פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה מאוד עם תקווה למענה דחוף
מאוכזב קשות
09/12/12
שלום רבאני עובד באחת החברות הגדולות בשוק התקשורת במשקעד לאחרונה עבדתי בתפקיד תפעול והדרכה בשטח והרווחתי שכר ברוטו של 7 אלף לפני שעות נוספותלאחרונה לאור רה ארגון הצוות שלי פוצל ונסגר והוצע לי תפקיד חדש של מת"ל שטח הבעיה היא שתנאי השכר החדשים הם 6 אלף ברוטו וזה גלובאלי כלומר ללא שעות נוספות אבל יש אפשרות לתמריצים גבוהיםהוסבר לי שאין אופציה אחרת ואם לא אחתום כנראה אפוטראני לא רוצהלעזוב את מקום העבודה שלי שהיה לי בו טוב עד היוםולכן מתלבט כרגע התחלתי את התפקיד החדש אולם לא חתמתי עדיין על החוזההאם אחרי שאחתום על החוזה כדי להשאר בחברה יש מה לעשות בנושא השכר או שחתימה שלי על החוזה דינה הסכה על הרעת תנאים?אודה לחזרה מהירה צריך תשובה עד מחר!!!!
הרעה מוחשית
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אני מציעה לך להפוך את הענין לטובתך. בקש מהמעסיק שאת התקופה עד היום יסגור וילשם לך פ"פ,, הבראה, ושאר הזכויות הסוציאליות והתקופה של התפקיד החדש יהיה מהיום והלאה וכך לא תפסיד את זכויותייך הסוציאליות .
חתימת חוזה נוסף במקום עבודה .
אופיר
09/12/12
האם חתימת חוזה עבודה נוסף במקום עבודה מבטל את הקודם?בעניין שלי הייתי חתום על חוזה במקום עבודה עם קנס יציאה של 1500 שקלים עברתי במקום העבודה למחלקה אחרת עקב רצון לעזוב את המחלקה והחתימו אותי על חוזה עבודה זמני ללא אזכור לקנס עתידי או של החוזה הקודם . אז האם החוזה הזמני פוטר אותי מהתחייבויות שעליהם חתמתי בקודם?
שני חוזי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
לא בוודאות י לבחון את שני ההסכמים ולאות האם הם מאחדים האחד את הדני או שלאו.
הורדת אחוז המשרה בדיעבדעקב לימודים
גל
09/12/12
שלום רב, אני עובד כשנתיים בחברה, ולפני כחדשיים התחלתי ללמוד - אני יוצא מוקדם כ-6 שעות בשבוע אך משלים אותן בבוקר. היום הודיעו לי שבגלל שבחודש הקודם נאלצו לשלם שכר נוסף לסטודנט, הוריד לי את המשרה ל-90%, על אף שעבדתי אף יותר שעות ממה שאני מחוייב. האם מותר להם להוריד לי את אחוזי המשרה בדיעבד? ועוד אחרי שעבדי את השעות עליהן אני חתום?תודה.
קיזוז אחוזי משרה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
לא ברור מדוע קיזזו לך מאחוזי משרתך ועוד בדיעבד. על פניו נראה כי הם עשו דבר שאסור לעשותו אך יש לבחון את סיבת ההורדה מצד המעסיק ואז כמות השעות שאתה ביצעת בפועל.
כוננות
איל
09/12/12
שלום. אני עובד במחסן חלפים שנותן שירות 247 ללקוחות באופן שמצריך כוננות של עובד מחסן. הכונן אמור לפתוח את המחסן אם יש קריאה לאחר שיות הפעילות. אני מעונין לפרוש מהכוננות. כרגע אני אחד משלושה כוננים ובמחסן עובדים שני עובדים נוספים שפרשו בעהר מהכוננות. האם ההנהךה רשאית לחייב אותי להשאר בכוננות בניגוד לרצוני?
כוננות
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
יכול היות מאוד שאינך יכול לפרוש מהכוננות הואיל והמדובר בחלק בלתי נפרד מתפקידך. אבל לאור דברייך כי, היו עובדים שעשו כך בעבר - יש לבחון חוזה העבודה בין שניכם אל מול המצב הלכה למעשה.
בקשה לתביעה
שחף
09/12/12
שלום, יש לי מספר דברים שאני רוצה לבדוק לפני שאני מגיש תביעה הועסקתי בבית קפה בתור טבח ברמן שוטף כלים ומלצר במשמרתאחרי תקופה שעבדתי שמה הבנתי שהבעלים מוריד לי מהמשכורת כל חודש אבל העלמתי עין לא התייחסתי לזה ברצינות הייתי עובד 5-6 ימים בשבוע יש שבועות שהייתי עובד מ 9 בבוקר עד 3 לפנות בוקר כפולות על גביי כפולות עד שלא מיזמן נפצעתי באצבע והיה מגיע לי 3 ימי מחלה המעסיק רצה להעביד אותי באותו יום שחזרתי אליו מקופת חולים עם אישורים ואצבע חבושה ולא רצה להביא לי ימי מחלה בטענה "3 ימי מחלה אני לא יכול להביא" אני לא כל כך מעודכן בחוק הזה האם זה אמיתי?1.עבדתי מחודש ספטמבר 2011 עד היום דצמבר 12 היו ימים של 14-16 שעות משמרת2.כל משכורת שאני מקבל מעל לשעות הנוספות נחשבות כ "בונוס" אבל זה שעות של מינימום נגיד הייתי עושה 250 שעות בחודש גם שישי שבת וגם שעות נוספות בלי שום תוספת בתשלום3.לא לקחתי יום חופש אחד או מחלה4.הייתי מקבל משכורות שהוריד לי מספר שעות(יש לי הוכחות חותכות)איזה מין ניירת אני צריך אין לי את כל התלושים שקבלתי וגם לא כל השעות רק כמה חודשים בודדים ועד איזה סכום אני יכול לתבוע על כל העוול שהמעסיק הזה עשה ופגע בי נפשית
בקשה לתביעה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
שחף שלום אני מציעה לך הואיל ומדובר בהרבה רכיבים שעל פניו נראה כי אתה זכאי להם אך ישלחשוב רותם בדקדקנות כי תפנה לעו"ש אשר ישב איתך ועם תלושי שכרך ויבדוק את כלל הריכבים ואפן רישומם. לענין דמי המחלה - יש חובת תשלום החל מהיום השני ולכן ני לא רואה למה המעסיק אמר לך דבר כזה אלא על מנת להתחמק מתשלום.
איפה מוצאים – תשלום על ימי אבל
Jacob
09/12/12
היכן בחוקי העבודה אני יכול למצוא את הסעיף המתאים שאומר שעפ"י חוק המעביד חייב לשלם את ימים שנשארתי בבית בגלל אבל (מות אבי) , המעביד אינו מודע לחוק ומבקש ממני להמציא לו את הסעיף.
ימי אבל
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
בהתאם לסעיפים 4 ו- 5 לחוק חופשה שנתית, תקופת אבל במשפחה, אשר מקובל שלא לעבוד בה מטעמי דת או נוהג, לא תובא במניין ימי החופשה, להם זכאי העובד.
צו הרחבה/הסכם קיבוצי
עדי
09/12/12
שלום רציתי לדעת איזה צו הרחבה/הסכם קיבוצי יחול על מלווה ילדים מוגבלים בהסעות למוסדות חינוך
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
העברת דו"ח חנייה של רכב חברה על הנהג
ערן
09/12/12
שלום רב. לפני כחודשיים קיבלתי דו"ח חנייה בעת עבודתי כסייר בחברת אבטחה. בעת שקיבלתי את הדו"ח שהיתי בתוך הרכב שהיה מונע, אך ככל הנראה נרדמתי. פניתי לעירייה בבקשה לבטלו אך נאמר לי כי אין זה משנה אם הייתי ברכב או לא, ושמותר לעמוד במקום זה ללא תשלום אך ורק ע"מ לעלות/להוריד נוסעים. כמו כן הסבה העירייה את הדו"ח על שמי. פניתי לחברה בה אני עובד בבקשה שהם ישלמו את הדו"ח, היות והם אלו שהגדירו לי לעמוד אך ורק בנקודה זו, אך נעניתי כי מכיוון שנרדמתי הם לא מוכנים לשלם את הדו"ח. ציינתי בפניהם את העובדה שדבר זה לא היה מתוכנן אלא קרה לאחר שעות המתנה רבות במקום, ושעפ"י תשובת התובע המחוזי (העירייה) אין זה משנה כלל אם שהיתי ברכב, בין הייתי ער בין ישן. כל עוד העמדתי את הרכב ללא תשלום בחנייה הנ"ל. ראשית, שאלתי היא האם מותר לחברה לעשות כן? ושנית, האם מותר לעירייה להסב את הדו"ח על שמי באופן אוטומטי רק עפ"י תיאור המקרה ולא על סמך הצהרה ממני? תודה רבה.
דוח חניה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
על המעסיק לשלם את דו"ח החניה מכוון שהוא נתן את ההוראה לעמוד בנקודה הספציפית הזאת.
משרת סטודנט משרד ממשלתי- פיטורים
shir
09/12/12
שלום,
עבדתי כמעט שנתיים במשרד ממשלתי במשרת סטודנט- עבודה לפי שעות. עבדתי מחודש נובמבר 2010 ועד חודש אוקטובר 2011 .
משכורתי הממוצעת הייתה 3500 ש"ח.
קיבלתי פיצויים בסך 1477 ש"ח + 1477 ש"ח פיצויים בקרן פנסיה.
האם הסכום הגיוני?
הוא לא אמור להיות גבוה יותר?
כיצד אני יכולה לחשב את זה ולדעת שלא עבדו עלי?
עבדתי כמעט שנתיים במשרד ממשלתי במשרת סטודנט- עבודה לפי שעות. עבדתי מחודש נובמבר 2010 ועד חודש אוקטובר 2011 .
משכורתי הממוצעת הייתה 3500 ש"ח.
קיבלתי פיצויים בסך 1477 ש"ח + 1477 ש"ח פיצויים בקרן פנסיה.
האם הסכום הגיוני?
הוא לא אמור להיות גבוה יותר?
כיצד אני יכולה לחשב את זה ולדעת שלא עבדו עלי?
משרת סטודנט
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
לפי התאריכים שרשמת מגיע לך רק 11 חודשים ולכן אני צריכה שתתקן ותרשום מדוייק מתי התחלת לעבוד ומתי סיימת.
חישוב הפיצויים נעשה כך:
ממוצע ימי עבודה/שעות העבודה של 12 חודשים שקדמו לפיטורים להכפיל בתעריף אחרון ליום/שעה.
חישוב הפיצויים נעשה כך:
ממוצע ימי עבודה/שעות העבודה של 12 חודשים שקדמו לפיטורים להכפיל בתעריף אחרון ליום/שעה.
ביטוח לאומי – אי דיווח
בן
09/12/12
אני חייל, שבנוסף לכך עובד בעבודה על בסיס שעתי.בתלוש משכורת מידי חודש אני מקבל ניכויי של ביטוח לאומי בגובה של כ0.40%.מבירור שלי עם ביטוח לאומי, הסתבר שהמעסיק דיווח עליי רק בחודש דצמבר 11 ועד היום לא העביר שום דיווח נוסף וכסף שאותו הוא מוריד לי מהמשכורת.מה החוק אומר בנידון?
ביטוח לאומי אי דיווח
עו"ד עדי פריאנטי
09/12/12
עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
צבירה שלי ימי חופש ומחלב בזמן פציעה
צחי
09/12/12
נפצעתי בתאונה אישית וקבלתי מהמעסיק במשך הפציעה חודש וחצי תשלןם בימי מחלה אני עובד במקום זה 3 שנים,שאלתי האם לא נצברים לי ימי מחלה או חופש בזמן ימי המחלה?
צבירה שלי ימי חופשה ומחלה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
צבירת חופשה
ימי היעדרות עקב מחלה אינם נחשבים כימי עבודה המזכים את העובד בצבירת חופשה, שכן עובד צובר ימי חופשה רק עבור ימי עבודה בפועל. יחד עם זאת, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, די שעובד יעבוד 200 ימים בשנה, על מנת שיהיה זכאי לקבל את מלוא תקופת החופשה הנקובה בחוק חופשה שנתית.
צבירת מחלה
סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע, בין היתר, כי כל הפסקה בעבודה שבעדה זכאי העובד לשכר, או לתשלום אחר שדינו כדין שכר, יראו אותה כתקופת עבודה, לצורך חישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה. כלומר, במהלך תקופות היעדרות המזכות עובד בשכר, כגון מחלה בתשלום, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל. יודגש, כי כאשר מדובר בתקופת מחלה שאינה מזכה את העובד בתשלום מאת המעביד, יש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה מזכה את העובד בצבירת ימי מחלה.
ימי היעדרות עקב מחלה אינם נחשבים כימי עבודה המזכים את העובד בצבירת חופשה, שכן עובד צובר ימי חופשה רק עבור ימי עבודה בפועל. יחד עם זאת, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, די שעובד יעבוד 200 ימים בשנה, על מנת שיהיה זכאי לקבל את מלוא תקופת החופשה הנקובה בחוק חופשה שנתית.
צבירת מחלה
סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע, בין היתר, כי כל הפסקה בעבודה שבעדה זכאי העובד לשכר, או לתשלום אחר שדינו כדין שכר, יראו אותה כתקופת עבודה, לצורך חישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה. כלומר, במהלך תקופות היעדרות המזכות עובד בשכר, כגון מחלה בתשלום, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל. יודגש, כי כאשר מדובר בתקופת מחלה שאינה מזכה את העובד בתשלום מאת המעביד, יש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה מזכה את העובד בצבירת ימי מחלה.
שינוי בתנאי העסקת עם רכב צמוד
טלי
09/12/12
שלום רב,אני מועסקת כאשת מכירות עם רכב צמוד כ-3 שנים.המשמש אותי כמובן לעבודה ומעט מאוד לצרכי האישיים. בתקופה האחרונה המעסיק נקלע לקשיים כספיים והוא מעוניין לקצץ את הרכב או לשבועיים בחודש או בכלל לא...האם זה אפשרי? האם אפשר לתבוע אותו על הרעת תנאי העבודה? האם הוא יכול לבקש ממני לרכוש רכב?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
יש לעיין בהסכם העבודה האם רשום סעיף לגבי הרכב, ואם לא יכול להיות שזה הרעת תנאים.
ביצוע כוננות
איל
09/12/12
שלוםאני מועסק במחסן שירות חלפים ובמסגרת העבודה יש צורך בביצועךך הביצועך כוננותך בתשלום לצורך הגעה למחסן בלילות ובסופי שבוע. מסיבותי אני מעונין להפסיק את ביצוע הכוננות. האםלמעסיק ישזכות סירוב והוא רשאי לכפות עלי את המשממסממ
ביצוע כוננות
עו"ד עדי פריאנטי
09/12/12
אבקש לנסח שוב את השאלה כל המילים ברחו לך בכיתוב.
עישון במקום העבודה
ט
09/12/12
שלום רב, אני עובד/ת במשרד עו"ד, אשר חולק את החלל עם עוד שני משרדים (כל המשותף בין שלושת המשרדים הוא חוזה השכירות לאותו חלל). באחד משני המשרדים האחרים, יש עו"ד שמעשן בתוך המשרד. מאחר ופתחי האוורור של המזגן משותפים, העישון מגיע עד אליי ולמשרד בו אני יושב/ת, בכל פעם מחדש. אני לא מעשן/ת. אני מועסק/ת במשרד כבר למעלה משנה, אך הובטח לי על ידי מעסיקי שהשותפות הזו תתפרק. ההבטחה הזו הופרה, והשותפות עתידה להמשיך עוד כשלוש שנים. בעקבות ההפרה של ההבטחה, הודעתי למעסיקי שבכוונתי לפנות לגורמים הרלבנטיים הנוגעים לבעיה, וכך גם עשיתי (העירייה, הנהלת הבניין ומבקר המדינה). חרף זאת, נראה כי אף אחד לא עושה דבר. אני סובל/ת מאוד מהריחות העזים, ומאחר שהמשרד אינו סגור לגמרי, ודלתו נפתחת אל האזורים המשותפים, אני בכל זאת מעשן/ת פסיבית. האם במידה ואתפטר עקב הדבר הזה, תיחשב התפטרותי כפיטורין ואהיה זכאי/ת לפיצויי פיטורין? האם היו תקדימים לכך שאדם התפטר בעקבות עישון במשרד, מבלי הוכחת נזק, ודינו היה כמפוטר?
עישון במקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
יש איסור לעשן במקום עבודה, אלא בחדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון.
העובד יכול להודיע על התפטרותו עקב הנזקים הנגרמים לו כתוצאה מן העישון הכפוי, ולטעון כי מדובר בנסיבות אשר בגינן ניתן להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יודגש כי על העובד להתריע בפני המעסיק שעליו לתקן את דרכיו, ולציין שאם לא יעשה כן יתפטר, רק אם המעסיק לא מתקן את דרכיו קיימת עילה להתפטרות בדין פיטורים.
העובד יכול להודיע על התפטרותו עקב הנזקים הנגרמים לו כתוצאה מן העישון הכפוי, ולטעון כי מדובר בנסיבות אשר בגינן ניתן להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יודגש כי על העובד להתריע בפני המעסיק שעליו לתקן את דרכיו, ולציין שאם לא יעשה כן יתפטר, רק אם המעסיק לא מתקן את דרכיו קיימת עילה להתפטרות בדין פיטורים.
הפחתת שכר
אירנה
09/12/12
שלום רב,אני עובדת במשרד פרטי למעלה משלוש שנים. עקב המיתון, קראו לכל עובד במשרד לשיחה אישית ובה הסבירו שהולכים לבצע לנו הפחתת שכר רוחבית ברמה של 5% ומעלה. הם השאירו בידי מסמך שעליי לחתום עליו כאות הסכמה להליך זה. האם מותר להם לעשות זאת? לתשובתכם אודה.
הפחתת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אירנה שלום!
את לא חייבת לחתום על המסמך ועלייך לקחת בחשבון שיפטרו אותך, או שתתפטרי כדין מפוטרת
את לא חייבת לחתום על המסמך ועלייך לקחת בחשבון שיפטרו אותך, או שתתפטרי כדין מפוטרת
דמי הבראה וחופשה לפני שעברה שנה
עומר
09/12/12
שלום לעו"ד. יש לי 2 שאלות:
1) עבדתי בעבודה בחברת קבלן (אבטחה) כ8 חודשים. נצברו לזכותי כ6 ימי חופשה. בטעות כנראה החברה שילמה לי עבור 12 ימי חופשה (וכעת אני במינוס כמובן). לאחרונה הפסקתי לעבוד אצלהם מרצוני. האם הם יכולים לפנות אצלי בעתיד בדרישה לשלם עבור ימי החופשה ששולמו לי מעבר למה שהגיע לי? האם יש לכך התיישנות?
2) העבודה שילמה דמי הבראה 155 ש"ח בכל חודש. סיימתי לעבוד אצלהם בפועל לפני שעברה שנה. האם אצטרך לשלם להם בחזרה את דמי ההבראה ששולמו לי?
יצויין ל2 השאלות כי לא חתמתי אצלהם על חוזה התפטרות או דבר דומה, פשוט אמרתי שאני לא מעוניין לעבוד יותר והם לא יוצרים קשר, בינתיים עברה שנה מתחילת העבודה אצלהם אך 12 חודשי עבודה בפועל לא היו.
תודה
1) עבדתי בעבודה בחברת קבלן (אבטחה) כ8 חודשים. נצברו לזכותי כ6 ימי חופשה. בטעות כנראה החברה שילמה לי עבור 12 ימי חופשה (וכעת אני במינוס כמובן). לאחרונה הפסקתי לעבוד אצלהם מרצוני. האם הם יכולים לפנות אצלי בעתיד בדרישה לשלם עבור ימי החופשה ששולמו לי מעבר למה שהגיע לי? האם יש לכך התיישנות?
2) העבודה שילמה דמי הבראה 155 ש"ח בכל חודש. סיימתי לעבוד אצלהם בפועל לפני שעברה שנה. האם אצטרך לשלם להם בחזרה את דמי ההבראה ששולמו לי?
יצויין ל2 השאלות כי לא חתמתי אצלהם על חוזה התפטרות או דבר דומה, פשוט אמרתי שאני לא מעוניין לעבוד יותר והם לא יוצרים קשר, בינתיים עברה שנה מתחילת העבודה אצלהם אך 12 חודשי עבודה בפועל לא היו.
תודה
דמי הבראה וחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
למעסיק מותר לקזז לך את ימי החופשה ששולמו יותר.
בנוסף מותר להם לבקש ממך את הכסף חזרה של דמי ההבראה מכוון שלא עברה שנה.
בנוסף מותר להם לבקש ממך את הכסף חזרה של דמי ההבראה מכוון שלא עברה שנה.
אורך חופשת לידה בתשלום וללא תשלום לעובדת עם ותק רב
רוני
09/12/12
בס"דשלום. אני עובדת כשכירה כבר שש שנים במקום קבוע וכעת מצויה בחופשת לידה.ילדתי ב 10/9/12. האם אני זכאית להאריך את חופשת הלידה בתשלום או ללא תשלום ועד מתי?תודה מראש.
אורך חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
09/12/12
רוני שלום!
חופשת לידה בתשלום זה 14 שבועות וישנה אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום 12 שבועות נוספים.
חופשת לידה בתשלום זה 14 שבועות וישנה אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום 12 שבועות נוספים.
צבירת ימי חופש
סיגל
09/12/12
שלום לצוות המומחים, שאלתי היא : סיימתי את עבודתי לאחר 10 שנים ו - 11 חודשים , בצבירת ימי החופש שלי (1.10 לחודש ) נותרו לזכותי 20.74 ימים ,לא חל שום הסכם קיבוצי או ענפי על מקום העבודה שלי מדובר בעסק פרטי שלא שייך לשום איגוד . הבוס שלי לא מכריח אותנו לצאת לחופשה ,אלה ההתנהלות היא רגילה כלומר במידה והעובד רוצא חופש הוא מבקש ובמידה וקיבל זה יורד באותו חודש מהצבירה , בתלוש סגירת החשבון הבוס שלי שילם לי רק על 10 ימים בטענה שבלשון החוק מותר לי לצבור עד שבעה ימים ומעבר לזה הוא לא חייב לשלם הוא כיביכול יצא ״לארג׳״ איתי ונתן עוד כמה ימים. והוא בימים אלה שולח לי את החוק בדואר , לפי מה שאני הבנתי מחברה בתחום השכר אני זכאית לצבירה של עד שנתיים ואם מכפילים 1.10 ב 24 חודשים אז מגיע לי כל מה שצברתי ,אני מחפשת את הפירוש של החוק שאומר שאני זכאית לצבירה של שנתייםמחכה לתשובתכם
צבירת ימי חופש
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
סיגל שלום!
מותר לצבור 3 שנים ימי חופשה אבל מכוון שהימים מופיעים בתלוש ויש יתרה המעסיק מחוייב לשלם לך את כל הימים.
מותר לצבור 3 שנים ימי חופשה אבל מכוון שהימים מופיעים בתלוש ויש יתרה המעסיק מחוייב לשלם לך את כל הימים.
פיטורים
סיון
09/12/12
שלום רציתי לדעת עבדתי אצל מישהי עצמאית מחודש 8 עד סוף נובמבר היא שילמה לי כל 10 לחודש אבל עכשיו היא הביאה לי מכתב פיטורים והייא לא רוצה לשלם לי משכורת עד שאני לא חותמת על מכתב שרואה חשבון האם זה נכון בחיים לא שמעת על נוהלים שכאלה?
בבקשה תענו לי דחוף...
בבקשה תענו לי דחוף...
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
סיוון שלום!
לא ניתן להתנות קבלת משכורת ע"י חתימה על מכתב, ולכן את יכולה לתבוע באופן עצמאי את השכר המגיעה לך.
לא ניתן להתנות קבלת משכורת ע"י חתימה על מכתב, ולכן את יכולה לתבוע באופן עצמאי את השכר המגיעה לך.
לצערי לא נעניתי לשאלתי ולכן כותבת אותה בשנית…
יעל פלג
09/12/12
שלום, אני עובדת סוציאלית במרכז שיקום לנוער. בקרוב מתקיים טיול של שלושה ימים (כולל לינה בשטח). נאמר לנו כי כל עובד יקבל בעבור כל יום עבודה, 4 שעות נוספות, ולא נקבל תשלום לשעות שמעבר (כולל שעות הלינה). יש לציין כי אני עובדת במשרד ממשלתי. אני מעוניינת לדעת האם הדבר חוקי והיכן אפשר למצוא את החוק שמתייחס לתשלום במצבים אלו
עובדת סוציאלית
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אם את מקבלת שכר ממשרד ממשלתי וחל עלייך תקנות שירות המדינה, עלייך לבדוק מול הוועד מה מגיעה במקרים כאלה.
שאלה בנוגע לותק
Ion
09/12/12
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך ה 18 לדצמבר 2011. בתלוש השכר הראשון שלי מופיע כי התחלתי לעבוד בדצמבר 2011 ומספר ימי העבודה (כך שרואים שלא עבדתי חודש שלם). שאלתי היא כזו, לאחר כשנה מגיעים לי תנאים סוציאליים, מתי בדיוק אותה שנה מגיעה? האם זה בדצמבר 2012 (בתחילת החודש) או ב-18 לדצמבר 2012? האם ישנו איזשהו גוף ממשלתי אשר עושה את האבחנה בין ראש חודש לבין התאריך המדוייק? כמו כן, בנוגע לדמי אבטלה, לאיזה תאריך עליי לחכות? (הראשון לדצמבר או ה-18 לדצמבר)בתודה מראש, Ion
שאלה בנוגע לוותק
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
ספירה של שנה היא כך: 18/12/11 עד 18/12/12 נחשבת שנה.
סיום חוזה עבודה במהלך הריון
שני
09/12/12
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה זמני בו מצוין בפירוש מועד סיום עבודתי. במהלך התקופה שעבדתי נכנסתי להריון. כעת החוזה עומד להסתיים כאשר אהיה בחודש 6 להריוני.
האם החוזה גובר על החוק שאסור לפטר אישה בהריון?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? ובהמשך לדמי לידה מלאים?
תודה
שני
חתמתי על חוזה עבודה זמני בו מצוין בפירוש מועד סיום עבודתי. במהלך התקופה שעבדתי נכנסתי להריון. כעת החוזה עומד להסתיים כאשר אהיה בחודש 6 להריוני.
האם החוזה גובר על החוק שאסור לפטר אישה בהריון?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? ובהמשך לדמי לידה מלאים?
תודה
שני
סיום חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
למעסיק אסור לפטר אותך מכוון שאת בהריון אפילו שהחוזה מסתיים.
פיצוי "עמוד ענן" ממעסיק
אלה
09/12/12
שלום,
אני מתגוררת באשקלון, אמא לילדה בת 3.
שבועיים לפני שהחל מבצע עמוד ענן, הודעתי למעסיק שבין התאריכים 18-26 לנובמבר אהיה בחופש לשם למידה לבחינה.
בתאריך 15.11 החל המבצע, לילדה לא היה גן והיא היתה איתי בבית, היו אזעקות כל 10 דקות ורוב הזמן היינו במקלט. לא הצלחתי ללמוד ונכשלתי בבחינה.
המעסיק טוען שבגלל שהודעתי על חופש בתקופת המלחמה, אני לא זכאית לתשלום על ימי המלחמה בהם נעדרתי. אציין כי עבדתי בימים שלפני וביום אחרי תקופת המלחמה. האם הגיוניים דבריו של המעסיק?
אני מתגוררת באשקלון, אמא לילדה בת 3.
שבועיים לפני שהחל מבצע עמוד ענן, הודעתי למעסיק שבין התאריכים 18-26 לנובמבר אהיה בחופש לשם למידה לבחינה.
בתאריך 15.11 החל המבצע, לילדה לא היה גן והיא היתה איתי בבית, היו אזעקות כל 10 דקות ורוב הזמן היינו במקלט. לא הצלחתי ללמוד ונכשלתי בבחינה.
המעסיק טוען שבגלל שהודעתי על חופש בתקופת המלחמה, אני לא זכאית לתשלום על ימי המלחמה בהם נעדרתי. אציין כי עבדתי בימים שלפני וביום אחרי תקופת המלחמה. האם הגיוניים דבריו של המעסיק?
פיצוי עמוד ענן
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אלה שלום!
המעסיק מחוייב לשלם לך את כל ימי מבצע עמוד ענן, הרי הוא מקבל פיצויי מהמדינה על הימים שמשולמים לך.
המעסיק מחוייב לשלם לך את כל ימי מבצע עמוד ענן, הרי הוא מקבל פיצויי מהמדינה על הימים שמשולמים לך.
הרעת תנאים
אביב
09/12/12
זמן רב אני כבר סובל בעבודה מיחס משפיל ומזלזל מהבוס שלי,ממש ללא סיבה,היחס הזה כולל קללות ,צעקות,אך הגרוע מכול הוא צעק עליי שבא לו להכניס לי סטירה תוך כדי תנועת יד מאיימת,ממש אחוז אמוק,ופשוט ללא שום סיבה ...מה ניתן לעשות במקרה זה?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
מדובר בהרעת תנאים מוחשית וסיבות שבגללן ובעקבותים אין סיבה להשאר בעבודה ולכן יש אפשרות להתפטר כדין מפוטרת מכוון שזאת תביעה מורכבת ולכן הייתי מציעה לפנות לעו"ד לייעוץ איך לעשות זאת.
שאלה לגבי הפרשה לפיצויים ופנסיה כשמדובר בעמלות
אבי
08/12/12
שלום רב, אני מחזיק בחוזה אישי שצו ההרחבה לגבי פנסיית חובה חל עליו.
שכרי מורכב משכר בסיס + עמלות קורסים. מבוצעת לי הפרשה לפנסיה וכן הפרשה לפיצויים (ב-2012 לפי 4.18) לפי שכר שמגיע לתקרה של 8,619 ש"ח (השכר הממוצע במשק לפי המעסיק).
1. האם זה חוקי או שעל המעסיק להפריש לי לפי שכרי המלא (בסיס+עמלות) גם לגבי הפנסיה וגם לגבי הפיצויים?
2. לפי איזה חוק או תקנות נקבעת התשובה, כדי שאוכל להציג למעסיק שלי.
3. מאיזה שנה חלה החובה הזו?
שכרי מורכב משכר בסיס + עמלות קורסים. מבוצעת לי הפרשה לפנסיה וכן הפרשה לפיצויים (ב-2012 לפי 4.18) לפי שכר שמגיע לתקרה של 8,619 ש"ח (השכר הממוצע במשק לפי המעסיק).
1. האם זה חוקי או שעל המעסיק להפריש לי לפי שכרי המלא (בסיס+עמלות) גם לגבי הפנסיה וגם לגבי הפיצויים?
2. לפי איזה חוק או תקנות נקבעת התשובה, כדי שאוכל להציג למעסיק שלי.
3. מאיזה שנה חלה החובה הזו?
הפרשה לפיצוים ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
יש לבחון את החוזה כדי לענות ומכל מקום אופן ההפרשות וכיוב נקבע מפורשות בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
