האם יש לי עילה לתביעה בעקבות הצקות בעבודה לאחר דיווח על תקיפה בגן?

עבדתי כסייעת בגן ילדים שעות מס' ביום בפיצולים של שעה ב 9:00 בבוקר תלכי הביתה תחזרי ב 12:00 ל-שעה וחצי במשך שנה וחודשיים במהלך התקופה דווחתי על ארוע חמור מאד של הכאת אחד הילדים ע"י המטפלת וכתוצאה מזה פוטרה המטפלת וכל זאת בתהליך איטי של תצהירים ועו"דין משני צידי הנהלת הגן והמטפלת.
בהמשך שמתי לב שכתוצאה מזה יתר הסייעות הפנו לי גב ("תזהרו מהמלשינה") ואפילו הכחישו את הארוע ומאז אני מושא להצקות חוזרות ונישנות. שונו לי השעות שלי בהתמדה, מרססות הערות ניבזיות בזמן העבודה מנהלת הגן לא תמכה בי למרות ששידרתי לה מצוקה לא יכולתי לשבת איתן בחדר אוכל ולא לדבר איתן הציעו לי לעבור לגן מאותה מסגרת רחוק יותר אבל הם די מקושרות עם הגנים בסביבה והערכתי שזה יגיע גם לשם... נאלצתי לעזוב והודעתי למנהלת הגן נתתי עוד שבועיים קשים מאד (גם אז הייתי "פרסון נון גרטה")
אני שואלת : האם יש לי עילה לתביעה של המערכת בגין זה? (יש לציין שכל התקופה הזאת נאלצתי לקחת כדורי הרגעה)
ובמידה שאני יזמתי את הפרישה בעל כורחי מגיעים לי פיצויי פיטורין לתקופה הנ"ל