פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הועת פיטורים טלפונית
גרבר ירדן
12/05/13
להלן הבעיה: עבדתי בחברה כמנהל פרויקט מזה 9 חודשים בהודו , בערך בפברואר התחילו להוציא מכתבי פיטורים לעובדי המשרד בארץ לשאלתי אם גם אני בין המפוטרים ולחפש עבודה נאמר לי ע"י המעביד שאני לא מפוטר בינתים עד הודאה חדשה ב22 למרץ הגעתי לחופשה בארץ למשרד הגעתי אחרי פסח בידיעה שכנראה גם אני יפוטר הוכנסתי לשיחה עם המנכל ואביו שהם בעלי החברה והתבקשתי לשמור את השיחה בדלתיים סגורות ושם נאמר לי :שכרגע יש עוד קצת "בשר" לשלם לי משכורת בארץ לפחות חודשים ולאחר מכן אם אסכים העבוד בחצי משרה עד שנוכל לחזור לעבוד בפרויקט, כחצי שעה לאחר מכן המנכל רצה לתת לי מכתב פיטורים ואני הגבתי כיון שאני לא מפוטר עדיין ע"פ השיחה אין לי צורך כרגע במכתב פיטורים . נכון לעד לפני שבועים בערך שקיבלתי הודעה טלפונית על הפסקת תשלום משכורת כיוון שלא ידוע מה קורה ואני מזכיר עדין אין לי מכתב פיטורים ביד , נכון להיום 9.5.13 קיבלתי טלפון מהמנכל שטוען שאני פוטרתי במרץ ועדיין אין מכתב לטענת אביו אני קיבלתי וזרקתי אותו בנוסף אני רוצה לציין שהמייל של החברה נסגר רק היום כאמצעי זהירות שאני לא יעשה נזק לחברה המחשב נייד והטלפון נייד עדיין בידי שאלתי:איך אני יכול לקבל שכר על החודש הנוכחי ופיצויים אם מגיע לי כיון הוא לא רוצה להמציא לי מכתב אמיתי לתאריך הנוכחי כדי להמנע מהתשלום על החודש אני רוצה לציין שאין שום סיבה לא לרצות לקבל מכתב פיטורים אם הייתי יודע בוודאות שפוטרתי לא הייתי עובר את השיחה שהיתה והייתי לוקח מכתב כדי לחתום האבטלה
ראה הערתי להלן
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
עובד שנפצע וניצל את מכסת ימי המחלה
קלרה
12/05/13
שלום,
עובד ששבר את היד ואינו יכול לעבוד וסובל מכאבים חזקים. הוא ניצל את מכסת ימי המחלה אך יש לו אישור מחלה של חודש וחצי.
מה עושים במקרה כזה?
האם מגיע לו משהו מהביטוח הלאומי? ו/או האם יש להפעיל את חברת הביטוח? יש לו ביטוח אבדן כושר עבודה במקום העבודה
עובד ששבר את היד ואינו יכול לעבוד וסובל מכאבים חזקים. הוא ניצל את מכסת ימי המחלה אך יש לו אישור מחלה של חודש וחצי.
מה עושים במקרה כזה?
האם מגיע לו משהו מהביטוח הלאומי? ו/או האם יש להפעיל את חברת הביטוח? יש לו ביטוח אבדן כושר עבודה במקום העבודה
פציעת עובד
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
יש להפעיל הן את הביטוח הפרטי והן את ביטוח לאומי- -במידה והמדובר בתאונת עבודה. אני מציעה לכם לפנות לפורום ביטוח לאומי
הודעת פיטורים
גרבר ירדן
12/05/13
להלן הבעיה: עבדתי בחברה כמנהל פרויקט מזה 9 חודשים בהודו , בערך בפברואר התחילו להוציא מכתבי פיטורים לעובדי המשרד בארץ לשאלתי אם גם אני בין המפוטרים ולחפש עבודה נאמר י ע"י המעביד שאני לא מפוטר בינתים עד הודאה חדשה ב22 למרץ געתי חופשה בארץ למשרד הגעתי אחרי פסח בדיעה שכנרא גם אני יפוטר הוכנסתי לשיחה עם המנכל ואביושהם בעלי החברה והתבקשתי לשמור את השיחה בדלתיים סגורות ושם נאמר לי :שכרגע יש עד קצת "בשר" לשלם לי משכורת בארץ לפחות חודשים ולאחר מןא אסכים העבוד בחצי משרה עד שנוכל לחזור לעבד בפרויקט, כחצי שעה לאחר מכן המנכל רצה לתת לי מכתב פיטורים ואני גבתי כיון שאני לא מפוטר עדיין ע"פ השיחה אין לי צורך כרגע במכתב פיטורים . נכון לעד לפני שבועים בערך שקיבלתי הודעה טלפונית על הפסקת תשלום משכורת כיוון שלא ידוע מה קורה ואני מזכיר עדין אין לי מכתב פיטורים ביד , נכון להיום 9.5.13 קיבלתי טלון מהנכל שטועכן שאני פוטרתי במרץ ועדיין אין מכתב לטענת אביו אני קיבלתי וזרקתי אותו בנוסף אני רוצה לציין שהמייל של החברה נסגר רק היום כאמצעי זהירות שאני לא יעשה נזק לחברה המחשב נייד ולפון נייד עדיין בידי שאלתי:איך אני יכול לקבל שכר על החודש הנוכחי ופיצויים אם מגיע לי כיון הוא לא רוצה להמציא לי מכתב אמיתי לתאריך הנוכחי כדי להמנע מהתשלום על החודש אני רוצה לציין שאין שום סיבה לא לרצות לקבל מכתב פיטורים אם הייתי יודע בוודאות שפוטרתי לא הייתי עובר את השיחה שהיתה והייתי לוקח מכתב כדי לחתום האבטלה
הודעת פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
אודה באם תוכל לתמצת שאלתך הפורום מיועד לשאלות ספיציפיות קצרות וענייניות.
שכר עבודה שלא שולם ע"י עמותה
עזרא
12/05/13
שלום רב, אשתי הגישה תביעה לביה"ד כנגד עמותה בה היא עבדה על אי תשלום שכר עבודה. העמותה כמובן לא הגיבה לתביעה וקיבלנו פס"ד בהעדר בשנת 2011. לא הצלחתי להמציא את פס"ד לעמותה שכן הם סגרו את המשרדים. פניתי שבוע שעבר לרשם העמותות לבדיקה לגבי העמותה והוא שיגר לי במייל כי העמותה עדיין רשומה אולם החל הליך פרוק של העמותה, ככל הנראה שיש תובעים נוספים כנגד העמותה. אני הבנתי שאת פסק הדין אני יכול לממש בביטוח לאומי במקרה שהעמותה נכנסת לפירוק. לשאלתי האם אני יכול לפנות למל"ל? מה אני צריך לעשות לפני שאני פונה למל"ל? האם לפנות למפרק שאיני יודע מיהו? צריך לנסות להמציא את פס"ד למי שרשום כמנהל העמותה? ואיך אני יודע מי הכניס את העמותה לפירוק? שכן ברשם העמותות לא ידע לומר לי או להנחות אותי.
עמותה בפירוק
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
אתה צריך למלא תביעת חוב של המוסד לביטוח לאומי ואת הטופס לשלוח למפרק.
זכויות עוברות בעת החלפת בעלות / מכירה
איתי
12/05/13
החברה בה אני עובד נמכרה (החליפה בעלות) לפני מספר שנים, קיבלנו פיצויים והמשכנו לעבוד כרגיל, אילו מהזכויות עוברות וממשיכות, ואילו לא?ימי מחלה, ימי חופש, וותק וכו' ?(כרגע הוותק לימי חופשה וימי מחלה המשיך , אך הוותק לדמי הבאה "אופס" לתאריך המכירה).
זכויות עוברות
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
במידה והחברה שנמכרה ו החברה שקנתה שילמו לכם את כל זכועיות הסציאליות שלכם במועד העברה אזי לםי הבנתי הוותק שלכם התאפס והתחיל מחדש.
האם אני זכאי לפיצויים?
נאור
12/05/13
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בהוראה בתיכון עירוני, ומקבל שכר מהעייריה. בסיום כל שנה אני מקבל מהנהלה מכתב, עליו עליי לחתום שאני מודע לכך שבסוף אוגוסט אני מפסיק לעבוד. ואז בתחילת שנת הלימודים הבאה אמורים להעסיק אותי מחדש. (תהליך זה מתבצע עבור כל עובד הוראה בשלושת השנים הראשונות לפני שקיבל קביעות).
עבדתי כך שנתיים, ולאחר שהבנתי שהוראה זה לא בשבילי, החלטתי לשנות כיוון והודעתי שאינני מתכוון להמשיך בשנה הבאה.
השאלה הנשאלת היא, האם אני זכאי לדרוש פיצויים עבור השנתיים שבהם עבדתי? הריי מצד אחד, יש לי מכתב שבו מודיעים לי שאני מפסיק לעבוד, אך מצד שני, אני זה שהחליט לא להיות מועסק שוב בשנה הבאה..
אשמח לקבל תשובה בהקדם,
תודה מראש.
אני עובד כשנתיים בהוראה בתיכון עירוני, ומקבל שכר מהעייריה. בסיום כל שנה אני מקבל מהנהלה מכתב, עליו עליי לחתום שאני מודע לכך שבסוף אוגוסט אני מפסיק לעבוד. ואז בתחילת שנת הלימודים הבאה אמורים להעסיק אותי מחדש. (תהליך זה מתבצע עבור כל עובד הוראה בשלושת השנים הראשונות לפני שקיבל קביעות).
עבדתי כך שנתיים, ולאחר שהבנתי שהוראה זה לא בשבילי, החלטתי לשנות כיוון והודעתי שאינני מתכוון להמשיך בשנה הבאה.
השאלה הנשאלת היא, האם אני זכאי לדרוש פיצויים עבור השנתיים שבהם עבדתי? הריי מצד אחד, יש לי מכתב שבו מודיעים לי שאני מפסיק לעבוד, אך מצד שני, אני זה שהחליט לא להיות מועסק שוב בשנה הבאה..
אשמח לקבל תשובה בהקדם,
תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
כן אתה זכאי לפ"פ.
הפקדה לפנסיה ופדיון ימי חופשה
אבי
12/05/13
שלוםאני עבדתי בחברת כח אדם עד לפני כחודשיים ובמשך כחצי שנה, העבודה התבצעה ע"פ קריאה וממוצע ימי העבודה בשבוע הם 2 ימים.יש לי שתי שאלות:1) בתלושי המשכורת שקיבלתי לא מופיע לי הפקדות לפנסיה, האם החברה מחוייבת להפקיד לי לפנסיה?2)אם הפסקתי לעבוד לפני כחודשיים והיום אני מבקש פדיון ימי חופשה. האם אהיה זכאי לאותו סכום אילו ביקשתי לבצע פדיון ימי חופשה ביום שבו הפסקתי לעבוד?תודה רבה
חידוד לשאלה 1
אבי
12/05/13
אם החברה אכן מפקידה לי לפנסיה, האם זה צריך להיות רשום בתלוש המשכורת או שלא חייב?
הפקדה לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
1. כן החברה חייבת להפריש לך לפנסיה רק במידה ועבדת חצי שנה.
2. וכן ערך פדיון ימי חופשה נשמר.
2. וכן ערך פדיון ימי חופשה נשמר.
פיטורי בעל בתקופת טיפולי פוריות
לילך
12/05/13
אנו זוג שעוברים טיפולי פוריות לילד שני. פיטרו את בעלי לפני שנה.
לפני כשבוע נודע לי שגם הבעל מוגן מפיטורים.
האם זה נכון? והאם יש משהו לעשות עם זה כעת?
לפני כשבוע נודע לי שגם הבעל מוגן מפיטורים.
האם זה נכון? והאם יש משהו לעשות עם זה כעת?
פיטורי עובד בטיפולי פוריות
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
למעביד אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ה בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובד/ת הודיע/ה מראש למעביד על היעדרותו/ה והציג/ה אישור רפואי.
למעביד אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה, בתנאי שעבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והוא/היא הודיע/ה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסר/ה למעביד אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת.
שר התמ"ת לא יתיר פיטורים אם הפיטורים הם לדעתו בקשר עם טיפולי הפוריות או ההעדרות הנובעת מהם.
למרות האמור לעיל, מותר למעביד לפטר את העובד/ת אם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.
למעביד אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה, בתנאי שעבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והוא/היא הודיע/ה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסר/ה למעביד אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת.
שר התמ"ת לא יתיר פיטורים אם הפיטורים הם לדעתו בקשר עם טיפולי הפוריות או ההעדרות הנובעת מהם.
למרות האמור לעיל, מותר למעביד לפטר את העובד/ת אם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.
זכויות בשמירת הריון וחופשת לידה
מיכל
12/05/13
ברצוני לדעת האם יש צבירת ימי חופש וימי הבראה בשמירת הריון וחופשת לידה. עבדתי במקום פרטי מזה כחמש שנים, והתפטרתי לאחר הלידה.
תודה
תודה
שמירת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
אני מפנה אותך לקישור:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=70&OID=10850&DivID=1
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=70&OID=10850&DivID=1
זכויותי אחרי לידה
מיכל
12/05/13
בוקר אור,
לפני חודש וחצי חזרתי למקום עבודתי לפני ההריון והלידה,עובדת במקום 3 שנים, ואני מעוניינת להתפטר .
רציתי לדעת בבקשה איך ומה לעשות ,ומה הזכויות שלי מבחינת פיצויי פיטורין ואבטלה?
תודה.
לפני חודש וחצי חזרתי למקום עבודתי לפני ההריון והלידה,עובדת במקום 3 שנים, ואני מעוניינת להתפטר .
רציתי לדעת בבקשה איך ומה לעשות ,ומה הזכויות שלי מבחינת פיצויי פיטורין ואבטלה?
תודה.
זכויות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
ראשית את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות כאית לתנאים הסוציאלים של פדיון חופשה, פ"פ, הבראה וכו' וזאת מהסיבה שאת רוצה לגדל את ילדך. שנית, עליך ליתן חודש הודעה מוקדמת למעסיקך. לענין דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
מכתב התראה
אריר
12/05/13
שלום רב,אני מתכוון לשלוח למעסיק שלי מכתב התראה שדורש לשלם לי את הסכומים שמגיעים לי. במכתב 3 סעיפים. בסעיפים 1 ו-2 אני דורש לשלם לי סכומים שלא רק לי אלה גם לעובדים אחרים לא שילמו. אני מציין במכתב שבנוגע לסעיפים 1 ו-2 נבדקת אפשרות להגיש תביעה ייצוגית. האם יכולים לפרשן את ההערה הזו כאיום כדי לסחוט כספים? יש לציין שסכום של סעיף 3 פי 10 מהסכומים מהסעיפים 1 ו-2 ביחד.תודהאריק
מכתב התראה
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
ראשית אני מציעה לך להגישמכתב אשר נוגע רק לך ולא לשאר העובדים. שנית, הסכומים שאתה מבקש צריכים להתבקש בצורה מחושת ולא שרירותית.
דחוף בבקשה- הרעת תנאים- שינוי מקום חנייה
ל.ל
12/05/13
שלום רב,
לאחרונה הוארך לי החוזה האישי במקום עבודתי. ציון היכן חדרי ממקום בחברה או היכן אני חונה אמנם לא מפורט בחוזה, אבל כאשר חתמתי על ההארכה יצאתי מתוך הנחה שכל התנאים הקיימים היום ממשיכים להתקיים כי אין סיבה שלא. היום, מספר ימים לאחר הארכה, המעסיק מבקש שאצא מהחניה מתחת לבניין ואעבור לחניה אחרת מרוחקת יותר ועבורי מפחידה ולא נעימה (חניון עם הרבה קומות וחשוך).
האם מדובר בהרעת תנאים? כי זו ההרגשה, הסתמכתי על המשך תנאים ולכן לא הקפדתי שיפרטו את זה בחוזה...
לאחרונה הוארך לי החוזה האישי במקום עבודתי. ציון היכן חדרי ממקום בחברה או היכן אני חונה אמנם לא מפורט בחוזה, אבל כאשר חתמתי על ההארכה יצאתי מתוך הנחה שכל התנאים הקיימים היום ממשיכים להתקיים כי אין סיבה שלא. היום, מספר ימים לאחר הארכה, המעסיק מבקש שאצא מהחניה מתחת לבניין ואעבור לחניה אחרת מרוחקת יותר ועבורי מפחידה ולא נעימה (חניון עם הרבה קומות וחשוך).
האם מדובר בהרעת תנאים? כי זו ההרגשה, הסתמכתי על המשך תנאים ולכן לא הקפדתי שיפרטו את זה בחוזה...
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
לא מדןבר בהרעת תנאים ודעתי גם באם כן אזי לא בהע תנאים מוחשית.
התפטרות כפיטורים
אסי
12/05/13
ושוב שלום ובנושא אחר,,,אני עובד במפעל 4 שנים,, לאחר שהייתי חולה 14 יום פעם ראשונה ב 4 שנים,, כשחזרתי,, ספגתי דיבור מאד לא יפההבוס ביקש ממני להחתים כרטיס בארוחת צהריים,,ויודגש שרק ממני כי הוא טוען שאני מאחר לחזור(שקר)אסרו עלי לאכול במשרד עם הפקידות,,למרות שאנו חולקים אוכל כבר 4 שנים,,, הוא בנה מין צריף עם שולחן,, ללא מיקרו,מיחם כלוםהוא העליב אותי לפני כל העובדים ואמר לי שאני על הכוונת ושאני יכול ללכת מצידו ,,הוא ישלם לי הכלבנוסף,, הוא מעסיק אותי מעל 42 שעות שבוועיותהעלאה במשכורת הוכנסה בסעיף נסיעות 1000 ש"ח,,, אציין שאני הולך ברגל לעבודה,, וזה רק כדי שהוא לא יפריש לי לפנסיהאם אני מתפטר,,, עקב הרעה בתנאים והשפלה ,אני אמור לכתוב זאת במכתב ההתפטרות? האם מגיעה לו הודעה מוקדמת?והאם אני זכאי לפיצויים שלי?אני לא חתום על חוק 14תודהאסי
הרעה בתנאי העובדה
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
אני מציעה ך לפני שאתה מתפטר כמפוטר, לפנו לעורך דין מתחום דיני העבודה הואיל ויש לעלות את דברייך על הכתב ואף ליתן למעסיק אפשרות לתקן את מעשיו ולחזור לדרך הישר. על כן הצעתי לך היא לא להתפטר עכשיו ללא שפנית לעוה"ד בתחום וללא שהזהרת את המעסיק שלך לפני כן.
קורס על חשבון העבודה
אסי
12/05/13
אני עובד כמפעיל ציוד מכני כבד במפעל מ2009, כאשר התחלתי לעבוד החוק דרש רישיון נהיגה רגיל. כאמור החוק השתנה לפני מספר שנים ודורש רישיון נהיגה מיוחד "מפעיל מכונות ניידות".הבוס שלי שלח אותי לקורס מיוזמתו ,ושילם את עלות הקורסהקורס התקיים בשעות הבוקר במשך 4 ימים ועל חשבון זמן העבודה שלי.הוא לא מוכן לשלם לי את הימים האלה ורוצה לפדות עבורם את ימי החופש שליהייתי רוצה לדעת מה החוק אומר בנושא? ואם יש קישור לחוק שאוכל להדפיס ולהראות לו,,,זה יעזור לי מאדתודה
ימי קורס
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
הוא חייב לשלם לך עבור ימי הקורס כימי עבודה. ללא כל קשר לימי החופשה שלך.
יום עבודה
א.ק.
12/05/13
שלום רב,אני עובד בתחום חשמל מתח נמוך.בתאריך X הגעתי כהרגלי לנקודת המפגש עם ראש הצוות.הוא החליט שהשירה שלי לא מוצאת חן בעיניו והוריד אותי באמצע הדרך. נאלצתי להסתדר בתחבורה ציבורית על מנת להגיע הביתה.יום למחרת הודעתי לבוס שלי שעם יחס כזה מצד ראש הצוות אני לא מוכן להמשיך לעבוד.האם מגיע לי יום עבודה?
יום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
12/05/13
כן בהחלט שמגיע לך יום עבודה.
שחרור כספי פנסיה
א
11/05/13
שלום רב,
חמי עבד בחברה מסוימת במשך תקופה כיום הוא יצא לפנסיה והוא מעוניין לשחרר את הכספים שלו של הפנסיה מחברת הביטוח חב' הביטוח מסרבת מהסיבה שאין אישור של המעסיק המאשר את שחרור הכספים
בדקתי ברשם החברות החברה פעילה אולם בפועל לא ניתן למצוא את בעליה בדקנו באנטרנט 144 ועוד אולם כל המספרים שקבלנו אינם פעילים! הוצינו את הנסח של החברה בכדי לראות היכן מתגוררים בעליה אולם בכתובות הצויינים בנסח מתגוררים אנשים אחרים אשר לטענתם אין להם קשר לבעלי החברה! חברת הביטוח טוענת שמבחינה חוקית אין לה איך לעזור בשחרור הכספים ללא אישור המעסיק
שאלתי היא האם זה נכון? והאם יש דרך נוספת לשחרר את הכספים? מדובר בפנסיונר בן 68 הזקוק לכסף זה אולם ללא הואיל בעלי לא מצליח לאתר את הבעלים של החברה למעלה משנתיים!!!!
אודה מאוד על עזרתכם
חמי עבד בחברה מסוימת במשך תקופה כיום הוא יצא לפנסיה והוא מעוניין לשחרר את הכספים שלו של הפנסיה מחברת הביטוח חב' הביטוח מסרבת מהסיבה שאין אישור של המעסיק המאשר את שחרור הכספים
בדקתי ברשם החברות החברה פעילה אולם בפועל לא ניתן למצוא את בעליה בדקנו באנטרנט 144 ועוד אולם כל המספרים שקבלנו אינם פעילים! הוצינו את הנסח של החברה בכדי לראות היכן מתגוררים בעליה אולם בכתובות הצויינים בנסח מתגוררים אנשים אחרים אשר לטענתם אין להם קשר לבעלי החברה! חברת הביטוח טוענת שמבחינה חוקית אין לה איך לעזור בשחרור הכספים ללא אישור המעסיק
שאלתי היא האם זה נכון? והאם יש דרך נוספת לשחרר את הכספים? מדובר בפנסיונר בן 68 הזקוק לכסף זה אולם ללא הואיל בעלי לא מצליח לאתר את הבעלים של החברה למעלה משנתיים!!!!
אודה מאוד על עזרתכם
???
א
29/05/13
ערבי גיבוש בגני ילדים פרטיים
שולה
11/05/13
שלום רב,
כידוע, סייעות העובדות בגני ילדים נתבקשות להגיע לאסיפות הורים וערבי גיבוש הנערכים מטעם המנהלת לרווחת ההורים, יחסי ציבור לגן וכד'.
ערבים אלה מתקיימים תמיד בשעות הערב (שמונה בערב) ונערכים כ 3 שעות. הסייעות מחוייבות להגיע לאחר יום עבודה מלא (תשע שעות) ע"מ לארגן את הגן ובערב עצמו לדאוג לרווחת ההורים כגון: מלצרות, הגשת דפים ,עטים , ניקיון הגן וכד'. ביום למחרת, כמובן, מתבקשות להגיע לעבודה בשעה הרגילה.
בערבים כאלה, המתקיימים במהלך השנה, הסייעות לא מקבלות שום תשלום. האם המנהלת יכולה לאיים על סייעת שלא תגיע בפיטורין? האם המנהלת צריכה לשלם לסייעות שעות נוספות עפ"י מס' שעות הערב?
אשמח לקבל תשובה
כידוע, סייעות העובדות בגני ילדים נתבקשות להגיע לאסיפות הורים וערבי גיבוש הנערכים מטעם המנהלת לרווחת ההורים, יחסי ציבור לגן וכד'.
ערבים אלה מתקיימים תמיד בשעות הערב (שמונה בערב) ונערכים כ 3 שעות. הסייעות מחוייבות להגיע לאחר יום עבודה מלא (תשע שעות) ע"מ לארגן את הגן ובערב עצמו לדאוג לרווחת ההורים כגון: מלצרות, הגשת דפים ,עטים , ניקיון הגן וכד'. ביום למחרת, כמובן, מתבקשות להגיע לעבודה בשעה הרגילה.
בערבים כאלה, המתקיימים במהלך השנה, הסייעות לא מקבלות שום תשלום. האם המנהלת יכולה לאיים על סייעת שלא תגיע בפיטורין? האם המנהלת צריכה לשלם לסייעות שעות נוספות עפ"י מס' שעות הערב?
אשמח לקבל תשובה
ערבי גיבוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
יש לבחון את החוזה כדי לדעת. ככל ולא מדובר בשכר כללי הכולל גם שעות אלה אז על פניו יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות והרעת תנאים
שמואל
11/05/13
אני עובד 3 שנים כטח במסעדה..המעסיק משלם לכולם שעות נוספות רק אחרי 11 שעות עבודה. לאחרונה הוא קיבל החלטה לנכות חצי שעה הפסקה. בפועל אי אפשר לשבת חצי שעה להפסקה בגלל אופי העבודה. ובנוסף הוא החליט לקצץ גם בארוחת הבוקר שהייתה נהוגה . האם התנהלות זו היא חוקית ?? ומה עלי לעשות.
שעו תנוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
ככל וניתן לשבת להפסקה ( ארוחה למשל זה נכלל בהפסקה ) אז זכותו של המעסיק לנכות ולגבי שעות נוספות זה לא תקים יש להתריע בפני המעסיק בכתב כי במידה ולא ישנה זאת וישלם את כל המגיע תתפטר בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת מעבר כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצוי פיטורין – מאיפה להתחיל ולאיפה להמשיך?
אחד העם1
11/05/13
שלום,לפני כשנתיים אבי פוטר מעבודה במשרה חלקית שהייתה לו במוסד חינוכי כלשהו. הוא עבד שם 4 שנים. כנהוג במחוזותינו, בכל שנה היו "מפטרים" אותו לחודשי הקיץ ומחזירים בספטמבר.לאחרונה קראתי שניתן לדרוש פיצויים במצב כזה, השאלה מה הצעדים שהוא צריך לעשות? האם בהתחלה לדרוש את הפיצויים מהמוסד? למי לפנות שם? למי לפנות אם הם יסרבו..?בתודה מראש,לב
דרישת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
עליו לפנות למוסד ולאחר שהם יסרבו במידה ויעשו כן יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחה חזרה
לוטוס
11/05/13
שלוםאני עובד גם בשבתות כ4.5 שעות.היה לי מקרה שבו היה עובד מיותר והחזירוני הביתה.קבלתי רק שעתיים מתוך 4.5האם קיים דין עבודה שמחייב מעסיק לשלם מלא עבור שבת שבו העובד מוזמן אךמוחזר?
שליחה חזרה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
כן. על המעסיק לשלם לך בגין השעות בהם היית אמור לעבוד אלא אם החוזה קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורידים לי יותר מידיי כסף מהברוטו ואני חייב עזרה!
גדי
11/05/13
שלום, לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת אבטחה, וכשקיבלתי את המשכורת (מצורף צילום של התלוש שכר)
שמתי לב שהורידו לי יותר מידיי כסף מהברוטו ורציתי לדעת האם זה חוקי??
* מס הכנסה וביטוח לאומי אני מבין שזה חובה,
אבל מה זה ביטוח בריאות בעלות של 239 ש"ח?? (לא ביקשתי דבר כזה!)
* ומה זה הקופה של "כלל" שבכלל לא ביקשתי שיפתחו לי ועל זה הורידו לי 211 ש"ח??
* והכי מעצבן זה ה"דמי טיפול" ע"ס 54 ש"ח! אני אמור לשלם למעסיק שלי על זה שהוא נותן לחברה חיצונית לטפל לי בשכר???
* עניין נוסף- יש לי קרן פנסייה קיימת מהמעסיק הקודם שם עבדתי שנה, לפי הבנתי ברגע שעברתי למקום עבודה החדש, אז המקום החדש חייב להפריש לי כספי פנסייה מהחודש הראשון. האם זה נכון? כי הם לא הפרישו למרות ששלחתי להם את הטפסים.
*דבר אחרון שלא מובן לי ומריח לי לא טוב... אפשר לראות שבפירוט תשלומים בתלוש יש פירוט של השעות שעבדתי,
אבל חלק ניכר מהסכום מופיע תחת "פרמיה, בונוס" למה הם עושים את זה? זה לא באמת בונוס. זה שעות שהם משלמים לי אותם כאילו זה בונוס...
לדעתי משהו בזה לא תקין בכלל...
אשמח מאוד לתשובה מפורטת בנושא
מכיוון שאני לא היחיד שסובל מזה,
עובדים איתי מספר מאבטחים שלכולם יש הורדות שונות ומשונות אבל הם מפחדים לדבר שמא יפטרו אותם
שמתי לב שהורידו לי יותר מידיי כסף מהברוטו ורציתי לדעת האם זה חוקי??
* מס הכנסה וביטוח לאומי אני מבין שזה חובה,
אבל מה זה ביטוח בריאות בעלות של 239 ש"ח?? (לא ביקשתי דבר כזה!)
* ומה זה הקופה של "כלל" שבכלל לא ביקשתי שיפתחו לי ועל זה הורידו לי 211 ש"ח??
* והכי מעצבן זה ה"דמי טיפול" ע"ס 54 ש"ח! אני אמור לשלם למעסיק שלי על זה שהוא נותן לחברה חיצונית לטפל לי בשכר???
* עניין נוסף- יש לי קרן פנסייה קיימת מהמעסיק הקודם שם עבדתי שנה, לפי הבנתי ברגע שעברתי למקום עבודה החדש, אז המקום החדש חייב להפריש לי כספי פנסייה מהחודש הראשון. האם זה נכון? כי הם לא הפרישו למרות ששלחתי להם את הטפסים.
*דבר אחרון שלא מובן לי ומריח לי לא טוב... אפשר לראות שבפירוט תשלומים בתלוש יש פירוט של השעות שעבדתי,
אבל חלק ניכר מהסכום מופיע תחת "פרמיה, בונוס" למה הם עושים את זה? זה לא באמת בונוס. זה שעות שהם משלמים לי אותם כאילו זה בונוס...
לדעתי משהו בזה לא תקין בכלל...
אשמח מאוד לתשובה מפורטת בנושא
מכיוון שאני לא היחיד שסובל מזה,
עובדים איתי מספר מאבטחים שלכולם יש הורדות שונות ומשונות אבל הם מפחדים לדבר שמא יפטרו אותם
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
איננו בודקים תלושים פרטניים.
דמי בריאות זה משהו שחובה מכוח החוק. כך גם הקופה הפנסיונית לגבי הפרשות יש להפריש לקופה הקודמת לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ולגבי חלוקת השכר יש לבחון את החוזה למול התלוש כדי לענות
דמי בריאות זה משהו שחובה מכוח החוק. כך גם הקופה הפנסיונית לגבי הפרשות יש להפריש לקופה הקודמת לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ולגבי חלוקת השכר יש לבחון את החוזה למול התלוש כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אשל
מיטר x
10/05/13
שלום הנני עובד כנהג משא בחברת תובלה יבשתית האם חל על המעביד לשלם לי דמי אשל ואם כן באיזה סכום מדובר
תשלום אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
יש לבחון האם ישנה חובה כלשהי מכוח חוזה או אם חל עליכם הסכם קיבוצי כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בעלים של חברה יכול לתבוע מנהל של החברה
yoel
10/05/13
שלום רב
האם בעלים של חברה יכול לתבוע מנהל של החברה על שפשע בניהול החברה
וגרם לה להפסדים מחמת התנהלות לא תקינה?
האם בעלים של חברה יכול לתבוע מנהל של החברה על שפשע בניהול החברה
וגרם לה להפסדים מחמת התנהלות לא תקינה?
פנה לפורום חברות על פניו כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה האם בעלי חברה יכול להיתבע על משכורת של עובד
yoel
10/05/13
אסתי עבדה כמזכירה בחברה שאני הבעלים של החברה, העבודה נעשתה מול מנהל בחברה שקיבל שכר, ואך ורק מולו.,המנהל היה אחראי על ההכנסות וההוצאות, ניהל בצורה כושלת, ונצבר הפסד,החברה לא מצליחה לשלם הוצאות שוטפות ומשכורות.הבעלים לא קיבל מהחברה כלום, וכרגע הוא נתבע באופן אישי.האם הבעלים חייב לשלם?
תביעה כנגד בעלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
יש לבחון זאת לעומק אך לעתים יש מה שמכונה בשפה המשפטית הרמת מסך לבעלי החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 + הודעה על הפסקת עבודה
מיכאל . י
10/05/13
שלום . אמא שלי לפני כ8 שנים עבדה במפעל מסוים , והפסיקה לעבוד שם בגלל שהיא חטפה שם הרעלה , וכיום הם בתהליכי משפט . אבל . יש לה ממקום עבודה זה (זה מקום העבודה האחרון) בקופת גמל כסף , שהיא מעוניינת למשוך . היא מנסה שוב ושוב לבקש מהם את את הטפסים הנ"ל כחלק מהדרישות של מיגדל והם פשוט מנתקים לה בפנים , ולא נותנים לה מענה . מהיא הדרך הכי טובה להוציא מהם את הטפסים הנ"ל ?? תודה רבה
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
ראשית ניתן לעשות זאת במסגרת גילוי מסמכים בתביעה הקיימת ניתן גם לתבוע לקבל את שצריך ובכל מקרה גם בלי טופס 161ניתן לקבל את הכספים עם תלושי השכר ואישור מפקיד השומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
