וכך יכולתי להגיע לעבודה ב-07:00 בבוקר. לאחרונה, אין לה אפשרות יותר לקחת את בנותיי, גם בעלי לא כל כך יכול לקחת אותן ואין לי סידור עבורן בשעות הבוקר.
שלחתי לפני כחודש מכתב למנהל שלי "בקשה לשינוי שעות העבודה". ציינתי בפניו שאני אמא לשתי בנות ושעלי לקחתן בבוקר לגן ולביה"ס, ולכן אני מבקשת להגיע לעבודה ב-08:00 ולסיים ב-16:00 במקום מ-07:00 ועד 15:00.
המנהל לא מעוניין לאשר לי את בקשתי, ומאז ששלחתי אליו את המכתב לא זכיתי לשום מענה מצידו. הוא אף מסרב לחתום "סירוב" על גבי בקשתי והוא פשוט מתעלם ממנה בכוונה זדונית.
בינתיים, בחודש האחרון, בתי הקטנה מאחרת לגן ומגיעה מאוחר מאוד מאחר ובעלי לא יכול לקחתה יותר מוקדם ואני ממש מיואשת כי אין לי שום סידור עבורה בשעות הבוקר.
הגננת בגן כבר איימה שתזמין לנו פקידת סעד בגלל האיחורים של הילדה (היא בגן עירייה - טרום טרום חובה).
הייתי מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להתחיל לעבוד ב-08:00? האם יכולים להכריח אותי להתחיל לעבוד ב-07:00 מבלי להתחשב בכך שאני אמא שצריכה לדאוג שהבנות שלה יגיעו לגן?
אני בסה"כ מזכירה ואני לא חושבת שייגרם נזק לעבודה כתוצאה מהשינוי. המנהל ממש עושה לי דווקא ואני לא יודעת איך להתמודד איתו. אני על סף ייאוש.
אבקש ייעוץ ועזרה בדחיפות האפשרית
בתודה רבה רבה -
רותם
אני אמא ל-2 בנות, בנות 6.5 ו- 3.5 ועובדת קבועה ברשות מקומית גדולה בתפקיד של מזכירה מעל ל- 9 שנים.
שעות עבודתי הינן מ-07:00 בבוקר ועד- 15:00 בצהריים.
עד לא מזמן, אימי הייתה לוקחת את בנותיי לגן ולביה"ס, וכך יכולתי להגיע לעבודה ב-07:00 בבוקר. לאחרונה, אין לה אפשרות יותר לקחת את בנותיי, גם בעלי לא כל כך יכול לקחת אותן ואין לי סידור עבורן בשעות הבוקר.
שלחתי לפני כחודש מכתב למנהל שלי "בקשה לשינוי שעות העבודה". ציינתי בפניו שאני אמא לשתי בנות ושעלי לקחתן בבוקר לגן ולביה"ס, ולכן אני מבקשת להגיע לעבודה ב-08:00 ולסיים ב-16:00 במקום מ-07:00 ועד 15:00.
המנהל לא מעוניין לאשר לי את בקשתי, ומאז ששלחתי אליו את המכתב לא זכיתי לשום מענה מצידו. הוא אף מסרב לחתום "סירוב" על גבי בקשתי והוא פשוט מתעלם ממנה בכוונה זדונית.
בינתיים, בחודש האחרון, בתי הקטנה מאחרת לגן ומגיעה מאוחר מאוד מאחר ובעלי לא יכול לקחתה יותר מוקדם ואני ממש מיואשת כי אין לי שום סידור עבורה בשעות הבוקר.
הגננת בגן כבר איימה שתזמין לנו פקידת סעד בגלל האיחורים של הילדה (היא בגן עירייה - טרום טרום חובה).
הייתי מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להתחיל לעבוד ב-08:00? האם יכולים להכריח אותי להתחיל לעבוד ב-07:00 מבלי להתחשב בכך שאני אמא שצריכה לדאוג שהבנות שלה יגיעו לגן?
אני בסה"כ מזכירה ואני לא חושבת שייגרם נזק לעבודה כתוצאה מהשינוי. המנהל ממש עושה לי דווקא ואני לא יודעת איך להתמודד איתו. אני על סף ייאוש.
אבקש ייעוץ ועזרה בדחיפות האפשרית
בתודה רבה רבה -
רותם
שינוי שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אזכיר תחילה כי זהו פורום משפטי העוסק בחובות וזכויות. שעות עבודתך נקבעו עם תחילת עבודתך, על פי צרכי מקום העבודה. המעסיק איכול להתחשב בצרכייך אך אינו חייב. את מתארת מצב שבו את מבקשת לשנות את שעות העבודה , המעסיק אינו חייב להסכים לכך. נסי להיעזר בועד העובדים, ייתכן שהוא יוכל, במסגרת היחסים הארגוניים במקום העבודה, למצוא פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי
אנה
23/06/12
שלום רב,ברצנוי לדעת האם אני חייבת לעשות חודש אחרי שפיטרו אני עבדתי 10 חודשיים בחברה , קיצצו לי שעות עבודה ליומים בשבוע ? ברצנוי לדעת האיזה מקרה היא יכולה לא לשלם לי את המשכורת בגלל שפיטרה אותי האם באמת החוק אומר שאני צריכה לעבוד חודש אחרי שפיטרה אותי ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
את מחויבת לתת הודעה מוקדמת כחוק וזמן ההודעה תלוי באופי העסקתך אם בשכר קבוע או במשכורת בכל מקרה זה פחות מחודש ואם את לא עובדת אז היא יכולה לנכות לך מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ארוחה וזמן הפסקות
גיל
23/06/12
שלום, אני עובד במפעל.
ואני לא מקבל כסף על הוצאות אוכל.
וגם מורידים לי את הזמן ההפסקות כחצי שעה וגם 40 דקות ביום.
הולך לי הרבה כסף על אוכל כ 40 שח ביום .
האם יש חוק משהו בנדון ? אני בעבודה בזמן ההפסקה לא הולך לבית!
ואני לא מקבל כסף על הוצאות אוכל.
וגם מורידים לי את הזמן ההפסקות כחצי שעה וגם 40 דקות ביום.
הולך לי הרבה כסף על אוכל כ 40 שח ביום .
האם יש חוק משהו בנדון ? אני בעבודה בזמן ההפסקה לא הולך לבית!
ארוחה וזמן הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין חוק שקובע תשלום לאוכל ולגבי הפסקה אם אתה יכול לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אפילו אם אתה לא עושה זאת אז זה חוקי בכל זאת כדאי לבדוק אם אין הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר חל"ד – משרד החינוך
רוני
23/06/12
שלום,את עבודתי כמורה במשרד החינוך התחלתי ב - 1.9.10 כמורה בתקן בביה"ס תיכון.ב 12.9.11 (כשנה אחרי) נאלצתי לצאת לשמירת הריון עד הלידה (15.3.12).ברצוני להישאר עם הילד בבית שנה שלמה (קרי עד 15.3.13) ורציתי לדעת האם ניתן לקחת את חצי השנה השנייה כחל"ת לאחר חל"ד?תודה רבה.
חלת לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
לצערי לא אלא אם המעסיק יסכים לכך.. המעסיק מחויב במקרה שלך לחצי שנה סה"כ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד.
נעמה
23/06/12
שלום רב!עבדתי כמה ימים במשרד ופוטרתי. המעביד מסרב לשלם לי את מלוא המשכורת בגין כל הימים וכן באחד הימים הוא קפץ על התיק שלי, השפיל אותי ושבר לי את משקפי השמש היוקרתיות שהיו בתיק. ברצוני לדעת היכן להגיש את התביעה אשר תכלול סעדים של: שכר עבודה, פיצוי בגין הריסת התיק ושבירת המשקפיים, וכן השפלה- בבית הדין לעבודה או שעלי לפצל לבי"ד לעבודה ולבי"ד רגיל בגין הריסת התיק ושבירת המשקפיים.
השפלת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
שכר עבודה זה בבית הדין ברמה העקרונית נזיקין זה בבית משפט אבל ניתן לנסות להגיש ביחד במקרה זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפי קניין רוחני ובעלות על פטנטים בחוזי עבודה
שיר
23/06/12
בחלק מחוזי העבודה מופיע סעיף קניין רוחני ובעלות על פטנטים.
מה משמעותם ולכמה זמן סעיפים מהסוג הזה תקפים ? האם סעיפים אלה חוקיים ?
האם כל מה שהעובד ממציא במשך תקופת העסקתו בחברה שייך לחברה כולל דברים שהוא המציא בזמנו הפנוי ו/או דברים שלא קשורים לתפקידו בחברה ?
במשך כמה אחרי סיום העבודה הסעיפים האלה תקפים ?
אם עובד הפסיק לעבוד בחברה מסויימת ואחרי שנה למשל המציא המצאה, האם גם אז החברה יכולה לטעון שההמצאה היא רכושה ?
תודה על תשובתך.
מה משמעותם ולכמה זמן סעיפים מהסוג הזה תקפים ? האם סעיפים אלה חוקיים ?
האם כל מה שהעובד ממציא במשך תקופת העסקתו בחברה שייך לחברה כולל דברים שהוא המציא בזמנו הפנוי ו/או דברים שלא קשורים לתפקידו בחברה ?
במשך כמה אחרי סיום העבודה הסעיפים האלה תקפים ?
אם עובד הפסיק לעבוד בחברה מסויימת ואחרי שנה למשל המציא המצאה, האם גם אז החברה יכולה לטעון שההמצאה היא רכושה ?
תודה על תשובתך.
סעיפי קנין רוחני ופטנטים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין כאן תשובה גורפת זה חוקי אבל תלוי במידתיות ומה זה נושא סבוך מאוד יש לבחון כל חוזה באופן פרטני וכן להשוותו לעבודה הספציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות עבודה-כח אדם
דני
22/06/12
שלוםהנני עובד כמאבטח בתעשייה האווירית ולפני כחודש וחצי הועבר מערך האבטחה לחברת כח אדם ובכך נעשיתי עובד כח אדם (אני וכל המאבטחים ) .החברה משלמת לנו שכר ע"פ משמרות, אלא שלעיתים החילוף בין המאבטחים מתעכב מספר דקות רב שלעיתים מגיע גם ל40 דקות! שעליהם איננו מקבלים שכר,הרי שעות המשמרת הסתיימו (אך בפועל כמובן אנחנו עדיין לא יכולים לעזוב את שטח העבודה ולהפקיר את מערך האבטחה).לדוגמא משמרת שמסתיימת ב 1900,ובשעה זו אני מפסיק לקבל שכר, אך בפועל אני מסיים לעבוד ב 1930. האם זה חוקי? אני מניח שבכל חודש אני מפסיד כ 5 שעות עבודה(שעות נוספות). מה עושים? תודה
אי תשלום על שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
מדובר במצב לא חוקי עליך לתעד את השעות ולדרוש תשלום עליהם רצוי שיהיו לך הוכחות למשל צילום עצמך במקום העבודה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפות לגבי תנאי המשרה בראיון
הדר
22/06/12
שלום רב, אני עובדת קבלן באחת החברות הגדולות במשק בתחום התקשורת, במהלך הראיון ציינתי במפורש שאני מעוניינת במשרה לשנתיים שלוש. בדיעבד הסתבר לי שלא טרחו לציין שלמשרה יש תקציב לחצי שנה ורוב הסיכויים לחצי שנה נוספת, בפועל פוטרתי לאחר 10 חודשים וכך לגבי גם רוב הצוות. לעובד קבלן אחר לא טרחו לציין שהוא מחליף מישהי שיצאה לחל"ת ושחוזרת לאחר חופשת לידה ככל הנראה. בשיטה זו הם מצליחים לגייס אנשים טובים לתפקידים זמניים שמוצאים את עצמם מפוטרים וללא זמן מספק למציאת עבודה אחרת. השאלה אם לי יש מה לעשות בנידון? האם עילה לתביעה של החברה או חברת האם? אין לי הוכחות שהוסתר מידע , אך מדובר בדפוס שיטתי לגיוס עובדים הכולל הסתרת מידע. תודה.
שקיפות לגבי תנאי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
ככל ותוכלי להראות כי מדובר במשהו שיטתי ניתןו לטעון לחוסר תום לב ביחוד אם תראי כי הם לא משאירים אף אלד מעל לשנה ואז ניתן לטעון אולי גם לזכאות לפיצויים אך מדובר בתביעה לא פשוטה ממליצה לפנות ליעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קביעות בעבודה
אלי
22/06/12
שלום רב.
איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לקביעות בעבודה?
ואני לא יודע אם אני מועוסק על ידי כח אדם או מועוסק ישירות החברה.
בתלוש רשום בע"מ.איך אני יכול לברר את זה?
תודה.
איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לקביעות בעבודה?
ואני לא יודע אם אני מועוסק על ידי כח אדם או מועוסק ישירות החברה.
בתלוש רשום בע"מ.איך אני יכול לברר את זה?
תודה.
קביעות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
בתלוש חייב להיות שם המעסיק ובכל מקרה שאל את חשבת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך – פיטורים ללא סיבה
נועם
22/06/12
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). הוא אפילו לא יודע למה, ולי נראה שזה פשוט משנאה בלי קשר לכלום. האם יש עילה לתביעה?
והאם חובה לכתוב במכתב פיטורין את הסיבה?
תודה רבה.
והאם חובה לכתוב במכתב פיטורין את הסיבה?
תודה רבה.
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין חובה לכתוב במכתב פיטורים את הסיבה אבל יש חובה לעשות זאת בשימוע אי אפשר לפטר עובד בלי סיבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לימור
22/06/12
שלום רב,
אני עובדת במוסד הסתדרותי. חלק מהעובדים הינם עובדי תקן וחלק עובדי שעות.
אני שייכת לעובדי השעות. ההסכם שלי מול הארגון מאוד פשוט ושעות עבודתי לא מצויינות בו.
מזה 4 שנים אני עובדת בארגון 5 ימים בשבוע א-ה שעות 08:00-16:30 לאחרונה, הוחלט שעל כל העובדים לעבוד אחת לחודש ימי שישי.
עובדי תקן זכאים ליום חופש במהלך השבוע ועובדי שעות מקבלים 125% עבור שעות נוספות.
מיותר לציין שעצם הגעתי לעבודה יום נוסף כוללת גם הוצאה כספית עבור דלק וכמובן זמן.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להתפטר מעבודתי ולדרוש מהם לראות בי כמי שמפוטרת עקב שינויים בתנאי העבודה?
תודה,
לימור
אני עובדת במוסד הסתדרותי. חלק מהעובדים הינם עובדי תקן וחלק עובדי שעות.
אני שייכת לעובדי השעות. ההסכם שלי מול הארגון מאוד פשוט ושעות עבודתי לא מצויינות בו.
מזה 4 שנים אני עובדת בארגון 5 ימים בשבוע א-ה שעות 08:00-16:30 לאחרונה, הוחלט שעל כל העובדים לעבוד אחת לחודש ימי שישי.
עובדי תקן זכאים ליום חופש במהלך השבוע ועובדי שעות מקבלים 125% עבור שעות נוספות.
מיותר לציין שעצם הגעתי לעבודה יום נוסף כוללת גם הוצאה כספית עבור דלק וכמובן זמן.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להתפטר מעבודתי ולדרוש מהם לראות בי כמי שמפוטרת עקב שינויים בתנאי העבודה?
תודה,
לימור
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו ניתן לטעון שכן כי מכוח התנהגות ובמשך השנים נקבעו שעות עבודתך עליך להוציא למעסיק התראה בכתב ע"מ לאפשר לו לחזור בו מהשינוי בכל מקרה ממליצה לפנות לבחינת החוזה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר החלפת מעסיקים
ישראל
22/06/12
אמי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 23 שנים אך המשיכה לעבוד באותו מקום תחת מעסיק חדש. כשפוטרה מהמעסיק הקודם היא קיבלה מכתב פיטורין וחתמה על חוזה חדש (השייך למעסיק החדש) בו הורעו תנאי העסקתה משמעותית. לאחר זמן מה אימי ביקשה למשוך את כספי הפיצויים שלה ואילו נמסר לה כי היא לא פוטרה( אמרו לה שהמכתב פיטורין ניתן בטעות) וכעת היא ממשיכה לעבוד אצל הקבלן החדש תחת המשכיות העסקה, כמובן שהמעסיק החדש לא התחייב כלפיה עבור תשלום כספי הפיצויים. שאלתי היא כזאת. האם באמת ניתן לראות במקרה זה כהמשכיות העסקה למרות חתימה על חוזה חדש, קבלת מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם והרעת תנאים או שאכן מדובר בפיטורים והמעסיק הקודם חייב לתת לה את הכספים המגיעים לה?
פיטורים לאחר החלפת מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו נראה כי אכן אמך צודקת וכי היא זכאית לכל המגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי מקומות והתפטרות מאחת בשל קושי פיזי והרי
לילית
22/06/12
שלום רב אני אישה בהריון עובדת בשתי מקומות עבודה בבוקר משרה מלאה עבודה משרדית ובערב (פעמיים שלוש בשבוע) עבודה בבית קפה עד חצות ואף יותר. העבודה בבית קפה היא משרה חלקית והיא דורשת 7-8 שעות עמידה על הרגליים וארוחות ערב לא מסודרות, בשל הריוני המתקדם(חודש שביעי) איני יכולה להמשיך לעבוד בשתי עבודות, מאוד כואבות לי הרגליים והגב ואף יש לי כאבי בטן נוראיים בשל הלחץ המופעל עליי.האם יש לי איזה שהיא אפשרות לקבל את משכורת הבית קפה מביטוח לאומי ולהפסיק לעבוד בבית קפה אלא רק בעבודה המשרדית? הכנסה נוספת זו מאוד קריטית עבורי אך בשל ההריון איני יכולה להמשיך. ראוי לציין כי מאז ומעולם שילמתי ביטוח לאומי בשתי מקומות העבודה ואף תאום מס מסודר. מה אוכל לעשות בכדי לשמור על בריאות עוברי ושלי ושפרנסתי לא תפגע מכך ? וכיצד יחושבו דמי הלידה והפיצויים מבית הקפה במידה ואקבל קצבה חודשית מביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל פנסיה
אילן
22/06/12
אני פנסיונר של משרד החינוך וגם מקבל פנסיה מהמעוצה המקומית. בגלל שהפנסיה שלי ממשרד החינוך עולה על 70%, לפי סעיף 32 לחו'ק שירות המדינה (גמלאות) כל חודש מנקים לי סכום של 2030 ש"ח ולמרות שמהמעוצה אני מקבל תשלום פנסיה בגובה 1030. יוצא בכך שאני מפסיד ואם אני מוותר על הפנסיה מהמעוצה יותר כדאי לי. האם ניתן לעשות דבר בעניין??
לשקול מה יותר רווחי מכל ההיבטים לרבות הכלכלי
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/06/12
פיצויים
שרה
22/06/12
שלום,
עבדתי השנה בחברה 7 חודשים והתפטרתי.
כעת החברה מבקשת מחברת הביטוח את כל הכסף שהפרישו לי לפיצויים.
האם זה חוקי?
או שמותר להם לבקש רק חלק אם בכלל?
עבדתי השנה בחברה 7 חודשים והתפטרתי.
כעת החברה מבקשת מחברת הביטוח את כל הכסף שהפרישו לי לפיצויים.
האם זה חוקי?
או שמותר להם לבקש רק חלק אם בכלל?
פירוט מתוך החוזה שלי לגבי הפיצויים
שרה
22/06/12
"למען הסר ספק מובהר בזאת כי התשלום של 8.33% מהווה את מרכיב הפיצויים שיגיעו לעובד, אם יגיעו והם באים במקום מלוא פיצויי הפיטורים בגין המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים כאמור בסעיף 14 לחוק והעובד יהיה זכאי לקבל סכום נוסף כפיצויי פיטורים.
הבעלות לגבי מרכיב פיצויי הפיטורים כאמור תהא שייכת לחברה אולם תועבר לעובד בכל מקרה בו יפרוש העובד מעבודתו בנסיבות המסכות אותו,ע"פ החוק בפיצויי פיטורים.
הבעלות לגבי מרכיב פיצויי הפיטורים כאמור תהא שייכת לחברה אולם תועבר לעובד בכל מקרה בו יפרוש העובד מעבודתו בנסיבות המסכות אותו,ע"פ החוק בפיצויי פיטורים.
תאני העסקה- קנס התחייבות
אלמוג
22/06/12
אני עובד בחברה 3 חודשים.
בראיון עבודה נאמר לי שהעבודה כרוכה גם בעבודה ביום שבת מהבית.
וכך גם רשום בחוזה : "עבודה ביום שבת בתורנות עפ"י צרכי מערכת ו/או
צרכי מנהל. " כרגע המנהל הממונה עלי מצווה עלי לעבוד רביעי חמישי שישי שבת בערבים אחרי שעות העבודה בבוקר.
המנהל הביא לי מכתב שאומר שאם אני מסרב לעבוד את המשמרת שכוללכת מרביעי עד שבת אני אצטרך להתפטר ושלם קנס של התחייבויות . למרות שאני התחייבתי רק לעבוד יום שבת כפי שרשום בחוזה. מה עליי לעשות?
בראיון עבודה נאמר לי שהעבודה כרוכה גם בעבודה ביום שבת מהבית.
וכך גם רשום בחוזה : "עבודה ביום שבת בתורנות עפ"י צרכי מערכת ו/או
צרכי מנהל. " כרגע המנהל הממונה עלי מצווה עלי לעבוד רביעי חמישי שישי שבת בערבים אחרי שעות העבודה בבוקר.
המנהל הביא לי מכתב שאומר שאם אני מסרב לעבוד את המשמרת שכוללכת מרביעי עד שבת אני אצטרך להתפטר ושלם קנס של התחייבויות . למרות שאני התחייבתי רק לעבוד יום שבת כפי שרשום בחוזה. מה עליי לעשות?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
יש לבחון את החוזה באופן כללי אך ככל ואין שם חובה לשעות משמרת אחרת מדובר בהרעת תנאים וזכותך לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חיובים וקמ' רכב צמוד
אלעד
22/06/12
שלום רב
אני עובד בחברה וחלק מהתנאים שלי הוא רכב צמוד.עד היום הרכב היה של החברה ובתק' האחרונה, החליטו לעבור לליסינג.
הרכב שלי ישן ועם קמ' מאוד גבוה (310)+תקלות רבות - לכן ביקשתי להחליף לי אותו.
אני כיום עם רכב קב' 3 , על כן ביקשתי רכב באותה רמה, נאמר לי כי עבור רכב כזה , יגבו ממני עוד 400 ש"ח בנוסף לגילום שווי רכב.
האם זה תקין ?
כמו כן מנסים לשנות לי את מכסת הק"מ שיש לי כלפי מטה - האם זה חוקי ?
תודה
אני עובד בחברה וחלק מהתנאים שלי הוא רכב צמוד.עד היום הרכב היה של החברה ובתק' האחרונה, החליטו לעבור לליסינג.
הרכב שלי ישן ועם קמ' מאוד גבוה (310)+תקלות רבות - לכן ביקשתי להחליף לי אותו.
אני כיום עם רכב קב' 3 , על כן ביקשתי רכב באותה רמה, נאמר לי כי עבור רכב כזה , יגבו ממני עוד 400 ש"ח בנוסף לגילום שווי רכב.
האם זה תקין ?
כמו כן מנסים לשנות לי את מכסת הק"מ שיש לי כלפי מטה - האם זה חוקי ?
תודה
שינוי חיובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
באשר לעניין הגילום פנה לפורום מסים באשר לכמות הק"מ יש לבחו ןמה הנוהג ומה החוזה אבל ככל והיה עד היום כך על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשלה בעבודה
פיפי
22/06/12
התקבלתי לעבודה חדשה לעבודת צוות עם עובדת ותיקה,מבחינה מקצועית אנו שוות ערך בידע ובנסיון,היא לא נותנת לי להתפתח,לא מלמדת בוטה מתעלמת אימפולסיבית בקיצור מייבשת אותי וזה סיוט.
התלוננתי מספר פעמים שוחחו עימה אך אין תוצאות המצב החמיר.
אני כבר חושבת לעזוב את המקום,ברצוני לציין כי המקם הוא נהדר (תאגיד גדול) עם אנשים מצויינים, האם אוכל לתבוע אותה על כך שגרמה לי לאבד את מקום עבודתי?
התלוננתי מספר פעמים שוחחו עימה אך אין תוצאות המצב החמיר.
אני כבר חושבת לעזוב את המקום,ברצוני לציין כי המקם הוא נהדר (תאגיד גדול) עם אנשים מצויינים, האם אוכל לתבוע אותה על כך שגרמה לי לאבד את מקום עבודתי?
הכשלה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
סביר להניח שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מה ניתן לחזות ?
חסוי
22/06/12
הסבר, ביהמ״ש בתיק אזרחי הליך הוכחות ב״כ נתבעים הגיש קודם חוות דעת של עד מומחה בתחום תעסוקתי. ב״כ התובע מבקש לחקור את עד מומחה לכן עד מומחה מוזמן בהחלטה של ביהמ״ש יזומנו במסירה אישית על ידי ב״כ הנתבעים. עד מומחה הודיעה לב״כ נתבעים כי במועד זה תעדר מהארץ לחופשה משפחתית הכרטיסים לטיסה כבר נרכשו כמו גם רכב ובית מלון לכן לא אוכל לתת עדות בביהמ״ש עד מומחה אינו מגעיה לדיון הוכחת למרות שקיים בתיק את חוות דעת מומחה.שאלה מה ניתן לחזות ?
זימון עד מומחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם בימ"ש זימן והעדה לא יכולה להגיע יש להוציא לבית משפט בקשה לדחיית מועד שמיעת העדות אם לא תוגש בקשה והעדה לא תגיע להעיד במועד יש לבקש את הוצאת חוות הדעת מהתיק לחלופין הצד שזימן אותה דרך בימ"ש יכול לדרוש צו הבאה לעדות לדיון הבא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קריטית
אירק
22/06/12
שלום
מה החוק אומר באופן כללי על עמלות.עובד שעבד באולם רכבים ומכר רכבים. בעצם ביצע הזמנה ללקוח עבור רכב והרכב הגיע אחרי חצי שנה. העובד עבד רק שבועים ומכר רכבים. האם מגיע לעובד עמלה ? מה החוק אומר על כך ? יש קייס לתבוע ? מדובר על 2000 שקל . תודה
מה החוק אומר באופן כללי על עמלות.עובד שעבד באולם רכבים ומכר רכבים. בעצם ביצע הזמנה ללקוח עבור רכב והרכב הגיע אחרי חצי שנה. העובד עבד רק שבועים ומכר רכבים. האם מגיע לעובד עמלה ? מה החוק אומר על כך ? יש קייס לתבוע ? מדובר על 2000 שקל . תודה
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
זה לא מכוח החוק החוק לא קובע מתי ישלמו עמלות ומתי לא זה מכוח חוזים פרטניים בין הצדדים ונוהג במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
