הרעת תנאים
הרעת תנאים
מירית
12/11/12
שלום,שאלה האם ירידה צמצום בשעות עבודה של עובד מתשע לשש זה נחשב להערת תנאים כאשר הסכם העבודה של אותו עובד מלכתחילה היה שש?האם מתן חנייה לעובדים שלא בהסכם אלא מרצון טוב נחשב להרעת תנאים במידה ומפסיקים להעניק להם אותו (עקב ירידה ברווחיות החברה)? יש לציין שהטבה זו לא נכללה בתלוש שכר של העובד.תודה רבה
הרעת תנאים
שיר ורד
12/11/12
הפחתת היקף משרה (להבדיל מביטול דרישה לעבודה בשעות נוספות) נחשבת להרעת תנאים. מאחר ויש חזרה להיקף המשרה המקורי לפי החוזה, כדי שזה יחשב כהרעת תנאים נדרשת תקופת עבודה משמעותית בהיקף השעות המורחב ובכך שלא נקבע מראש שמדובר בתקופה מוגבלת ומתוחמת.ביטול הטבת חניה , מדובר בהרעת תנאים ,אבל בית דין עשוי לקבוע שמדובר בהרעה לא מהותית ולכן לא מזכה בפצויי פיטורים במקרה של התפטרות בגינה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/12
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
התפטרות רטרו
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?