האם ניתן להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויים?

אני עובדת ברשת בגדים כמוכרת במשך 3 וחצי שנים בסניף ברחובות . לפני כחודש החנות נסגרה עקב שיפוצים למשך חודשיים וחצי .כל העובדים התבקשו לבחור סניף שבו הם מעוניינים לעבוד עד לפתיחת החנות החדשה . כשבוע לפני שהחל השיפוץ , ערכו לנו שיחות עם מנהלת משאבי אנוש . כל העובדים נשאלו לאן הם יהיו מעוניינים לעבור, וכולם קיבלו את הסניפים שביקשו. אני היחידה שלא קיבלתי את הסניף אליו ביקשתי לעבור (אשדוד) וגם לא סניפים אחרים בקרבת מקום.לאחר שנותרתי ללא ברירה , אמרתי לה שאני אלך לעבוד בת"א . לאחר יומיים של עבודה בסניף החדש החלטתי שזה לא מתאים לי , עקב נסיעות וקשיים הסתגלותיים. הודעתי למנהלת הסניף שאני לא יכולה להמשיך,היא אמרה שהיא תעדכן את מנהלת משאבי אנוש.לאחר דין ודברים עם משאבי אנוש, נתבקשתי לחשוב על סניפים פונטציאלים, אבל לא לפנות עצמאית לסניף, היא תעשה זאת.בכל זאת.בדקתי עצמאית והתברר לי שיש מקום בסניף אחר ברחובות ובסניף ברשל"צ, עידכנתי את המנהלת, היא ישר ניסתה לומר שלא מתאים בסניפים, אבל קטעתי אותה ואמרתי לה שבדקתי, היא אמרה שתבדוק ותחזור אלי.חודש עבר ואף אחד לא מחזיר לי תשובה. פניתי למנהלת משאבי אנוש, למנהלת שלה, למנהל הקודם שלי, למנהל של הסניף בראשון וכלום. כולם מתחמקים מלתת לי תשובה קונקרטית.אתמול פניתי שוב למנהלת משאבי אנוש, כדי לדעת מה קורה איתי, והיא אמרה שאם לא מתאים לי המצב אני יכולה להתפטר!!! אני מרגישה שהם מנסים לייאש אותי כדי שאתפטר עצמאית והם לא יצטרכו לשלם לי פיצויים.אני מבקשת לדעת האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל את הפיצויים המגיעים לי?תודה מראש . 





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד