פורום דיני עבודה

בשעה טובה קיבלתי פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מסיום התקשרות עובד מעביד, בבואי לקחת את הכספי הענין הותנה בחתימתי על טופס ויתור, אשר בו ישנו בין השאר סעיף לא סטנדרטי בזו הלשון "כתב ויתור וסילוק זה הינו לגבי פיצויי פיטורין,פיצויי הלנת פיצויי הפיטורין,חופשה והבראה וכן מהווה כתב פשרה והודעת סילוק כאמור בסעיף 29 לחוק פיצויי הפיטורין.."1.האם זה חוקי להתנות את קבלת כספי (שהרווחתי בזכות ולא בחסד כמובן)בחתימה על כתב ויתור?2. האם הסעיף הנ"ל מהווה הודאה של המעביד בהלנת שכר? והאם חוקית מותר לו להתנות חתימתי למרות הידיעה שהלין - האם זה יחייב אותי לא לתבוע זכויותי בעתיד?

אני עובדת כאשת מכירות, ומעניין אותי לדעת אם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי את שכר המינימום במשק (4300 ש"ח) ועליו את עמלות המכירה, בהתחשב בכך שאני עובדת משרה מלאה או שיכול לשלם לי שכר בסיס 3000 ש"ח ועליו עמלות עד לשכר המינימום במשק.

הי, יש לי שאלה שאני לא בטוחה שזו הכתובת שלה.. אני עובדת כמעצבת גרפית בחברה לבנייה ועיצוב אתרים. כחלק מהמשימות שאני מקבלת במהלך היום בעבודה הבוס שלי שולח לי משימות כגון: עיצוב לוגו וכרטיס ביקור לאמא שלו, עיצוב לוגו לאחיו, עיצוב כרטיס ביקור לאשתו, עיצוב פייסבוק לגן של הבנות שלו ועוד.. האם זה תקין לבקש ממני עיצובים שלא קשורים לחברה וללקוחות הרגילים שלנו ולהגדיר אותם כמשימות שאני חייבת לסיים בפרק זמן מסוים כמו שאר המשימות שלי? כמו כן, אתמול לקחתי יום מחלה כי לא הרגשתי טוב. במהלך יום המחלה התחברתי לאינטרנט ועשיתי לייק על כמה דברים בפייסבוק. הבוס שלי שגם חבר שלי בפייסבוק שלח לי sms מייד שהוא צריך שאסיים דחוף את הכרטיס ביקור לאשתו והוא יודע שאני מול מחשב אז שאעשה את זה מייד. האם זה בסדר לבקש את זה ממני?

היי, פרסמתי את השאלה גם בפורום ביטוח לאומי, אשמח לקבל גם מפה תשובה.אני בחודש שביעי, שבוע 32. הבנתי שאני יכלה לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל משבוע 34. אין לי עניין לחזור למשרד הזה אחרי שמסתיימת חופשת הלידה ומאחר והם לא יכולים לפטר אותי, נותרה לי רק האופציה של להתפטר. השאלה שלי היא כזאת... במידה ואני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת (בשבוע 34), ויחד גם מודיעה להם על ההתפטרות (כדי שאוכל לחתום בלישכה כמה שיותר מהר), האם אהיה זכאית לפיצויים + חתימה בלישכה 90 יום מהיום שבו הודעתי בעבודה?  כלומר... האם אוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה חודשיים (פחות או יותר) אחרי הלידה?תודה רבה!

לפני 30 שנה עבדתי בעירייה X כשנתיים בהיקף של חצי משרה, (תקופה א)ובאותו זמן, במקביל עבדתי בעיריה Y גם כן בחצי משרה. פרשתי מעיריה X לאחר לידה,ללא קבלת פיצויים, והמשכתי לעבוד בעיריה Y כ-4.5 שנים. אח"כ עזבתי  את עיריה Y וחזרתי לעבוד בעיריה X עד היום (תקופה ב). האם יש לי זכות לרצף זכויות בין תקופה א ל-ב, בעיריה X? (יש לציין כי הושגה הסכמה מעיריה Y לרצף זכויות במעבר לעיריה X , ביחס לתקופה ב).   

בוקר טוב, אני עובדת חודשית אשר חתמתי על חוזה כאשר סכום הנסיעות בו רשום כסכום קבוע . בפועל מידי חודש החישוב נעשה לי ימי עובדה כאילו אני עובדת יומית כאשר שעלתי מדוע היות ובפועל אני מקבלת תמיד פחות מהסכום שרשום בחוזה נאמר לי כי אם הסכום יהיה קבוע כי אז יש צורך להפריש אותו לפיצויים ולגמל. האם נכון ומה אני צריכה לעשות על מנת לקבל את סכום הנסיעות הרשום בחוזה?

לפני מס' ימים ענית לי על שאלה וברצוני לחדד משהו נוסף. ראשית תודה על תשובתך. זה היה לגבי סגירת החברה בה אני עובדת והתמזגות עם חברה אחרת כשאני בשבוע ה 15 להריון. הצעת שאפנה עם המעסיק לתמ"ת. שאלתי היא האם יש דרך בה אפשר לסגור זאת ביננו וכל עוד אחתים אותו על ותק ותנאי העבודה אני מוגנת? כי לא הייתי רוצה להתחיל בירור בתמ"ת עימו כאילו איני מאמינה בו.סה"כ הוא ילך לקראתי רק שהייתי רוצה להיות בטוחה שאני יודעת את כל זכויותי.. כי הוא לא מעודכן בהם. האם החתמה כזו היא קבילה? .

עבדתי בחברה בת שנמכרה, בחוזה העסקה. את כל העובדים פיטרו, ולי הודיעו לי שאני עוברת לעבוד בחברת האם. אני רוצה לעבור. אבל האם מגיעים לי פיצויי פיטורים עכשיו? ואיך אני מבטיחה שהוותק עובר איתי? תודה

אני פוטרתי ב6/11/12 המעסיק אמר לי לשבת בבית וישלם ל את החודש הודעה מוקדמת
אז אם הבנתי אותך נכון אנ אמורה לקבל מאתמול תוך 15 יום את הפיצויים שלי נכון? כי אני בבית ולא בעבודה
לפי מה מחושב הפיצויים לפי משכורת אחרונה?
אם זה לפי משכורת אחרונה ובחודש זה אני הייתי בחופש מחלה ולכן משכורת זו נמוכה הפיצויים יחושבו לפי זו או לפי הקודמת לה?
האם זה יחושב לי לפי שכר המינימום היום 23.12 ?
ותק בעבודה שלי הוא 4 שנים ו7 חודשים
אני עובדת בשנתיים האחרונות 7.5 שעות כל יום ימי שישי אני בחופש שבת עובדת מצאת השבת?
מה הפיצויים שמגיעים לי?

שלום , שאלה לגבי שינוי מבנה שכר : לפי הסכם עבודה שחתמתי בקבלה להעבודה 85% מהשכר - בסיס , 10% מהשכר הכולל - גמול שעות נוספות , 5% - דמי הבראה . בתלוש האחרון המלווה במכתב שמודיע על שינוי מבנה השכר מבנה החדש : 75% - בסיס, 20% - גמול שעות נוספות , 5% - דמי הבראה , כאשר ההפרשות לתנאים סוצאליים וקרן השתלמות לא נפגעו . השאלות 1)האם בכל זאת השינוי הוא חוקי 2)באיזה מקרה אני אפגה מכך שהבסיס הוקטן . אודה לתשובתכם

שלום נוצרה לי בעיה עם עו"ד שבמקרה היתה לקוחה שלי.
אני כ- 3 שנים מעניקה ייעוץ אישי לעו"ד (ייעוץ לפי מיסטיקה- 100 שקלים בכל פעם)
וקבענו סכום קבוע בכל פעם והתשלום היה דרך חברת סליקה באינטרנט.
פעם אחת הלקוחה העניקה לי בטעות ת.ז של בתה ולא שלה אך תיקנה זאת...לאחר שעליתי על הטעות והתקשרתי אליה ונתנה ת.ז נכונה.
בפעם האחרונה שוב העניקה עבורי ת.ז שגויה אך שמתי לב שחברת הסליקה שומרת על שם ות.ז של הלקוחות ומכאן שהעברתי את ת.ז הנכונה בסכום שנקבע, כלקוחה קבועה ומבלי להטריד אותה בשיחה טלפון...(ייתכן וכאן הייתה הטעות שלי). יש לציין כי הורדתי את הסכום הנקוב בינינו כבר הרבה זמן סכום זעום של 100 שקלים בלבד! וכמובן בכל פעם אני מוציאה קבלה.
יש לציין כי כמה חודשים העו"ד אינה דורשת קבלות אך אני רושמת הכול.
בכל מקרה למחרת קיבלתי טלפון מהעו"ד עם צעקות שאיך הכסף עבר אם נתנה לי ת.ז וכרטיס אשראי שגויים ושעברתי עברה פלילית והיא תתבע אותי, ושהכול מוקלט ועוד כמה צעקות בדרך...מרוב זה שהייתי בזמן נהיגה ומבולבלת הצעתי כבעלת עסק להחזיר לה את הכסף, כ- 100 שקלים בלבד בחזרה. למרות שלאחר מחשבה ורגיעה הבנתי שלא הייתי צריכה להחזיר לה כסף כי ביודיעין נתנה מידע שגוי- הרי הודתה בכך בשיחה בינינו שהכול מוקלט שנתנה לי ת.ז וכרטיס שגוי (מכאן שהבנתי שעשתה לי תרגיל בשביל לא לשלם, אחרת השיחה היתה אחרת לגמרי והיתה טוענת שסליחה כי נתנה לי ת.ז שגוי)
בכל זאת אני עומדת במילים שלי ורציתי לסיים יפה את הפרשה שלחתי עבורה צ'ק ע"ס 100 שקלים ומכתב שבו אני רושמת שבידועין ידעה שנתנה לי ת.ז שגויה בפעם האחרונה ולא עשיתי שום שימוש בת.ז מלבד להעביר את הסכום על שירות שקיבלה- לא פחות ולא יותר. ולמרות שלא מגיע לה את הכסף אני רוצה לסיים את הסיפור עימה יפה ושאני מאחלת לה רק "אמת ויושר".
למזלי צילמתי את הצ'ק והעתק מהמכתב אצלי, ושלחתי לה גם את הקבלה עם כיתוב - מבוטל עקב החזר.
היום קיבלתי טלפון ממנה שקיבלה את הצק והמכתב ושעל הצק יש תאריך של 2010 ולא 2012 והיא דורשת לקבל את 100 השקלים שלה. (זה היה בהודעה קולית בטלפון), חזרתי אליה שוב מבולבלת איך 2010, היא טענה שאני משחקת איתה משחקים ושהיא רוצה את ה- 100 שקלים שלה. אמרתי לה שתשלח לי את הצק חזרה ושאני אעניק לה 100 שקלים
היא צרחה שאני חצופה ושאני אלך ואבטל את הצק.
בקיצור סיימנו את השיחה בכך שאיימה שוב לתבוע אותי בתביעות קטנות ומה פתאום אני רושמת שהיא שקרנית במכתב ששלחתי לה..."אמת ויושר"
בכל מקרה יצאתי לפגישות ופתאום נזכרתי שצילמתי את הצ'ק והפלא ופלא הצק רשום על שנת 2012!!!
מכאן ששלחתי לה באס אם אס את קובץ התמונה ורשמתי לה שהינה תיעוד הצק' ובזה סיימתי את טיעוני ל"אמת ויושר" ושיהיה לה המון בהצלחה.

צריכה את דעתכם המקצועית מה עליי לעשות- להמשיך עם חיי ולהתעלם אם תיצור שוב קשר (אם בכלל- למרות שאחרי שקר כזה על 2010 אני כבר לא יודעת למה לצפות ממנה!) או שמעכשיו לעשות משהו בלשכת עו"ד או מול עו"ד שלי....והאם פעלתי נכון ומה עליי לעשות מעכשיו איתה? מרגיז שהשימוש בקלף "אני עו"ד ויכולה לתבוע אותך" יכול לשמש אותה בכזו קלות...בקיצור - האם יש עילה לתביעה שלי מולה / שלה מולי?

פוטרתי לפני חודשיים וקיבלתי מכתב פיטורים שיכנסו לתוקף החל מהשבוע. המעסיק ביקש ממני להשאר תקופה נוספת של חודשיים כדי לסיים את כל המטלות הפתוחות. לא סירבתי מכיוון שעדיין לא מצאתי עבודה במקום אחר. כרגע המצב הוא שפורמלית אני מפוטר וללא חוזה עבודה. אשמח לקבל את המלצתכם, מה עלי לעשות על מנת להבטיח את פיצויי הפיטורין ושאר זכויותי.
תודה

שלום רב,
אני עבדתי כגננת בגן פרטי כשנה והתפטרתי בתום החוזה.
החוזה שחתמתי היה על שכר חודשי של 5500 ש"ח נטו על ארבעה ימי עבודה בשבוע עם ימי מחלה וחופשה כחוק.
הסעיפים שרלוונטיים לחודש אוגוסט (החודש הבעייתי) הם:
4.2 בגין חודש אוגוסט שבו תעבוד העובדת עד ה-15 בחודש ובמהלך שני ימי הערכות לקראת שנת הלימודים תשס"ג, מוסכם כי המשכורת תעמוד ע"ס 5500 ש"ח נטו וכי סכום זה יכלול את הוצאות הנסיעה של העובדת וכן את דמי ההבראה השנתיים כחוק.
5.2 מוסכם בזאת כי הימים בהם הגן יהיה סגור במהלך חודש אוגוסט מכל סיבה שהיא, למעט ימי מנוחה רשמיים. יחשבו לימי חופשה שנתית של העובדת.

בפועל, הגן פעל כסדרו עד ה 15 לאוגוסט ולא לקחתי חופשה שנתית כלל במהלך השנה.
לגבי ימי ההערכות - ביצעתי יומיים הערכות לשנת הלימודים תשע"ב (ואף עשיתי בנוסף פגישות אישיות עם ההורים) והייתי בטוחה כי בחוזה דובר על היומיים ההלו שמעולם לא קיבלתי עליהם שכר. את היומיים הערכות לשנת הלימודים תשע"ג לא עשיתי.

בתלוש שכר קיבלתי
שכר יסוד 0.59 * 5500 = 3234
הבראה 5 * 215.18 = 1076
פידיון ימי חופשה 8.17* 311.76 = 2576

הטענה שלי היא שלפי החוזה על שכר אוגוסט מגיע לי 5500 לפי החוזה
אך שולם לי 4310 (שכר יסוד + הבראה) - כלומר חסר 1190 ש"ח

הטענה של המעביד - שהוא לא מעוניין לשלום כי הוא מרגיש פראייר שלא הכניס את נושא פידיון החופשות כחלק מהמשכות וזו היתה טעות שלו שהוא לא רשם כך בחוזה.

האם אכן מגיע לי ההפרש ע"פ החוזה?
האם אני יכולה לדרוש הלנת שכר על כך שהוא לא שילם לי על היומיים הערכות שנה שעברה ?

תודה רבה על העזרה והעצה
ליאת

שלום , הנני עובד חברת תקשורת. פוטרתי לאחרונה, ובפיטורים נאמר לי שהחברה תקדים את ימי ההודעה המוקדמת ותפדה אותם מראש. אולם- הרכב, הטלפון הנייד, ביטוח בריאות, ההפרשות לקופת גמל וקרן השתלמות לא ישולמו לי. רק השכר עצמו, ללא הטבות נלוות (אצא מהחברה)- אקבל רק משכורת עבור חודש אחד קדימה.האם הנ"ל מותר לפי החוק ? תודה רבה.

שלום,

האם מותר לעורך דין המייצג נתבע ליצור קשר עם התובע ולאיים עליו שבמידה ולא יסיר את תביעתו, יגיש הנתבע תביעות נגד בהצהרה שסך תביעות הנגד יהיו עשרות מונים יותר מאשר התביעה המקורית רק על מנת לגרום לתובע לפחד מלהמשיך בהליך המשפטי?

תודה

שלום, ברצוני לדעת:
אם מחשבים ימי חופשה לפי שכר נטו או ברוטו? ו
איך מחשבים למי שעבד לפי שעות? בכל מקום שבדקתי מדברים על חישוב לפי יום, אז איך זה עובד למי שעבד לפי שעות?

אני עובדת במקום עבודה החל מחודש 8/12. שברתי את רגלי וקיבלתי 30 ימי חופשת מחלה. המעביד הודיע לי שהוא מעוניין לפטר אותי החודש בלי כל קשר לתאונה. האם הוא יכול לעשות זאת או שעליו להמתין עד שיסתיימו 30 ימי המחלה? לזכותי, נצברו רק 4.5 ימי מחלה, שישולמו.

שלום רב,ברצוני לשאול עד כמה זה חוקי שמעסיק שהעסיק אותי במשך שבועות ספורים במקום עבודה מסויים, מעביר אותי למקום עבודה אחר (באותו תחום העסקה) בעיר סמוכה ולהעסיק אותי במשרה מצומצמת משמעותית, הורדה של 40 שעות שבועיות למשרה של 16 שעות שבועיות, ובאותו שכר.האם הדבר חוקי לעשות דבר שכזה???תודה לעונים

שלום, האם מגיע לעובד שכר מינימום עבור עבודה מהבית בלבד, למרות שלא סוכם על תשלום כלשהו במקרה של אי מכירה? מעסיק בעל אתר אינטרנט העסיק אותי עבורו בטלמרקטינג בעבודה עבורו מהבית למכירת שטח פרסום באתרו. תוך סיכום עמו על בונוס פר מכירה שאמור לכסות את השכר השעתי. סיכום שהוא עסק עמי טלפונית בלי מתן אפשרות להסס על הדבר. בסופו של דבר, לא מכרתי, ועבדתי עבורו במצטבר 8 שעות. על הפרק עמדו גם 2 שקרים שלו, ראשית, הוא הכפיל את כמות הכניסות החודשית הממוצעת לאתר שלו ב-10 ושנית מפרסמים קיימים אצלו לא קיבלו ולו פנייה ועל הבסיס הזה "נפלו" מכירות פוטנציאליות. שאלתי היא, האם מגיע לעובד שכר מינימום עבור עבודה מהבית? העבודה הייתה מהבית בלבד והכרתי אותו דרך חבר. פניתי אל המעסיק בכתב והוא השיב שהוא רואה את הדברים כסחיטה וכי מעביר לעו"ד שלו את הטיפול...ממש אמין ומאיים... אם מגיע לי שכר, מה אני עושה בנדון הלאה? תודה

לעובד שפרש מהחברה רשום בחוזה שהוא זכאי ל-22 ימי מחלה בשנה עם אפשרות צבירה ופדיון ימי מחלה בסיום יחסי עובד מעביד.
לעובד שעובד כ-23 שנים יש צבירה שמופיע בתלוש השכר של 320 ימי עבודה.
העובד טוען שרשום בחוזה שהוא זכאי לפדות ימיפ אלו בכסף, החברה טוענת שלא ואין דבר כזה אפילו שרשום בחוזה שלו.
האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה אלו כפי שרשום בחוזה שלו או שמא יש פסיקהתקדים שלא.
תודה

בבית דין אזורי, בכתב התביעה נכללו גם אישומים לכאורה לעבירות על חוק העונשין (עברות פליליות), ומי שיפסוק בתיק נתבקש לבדוק על סמך הראיות האם באמת הפרו סעיפים לחוק העונשין.
שאלתי היא:
האם חלה חובה על הפוסק בתיק, למשטרה, להתייחס לאישומים הפליליים הנמצאים בחומר שהגיש התובע, וזאת מבלי שהוגשה למשטרה תלונה?

שלום רב,אני נמצאת כרגע בחופשת לידה של 26 שבועות. ברצוני לבדוק שינוי תעסוקתי (קוסמטיקה) על מנת שאוכל לעבוד מהבית לכשתסתיים חופשת הלידה. האם בזמן חל"ת (12 השבועות מתוך ה- 26) אני יכולה לעבוד מהבית ולהתנסות בתחום ללא הודעה למעסיק? האם אני יכולה לעבוד ולקבל על כך כסף ללא הודעה או דיווח לביטוח לאומי או מס הכנסה? אם אחליט להתפטר לאחר החל"ת על מנת לעבוד מהבית אצטרך לוודח על העבודה בזמן החל"ת?
אודה לעזרתכם.
ביו

חשוב לי לדעת אם הבוס שלי מבקש ממני לעשות דבר שהוא כביכול רמאות ללקוח או במקביל דיווח לא נכון כדי שהוא יקבל יותר כסף האם זה עושה אותי שותפה למעשה האם לבוס מותר לבקש את זה מעובד כי הרי אם לא אעשה את מה שהוא מבקש כי זה חלק מהתפקיד אפוטר אודה על עזרה בסוגיה זו ואיך אפשר לפטור אותה

שלום רב, בחודש ספטמבר ילדתי את בתי השניה. אני עובדת כמכירה רפואית באחת מקופות החולים. הודעתי למעסיק שלי כי אחזור לעבודה ב-15.11. אתמול הזמין אותי המעסיק לפגישה ובה הודיע לי כי הוא אייש חלק מהעבודות אותן בצעתי ובכוונתו לתת לי תחומי עבודה אחרים כמזכירה אשר גם דורשים כי אעבור לעבוד בסניף אחר מזה שעבדתי בו לפני הלידה. האם הוא יכול לעשות זאת ?

שלום,
אשמח לברר כמה נושאים בקשר לעבודתו של בעלי, בעלי עובד כבר 5 שנים בעסק משפחתי אך הוא שכיר לכל דבר ועניין, לאחרונה קיבל בעלי הודעת SMS אשר בשרת לו כי הוא מפוטר מעבודתו בעודו נמצא בחופשת מחלה אנו כרגע נמצאים בעיצומן של בירורים לגבי זכאותו לפיצויים על פי החוק אך הנושא קצת רגיש מהסיבה שהוא קיבל חלק מהשכר בתלוש משכורת וחלק במזומן(שחור) מה שמקשה עלינו את חישוב הפיצויים המגיעים לו כי בעצם מעולם לא קיבל תלוש מלא על שכרו.
ברצוני לשאול כמה וכמה שאלות והן:
1. איך ניתן לחשב את גובה הפיצויים במקרה הנ"ל.
2. כמו שציינתי השכר שלו הוא גלובלי ושעות העבודה שלו בפועל לא אמיתיות הוא עובד בין 12 ל 15 שעות עבודה ביום!! האם הוא זכאי להפרש על שעות עבודה מרובות?
3.הובטח לו כי בסוף השנה יהיה זכאי לבונוס שנתי במידה ויעמוד ביעד המכירות איך ניתן לבדוק זאת האם הוא זכאי לך?
4. האם אתם רואים מקום לטביעה משפטית במידה והמעסיק לא ישלם את המגיע לבעלי?
אשמח לקבל מכם תשובה בהקדם.
תודה, נעמה.