פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות נוספות
סיג
04/11/12
שלום רב,
אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
בחודש האחרון יצא לי לעשות 20 שעות נוספות. האחראי על הכספים אמר לי שאני במינוס ימי חופש ושכנראה יקזזו לי את השעות הנוספות עם ימי החופש מה שאומר שהשעות הנוספות לא יבואו לידי ביטוי במשכורת.
האם מותר לעשות זאת? האם זה נתון לבחירתי- מפני שאני מעדיפה להיות במינוס ימי חופש ולקבל את התוספת שלי בשכר.
לתשובתכם אודה.
אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
בחודש האחרון יצא לי לעשות 20 שעות נוספות. האחראי על הכספים אמר לי שאני במינוס ימי חופש ושכנראה יקזזו לי את השעות הנוספות עם ימי החופש מה שאומר שהשעות הנוספות לא יבואו לידי ביטוי במשכורת.
האם מותר לעשות זאת? האם זה נתון לבחירתי- מפני שאני מעדיפה להיות במינוס ימי חופש ולקבל את התוספת שלי בשכר.
לתשובתכם אודה.
חשיוב שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
ראשית בידקי היטב את טענת החשב לענין המינוס. שנית, לא ניתן לקזז שעותנוספות בימי חופשה. תעריף של שעה נוספת אינה שווה לתעריף של שעה רגילה.
הודעה מראש על עזיבה
נדב
04/11/12
שלום,השבוע הודעתי על התפטרותי מהעבודה. התחלתי לעבוד בחברה ב10 לנובמבר 2011 והודעתי על התפטרותי ב30 לאוקטובר 2012. על פי מיטב ידיעתי הייתי אמור להודיע לחברה 18.5 ימים מראש על עזיבתי (6 ימים על החצי שנה הראשונה ו-2.5 ימים על כל חודש נוסף לאחריה) אך איש כוח האדם אצלנו טען שאני חייב חודש מאחר וסיום העבודה שלי בחברה חוצה את תאריך השנה שלי בחברה. על פי טענתו הוותק שלי בחברה מחושב על פי התאריך שבו אני עוזב (שבתאוריה היה אמור להיות 18 לנובמבר ולכן חוצה את ה10 בנובמבר, התאריך שבו תמלא לי שנה בחברה) ולא על פי התאריך הודעה.האם הוא צודק? האם כמות הימים שאני מחויב לחברה בהגשת מכתב ההתפטרות נספרים על פי ותק העבודה שלי בתאריך העזיבה ולא בתאריך ההודעה?תודה רבה,נדב
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
גם אני הייתי מציעה לך ליתןחודש של עבודה מוקדמת. המקרה שלך נופל בין הכסאות.
חישוב פיצויים למטפלת
רויטל
04/11/12
שלום, אני מפטרת את המטפלת של ילדיי לאחר שנה וחודשיים מכיוון שנכנסים לגן. היא עבדה אצלנו 4 ימים בשבוע למעט 3 חודשים (באמצע התקופה) שבהם עבדה 5 ימים בשבוע. איך אני צריכה לחשב את הפיצויים שלה? תודה
חישוב הפיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
החישוב יעשה לפני שתי תקופות עבודה. האחתלפי אחוז משרה של 4 ימים בשבוע והשנייה לפי 5 ימים.
נשארת בבית בגין טיפול בילד
יעל
04/11/12
שלום, אני רוצה להישאר בבית לטפל בילד שלי ולא לחזור לעבודה. במהלך 7 השנים האחרונות השתכרתי שכר משתנה משום שהמשרה לא הייתה מלאה והתבססה על חישובים שונים. בשנה האחרונה השתכרתי פחות מהשנים הקודמות. כיצד יחושבו הפיצויים שאקבל ממקום העבודה?תודה על העזרהיעל
חישוב פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
לפי ממוצע שנתי.
תשלום לביטוח מנהלים
נופר
04/11/12
שלום,
אני עובדת בחברה 3 שנים שלאחר שנה וחודש יצאתי לחופשת לידה בת 8 חודשים אח"כ חזרתי עבדתי עוד 4 חודשים בערך ויצאתי שוב לחופשת לידה בת 8 חודשים ... המעסיק בכל התקופה של ה3 שנים לא עשה לי ביטוח מנהלים כמו לשאר החברה האם זה תקין? אם אפשר לבקש רטרו אחורה ? האם תהיה השתתפות של תשלום גם מצידי?
אני עובדת בחברה 3 שנים שלאחר שנה וחודש יצאתי לחופשת לידה בת 8 חודשים אח"כ חזרתי עבדתי עוד 4 חודשים בערך ויצאתי שוב לחופשת לידה בת 8 חודשים ... המעסיק בכל התקופה של ה3 שנים לא עשה לי ביטוח מנהלים כמו לשאר החברה האם זה תקין? אם אפשר לבקש רטרו אחורה ? האם תהיה השתתפות של תשלום גם מצידי?
תשלום לביטוח מנהלים
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
אני לא יודעת לגבי עובדים אחרים והאם קקים נוהג שרק במקרה שך הוא מופר. אבל אנימציעה לך לבדוק זאת. ובכל מקרה המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה לפי חוק פנסיה חובה.
דמיי לידה
ורד
04/11/12
אני כרגע בהריון בחודש השישי ויש לי הכנסה קבועה משני מקומות עבודה. הבעיה היא שבשניהם בחודשים יולי ואוגוסט יש חופש ולכן הם לא משלמים עבורי דמיי ביטוח לאומי. רציתי לדעת עם בספירה אחורה של החודשים בהם עבדתי זו תהייה בעיה עבורי לקבל החזר מלא של שלושת החודשים שלפני הלידה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
פיצויים
סבטלנה
04/11/12
שלום !
רציתי לשאול במקרה של פיטורין העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין לפי חישוב המשכורת החודשית כפול שנות העבודה או שהמעביד לא צריך לשלם פיצויים כי הוא הפריש כל חודש את רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה או שצריך להשלים את היתרה או להחסיר מהקרן ? ניתן לקבל גם את רכיב הפיצויים בקרן וגם את הפיצויים לפי החישוב של המשכורת ? יש המון מידע מבלבל ברשת ולא ניתן להבין חד משמעית. במידה ועובד עזב לפני תום השנה הראשונה המעביד רשאי למשוך את החלק שהפריש לפיצויים ?
תודה מראש ויום טוב
רציתי לשאול במקרה של פיטורין העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין לפי חישוב המשכורת החודשית כפול שנות העבודה או שהמעביד לא צריך לשלם פיצויים כי הוא הפריש כל חודש את רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה או שצריך להשלים את היתרה או להחסיר מהקרן ? ניתן לקבל גם את רכיב הפיצויים בקרן וגם את הפיצויים לפי החישוב של המשכורת ? יש המון מידע מבלבל ברשת ולא ניתן להבין חד משמעית. במידה ועובד עזב לפני תום השנה הראשונה המעביד רשאי למשוך את החלק שהפריש לפיצויים ?
תודה מראש ויום טוב
פיצויים
סבטלנה
04/11/12
האם רכיב הפיצויים כולל את החלק שהופרש מטעם חוק פנסיה חובה בהקשר של משיכת כספי פיצויים ע"י המעביד ? זה לא מובן ,אם המעביד רשאי או לא למשוך חזרה חלק זה אם העובד מתפטר ? מה התנאים בהם הוא יכול לעשות זאת ?
פיצויים
סבטלנה
05/11/12
אני הייתי מעוניינת להבין כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כאשר המעביד הפריש לקרן פנסיה תגמולים ופיצויים מדי חודש. כעיקרון אני יודעת שמכפילים את המשכורת האחרונה במספר שנות העבודה.אבל לא ברור איך זה משתלב עם הפיצויים שנצברו בקרן פנסיה ? שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק ?מקווה שעכשיו הבהרתי את עצמי.תודה מראש
התפטרות לפני לידה
מירי
04/11/12
כעת אני בחודשהשמיני להריוני. עבדתי עד היום וברצוני כעת לחתום אבטלה עד ללידה. שאלתי היא כיצד יחושבו לי דמי הלידה, לפפי 3 חודשי עבודה אחרונים בסמוך להפסקת עבודה או שהם יושפעו מחודש זה בו אני מתכננת לחתום אבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
ביצוע תפקיד במקום העבודה השונה ממה שסוכם מראש
מורן
04/11/12
שלום, עבדתי במשרה מלאה כשנתיים במקום עבודה כרכזת משאבי אנוש, ילדתי והתפטרתי כתשעה חודשים לאחר הלידה במטרה לטפל בתינוק ולעבוד חצי משרה. לפי החוק אני זכאית לדמי אבטלה 90 יום לאחר ההתפטרות. כחודשיים וחצי אחרי ההתפטרות מצאתי במקום עבודה חדש חצי משרה כרכזת משאבי אנוש. אני עובדת כאן חודש ובפועל, אני מבצעת עבודות מזכירות בלבד והמקום לא יכול לספק לי את העבודה שהובטחה לי. השאלה שלי עכשיו אם אני עוזבת האם אצטרך להמתין שלושה חודים נוספים עד שאהיה זכאית לדמי אבטלה? והם דמי האבטלה יסתמכו על העבודה שעשיתי בחודש האחרון שהשכר בה נמוך בהרבה? תודה רבה!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
הפחתת שעות
אורית
04/11/12
אני עובדת ותיקה עם צבירה של 700 ימי מחלה
נשארו לי 8 שנים לפנסיה
אני מעוניינת לעבוד פחות שעות על חשבון ימי המחלה
באם רופא תעסוקתי מאשר שעליי לעבוד פחות שעות האם המעביד חייב בשלב ראשון לקחת זאת מימי המחלה הצבורים?
נשארו לי 8 שנים לפנסיה
אני מעוניינת לעבוד פחות שעות על חשבון ימי המחלה
באם רופא תעסוקתי מאשר שעליי לעבוד פחות שעות האם המעביד חייב בשלב ראשון לקחת זאת מימי המחלה הצבורים?
הפחתת שעות
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
באם קיים לך אישו מרופא תעסוקתי על שינוי קבוע בשעות אז פוט אחוזי מרשתך ירדו באיזו קונסטלציה ניתן לעשות זאת - לא בטוח ששדעות אלה ירדו מימי המחלה. לשלם כך את צריכה להמציא למעסיק ימי מחלה.
עובד מוגבל
יוסי
04/11/12
חבר בעל מיגבלה התקבל לעבודה במפעל לאחר כשלושה חודשים קבל הודעה טלפונית שלא יגיע למחרת למפעל,השאלה האם זה חוקי ?והאם יוכל לדרוש תשלום עבור הזמן שישב בבית עד לקבלת הודעת פיטורים בכתב?תודה
עובד מוגבל
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
האם הכוונה לחופשה כפויה ללא תשלום - כי אז מדובר הפיצויים. האם קיימת עילה - הכל תלוי מאיזו סיבה פוטר או למה נראהלכם כי פוטר והאם ניתן להוכיח זאת.
דמי אבטלה- התפטרות כפויה
פלונית
04/11/12
עבדתי במקום העבודה האחרון כ-4 חודשים במהלכם התגלעו חילוקי דעות מקצועיים עם הבוסית הישירה שלי. במהלך התקופה יזמתי עימה מספר שיחות בניסיון להתגבר על הקשיים. בשיחה האחרונה שקיימנו, הודיעה לי כי אינני ממשיכה לעבוד. בתום השיחה הודיעה לי שיש עניין שנקרא שימוע ושעליי לבררו מול כ"א. כשבררתי את הנושא מול כ"א, הם אמרו לי שעליי לשוב לעבודה. רק לאחר שחקרתי אודות הנושא באינטרנט- הבנתי שלמעשה פוטרתי שלא כדין. אין לי עניין לשוב ולעבוד תחת אותה המעסיקה, וכל שאני דורשת הוא מכתב פיטורין, שכרגע הם מסרבים לתת לי בתוענה שלא פוטרתי, למעשה הם טוענים שאם לא אתייצב בעבודה- הרי שדיני כמתפטרת. האם במקרה כזה, בו אחליט להתפטר מלשוב לעבודה בסיטואציה זו- אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי ללא המתנה של 90 יום?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
זכויות עובד בעת פיטורין לאלתר
מזי
03/11/12
שלום רב,אודה אם תואיל לענות על השאלות:1. עובד שעבד בסה"כ 5.5 חודשים - (התחיל ב-10 לחודש מאי וסיים ב-23 לחודש אוקטובר), האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת של 6 חודשים, דהיינו 6 ימים?2. עובד שעבד עד 23 באוקטובר - האם זכאי לפדיון חופשה עבור חודש מלא?3. עובד שקיבל דמי נסיעות לפי תעריף "חודשי חופשי" , הנטען ב-1 לכל חודש מראש- האם המעביד רשאי להפחית לו מדמי הנסיעות אם סיים לעבוד ב-23 לחודש?תודה על תשובתך בהקדםבברכה,מזי
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
1. של 5 וחצי ימים.
2. לא עבור החלק היחסי
3. כן
2. לא עבור החלק היחסי
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכמה להפחתה זמנית בשכר תיפגע בי בעתיד?
מירב
03/11/12
אני עובדת אצל מעסיק פרטי מזה 8 שנים. התחלתי כעובדת שעות, כ70 שעות בחודש. לפני כשנה וחצי המעסיק הציע שמספיק עם דיווחי השעות ונעבור לשכר חודשי קבוע, שכר שבעצם דומה לשכר שהייתי מקבלת כעובדת שעות. בשנה האחרונה מתגלים קשיים כלכליים בעסק. בשבוע שעבר המעסיק ביקש שנשוחח. ההצעה היתה שלחודשיים הקרובים אעבוד רק יום בשבוע במקום שלושה, אקבל שליש משכורת, ובסוף דצמבר נבחן שוב את המצב, או שיתאושש העסק ואם לא, נשקול שוב מה עושים. היחסים ביננו היו ועדיין טובים, יחסי אמון ופירגון. חשבתי שאני כן רוצה לבוא לקראת המעסיק ולתרום את חלקי. עקרונית הסכמתי, הסכמה בעל-פה, אמרתי שאבדוק מה ההשלכות מבחינת פיצויים – במידה והוא יאלץ לפטר אותי בינואר.
כמה שאלות:
אם המעסיק חותם שבכל מקרה של פיצויים הם ישולמו לפי הסכום הנוכחי ולא לפי שליש משכורת, האם הוא יוכל לקיים את הבטחתו מבחינה חוקית?
האם הוא יוכל לשלם פיצויים עבור 8 שנים לפי השכר הקבוע ועוד חודשיים לפי שליש שכר? האם יש חיה כזאת?
המעסיק טוען שבעבר עבדתי לפי שעות והיום השכר קבוע ולכן החישוב הוא לא שכר אחרון כפול 8, לטענתי הוא טועה. האם נכון?
האם הפיצויים שישולמו לי אם אפוטר הולכים לקרן הפנסיה הקיימת או משולמים לי ישירות?
האם אני יכולה לומר לו שלאחר בדיקה יותר יסודית שביצעתי השינוי מסובך ומסבך ועלול להיות מאוד לרעתי בבוא היום, ושבעצם אני לא מוכנה לבצע את השינוי?
אם אני מכינה מסמך והמעסיק חותם עליו, האם יכול לקרות שבבוא היום שהמעסיק ירצה לקיים את שהבטיח יסתבר שהוא התחייב לדברים לא חוקיים, וכך, ללא כוונת זדון, לא יוכל לשלם לי את שהתכוון?
באיזה אופן הרצון הטוב הזה שלי יכול לפגוע בי בעתיד?
תודה לך מראש
כמה שאלות:
אם המעסיק חותם שבכל מקרה של פיצויים הם ישולמו לפי הסכום הנוכחי ולא לפי שליש משכורת, האם הוא יוכל לקיים את הבטחתו מבחינה חוקית?
האם הוא יוכל לשלם פיצויים עבור 8 שנים לפי השכר הקבוע ועוד חודשיים לפי שליש שכר? האם יש חיה כזאת?
המעסיק טוען שבעבר עבדתי לפי שעות והיום השכר קבוע ולכן החישוב הוא לא שכר אחרון כפול 8, לטענתי הוא טועה. האם נכון?
האם הפיצויים שישולמו לי אם אפוטר הולכים לקרן הפנסיה הקיימת או משולמים לי ישירות?
האם אני יכולה לומר לו שלאחר בדיקה יותר יסודית שביצעתי השינוי מסובך ומסבך ועלול להיות מאוד לרעתי בבוא היום, ושבעצם אני לא מוכנה לבצע את השינוי?
אם אני מכינה מסמך והמעסיק חותם עליו, האם יכול לקרות שבבוא היום שהמעסיק ירצה לקיים את שהבטיח יסתבר שהוא התחייב לדברים לא חוקיים, וכך, ללא כוונת זדון, לא יוכל לשלם לי את שהתכוון?
באיזה אופן הרצון הטוב הזה שלי יכול לפגוע בי בעתיד?
תודה לך מראש
הסכמה להפחתה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
1. כן
2. כן
3.כל עוד היקף המשרה לא שונה אז הוא צודק.
4.מה שבקופה משוחרר מהקופה וככל ולא חתומים על סעיף 14 ההשלמה מגיעה ישירות אליך
5. זכותך שלא להסכים לשינוי אך אז זכותו לפטר אותך.
2. כן
3.כל עוד היקף המשרה לא שונה אז הוא צודק.
4.מה שבקופה משוחרר מהקופה וככל ולא חתומים על סעיף 14 ההשלמה מגיעה ישירות אליך
5. זכותך שלא להסכים לשינוי אך אז זכותו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם שותף
מיכאל
03/11/12
אני רופא משפחה עצמאי(לא שכיר) שעובד בחוזה עם קופת חולים.את התפקיד חולק איתי רופא נוסף באותם תנאים-מוגדר כשותף והעסק מוגדר כ-GROOP PRACTICE כאשר חלק שלי הוא 70% שעות וחלק שלו 30% השעות.בפועל(לפי מספר החולים שכל אחד רואה ולא לפי מספר השעות שרשום בחוזים שלנו) החלוקה היא 85% ו-15% לטובתי.האם יש כאן עילה לדרישת פיצוי ממנו מאחר ולמעשה אני מממן את מחצית הכנסתו?תודה
יש לפנות לפורום חוזים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנושא שימוע וכן בנושא קבילותן של הקלטות שיחות
גיא
03/11/12
שלום רב ,
הייתי מבקש לשאול מספר שאלות ברשותכם :
1 ) מה ניתן לעשות כאשר המעסיק שלי שאותו תבעתי
טוען כי התבצע שימוע לכאורה ? ... בעוד שבפועל , לא היו דברים
מעולם . שהרי זו מילה שלי כנגד דברי המעסיק .
כיצד יכול אני להוכיח כי אכן מעולם לא התנהל שימוע בענייני ?
2 ) על מי מבין הצדדים ( עובד / מעסיק ) מוטלת האחריות
להוכיח את טענותיו ( בדבר קיום או אי קיום שימוע ) ?
3 ) העובדת שהחלפתי אותה , פוטרה אף היא ללא שימוע .
אם אתקשר אליה ואקליט את השיחה ביננו ( ללא ידיעתה )
ובמהלכה תציין כי פוטרה ללא שימוע וכו' וכו' ...
האם הקלטה זו תהיה קבילה בבית המשפט ?
כאמור מדובר על הקלטה טלפונית.
4 ) ומה אם אני מקליט את אחד הממונים עליי בחברה שעבדתי
או את אחד מעובדי החברה ( ללא ידיעתם ) ...האם אוכל להשתמש בהקלטות אלו ( הקלטות טלפוניות ) ולצרפם לתצהיר עדות ראשית ?
5 ) מהי תקרת הסכום המקסימלי שיכולה לפסוק רשמת
בבית הדין האזורי לעבודה ( בהבדל משופטת ) ?
תודה רבה רבה ,
גיא
הייתי מבקש לשאול מספר שאלות ברשותכם :
1 ) מה ניתן לעשות כאשר המעסיק שלי שאותו תבעתי
טוען כי התבצע שימוע לכאורה ? ... בעוד שבפועל , לא היו דברים
מעולם . שהרי זו מילה שלי כנגד דברי המעסיק .
כיצד יכול אני להוכיח כי אכן מעולם לא התנהל שימוע בענייני ?
2 ) על מי מבין הצדדים ( עובד / מעסיק ) מוטלת האחריות
להוכיח את טענותיו ( בדבר קיום או אי קיום שימוע ) ?
3 ) העובדת שהחלפתי אותה , פוטרה אף היא ללא שימוע .
אם אתקשר אליה ואקליט את השיחה ביננו ( ללא ידיעתה )
ובמהלכה תציין כי פוטרה ללא שימוע וכו' וכו' ...
האם הקלטה זו תהיה קבילה בבית המשפט ?
כאמור מדובר על הקלטה טלפונית.
4 ) ומה אם אני מקליט את אחד הממונים עליי בחברה שעבדתי
או את אחד מעובדי החברה ( ללא ידיעתם ) ...האם אוכל להשתמש בהקלטות אלו ( הקלטות טלפוניות ) ולצרפם לתצהיר עדות ראשית ?
5 ) מהי תקרת הסכום המקסימלי שיכולה לפסוק רשמת
בבית הדין האזורי לעבודה ( בהבדל משופטת ) ?
תודה רבה רבה ,
גיא
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
המעסיק צריך להוכיח כי קיים שימוע ככל ואתה טוען כי לא קוים כזה.הקלטה שכזו היא קבילה ככל ואתה צד לשיחה. כל שיחה בינך לבין צד ג' כאשר אתה אחד הצדדים לשיחה היא קבילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישת אישה ילידת 1950
שי
03/11/12
שלום,
שתי שאלות בבקשה:
1. מה הדין לגבי מועד פרישתה של אישה ילידת 1950, שבתעודת הזהות שלה אין חודש לידה? (00.00.1950).
2. על מי חלה החובה ללבדוק את תקנות קרן הפנסיה של עובדים במוסד ציבורי (למשל קופ"ח) - האם על מח' משאבי אנוש או על העובד עצמו?
העובדת פרשה בחודש מאי 2012 לאחר שמח' משאבי אנוש הודיעה לה כי היא רשאית לפרוש, וקרן הפנסיה טענה כי ע"פ תקנה בתקנון הקרן, ילידת 1950 ללא חודש לידה, רשאית לפרוש רק ביולי 2012.
העובדת לא ידעה על קיום התקנה.
על מי החובה לערוך בדיקות ובירורים מסוג מועד פרישה תקין?
תודה
שתי שאלות בבקשה:
1. מה הדין לגבי מועד פרישתה של אישה ילידת 1950, שבתעודת הזהות שלה אין חודש לידה? (00.00.1950).
2. על מי חלה החובה ללבדוק את תקנות קרן הפנסיה של עובדים במוסד ציבורי (למשל קופ"ח) - האם על מח' משאבי אנוש או על העובד עצמו?
העובדת פרשה בחודש מאי 2012 לאחר שמח' משאבי אנוש הודיעה לה כי היא רשאית לפרוש, וקרן הפנסיה טענה כי ע"פ תקנה בתקנון הקרן, ילידת 1950 ללא חודש לידה, רשאית לפרוש רק ביולי 2012.
העובדת לא ידעה על קיום התקנה.
על מי החובה לערוך בדיקות ובירורים מסוג מועד פרישה תקין?
תודה
פרישת אישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
הדין לא משנה שכן תקנות הקרן הן שקובעות ראשית יש לבחון את תקנות הקרן ככל ואכן יש תקנה שכזו יש לבחון את הליך הפרישה והמצגים שהוצגו.. ברמההעקרונית ישנה אחריות גם של העובד לבדוק את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים ופיטורים
גננת
03/11/12
שלום רב,הפרדתי בין ילדים שרבו בגן, למחרת הגיע האב וכעוס על כך שכביכול משכתי את בנו. האב איים שיפוצץ את הגן ושאם יכעסו על בנו הוא יקח לפרדס וישחוט את הגננת.מרוב פחד הגשתי תלונה במשטרה והאב הורחק מהגן.התלונה הגבירה את הכעס וזוג ההורים הללו החלו לשלוח מיילים כנדי ולהתסיס את המערכת עד שהתקיימה אספת הורים, בנוכחות גורמים בכירים בעירייה (לא בנוכחותי) ובסופו של דבר פיטרו אותי (חודשים לאחר פתיחת שנה, בלא אפשרות להפרד כראוי מהילדים). האם זה צודק? מהם זכויותי במקרה הזה? תודה.
איומים ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
על פניו נשמע מאוד לא תקין יש לבחון גם האם נעשה שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליית שכר: אני עובד קרוב לשנתיים בתפקיד לאחרונה
לבן
03/11/12
עזבה חברה לעבודה, שנינו קיבלנו את אותו השכר (אני גבר) כעט לאחר שגיסו מישהיא שיחליף אותה לאחר חודש של חיפושים אני גיליתי שהשכר שניתן לה גבוהה ב 1000 ש"ח מישלי. רוצה להדגיש שהיא בא על תקן ללא ניסיון שכן מערכות החברה והנהלים הם יחודיים לחברה בה אני עובד. האם אני יכול לתבוע על אפליית שכר, בנוסף האם אני אוכל לדרוש השלמה של הפרשות לפנסיה ופיצויים של חצי השנה הראשונה שהם לא הפרישו לי. רק לאחר חצי שנה אצל המעסיק הם התחילו להפריש לי פנסייה ופיצויים. לפני זה לא היו לי מסלולים אלו מעבודות קודמות.
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
אם לא היו לך מסלולים לפני כן אז הם פעלו כשורה שהתחילו להפריש לאחר חצי שנה זה החוק לגבי אפליה יש לבחון הנושא לעומק וכן לבחון את שאר העובדים התארים וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהריון אשר התפטרה לפני הלידה
יערה
03/11/12
אני כעת בהריון חודש 8.במהלך החודש ה- 5 להריוני הורה לי רופא הנשים שלי לצאת לשמירת הריון, וזאת עקב מצבי הבריאותי. ביטוח לאומי מסרב להכיר בכך. במידה ואני מתפטרת כעת מעבודתי (טרם הלידה), האם יפגעו זכויותיי? האם התקופה שישבתי בבית, בהוראת הרופא, תהפוך כעת לחל"ת? האם עלי לשלם מיסים עבורה?
זכויות עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
לא ניתן לדעת בלי לבחון היטב את כל הנתונים ראשית לא ברור מדוע ביטוח לאומי מסרב להכיר בכך , שנית יש לבחון האם אין לזכותך ימי מחלה אשר ניתן לנצלם בגין תקופה זו , ככל ולא אז ייתכן ואכן אין ברירה אלא להחשיב זאת כחלת באשר להתפטרות כעת את לא תהיי זכאית לפיצוים בשל התפטרות לאחר לידה לשם טיפול בילד ובעצם התפטרותך תהיה כהתפטרות לכל דבר באשר לזכות לדמי לידה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ניקיון דרך חברת קבלן
ליאת
03/11/12
שלום,פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי כמנקה במשך 13 שנה. המעביד מסרב לשלם לי את כל מה שמגיע לי. נודע לי רק אחרי שסיימתי את עבודתי כי המעסיק האחרון שלי החליף כל שנה (במהלך 13 השנים הקודמות) את שם החברה, כביכול, כל שנה שם המעסיק הוחלף, אולם מדובר באותו מעסיק, אותו מקום עבודה ואותם תנאים. ככל הנראה, הוא פעל כך כדי להתחמק מתשלום פיצויים...ואני מזכירה שלא החלפתי מקום עבודה ב- 13 שנים האחרונות. האם אין אני זכאית לפיצויים, הבראה וכד' עבור כל 13 השנים? האם שינוי שם החברה מדי שנה יכול להוות בעיה עבורי? קטיעת רצף זכויות?
עובדת ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
על פניו נראה כי את זכאית לכל מה שציינת יש לבחון לעומק אך אם מדובר באותו מעסיק אותו מקום עבודה וכיו"ב אז ניתן לטעון לרצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
שולה
02/11/12
שלום,אני עובדת בארגון 5 שנים וחודש מאי האחרון חתמתי על ביטוח מנהלים + סעיף 14.המנהל מושך אותי כשנתיים עם תנאי העסקה בגלל שהארגון היה בקשיים וקיבלתי תשובה על העלאה שלא מוסכמת עלי.ברצוני להתפטר ממקום העבודה ורציתי לדעת כמה דברים:1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ואם כן, החישוב הוא לפי מדרגות השכר שהיו במהלך ה- 5 שנים או השכר האחרון כפול מספר השנים? בגלל שחתמתי על ההסכם לפני 5 חודשים.2. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי את פיצויי הפיטורין ומה קורה אם הוא לא משלם בזמן?תודה רבה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
ברמה העקרונית אלא אם החוזה קובע אחרת סעיף 14 חל רק על התקופה בה נחתם דהיינו 5 חודשים בגין שאר התקופה אלא אם החוזה קובע אחרת את זכאית לסכום שנצבר מכוח חוק פנסיה חובה אלא באם יש לך סיבה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וזאת יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלות שמטיל המעביד על עבודה נוספת
ניצה
02/11/12
שלום, אני עובד מדינה ברשות המיסים בחוזה אישי (מתחדש בכל שנה). לפי הוראות התקשי"ר והוראות המשרד, אני אמור לקבל אישור מראש על עבודה נוספת שאני רוצה לעבוד בה וזאת רק בעבור עבודה מעבר לשעות העבודה במשרד. בנוסף, ההיתר יינתן לי רק בגין עבודה כגון הרצאה, הדרכה. לא ינתן לי לדוגמא היתר לתת שירותים אחרים (למשל: נהג מונית, מורה פרטי, יועץ, מתווך נדל"ן, מורה נהיגה וכו') בטענה שיכל ויווצר ניגוד עניינים בתפקידי הנוכחי (למרות שסביר מאד שלא יהיה ניגוד עניינים כי אני לא אעשה עבודה אחרת שעומדת בניגוד עניינים עם העבודה שלי ברשות המיסים). בנוסף לא יותר לי להרוויח במקום העבודה הנוסף מעבר למחצית השכר שאני מרוויח כעת ברשות המיסים. האין הגבלות אלו כולן או חלקן עומדות בסתירה לחוק יסוד חופש העיסוק וכבוד האדם וחירותו ? האם המעסיק שלי (המדינה) או כל מעסיק אחר רשאי להטיל מגבלות שכאלו ע"פ כל דין ? הרי מדובר בעבודה נוספת בזמני הפרטי שאינה מעניינו של המעסיק (כל עוד לא נפגם ניגוד העניינים)
הגבלות על עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
ייתכן ובפועל אכן יש פגיעה בחופש העיסוק אך יש לבחון מה העבודה אותה אתה עושה מה העבודה אותה תרצה לעשות באיזה שעות וכיו"ב וכן לבדוק האם לאחר שתפנה לקבלת אישור הוא לא יתקבל ומה הסיבה שלא יתקב ל רק אז ניתן יהיה לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות מעל הראש , תלושי שכר באיחור
זהר גלברט
02/11/12
היי-מצלמות שהוצבו מעל ראשי במשרד ללא אישור ממני - חוקי או לא ?ידוע שהמעביד מסתכל כל היום במצלמות על מנת לראות מה העובדים עושים ...- במשך שנה לא קיבלתי תלוש שכר אחד בזמן (המשכורת עברה בזמן ) חוקי או לא ?האם שתי הסיבות האלו מותירים לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר ?תודה זהר
מצלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
העובדה שיש מצלמות אינה סיבה להתפטר בדין מפוטר בייחוד שהמצלמות נראות לעין והעובדים יודעים עליהם, לא צריך את אישורכם לשים אותם באשר לתלוש השכר השאלה היא למה הוא לא מתקבל וכן באם המשכורת מתקבלת בזמן ואין איתה בעיות על פניו אני לא רואה סיבה להתפטרות בדין מםוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד משקר בחישוב שכר בטופס 161
גילי
02/11/12
המעסיק האחרון פיטר אותי בזמן מחלה,חישב ופיברק לי שכר של 2200 שח כולל הבראה של 3 שנים כולל כל התחשבנות אחרת.
במסירת טופס 161 לרשות המיסים הוא מדווח על שכר נמוך מהחודשים שקדמו לו וע"פ חוזה עבודה.
מה לעשות?
איך מעדכנים את רשות המיסים על כך?
במסירת טופס 161 לרשות המיסים הוא מדווח על שכר נמוך מהחודשים שקדמו לו וע"פ חוזה עבודה.
מה לעשות?
איך מעדכנים את רשות המיסים על כך?
פנה לפורום מסים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
