מה קורה עם ימי החופשה שלא ניצלתי בעבודתי במשך 14 שנים?
צבירת ימי חופשה
רוית
19/07/12
אני עובדת במקום עבודה כלשהו 14 שנה בסה"כ (4 שנים באופן לא רציף עקב לימודים אך בעשר שנים האחרונות באופן רציף). מדובר במגזר הפרטי. יש לי המון ימי חופשה שצברתי (לא במכוון) - כך למשל לא יצאתי כלל לחופשות בשנים 2011, 2010 וגם בשנים שקדמו לכך יצאתי לחופשות של כשבוע ימים עד עשרה ימים בשנה לכל היותר. רציתי לדעת מה קורה עם ימי החופשה האלו - האם הם הלכו לאיבוד כיוון שלא ניצלתי אותם? האם ניתן לפדות אותם בכסף? האם המעביד מחוייב לשלם לי? מה קורה אם לא רוצה לשלם לי? כיצד זה עלול לפגוע בי? האם אני צריכה לקחת את כל ימי החופשה הללו כעת כדי שלא יתבזבזו? האם כסף עבור ימי חופשה זה משהו שאני יכולה לדרוש רק אם אסיים לעבוד במקום העבודה הנוכחי? אני יודעת שמדובר בהצפה של שאלות אך לאחר עבודה של שנים מסתבר שאני לא יודעת מספיק מה זכויותי כעובדת.
צבירת ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
עפי חוק ניתן לצבור חופשה מקסימום 3 שנים וגם זאת רק בהסכמת המעסיק. ולכן קודם יש לבחון מה הכמות הרשומה בתלוש ואז יש לנצל הימים או לבקש לנצל אותם ורצוי בכתב. אי אפשר לפדות בכסף תוך כדי תקופת עבודה אלא רק בסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?