האם יש לערוך שימוע לפני פיטורי עובד במשרה חלקית עם שבר ברגל?
פיטורי עובד במשרה חלקית
ליאורה
28/06/12
שלוםאני שואלת בשם מקום עבודה-יש לנו עובד שעובד בחברה כמשרת סטודנט כבר כחצי שנה, משרה חלקית (לפי שעות). לפני כחודש וחצי שבר רגל, קיבל את ימי המחלה המגיעים לו. כעת החברה רוצה לפטר אותו, גם בגלל ההעדרות הממושכת מהעבודה וגם בגלל המצב הכלכלי. האם חובת החברה לעשות לו שימוע לפני פיטורין? מהן זכויותיו?תודה
פיטורי עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אם אין לזכותו ימי מחלה נוספים אז ניתן לפטר אותו יש לערוך לו שימוע כדין ולתת לו הודעה מוקדמת כדין וכן ככל ויש לזכותו יתרת ימי חופשה אז לפדות אותם בכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה