האם ניתן לדרוש הארכת חופשת לידה כאשר הוותק הוא פחות משנה?

Question

שלום, אני נמצאת כיום בחופשת לידה. במקום העבודה הנוכחי שלי התחלתי לעבוד באוקטובר 2010 כאמור יש לי וותק של פחות משנה, ילדתי נולדה בתאריך 27.3.2012 חופשת הלידה אמורה הייתה להסתיים ב 3.7.2012 ומאחר והילדה שלי נולדה קטנה במיוחד ביקשתי להאריך בחודש נוסף וסוכם שאחזור ב 5.8.. נוצר מצב בו המטפלת אשר איתה יתן סגרתי טסה לחודש ימים ותחזור בתחילת ספטמבר, בנוסף יש לי ילד בן 1.7 שנים שיוצא לחופשה ב 8.5 הכל היה מסוכם עם המטפלת אך היא הפתיעה עם החופשה, כרגע איני מצליחה למצוא סידור הולם לילדה, והמעסיק לא מוכן להאריך את החופשה בעוד שלושה שבועות, האם יש באפשרותי לדרוש זאת,? האם אני יכולה להציב עובדה שאין לי בידור הולם לילדה ולא אוכל להתייצב בעבודה בתאריך  ה 5.8? ידוע לי שהוא מאוד רוצה שאני אתפטר ואני עדיין איני מוכנה לזה מאחר ולא מצאתי עדיין מקום עבודה אחר..

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אני משערת שהתחלת לעבוד באוקטובר 2011, את נמצאת בבעיה כי המקסימום שניתן להאריך זה עד לרבע מכמות החודשים שעבדת במקום העבודה.. יש לבדוק בדיוק את הימים אך אם לא תתיצבי לעבודה אז את בעצם מתפטרת לשם טיפול בילד וזכותו של המעסיק לא להסכים להשיבך ממליצה לספור היטב את הימים..

האם ניתן לדרוש הארכת חופשת לידה כאשר הוותק הוא פחות משנה?

הארכת חופשת לידה בוותק של פחות משנה

הארכת חופשת לידה- דיני עבודה