מהן הסנקציות הכספיות האפשריות למעסיק במקרה של הודעה מוקדמת קצרה?
הודעה מוקדמת
אופיר
27/06/12
שלום רב,להלן תיאור המקרה- עובד אשר עובד כחודש ימים בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות משנה לגוף אחר, בחר לסיים את עבודתו. העובד חתם על הודעה מוקדמת של 30 יום בחוזהו אולם אינו מעוניין להגיע עוד לעבודה מסיבותיו. לפי חוק צריך לתת יום אחד על חודש.שאלותיי הן כדלקמן: (1) אילו סנקציות כספיות באפשרות המעסיק להטיל על העובד, אם בכלל, לאור תקופת העבודה הקצרה? (2) הגוף החיצוני לא מוכן לשחרר את העובד מעבודתו אולם אותו עובד כלל לא חתום מולו אלא מול הגוף המספק את השירותים. האם יכול המעסיק להחזיק בעובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולא לערוך עמו גמ"ח וסיום העסקה כמקובל? העובד מעוניין להפר את הסעיף ואף הצהיר על כך ואינו מגיע עוד לעבודה.תודה!
ה8ודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
1. שום דבר. אם כל תקופת עבודתו של העובד היא חודש ימים בלבד, העובד יכול לתת הודעה מוקדמת של יום בלבד על אף הסכמתו למתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר (לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק).
2. כאמור, לא ניתן להחזיק את העובד מעבר ליום עבודה אחד. אין דבר כזה שמעסיק לא מוכן לשחרר עובד- ימי העבדות עברו מן העולם לשמחתנו.
2. כאמור, לא ניתן להחזיק את העובד מעבר ליום עבודה אחד. אין דבר כזה שמעסיק לא מוכן לשחרר עובד- ימי העבדות עברו מן העולם לשמחתנו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?