פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזרי נסיעות
שי
15/07/12
שלום,זוגתי עובדת במשרד בת"א קרוב לשנתיים וחצי וכל חודש מקבלת את החזרי החופשי חודשי. בעוד כחודשיים אנו מתחתנים והיא תעבור לגור עמי בצפון ועל מנת להמשיך בעבודתה תצטרך לרכוש כרטיס חופשי חודשי משולב של רכבת ונסיעות באוטובוס. מה אומר החוק מבחינת נושא זה וההחזרים אותם תוכל לקבל? תודה.
החזרי נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
יש צו הרחבה אשר מורה על תעריף מינימלי של תשלום נסיעות לעובד בחודש. כיו ם לדעתי התעריף עומד על 23 או 24 ש"ח לחודש. ולכן המעסיק לא יהיה חייב לשלם יותר מהסך האמור.
הרעת תנאים עקב שינוי תפקיד בפועל
יוסי
15/07/12
שלום,
עד לפני חודשיים שימשתי כמנהל פיתוח שתחתיו 10 עובדים.
עקב שינוי ארגוני,נלקחו ממני חלק מסמכויותיי ואני לא מנהל אנשים יותר.
יש לציין שהטייטל שלי בתלוש השכר לא השתנה כמוגם תנאי השכר.
האם הנ"ל יכול להיחשב כהרעת תנאים ולאפשר לי קבלת פיצויים לכשאתפטר?
בברכה
יוסי
עד לפני חודשיים שימשתי כמנהל פיתוח שתחתיו 10 עובדים.
עקב שינוי ארגוני,נלקחו ממני חלק מסמכויותיי ואני לא מנהל אנשים יותר.
יש לציין שהטייטל שלי בתלוש השכר לא השתנה כמוגם תנאי השכר.
האם הנ"ל יכול להיחשב כהרעת תנאים ולאפשר לי קבלת פיצויים לכשאתפטר?
בברכה
יוסי
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
ראשית יש לבחון היטב באם מדובר בהרעת תנאים - באם כן אזי עליך להתפטר תוך מתן התראה למעסיק על ההרעה ועל כך שהוא צריך לתקן את ההפרה. אבל אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי בשל ענין זה.
פיטורים התפטרות ואבטחה
ציפי
15/07/12
שלום רב,קיבלתי מכתב פטורים עם הודעה מוקדמתאני אמורה להתחיל עבודה חדשה לניסיון, במידה ואחרי חודש אני לא ממשיכה שם מבחירה שלי או של המעסיק באם מכתה הפיטורים תופס לצורך דמי אבטלה ואם כן כמה זמן לאחר מכן אני יכולה להגעש בקשה לאבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
דמי הבראה וזכויות נוספות בקליטה ממיקור חוץ לחברה
מיכאל
15/07/12
עבדתי 3 שנים בחברה כעובד מיקור חוץ. לפני חצי שנה נכנסתי לעבוד כעובד חברה. האם אני זכאי לדמי הבראה ולפי איזה וותק?האם יש זכויות נוספות שאני זכאי להן לפי וותק מתחילת עבודתי כעובד מיקור חוץ?
בסיום העבודה במיקור החוץ קיבלתי פיצויי פיטורין
מיכאל
15/07/12
דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
את זכויותיךך לדמי הבראה, חגים, חופשה פ"פ הודעה מוקדמת ופנסיה אתה צריך לסיים מול המעסיקה שלך - חברת מיקור החוץ ולא החברה שבה אתה עובד עכשיו.
הרחבה לעובדי הנקיון
איציק
15/07/12
האם עובדי נקיון בבית חולים גריאטרי פרטי שמועסקים דרך קבלן זכאים לתוספת 10% בשכר (לפי צוו ההרחבה )
איזה גוף אחראי על האכיפה ?
מה אחריות המעסיק בפועל ?
איזה גוף אחראי על האכיפה ?
מה אחריות המעסיק בפועל ?
עובדי נקיון בבית החוילים
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
על עובדי נקיון בבתי החולים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי. הוא נקרא צו ההרחבה בענף הקיון והאחזקה משנת 1979 ואין בו תוספת של 10%.
חופשת לידה לבעל של עצמאית
יהונתן
15/07/12
שלום, אשתי הינה עצמאית ונמצאת כחודש בחופשת לידה. אני שכיר ומעוניין לנצל חלק מן החופשה במקומה. כשפניתי למעסיק נעניתי בשלילה. לטענתו, היועצת המשפטית שלו מסרה כי אחד התנאים הוא הסכמת המעסיק בנסיבות כאלו.
האם נכון הדבר?
האם נכון הדבר?
חופשת לידה לגבר
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
אשתו עבדה בתקופה האמורה.
סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים קובע אפוא כי אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. המושג חופשת לידה מתייחס גם לחופשת לידה מוארכת, האב זכאי ליתרת חופשת הלידה, בין אם מדובר בחופשת הלידה הבסיסית בת 14 השבועות ובין אם מדובר בחופשת לידה מוארכת בשל לידת יותר מילד אחד או בשל אשפוז היילודים.
הדגש הוא על זכאי - והמעסיק חייב לקבל זאת.
אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
אשתו עבדה בתקופה האמורה.
סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים קובע אפוא כי אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. המושג חופשת לידה מתייחס גם לחופשת לידה מוארכת, האב זכאי ליתרת חופשת הלידה, בין אם מדובר בחופשת הלידה הבסיסית בת 14 השבועות ובין אם מדובר בחופשת לידה מוארכת בשל לידת יותר מילד אחד או בשל אשפוז היילודים.
הדגש הוא על זכאי - והמעסיק חייב לקבל זאת.
שינוי מגורים בזמן שמירת הריון
גלית
15/07/12
שלום,
אני עובדת באחד הבנקים המסחריים בארץ (עובדת ישירות של הבנק, ללא קביעות), עובדת שם כמעט שנה. לפני כחודשיים יצאתי לשמירת הריון. אני לא מתכוונת לחזור לעבוד אלא רק בעוד כ9 חודשים, לאחר חופשת לידה מאורכת. העניין הוא שהיום אנו עוברים לגור בצפון הרחוק (מעבר של מעל 40 ק"מ), ואם יהיה תקן באזור שם אחזור לעבוד שם, ואם לא- אז אתפטר. השאלה היא, האם אני צריכה להודיע למקום העבודה עכשיו שאני משנה מקום מגורים, או רק כשאני ארצה לחזור לאחר חופשת הלידה אומר להם? אני מעדיפה שלא להודיע להם שאני משנה מקום מגורים היום, אלא רק כשארצה לחזור. האם זה תקין מבחינה משפטית (כי גם ככה אני בשמירה ולא חוזרת לעבוד כרגע). אודה לתשובתכם,
אני עובדת באחד הבנקים המסחריים בארץ (עובדת ישירות של הבנק, ללא קביעות), עובדת שם כמעט שנה. לפני כחודשיים יצאתי לשמירת הריון. אני לא מתכוונת לחזור לעבוד אלא רק בעוד כ9 חודשים, לאחר חופשת לידה מאורכת. העניין הוא שהיום אנו עוברים לגור בצפון הרחוק (מעבר של מעל 40 ק"מ), ואם יהיה תקן באזור שם אחזור לעבוד שם, ואם לא- אז אתפטר. השאלה היא, האם אני צריכה להודיע למקום העבודה עכשיו שאני משנה מקום מגורים, או רק כשאני ארצה לחזור לאחר חופשת הלידה אומר להם? אני מעדיפה שלא להודיע להם שאני משנה מקום מגורים היום, אלא רק כשארצה לחזור. האם זה תקין מבחינה משפטית (כי גם ככה אני בשמירה ולא חוזרת לעבוד כרגע). אודה לתשובתכם,
שינוי מקום מגורים
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
עליך להפריד בין שני דברים. במידה ותרצי להתפטר בדין מפוטרת עליך להודיע על התפטרותך 9 חודשים מיום הלידה. המעבר כשלעצמו אינו מזכה בפ"פ אלא באם את עוברת לישוב חקלאי או לאזור פיתוח.
חוב עבור גז
חזי
15/07/12
אני עובד בחברת גז 9 שנים ב 9 שנים האלה לא שילמתי עבור הצריכה שלי בגז לאחר שפוטרתי המעסיק מבקש מימני את החוב עבור הגז יש לציין שבכל 9 השנים לא ביקשו מימני תשלום אבל חשבונות יצאו כל חודשים וכולם ידעו שאני לא משלם כי אני עובד בחבה העם מותר למעסיק לבקש את הכסף לאחר 9 שנים אחורה
אי תשלום גז
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים. אין זה הפורום המתאים. עימך הסליחה.
פיצויים לאחר התפטרות
אאא
14/07/12
שלום,אני מעוניינת להתפטר מעבודה בה עבדתי 17 שנים.במידה ואני מתפטרת מיוזמתי (ללא סיבה בריאותית,מעבר דירה וכו'), איזה חלק מהפיצויים המגיעים לי אני מאבדת?תודה.
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
אם את לא חתומה על סעיף 14 לחוק או שמכוח החוזה אין חובה לשלם לך אז את מרבית הפיצוים מלבד מה שחובה להפריש מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
גילה
14/07/12
שלום
עובדת עבדה אצל מעסיקה 14 חודש. ביום מסויים הודיעה לפתע על הפסקת עבודתה,ללא מתן הודעה מוקדמת. שולמו עבורה דמי פנסיה המכילים גם מרכיב של פיצויים.האם כספים אילו מגיעים לה במקרה כזה?
האם מגיעים לה פיצויים נוספים? האם מגיעים לה דמי הבראה ?
עובדת עבדה אצל מעסיקה 14 חודש. ביום מסויים הודיעה לפתע על הפסקת עבודתה,ללא מתן הודעה מוקדמת. שולמו עבורה דמי פנסיה המכילים גם מרכיב של פיצויים.האם כספים אילו מגיעים לה במקרה כזה?
האם מגיעים לה פיצויים נוספים? האם מגיעים לה דמי הבראה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
מגיע לה כל מה שנצבר עבורה לקופה עפי חוק מגיעים לה גם הבראה ואם יש לזכותה יתרת ימי חופשה אז פדיונם מנגד מכיון שעזבה ללא הודעהמ וקדמת ניתן לנכות מהשכר האחרון המגיע לה בגין היעדר הודעה מודקמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי הקבלן
אני
14/07/12
שלום
לאור השביתה שהיתה למען עובדי הקבלן,רציתי לשאול מה הושג? והאם עובדי קבלן במגזר הפרטי יהנו מאילו הטבות?
אני שוב עובד קבלן במגזר הפרטי,ורוצה לדעת מהם הזכויות החדשות שנזקפו לטובתי ?האם אני אמור להיקלט לחברה אחרי תקופה מסוימת?
אודה למענה
לאור השביתה שהיתה למען עובדי הקבלן,רציתי לשאול מה הושג? והאם עובדי קבלן במגזר הפרטי יהנו מאילו הטבות?
אני שוב עובד קבלן במגזר הפרטי,ורוצה לדעת מהם הזכויות החדשות שנזקפו לטובתי ?האם אני אמור להיקלט לחברה אחרי תקופה מסוימת?
אודה למענה
עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ישנה חשיבות לתחום שבו אתה עובד כדי לדעת ולענות ברמה הכללית החידוש הכי חשוב הוא האכיפה של חוקי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שיר
14/07/12
היה לי דיון הוכחות לא יעיל במיוחד נוכח העובדה כי עורך הדין שערך עימי חוזה נעלם לי. האם אוכל לתבוע אותו והאם רצוי לנהוג כך עם עורך דין שהפר חוזה? חשוב לציין לא שולם לו כסף אך נערך חוזה והוא הפר אותו !!
דיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
על פניו נראה שכן.. ניתן לטעון לרשלנות מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אלי
14/07/12
שלום רב למנהל הפורום.
נוכחתי הדיון הוכחות כחלק מתביעה שהגשתי נגד מעסיקי.עבדתי אצלו שנה וחצי והתפטרתי עקב הרעת תנאים. במהלך החקירה הנגדית, הוצאה ממני הודאה שכביכול אני מאשרת שישנו לי את הרעת התאנים כך שיתבטל הרעת התנאים. אולם, העניין לא נכון, משום שלא הוצג או אושר בדרך ישירה או עקיפה את מכתב ההרעת התנאים ואת הדרישה לתשלום בגין חוסר תשלום על שעות נוספות. ההודאה שהוצאה ממני היא כי אני מודעת לכך שישולמו לי שעות נוספות, הודאה זו מתייחסת לפני המשלוח של מכתב ההרעת תנאים. בנוסך לא שולמו לי הכספים של השעות נוספות. מה הסיכוי כי ערעור על כך יתקבל בארצי?
נוכחתי הדיון הוכחות כחלק מתביעה שהגשתי נגד מעסיקי.עבדתי אצלו שנה וחצי והתפטרתי עקב הרעת תנאים. במהלך החקירה הנגדית, הוצאה ממני הודאה שכביכול אני מאשרת שישנו לי את הרעת התאנים כך שיתבטל הרעת התנאים. אולם, העניין לא נכון, משום שלא הוצג או אושר בדרך ישירה או עקיפה את מכתב ההרעת התנאים ואת הדרישה לתשלום בגין חוסר תשלום על שעות נוספות. ההודאה שהוצאה ממני היא כי אני מודעת לכך שישולמו לי שעות נוספות, הודאה זו מתייחסת לפני המשלוח של מכתב ההרעת תנאים. בנוסך לא שולמו לי הכספים של השעות נוספות. מה הסיכוי כי ערעור על כך יתקבל בארצי?
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
לא ניתן לדעת בלי לראות את הפרוטוקול את התביעה ואת פסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת חלק משכר הבסיס עבור תנאים סוציאליים
יוסי
14/07/12
שלום רב,
רציתי לשאול שאלה לגבי נושא זכויות סוציאליות: אימי כבר הגיעה לגיל פנסיה ובשל הפנסיה הזעומה שלה נאלצת להמשיך ולעבוד כדי להתקיים. היא עובדת למעלה משנתיים בחברת כוח אדם סיעודית לטיפול בקשישים. חלק מהמטופלים מגיעים לחברה כי קיבלו הקצבת שעות מהביטוח הלאומי וחלק מהמטופלים מקבלים הקצבת שעות על שום היותם ניצולי שואה. אימי מטפלת בכמה קשישים, חלק ממסגרת ניצולי שואה וחלק ממסגרת ביטוח לאומי. לאחרונה אימי שמה לב שעבור ימי חגים בהם הייתה אמורה לעבוד קיבלה רק חלק מיום החג המדובר: כשפנתה לחברת כוח האדם נאמר לה שהיא קיבלה תמורת ימי חגים רק עבור המטופל מביטוח לאומי ואילו המטופל שמקבל את קצובת השעות מהיותו ניצול שואה, היא לא זכאית עבורו לתשלום ימי חג !!.
כאשר סרקתי את תלושי השכר שלה בשנה האחרונה נתגלתה התמונה הקשה הרבה יותר: לפי ידיעתי, ההפרשה לפנסיה של העובד ושל מקום העבודה (שמפריש את החלק של פיצויי הפיטורים ואת חלק התגמולים לפנסיה) מחושבת על פי השכר ברוטו ממנו מקזזים הכנסות שלא קשורות ישירות לשעות העבודה, כגון: דמי נסיעה, תמורת הבראה, תוספת שעות נוספות וכו', כלומר רק התשלום על שעות השכר. והנה אם בתלוש מסוים שכר הבסיס של אימי הוא 3000 ₪, שכר הבסיס לפיו מחושבת ההפרשה לפנסיה הוא 2000 ₪ בלבד. בכל חודש בשנה האחרונה (לא חיפשתי מעבר) יש הפרש של כ 1000 ₪ בין שכר הבסיס בפועל לשכר הבסיס לפיו החברה מפרישה לפנסיה. בחישוב לעומק מסתבר כי כל השעות שמקורן בתגמול שהחברה קיבלה דרך קרן ניצולי שואה, עבורן אימי לא זכאית לשום תנאים סוציאליים כולל פנסיה ופיצויי פיטורים !! (אני בטוח שבאותו אופן דמי חופשה והבראה מוקטנים אך לא בדקתי עדיין).
אני שואל את זה בעדינות כי אני יודע שבמדינת ישראל, מאוד יכול להיות שבגלל נושא ניצולי השואה, החריג המחוקק את הנושא הזה מהחוק הבסיסי, אבל בכל זאת האם יתכן שתנאיו הסוציאליים של עובד במדינת ישראל יקוזזו רק כי חברת כוח האדם מקבלת את התמורה שלה ממקור א' ולא ממקור ב' ? הלא המעסיק של אימי זה בכל מקרה חברת כוח האדם ולא קרן ניצולי השואה ?
חשוב לציין: אימי עובדת של חברת כ"א (לא של ביטוח לאומי או כל גוף אחר).
קשישים זכאים במדינת ישראל לשעות סיעודיות מביטוח לאומי ע"פ קריטריונים שונים. קשישים שהם גם ניצולי שואה, מקבלים בנק שעות נוספות מקרן ניצולי שואה. על פי הבירור שערכתי בתלושי שכרה, בנק השעות שאימי מבצעת בנוי הן משעות של ביטוח לאומי והן משעות של קרן ניצולי שואה, שיכולות להגיע לכדי 35% מכלל השעות, תלוי ברקע המטופלים המשתנה.
שכר הבסיס של אותן שעות לא כלול בשכר הבסיס המחושב לצרכי הפרשות המעביד לפנסיה.
אשמח לתשובה מנומקת ומה ניתן לעשות. תודה, יואב.
רציתי לשאול שאלה לגבי נושא זכויות סוציאליות: אימי כבר הגיעה לגיל פנסיה ובשל הפנסיה הזעומה שלה נאלצת להמשיך ולעבוד כדי להתקיים. היא עובדת למעלה משנתיים בחברת כוח אדם סיעודית לטיפול בקשישים. חלק מהמטופלים מגיעים לחברה כי קיבלו הקצבת שעות מהביטוח הלאומי וחלק מהמטופלים מקבלים הקצבת שעות על שום היותם ניצולי שואה. אימי מטפלת בכמה קשישים, חלק ממסגרת ניצולי שואה וחלק ממסגרת ביטוח לאומי. לאחרונה אימי שמה לב שעבור ימי חגים בהם הייתה אמורה לעבוד קיבלה רק חלק מיום החג המדובר: כשפנתה לחברת כוח האדם נאמר לה שהיא קיבלה תמורת ימי חגים רק עבור המטופל מביטוח לאומי ואילו המטופל שמקבל את קצובת השעות מהיותו ניצול שואה, היא לא זכאית עבורו לתשלום ימי חג !!.
כאשר סרקתי את תלושי השכר שלה בשנה האחרונה נתגלתה התמונה הקשה הרבה יותר: לפי ידיעתי, ההפרשה לפנסיה של העובד ושל מקום העבודה (שמפריש את החלק של פיצויי הפיטורים ואת חלק התגמולים לפנסיה) מחושבת על פי השכר ברוטו ממנו מקזזים הכנסות שלא קשורות ישירות לשעות העבודה, כגון: דמי נסיעה, תמורת הבראה, תוספת שעות נוספות וכו', כלומר רק התשלום על שעות השכר. והנה אם בתלוש מסוים שכר הבסיס של אימי הוא 3000 ₪, שכר הבסיס לפיו מחושבת ההפרשה לפנסיה הוא 2000 ₪ בלבד. בכל חודש בשנה האחרונה (לא חיפשתי מעבר) יש הפרש של כ 1000 ₪ בין שכר הבסיס בפועל לשכר הבסיס לפיו החברה מפרישה לפנסיה. בחישוב לעומק מסתבר כי כל השעות שמקורן בתגמול שהחברה קיבלה דרך קרן ניצולי שואה, עבורן אימי לא זכאית לשום תנאים סוציאליים כולל פנסיה ופיצויי פיטורים !! (אני בטוח שבאותו אופן דמי חופשה והבראה מוקטנים אך לא בדקתי עדיין).
אני שואל את זה בעדינות כי אני יודע שבמדינת ישראל, מאוד יכול להיות שבגלל נושא ניצולי השואה, החריג המחוקק את הנושא הזה מהחוק הבסיסי, אבל בכל זאת האם יתכן שתנאיו הסוציאליים של עובד במדינת ישראל יקוזזו רק כי חברת כוח האדם מקבלת את התמורה שלה ממקור א' ולא ממקור ב' ? הלא המעסיק של אימי זה בכל מקרה חברת כוח האדם ולא קרן ניצולי השואה ?
חשוב לציין: אימי עובדת של חברת כ"א (לא של ביטוח לאומי או כל גוף אחר).
קשישים זכאים במדינת ישראל לשעות סיעודיות מביטוח לאומי ע"פ קריטריונים שונים. קשישים שהם גם ניצולי שואה, מקבלים בנק שעות נוספות מקרן ניצולי שואה. על פי הבירור שערכתי בתלושי שכרה, בנק השעות שאימי מבצעת בנוי הן משעות של ביטוח לאומי והן משעות של קרן ניצולי שואה, שיכולות להגיע לכדי 35% מכלל השעות, תלוי ברקע המטופלים המשתנה.
שכר הבסיס של אותן שעות לא כלול בשכר הבסיס המחושב לצרכי הפרשות המעביד לפנסיה.
אשמח לתשובה מנומקת ומה ניתן לעשות. תודה, יואב.
תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתה של אמך אבל על פניו אכן נראה כי מה שנעשה לה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה מהמשכורת
יוסי כהן
14/07/12
חברה שלי עובדת בתחנת דלק כמוכרנית, במשך כל תקופת העסקתה קיבלה תלושי משכורת על סכום מסוים וצ'ק על סכום אחר מופחת קנסות על חוסרים וכאלה בערך 200-300 שח בחודש יש לציין שבמקום עובד אח של בעלת הבית ובהוראת בעלת הבית לא נסגרת הקופה לאחר שעבד .. החודש הגיע הדבר לשיא בתלוש הופיע 3700 ובפועל קיבלה צ'ק 1200 ש"ח כשפנינו אל המנהלת טענה שהיא עזרה בתידלוק למישהו ונתנה לו בנזין במקום סולר מה שגרם לנזק וזה סכום הנזק כמה דברים לציון .. א - בחוזה רשום שהיא לא עובדת כמתדלקת אך בעלת הבית הכריחה אותה לתדלק , ב - אין שום דבר שמעיד על הטעות הזאת ועל תשלום התיקון קבלה או משהו. שאלה - ניתן בכלל ללהעביר סכום משכורת שונה ממה שרשום בתלוש משכורת? ניתן בכלל לקנוס עובד על דברים כאלו?זה עבודה מעודפת אך ברגע שהיא בעצם זכיין פרטי זה עדיין עבודה מעודפת?
הורדה מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
אם בחוזה אין הוראה מפורשת כי ניתן להוריד מהשכר ובגין מה אז אסור לה אם יש אז יש לבחון את חוקיות כל הורדה לגבי עבודה מועדפת בדקי בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הקעב מעבר החברה(דחוף מאוד)
אוסנת
14/07/12
שלום,לפני כחודש החברה שאני עובדת בה עברה מהרצליה לת"א. המרחק לא גדל משמאותי אבל הכפיל את זמן הנסיעה (במקרא שלי מחצי שעה לשעה ויותר).שלושה שבועות אחרי המעבר קיבלתי הצאת עבודה קרוב לביתי. דיברתי עם סמנכ"ל ,סיפרתי לו שאני שוקלת לעזוב .שבוע אחרי זה הודעתי אל התפטרותי . חשוב לציין שבארבע שנים שעבדתי בחברה כל אדח שמתפטר קיבל פיצויים.אחרי הודעתי למנכ"לית נאמר לי שהיא מבינה את הקושי אבל לא יכולה לשנות דבר. לשאילתי לגבי הפיצויים נאמר לי שתחשוב,ותחזיר לי תשובה.ביקשו מימני להוסיף לחודש הודעה מוקדמת תקופה נוספת כדאי להתרגן עם החלפה.הוספתי עוד שבוע. מספר ימים אחרי זה מנכ"לית הודיע לי שהיא לא יכולה לשחרר את קופת הפיצויים שלי מסיבה:"אני לא רוצה לפתוח פתח.השתנו הנהלים של החברה"
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
חבל שראשית פעלת ואז את שואלת ייתכן ובמקרה שלך ניתן לטעון להרעת תנאים אך היה עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי במידה ולא יחשיב את זמן הניסעה ביתר כשעות עבודה תתפטרי בדין מפוטר בכל מקרה ככל ותוכלי להראות כי היהנוהג קיים ייתכן ויהיה לך על מצה להתבסס אך זה לא פשוט ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
אלי
13/07/12
שלום.
האם הנטיה בערעור לארצי בדיני עבודה היא מקלה אם על פי הנסיבות באמת רואים כי הצדק עם העובד והוצאה ממנו הודאה לרעתו אבל לפי הממצאים והמסמכים התמונה היא שונה . אודה להכוונה .
2. האם בבקשה לערעור יש וניתן לדבר על אופן התנהלות המשפט שהיה שגוי ? תודה תודה
האם הנטיה בערעור לארצי בדיני עבודה היא מקלה אם על פי הנסיבות באמת רואים כי הצדק עם העובד והוצאה ממנו הודאה לרעתו אבל לפי הממצאים והמסמכים התמונה היא שונה . אודה להכוונה .
2. האם בבקשה לערעור יש וניתן לדבר על אופן התנהלות המשפט שהיה שגוי ? תודה תודה
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
כל תיק נבחן לגופו אין כאן תשובה של כן ולא יש לבחו את פסק הדין של בית הדין האזורי ואת התביעה כדי לדעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה
חזי
13/07/12
פוטרתי מהעבודה לאחר 8 וחצי שנים המעסיק אודיע לי חודש מראש על פטורי וביקש מימני לא להגיע לעבודה בחודש הזה במקביל הוא דרש מימני להחזיר את האוטו ואת הפלאפון יש לציין שהאוטו זה אוטו של עבודה אוטו טכנאי והוא היה לרשותי כל הזמן העם זה חוקי לקחת את הרכב כחה בתודה מראש
רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
אם המעסיק בעצם סיים את יחסי העובד מעביד ביניכם ונותן לך תמורת הודעה מוקדמת אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים בעבור ארוחות
אולג
13/07/12
שלום , האם למעביד מותר להוריד לי סכום מסויים בעבור ארוחה בעובד שאני לא באמת אוכל במקום.גם אין דרך לדעת אם אני נכנס לחדר אוכל או לא כי אין שם קורא כרטיסים.
ארוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ככל ויש לך איך להראות כי אינך אוכל במקום אז לא אך יש לבחון את הרשום בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ליאורה
13/07/12
המעסיק שלי ניכה משכרי כ-600 ש"ח על אי-הודעה מוקדמת להתפטרות ו-800 ש"ח נוספים בגין קנס על סיום עבודה לפני חצי שנה, לפי תניה בחוזה העסקה.אציין כי הוא פיטר אותי, אך העניין מצוי במחלוקת כי הוא כמובן טוען שהתפטרתי. כמו כן למיטב הבנתי לא חוקי לנכות משכר העובד סכומים בגין הכשרה, כשמדובר רק בחפיפה (ספציפית אצלי- 4 משמרות), עבורה גם קיבלתי תשלום.איזה הליך אני יכולה לפתוח נגדו בביה"ד לענייני עבודה שלא ידרוש ממש להיות מיוצגת?תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ניתן לפעול בסדר דין מהיר בבית דין לעבודה אבל יש לבחון היטב את החוזה והטענות כדי לראות בכלל אם יש לך עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה במרוצת היום על ידי עובדים אחרים
ירון פז
13/07/12
האם רשאי המעסיק ליטול ממני כמעט מדי יום רכב שניתן לי (רכב חברה פרטי
– לא מסחרי) ,
והיה אחד מתנאיי הצטרפותי לחברה.
למשימות כגון: חלוקת סחורה ללקוחות,בנק, דואר ועוד.
טענתו: תפקידך העכשווי משרדי, ולפיכך אינך זקוק לרכב במרוצת היום.
בשנים הראשונות לעבודתי תפקדתי כאיש מכירות, וגם אז נלקח רכבי אולם לא
באופן תדיר.
קיימת השתתפות מלאה של החברה בהוצאות דלק ,ביטוח ותיקונים של הרכב.
אולם מנוכה משכרי מס כחוק על שווי השימוש ( אין גילום של החברה).
האם החוק בנדון אינו חד משמעי?
אם כן, כיצד אפוצה על כל אותן שנים (למעלה מעשור)?
– לא מסחרי) ,
והיה אחד מתנאיי הצטרפותי לחברה.
למשימות כגון: חלוקת סחורה ללקוחות,בנק, דואר ועוד.
טענתו: תפקידך העכשווי משרדי, ולפיכך אינך זקוק לרכב במרוצת היום.
בשנים הראשונות לעבודתי תפקדתי כאיש מכירות, וגם אז נלקח רכבי אולם לא
באופן תדיר.
קיימת השתתפות מלאה של החברה בהוצאות דלק ,ביטוח ותיקונים של הרכב.
אולם מנוכה משכרי מס כחוק על שווי השימוש ( אין גילום של החברה).
האם החוק בנדון אינו חד משמעי?
אם כן, כיצד אפוצה על כל אותן שנים (למעלה מעשור)?
שימוש רכב בחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ראשית יש לבחון את החוזה, ככל והרכה אכן בפועל משמש אותך כאשר את צריכה אותו על פניו אני לא רואה עם זה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק לעזרה! תלוש משכורת וביטוח לאומי.
אלמוני
13/07/12
שלום.
הנני נמצא במצב בעייתי ומביך בשל חוסר ידע בסיסי.
אני עובד כפרילנס אצל מעסיק עצמאי. העבודה היא לפעמים מחוץ לבית ולפעמים בבית.
הבעיה:
כבר מספר חודשים שאינני מקבל תלוש משכורת. בתמימותי האמנתי למעסיק שטען שבסיום תקופת ההעסקה הוא יתן לי תלושים בצורה רטרואקטיבית.
אתמול דיברתי איתו ושאלתי מה קורה עם התלושים בפעם המאה, הוא טען שדיבר עם רואה החשבון שאמר לו שאין אפשרות לתת רטרואקטיבית, בנוסף הוא הפיל את האשמה עליי וטען שהייתי צריך לבוא אליו למשרד ולחתום על טופס 102 בכדי לקבל תלוש.
בדקתי את העניין והבנתי שלא צריך לחתום על שום טופס והוא פשוט התחמק מלתת לי תלוש.
ביקשתי בנוסף לקבל תלוש לפחות מהחודש הזה והבנתי שעד ה-15 לחוודש אני יכול לקבל תלוש על החודש הזה. הוא טען שרואה החשבון סגר את הסבב של החודש לפני ה-15 וזה בעייתי.
כעת אני מרגיש מרומה ולא מכיר את החוק.
על מי החובה בתלוש המשכורת?
האם באמת הייתי צריך לחתום על טופס מסוים בכדי לקבל תלוש?
איך אני מוכיח שעבדתי אצלו וחוסך את התשלום החודשי לביטוח הלאומי?
חייב עזרה.
תודה.
הנני נמצא במצב בעייתי ומביך בשל חוסר ידע בסיסי.
אני עובד כפרילנס אצל מעסיק עצמאי. העבודה היא לפעמים מחוץ לבית ולפעמים בבית.
הבעיה:
כבר מספר חודשים שאינני מקבל תלוש משכורת. בתמימותי האמנתי למעסיק שטען שבסיום תקופת ההעסקה הוא יתן לי תלושים בצורה רטרואקטיבית.
אתמול דיברתי איתו ושאלתי מה קורה עם התלושים בפעם המאה, הוא טען שדיבר עם רואה החשבון שאמר לו שאין אפשרות לתת רטרואקטיבית, בנוסף הוא הפיל את האשמה עליי וטען שהייתי צריך לבוא אליו למשרד ולחתום על טופס 102 בכדי לקבל תלוש.
בדקתי את העניין והבנתי שלא צריך לחתום על שום טופס והוא פשוט התחמק מלתת לי תלוש.
ביקשתי בנוסף לקבל תלוש לפחות מהחודש הזה והבנתי שעד ה-15 לחוודש אני יכול לקבל תלוש על החודש הזה. הוא טען שרואה החשבון סגר את הסבב של החודש לפני ה-15 וזה בעייתי.
כעת אני מרגיש מרומה ולא מכיר את החוק.
על מי החובה בתלוש המשכורת?
האם באמת הייתי צריך לחתום על טופס מסוים בכדי לקבל תלוש?
איך אני מוכיח שעבדתי אצלו וחוסך את התשלום החודשי לביטוח הלאומי?
חייב עזרה.
תודה.
באשר לביטוח לאומי י פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
באשר לשאר שאלותיך החובה לתת תלוש היא על המעסיק אני מציעה להקליט שיחה עמו בה הוא אומר את הדברים כדי שאח"כ לא יטען שלא היו יחסי עובד מעביד ואז ניתן גם לתבוע בבית הדין להמצאת תלושים וכל הזכויות הנלוות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
וי
13/07/12
שלום!בעלי עובד נהג + סבלות, כתוצאה מעבודה קשה נהיה לו שני בקעים וצריך לעבור ניתוח.האם אפשר לתבוע תאונת עבודה ואיך?מה החוקים?האם זה דרך ביטוח לאומי?מה קורה בהמשךתודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
אסאלה
13/07/12
שלום
אני עובדת כשנתיים במקום שמאוד נהנתי לעבוד בובמשרה כמעט מלאה ארבע משמרות בימי חול וים שבת אחת עד שהחליפו עמית אחר לחנות במשך שלוש האחרונים אני סובלת מקיצוץ חד בימי העבודה שלי למשמרת אחת ביום חול ומשמרת אחת ביום שבת שוחחתי עם מנהלת חנות לגבי הנושא הזה אך לא הביא תותצא אני לא יודעת מה לעשות האם להתפטר לבד ואך אני עושה זו האם להעמיד להם עורך דין ? או לכתוב מכת יד שבו אני מתפטרת מהרעה בתנאי שכר והאם מגיע לי פיצויים אני אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי בנושא דחוף מאוד ואך אני עושה זו האם בכתב יד או אצל עורך דין ואם בכת יד מה בדיוק לכתוב
אני עובדת כשנתיים במקום שמאוד נהנתי לעבוד בובמשרה כמעט מלאה ארבע משמרות בימי חול וים שבת אחת עד שהחליפו עמית אחר לחנות במשך שלוש האחרונים אני סובלת מקיצוץ חד בימי העבודה שלי למשמרת אחת ביום חול ומשמרת אחת ביום שבת שוחחתי עם מנהלת חנות לגבי הנושא הזה אך לא הביא תותצא אני לא יודעת מה לעשות האם להתפטר לבד ואך אני עושה זו האם להעמיד להם עורך דין ? או לכתוב מכת יד שבו אני מתפטרת מהרעה בתנאי שכר והאם מגיע לי פיצויים אני אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי בנושא דחוף מאוד ואך אני עושה זו האם בכתב יד או אצל עורך דין ואם בכת יד מה בדיוק לכתוב
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אם מדובר בהרעה שנעשתה רק עכשיו עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי את לא מוכנה להרעה בתנאים ודורשת השבתך למשרה כפי שהייתה לפני כן שכן אחרת תתפטרי בדין מפוטר אם לא ישיבו אותך עלך להודיע להם כי את מתפטרת בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חתימה על התחייבויות
חנן
13/07/12
אנו יוצאים לרענון אבטחה יום בן 9 שעות ע"י חברת השמירה בא אנו עובדים ע"מ לצאת ליום רענון זה המחויב על פי חוקי המשטרה ע"מ לשמור על כשרותינו כמאבטחים מחייבת אותנו חברת השמירה לחתום על התחייבות נוספת למשך חצי שנה ובתנאי שנפר אותה אשלם קנס של 600 ש"ח שאלותנו הן האם חיוב זה הינו חוקי? והאם גם הקנס שלטענת החברה מתבטא בעלות הקורס והתשלום אותו הם משלמים לנו המאבטחים כיום עבודה בן 8 שעות הינו מותר? וכן אם מותר לקנוס על כך "בטענת של הפרת הסכם" האם לא קיים טיעון באשר להפרת הסכם לאחר קיום חלי שלו? ובנוסף ברצוננו לשאול יום רענון זה עולה על 9 שעות ואנו מקבלים רק עבור 8 שעות האם זה תקין? ומה ניתן לעשות באם לא
השאלה מתוקנת -חוקיות חתימה על התחיבות נוספת
חנן
13/07/12
אנו יוצאים לרענון אבטחה יום בן 9 שעות ע"י חברת השמירה בא אנו עובדים ע"מ לצאת ליום רענון זה המחויב על פי חוקי המשטרה ע"מ לשמור על כשרותינו כמאבטחים מחייבת אותנו חברת השמירה לחתום על התחייבות נוספת למשך חצי שנה ובתנאי שאם נפר אותה נשלם קנס של 600 ש"ח שאלותנו הן האם חיוב זה הינו חוקי? והאם גם הקנס שלטענת החברה מתבטא בעלות הקורס והתשלום אותו הם משלמים לנו המאבטחים כיום עבודה בן 8 שעות הינו מותר? וכן אם מותר לקנוס על כך "בטענת של הפרת הסכם" האם לא קיים טיעון באשר להפרת הסכם לאחר קיום חלקי שלו? ובנוסף ברצוננו לשאול יום רענון זה עולה על 10 שעות ואנו מקבלים רק עבור 8 שעות האם זה תקין? ומה ניתן לעשות באם לא
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
